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  • Hosp Regional Loreto Bases de La Convocatoria Cas N 002-2022

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    hosp regional loreto bases de la convocatoria cas Nª002-2022

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    Hosp Regional Loreto Bases de La Convocatoria Cas N 002-2022

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    | CONVOCATO! T He "_HOSPITALREGIONAL DELORETO. | BASES PARA LA CONVOCATORIA PUBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIM ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) TEMPORAL POR REEMPLAZO ‘OBJETIVO DEL CONCURSO Establecer las bases dei Concurso pata efecluar ua dptimo proceso tésnico de seleccidn de fos postulanlas, en funcion asus aptitudes, oompotencias, hablidades, “macion y experiencia, ae reiran ios requisites eninimos yo perf de acuerdo con los tequerimientes del servicio materia de convocstoria, BASE LEGAL + Consiucion Police del Estado Ley N" 2884 Ley General dei Salud + LeyN* 274A Ley del Procesimiento Administaivo General y sus modticateias + Loy N* 27806 Ley de Transparencia Ley N® 27050 Ley General dela Persona oon Discapacided Ley N® 26849, Ley que estatico la efminecon progresiva del Regimen Especial dsl Decreto 1057 yotxga derechos laboraes. + Decreto Leqisiatvo N° 1057 que requ el Région Espacia! de Conratacion Administrative de Servicios y su reglamento aprobado mediante Decelo Supremo N° 075-2008 y mosiicado por Desreto Suoremo N° OSS 20H1-POM, Texto Unico Oxtenado de ia Ley N° 28441, Ley General del Sistema Nacional del Presupuest, aprebado oy Decrelo Suprorio N* 304-2012-£F, Loy N* 34285 Ley de Presupuesto del Sector bon paral Ato Fiscal 2022 Resoicin Ministerial N° O7620'7-MINSA, que aprucba ia Dirsciva Administatve N° 228. MINSA/2017IOGRH: “Dretva Administatva para fa conratacon de personal bap los alcances del Decreto Legisalvo N* 1057 en el Miiieo de Said’, modiicada con Resclucon Minstatal N° 768- 201788NSA y Resciucion Mistral N° 705-20191MINSA + Lasdemas disposicones que resuan el Contato Administrative de Servos. stave NE DISPOSICIONES GENERALES: 2.4 GENERALIDADES: a} El ingteso pravisto en las presentes Bases, se refiere at ingreso de un persona natura, bajo la rmodaldad de coriratc administrative de servicios pare labores en el hospital y dicho ingreso se afectia obligatorementa mediante concurso. b) El proceso esta a cargo de la Comin de Concurso Abierlo N° 002-2022HRL para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestada, conformada por Resolucién Directoral N* 204-2021-GRL-DRS-1, de fecha 22 de diciembre dei 2021 y podran postuiar aquelos que cumpian con el perfil det puesto cestablecido y que perma efectuar la cobertura de plazas vacantes bsjo la modaidad de contratado de servicios para labares en e! hospital ©) El Concutso Abiero pare Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas se desarrolia conform @ fos principios de legaldad, mertocraca, imgarcaidad, presuncion de veracdad, tansparencia y public. 4) Son causales de descatficacién automatica: ‘+ Nocumpir con ef perfil de puesto doterminado. '* No presentar fos expedienies conteriendo las anexos y demas documentacion segin fas formalidades establecidas (ugar, fecha, hraros, entre ots) ‘+ Ocular informacion ylo presenta: informaci lalsa yio dislorsionada yfo con zigin signo de atleracién en cualquier espa del Concursy; sin perhicio de dar a conocer @ las instancies administatives respects para ol inci de las acciones legales que correspond, + Presentarse a mas de un eaige e) Documentacién presentada no deberé tener borraduras, manchas, ni enmendaduras, ni cuakuiee iano Ge alteracén, en caso cortraro fa Comision la consideraré como no presentada. Se dsjara constocis de cualquiera de ts siuaciones indicadas, en el acta comespond CCoriar con sancién administrative vigente al momento de la elzpa de postulacén. «No Henar ‘comrectarente ol Anexa NOO2, f) Los postantes podran hacer les consutas que estinien perinentes, Unicamente durante fa etapa de ‘onvocatera, con documento de fecha cera, a travis de la Secretaria de la Comision, tas ovale sera ‘bsueltas, por el mismo medio, por la Comisién del Concurso. Las respueslas a fas consultas son _caratrias y 0 modifcan fs presenies Bases, no siendo impugnabie y en derecto a rent. 8). Los postulantes tenen responsabliiad de revisar el portal web de ia entiad, pars tomar conocimiento Ge ls resultados ¢ cvalquir oro aviso referido al Concurso, DELLA OFICINA DE PERSONAL: La Oficina de Personal del Hospital Regionat de Loreto ° Falige Arioia Iglesias’, partcipa en ef desarrollo oe la Convocatoia CAS Temporal por Reomplazo para Cobertura de Plazes Vacanios Presupucstades, desempesiando Jas sivienies funciones: | «Brier asesoramientay asistencia permanente a la Comision de ta Convacatoria CAS Temporal por Reemplazo N° 002-2022. HRI. pare Coberura de Plazas Vacantes Presupuestadas cel Hospital Regional do Loreto" Felipe Arla iglesias" ‘+ Proporeionar ata Comision de Concurso, ia relaciin de plazas vacantes presupuestac: fa fecha, indicando el cargo, undad orgénica y organo, ‘¢ Proporgionar toda clase de informacién que requera la Comision, sobre la situacién iabora ‘adiminstatva yo legao personal de los postuiantes, de ser necesari, ‘= Guardar confifonciatidad respecte de toda informacion 2 que lenga acceso oan cvasién de! ‘oncurss. ‘+ Una vez emtido el informe final por la Comision ta Ofcina ce Personal, se procederé a registra aos (ganadores del proceso en sus nuevos cargos y plazas en el Aplicativo Informatio para et Resist Centraizado de Piantlas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Pibico (AIRHSP). ‘+ Efectuar la verticacion posterior de ‘a informacién y documentacién presentada por todos fos postulanies que han acoedido a una plaza concurseda dentro del proceso det Concureo Abierto para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas vigentes @ 32. FUNCIONES DE LA GOMISION DE CONCURSO ABIERTO PARA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES CAS TEMPORAL POR REMPLAZO PRESUPUESTADAS N 002-2022. HRI. A La Comision de a Convocatoria Pitlica det Personal Bejo el Régimen Especial de Contetaciin ‘Administratva (CAS) Temporal por Reempiazo N © 002-2022-HRL para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas, conformada por Resoiucén Oitectora! NY 204-2021.GRL-DRS-, de fecha 22 de diciembre del 2021, de conformactén de ts Camisién de Concurse esta intograda de la squient manera: a, Represantante de la Sub Diteccién MLC Julio Gato, GASTELU AREVALO Presidente bb. Representante de fa Oficina de Personal. Bach Adm Dora Antonia SAMAN MONTES Secretar. Teorica c. Represeatante de la Dieccgn Ejecutva ce Planeamiento Estralégioo. OP.0. Llcid Alex RODRIGUEZ (COMENA Miembro dd. Represeniante de la Direosin Ejecutva de Adminstracon Lic, Adm, MARIA ROSALINA AREVALO PEIXOTO Mismro fe. Representante de la Oficina de Asesoria Juridica Abog MGUEL ANGEL. CRUZPALOAIIG Miembro B. _Diige el proceso del Concurso Pibioo bajo la mavalidad de Contrato Aéministratvo de Servicios (CAS) Teniporal por Reemplazo Abierto para Gohertura de Plazas Vecantes Presupuestodas, Ejabore,eprusba y pibioa iss Bases Admbisratvas del Concurso Abierto para Cobertura de Plazas \Vacantes Presipoestagas. ‘Cumpley hace curl las daposiciones conlonas en tas presentes Bases y fa norman vigente sobre la materi. Erabora y aprueba el cronograra de acthidedes. Eecua la Convocatora dei Concurso Abierto paral Coberura de Pazas Vacanies Presuuestadss Pilla ia elaion de plazas vacantas para e! proceso de coberura de plazas vacantes,conforme a to informado poe Ona de Personal Recibe, evakia ycalia los expedienes que presenten fs postlertes que se han inseio al respecivo Concurso, a fir de veriicar que cumplan con 198 crisrios y equisos establecidas en fas presents Bases. Elebore y piblca la relecion de fos postulantes aptos para palcipar en e respectva Conousso. asi como ef resultado Hal de la evaluacioe en ef poral institucional y lugar vise dento del Hospi Regional de Loreto "Felipe Arica kgosias* Elabor y publica el Cuatro de Orden de Mos def Concurso Abierto para Coberkra de Plazas ‘Vacantes Presupvesiadas. Deciara desis el concuteo cuando los postantes no renan los requis yo no aleancen e untae aprobatoro sisino Resolver los recursos impugaatoros interpuesto por os postlantes en conta det Guadro de Orden ros del Concurso Abierto para Cobertra ce Plazas Vacantes y noiica aus decisiones a 198 impugrantes @ través del medio de comunicaciones que la Comision estabezca (gatalinsttvional y muraies¢e le Oficina de Personal) Elabora,susoive y ele @ ia Dirociin General, ol Informe Fin de fa Comisn, debsdamente fado, adjuniando os expedienies de los servidores que acoeden al ascanso, aefeco que se Heven a cabo las aociones finales a que hubiae lugar, debcarent foie onm 34 CONSIDERACIONES IMPORTANTES QUE DEBERAN TENER LOS MEEMBROS DE LA COMISION DEL GONCURSO ABIERTO PARA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS: a} Se estadiece catagévicamente que es inoompatble que un postuante sea miembxo de la Comision de manera semuténea, bb} Los veedores que formaran parte de la Comisién deberdn ser debidamente acreditades, ) La Comision ests facuitada para solar en calidad de apoyo ja partoipaciin de los protesionales ylo especialistas que eatimen necesares para ol melorelarccio ee sus furciones, d} Los miembros de fa Comision paricipan en todos los actns de! proceso de evaiuacién, por fe que su as tiene cardcter de obSgatoria para todas las acividades a cargo dela Comision. fe} Los miembros de fa Comision se inhsirén de fa evaivacién de! postulante, en el caso de exist vinovio fartiar hrasla el cuaro grado de consanguinidad, segundo de afinigad y por azon de matrimorio o convivencia de ser 9] caso, del sarvidor que se ha presentaco al Concurso Abierto. La inhibicién es solo para la eveluacion de! ‘postutante con el que tiene vinculo. Los acverdos que adopten fos miembros de fa comisige deben constar en las respectves Actas, fas mismas ‘que deben estar susitas y visadas por todos los migmibros que integran la Comision. 2} Los miembros de a Comision de Concurso Abierto, estin impedidos de: 4} Divlgar ts aspectos confedenciales y de toda informacion @ que tengs acceso en al Concurso Abierto pare Cobertura de Plazas Vacantos by Bjeroaro someterse 2 infuencia pacialzada en le eveluacién de tos postutantos )_ Rechazar prelminarmente 36 solctudes, ©) Toda soiotud debe ser recibida y su resuttado debe conslar en Acta debidamente fundamentada. DISPOSICIONES ESPECIFICAS: DE LA CONVOCATORIA {a comvocatoria al proceso de concurso abierto seré realzade por la Comision de Concurso del Hospital Regional eLoreto, | a. La convocatoria ser pubficada en el portal © web instiuciona de ia entidad ‘fov/vmnhospialregionalioreio.gob.po, y ol mural de la Oficina de Personal ugar visible}. 'b. Elaviso de la convocatora al cncurse debe contener fo siguiente: 1a) Publcacion de plazas vacantes, precisando su wbicacién organica, la denominaciin del cargo @ ‘concursary cantidad de plazas. b} Cronograma de actividades del proceso del concurso abierto. Renn MENSUAL.(nciuy los | saat ‘montosdeafiiaciones | PODE delay asicomotode | OAR ORGACA, | CONTRATO decuccisn apcaie at | “¥SPrseresiacion) - | 7 EES) trabjador | DERECURSOS | oiinsi2i22 AL 4,300.00 5122002 SGV ASISTENGI, 420000 ___| MANTENIENTO DPTODE MEDICNA SALUD | Oymsap00 AL ENA oe rai | DeTo ce EDIONICSHLIG vow a suracoee ENFERMERNO. ENFERMERNO, 2,650.00 EPIDGMOLOGIAY SALUD | 01/06/2022 A, ANBIENTAL |__ sizing ENFERMERNIO - DPTO DE MEDIONA SALUD | ~~ Gtnsia022 AL ENFERUERNO (Rena Ne ona TOBTODEDEDICNASLOD | Ginza a 2 | enrERUERNO. soon [MENTAL _"susanee2 [DPTODEBERGEIGAY IneDco ___|euipabos camcos. | 2 “—“TeeRVGODE | ne a ‘ODoNTOLOGO ([TELENeDiCiA 31/8270022 ]DPTO DE MEnICANA-SALLIC | ~ 01062022 ai i | PSICOLOGOVA NENTAL | TECNCO EN | Le] sony __Drroneewrerera | 19 ‘TECNICO EN ae G02 a ENFERMERA 4,300.00, i ETO DE BRERERY: 31/82/2022, TECNOLOGO TONED FRICAY 1982022 NEDICO EHABLITAGON | sirtaaacd 6. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONCURSO DE PROVISION DE PLAZAS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)- TEMPORAL POR REEMPLAZO HOSPITAL REGIONAL DE LORETO ANEXO 01 [ETAPAS DEL PROCESO CcRONOGRAMA x oaisizaze COMISION ‘GONVOCATORIA ae eet i ‘Jo ablcacin de convocatoia on Pagina Web inettuconal | i - eo = nto/imwy hosptreionalsetoreto gob pe Det asnosiana comision. | _¥ pares cel Hoepal i ‘ fresenaotn de Socks y Ras i | Grea hw 28 andl Sh Pwhana- Hp | OACARSE? | Foon | seareeoparsen | MESADEPARTES | Frcnar Bendel Proctan eno Una d Regero y | "meat | Ssoalaton 08 | Lagar Sata de Reuriones a Hora: 2200s | Evatiacién de Conocimientos (Examen escrito) cer Austr dl Hospital Regional ce Loreto / (7 | Hora: e:00 2 18:00 bes Profesionales:08 ama 10.00.am 08 y Auxilares: 11.00 1200 hrs Enbevsta Peseral Lugar Sela de Reuniones del Hosp Regional do Loreto Hora: 08:00 215.00 hrs 2452022 Profesionalos; 08.00 210.00 hrs | ‘Técnicos y Auxiiores:1.00 a 12.00ts Dieccén General ies eee Evaiuacion cumiolar y Pubicedén de recuiados en fa] Pagina WEB Insfucional y Panoles del HRL. 16 al tnsr2022 ‘COMSION | Reciarios a los Resuitados de Evaluacion =e ~~ Luger: Masa do patos dol HRL | tersz02 COMSION “Rbselcgr a los Reclame de Evasion Carouar 1 scan ae rm | COMSION rubicasin de raslado Waal eh Gon Go Waelcs oh Ta gira Web ositcionaly Panos del HR sms COMISION Revanos @ le Pubizacion de Resdados nals y apsoluco, ansin020 COMSION rsa ‘cOMIsiON DICACION {AUADECONTRATOCAS TENPORALPORREENPLAZO | sonsauz | OFKIRADERR. HH PERFILES OEL PUESTO DPTO. DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS NEDICO GENERAL: UNO (01) t | > Experincia Leborl en Servicas anes (Medion | Genera ~ Interpretacon y lecture de examenes de clagnestco por Conocimiento,habtidad y atid pare deserolar actividades de su profesin. | = Grientaciin at Servicio | nportamionto ético,_ = Tilo de Medico. = Constancis de Habiidad Pro‘esional actualizada ~ Haber realizado SERUMS, segiin corresponia el ‘ao de ttulacion como médico. ~ Revadilar Capactactén ylo actividades de ecuardo: ‘Cures yo eetucios de Sapacitacion (Denko de los al cargo que postu. ‘lteos 5 aos} Responsebildad, proactvdad, capactiad de liderazgo y aprehension de nuevas habidaces pare ‘optinizaciin del cesarolo de sus tabores, ~ Mangjo de software en entorno Windows: Procesador de Tex, noja de cticulo, (Excel Open ‘Cale. Etc.) Programa de presentaciones (Power Point, pret et}. Ingles B CARACTERISTICAS DEL PUESTO VIO CARGO Principales funciones a desarrollar: Médico General © Desatolar las acividedes médico asistanciaies que fe sem programadas. © Desartoia las metas programadas en ol Plas Cperativo det Departamento, © Desazroliar fos procedimientas de diagndstico y ratarientos médicos relacionados al servicio, © Colaborar con ef jefe de Servicio en la elaboraciba y/o actutizacitn de los decumentes de gestion propos de servicio Supervisar el desarrollo de tas actvidades dol personal del servco orentandotas hacia resuitados de caléad y ccumplimiento de las medidas de Biosoguridad laborer y presentar oportunamente ‘0s hformes o documentos solctados por eee inmegiste Paticipar activamente en las reuniones médicas y académicas del Servicio. Desarolar actividades decentes y de invesigaciOn si el caso fo requiere. Proponer ta condicién de alta y la neceskiad de Inter consulta de pacientes hospitazados y fmear os documentos pertrentes, ‘tender tas interconsulas sotcitadas al servi. Realizar e! Henado de los Formatos Unio de Aienodn (FUA} oon ciagnostico SIE{0 debidemente firmado, Veriiza los astumentos, equipos y musbies del ambiente donde desarrolla sus actvidades int ‘portunamente acerca de iregutaridades de los mismo ‘Sugerirnormas y procedimientos para el mejor desarolo de las actividades de! servicio. Desarrotary proponer normasy procediméentes de atenoiin médica plementary evaluare! cumplimento de las nosas de bioseguridad, ‘tras funciones que le sean esignados por ol inmiato superior. DEPARTAMENTO DE DPTO DE MEDICINA-SALUD MENTAL ~SERVICIO DE PSIQUIATRIA ENFERMERO(A): CUATRO (04) REQUISITOS ‘DETALLE 4 eriencia Laboral = Mrrimo UNO (07) fo en experiencia aboral incuye (SERUM) 12 ispeniidad Labor *licatva paral rato = Capeidad para vabejaren Equipo. | ~ Actitud de atencién y servicio al usuario inter y | tera, |) = Conociiento, dstezas y actudes para | desarar frcones desu pofesion con cto, || = Trabaj en Eauio, wentacén al seni, I compotamento ico | Fonseca Reed, rade seadbnicayovhed | Talo da Ererraso is de estudios. = — Constancia de Habilidad Profesional actualizeda: = Haber realizado SERUMS, segin coresponda el afode tian ‘Acredtar Capactacisn af cargo aze posta S08 ylo eslugios de capactacién (Bento de los mos 6 208) ides ~ Manejp de software en entorno Windows: Procesador de Texto, hoja de cticuo, (Excel Open Cale, Ei.) Programa de presentaciones (Power Point, prez ete). =__tngles Basico | T Conocimiontos para ol puesto yo cargo T | | Ll ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO YIO CARGO Principales funciones a desarroliar: ENFERMERO (A) Aplcar el proceso de atencién de Enfermeria con Valrizacion de salud mental Elebore ef pian de intervenciin en salud mental el SOAPIE ‘Administrartretamionte y realizar procedimientos de acuerdo a as gulas y prolocoins de alencién. Aplcar fas normas de bioseguridad durante la alencién al usuario Taller de rehablitacion psicosocia y psi cneducacién. Intervenciéa en i terapia famikar Brindar educacién al paciente al paciente y fama sobre el cuidado de la salud y contnuidad del tratamiento Intervencibo en ia terapia famitar Binder educacion a paciantey fata sobre ei culdado de la salud y continuidad de tratamiento, Actualzar fos manuales, protocoles, guias melodowgicas de procedimienios de Enfermeria e instructvos técnions a su caro. ‘+ Disofiar gulas de promactin y prevencion e instuctves de auto cuidado en el hogar y proponeros al Departamento de Enfermeria para su aprobacién y ition. Organizer, dig, supervisar y eveluar ef funcionamiento de servicio para fa satstaccon de! usuario Fomentar una cultura de trabajo en equipo en conjunto con todas las discipinas mediante tas buenas relaciones humanas, ica respeio unidadintensided ¢ individualded de! usuario interno y externo. ‘© Oas furciones que se le asigne su jefe inmediato OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL ENFERMERO(A: UNO (01) REQUISITOS: i BEALE | 7 Mimo UNG (07¥ aio en experiencia labora, nciye (SERUNS). ispontildad Laborel = Conocimiento, habiidad y acttud para desarroiar actividades de acuerdo al cago que postu = Responsabidad, proactvdad, capacided de Fderazgo y aprehension de nuevas habiidades para feoptimizaciin del desarrois de sus fabores. = Trabajo 23 Equipo, | + Etica y Valores: Solidaridad y honradex ‘Css yo estos de capaciacion | Raitt Capaciacion yo actidades de acuerdo a | (ne dee cis 5A) | Mlanej de software en enioma Windows: Procesador de Texto, hoja de calouo, (Excet Open Cale. Ete) Programa de preseniaciones Power Point, pedi te) = ingles Basico | cargo que pasa, = CARACTERISTICAS DEL PUESTO YiO CARGO Principales funclones a desarrollar: ENFERMERO(A) © Planifcr,elzvorary evauar el plan del cxidado de los pacientes a su cargo. Particinar en ia formulacon del cuadroarwal de necesidades. roponer los requeriniantos de equipas material ¢ insuinos, gestonar la Dotacion, asi como el manterimiento de os recursos fisicos y equipo. ‘+ Promover el buen uso de os bienes patimoniales asigradcs gare el eumpimiento de labores en coorinacion cone equipo muliscpinai. Racioalizar fs recursos matrites askados para el cumpliniento de procedimiantos srogramatios, ‘© Roalzar el regis y varie acministraiv de ingreso ye ata de pacientes hospitalizactn. ‘© Actualizar fos manvales, protocols, guias melodoligicas de procedimientos de enfermeria e instuctvos ‘Berieos a su cage, ‘© Disear guiss de promacién y prevencin @ instructs de auto cuidate en ef hogar y proponerios al Dapariaments de Erfermeria para su aprcbacitny cfuson. Organize, dig, superisr y evaiuar el funcionamiento de! servicio pat ia satistaccin del suv, Coordinar y mantener informada a a enferera joe dl eanécio, sobre las actividades que se desaroka Coordin of apoyo logistic para ia dtacion de recursos materiales. médica esta, impieza rope’. Partcigar Peranentemente en resolver problemas relacionados con el cuidado integral de enfermeria en paciotos ios. Partcipar en los operatvos en los casos de emargencia y desastes. ‘© Asosorara fs enfermara asstscialyténico de enfermeria en actvidedes de mayor completa. © Recepcionery entregar al renorte de enfermaria verbal y esari. | Fommacion Académico, gredo académice yio nivel de | ~~ Euiparel coche o mesa de procedtiento yl adaouo segin necesttades. Preparer aint ralamierto mico farnacotgion af pacinte Hospitazado Paricary Supervisar as actividades del Tesico de Enfermerla ‘Cumply hacer cumpkr el reqlament de maruales y nora de procediientos y propondré cambios do nisms iendiente a efor los ouldados al user. ‘Contolar la asistncia y peranencia de! pars su cargo y propondré estimulos o sanciones nevesarics. Partcipar en la supervision dela carter de servicios del personal de enfermera Conor ef ego del Ingrosoy a de pacientes. Informar permanentemente & desarrole de las acividades programadas en su servicio ata Enfermera te dl sonécio, Paricipa acfamenta en retionesténico-aditrato programadas por el jefe del servicio Forertar una cultura de tabao en equipo muiiiscinario, mediante las buenas relzciones humana Evaluar la calidad del registro de enfemeria de servicio a su cargo para su correcta eploacon DEPARTAMENTO DE SALUD MENTAL- SERVICIO DE PSIQUIATRIA PSICOLOGO: UNO (1) “DETALLE Mimo UNO (01) ato en experiencia profesion seniciosasistnciaes yo de sad paca en __ Hospitals. nce SERUMS. ‘Creponbiidad Laboral. = Corocimienio, habiidad y acti es para desaroar actividades relacionadas ala potesion Sapacidad de coorinacién, arganzaciésy cont de os recursos asignados | = Capacdad de andisis,exoresion, expresién, | coortinacion ténicay organizaiva | = Cepacidad nara trabazar en Equipo. _-_falad porting con erations _| uo de Profesional Universitario i090 1 Gnstan ce Hata Profesoal acuasicad = Resolucibn Drectoral de haber reaizato el SERUMS, i 1 Cirsns ylo estidios de capactacion “I fotedtar Capacitactin especializada en el Grea 1) Genocimiants para el pussio yio cargo: TT" Wanejo de software en entorno Windows; Procesador de Texto, Hoja de cBfeuto, (Excel Open ale. Eic) Programa de presentaciones (Power Point, prez ec}. = _ ingles Basico, CARACTERISTICAS DEL PUESTO VO CARGO Principales funciones a desarrollar; PSICOLOGO Benda psicoldgica integral alos pacientes que acuen a! Departamento y fo servicio intograr ei comitetécnico asesor dol Departamento Electuar visita médica a los pacientes hospialzados ‘tender las consuitas extemas de acuerdo ai rl de programacion ‘labora la historia clinica de los pacientes que acudon at saviio para su alencion Informar a ta Jefatura de las osurtercias reievantes en e! senicio + Realzar proyeccién a la comunidad a raves de charias de orlentacion y prevencion de ios diferentes problemas de salud mental, ‘Derivar ios casos evalvados en consulioros para eu tratamiento espacializado ‘ectuar seguimiento de los casos tratados para un mejor contr! de i rehabiitacion ‘Aplcareinterpretar pruchas psicolégicas indvicuaies ¢ de grupo ‘Afenior consulas ytatar@ paciantes que acucen para su rehabiltackon Reaiizar ivesigaciones en ef medio social dl pacionte para recomendar tratamisetes adecuados ‘Neerder pacientes ambulatoias dervados del servicio de diagrdstico con interes Psscolagicos hasta su parcia yo total rahabittacon + Aplicar cuestonarios de apt, hebitded e interés yfaciitar el mejor uso de los recursos humanos dea entidad. rar testy cuesbonarios de orientacién vocacinal Lutlzar diferentes teonicas condctsaes,psicoanaiticas que favorezcan la reestrcturacién psiquice dol pacient. Dictarchatlas de higiene y saksd mental ~psicoterapis drigitas a la comunidad Evaluar programas de entrenamiento en fa psicoerapia de paciente oordinarla ejecucién del ratamianto@ invesigacion en at campo deta psicologia ‘Brindar consereria y orentacion psicol6gca a menores de edad] con problemas conductuales en abergues y reformatorios de usicia, © Otras funciones que ie asigne su jets inmadiat, DEPARTAMENTO DE MEDICINA FISICA - SERVICIO DE REHABILFTACION TECNOLOGO MEDICO: UNO (01) ee ] nie DOS (00) aos en experiencia prolesonal cn sons aistonciales yo de salud pibica en | Hospiaes —te isponibiidad Labor = Responsabiidad, proactvided, capacidad de ‘derazgo y aprehension de nuevas hsbiidades ‘a optinizacn del cesarroto de sus labores Comunicacién = Compromise = Trabajo en Equipo |= Gllea y Valores: Solterdad y honredez = Constancia de Habiiad Profesiona actuaizada || = Resolucion Direcloral de haber reaizade el | SeRUMS 1808 yl estudios de capacitacion ~""Rerediar Capaclacin vio acthidades de scverd | (Dentro de fos btimas 8 afos) cargo que po = Guise on Rehabltacien. OT Wisnije& software an ontomo Windows: | Prooesador da Texto, hojs de clculo, (Excel Open | Calc, Bc) Programa de presentaciones [Power Poin, prez, etc), i = _tngies Basico, i Conacimientos para el puesto yio cargo: 10 ARACTERISTICAS DEL PUBSTO VIO CARGO ‘ncipales funciones a desarroflar: TECNOLOGO MEDICO Pricipales funciones a desarotar: Prenifcar, ig, coordnar y contoir el funcionaminto dol Programa de Rehabiftacdn Mantener a data aotuaizada Ge ies atenciones en Rehabltacion a pacientes, Realzar la prevercién, contol y notfcaciin de inciientes y eventos advereos derivedos del process de -toncién de los pacientes + Atender fa intrconsultas 5 inios. ‘+ Partcipar en la elzboracidn y actualizacion de las Gutas de Prictcas Cinicas y Provedimientos, en et campo dd su aspockaad. Eslablecerfujo de procesos en Rehabiitactn Realize otras funciones afnes af dmb de su competencia que le asgne su jefe imediato iladas a la especialiiad y partcipar en las juntas médicas y conversaforos COFICINA DE REFERENCIAS, CONTRAREFERENCIAS Y SEGURO - SERVICIO DE TELEMEDICINA PROFESIONAL ODONTOLOGO: UNO (1) = Minimo DOS (02) alos en experiencia profesional en procesos admaistatves de referencias y conttereferenciasy seguro ~ servicios asslanciaos ylo do salud publica en Hospiiaes. > Disponibid Caboral ~ _ Resporsablided, proacvidad, capacdad de ‘eeraage y preiensin ce nuevas hablededes pea a optnizacion de desarrto de sus labores. Comoromiso > Trabajo en Equipo ica y Vaores Solidaridad y honradez ~ Tito Profesional de Ciujano Denisa | ~ Constancia de Habiiiad Profesional acuaizada. | ~ Resolcién Diretoal de haber realizado! SERUMS. taco on al ea para ol que posta ~~ Cenicimnienio en nczmaiviad de salud, manejo de ejas de telemadicna, tecnologia de informacion aplicada 2 a salu, varabiiiad 6 intercultsra! de las regiones del pai. = Conocimiento en offce nivel basico _ ales CARACTERISTICAS DEL PUESTO YIO CARGO: Principales funciones a desarroflar: ‘© Brinda asistencia técnica a los Organismos pttlioos adsorlos del Ministerio de Salud; asi como a sus oxganos cdesconcentrados y descertralizados que pertenecen a la Red Nacional de Telesalud, en el uso de! servicio de Telemedicina (Tels montoreo} ‘+ Evaluar el components fecrokdgixo de fas IPRESS para inoorporar a la Red Nacional de Telesalud, para bindar el servicio de felemedicina a la pobiacion sobre los servicios de salud, y et foraiecmianta de capacidades del personal de salud y personal de apoyo ala salud. crn “+ Gesionar la atioulaién de la informacion en saucy 0s sence de sak através def uao del servicio do telemedicina (ele morttorec) y comunicacéin (TIC), ‘© Disesir y osentar en iaimplamentacion de sistema de informacion del servicio de Telemedicine «© Reaiza accones de coordinacin emplementacn dele prestactn er salud en materia de Tetemedicina Proponer, articular y evaluar ia Red Nacional de Telesalud,yelforaiscimiento de capacidades del personal de ‘ludy porsonal de apoyo a la salud en componente de iekecicn, ‘+ Emir informes tbenlos sobre asunios de su competercia relacionadas ala mist dei puesto oN, * Oras funciones asignadas poria jefaura DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA TECNICO EN ENFERMERIA ~ CANTIDAD: UNO (01) ~ SERVICIOS VARIOS REQUISITION DETALLE, faim DOS (05) aos en experiencia en | Hospitaes. i ispontbiicad labore: | Conacimiento, destezas y actitudes para Sesarollrfunciones con ext “Titio de Teoneo en Enlermeria de Insite ‘Superior Tecncidgicn. { Conoonintes para e pueso yo cago CARACTERISTICAS DEL PUESTO Yi0 CARGO: Principales funciones a desarrollar: TECNICO EN ENFERMERIA > Coonocer y cup el reglamento, manual, nomas, procedimientes y Grectvas vigente de la lnstecon y det Departamento ylo servicios Parteipar actverente en ef programa de educadion continus dot servicio Pattcipar en fa recepcion ylo entrega de roporte de 10s pacientes del servicio para dar continidad en ts alercion de los mises. Realizar rmiles adminisvativos que ce requoran y se generan por una orden médica. Para exémenes compementaros, enreger intecconsultas del peciente hospitatizado Yerifcar ef registra en el SIS Ofcinas de convenio de drdenes y racetas Solistud o entrega de Historias Cllicas ala Ofeina de Esladistca ¢ informtice (Archivo), Canalizar es ordenes de examenes de istoratorio. Recojo de pecidos de topico, materi! y pa de cama Preparar y traslader a les pacienles ctados a examenes especies y auxilares para complementar(estucios) el diagnéstion mesico, = Recolectar yio tansportar las muestrasiindares a fos servicios de ayuda dagnistica Petotigica pare ‘complementar el diagnésten médioo, Informar a su jefe inmediats de! sevice sobre tas actdades reeizadas durante su tuna Satisacer las necesidades basicas y de confor de los paciontas que aouden af servicio, ‘Manfener buenas relaciones inerpersonales cnn ei equipo mutidiscisSnero y el usuario para un cin iaboral favorable, ‘2 Mantener fa responsabiidad compertida con el equipo de trabajo frente al cuidedo y conservacién de fos bienes det servicio para la contnuciad del abajo asistencil ‘e Apoyar al persona! asistencia en la ejecicion de fos dversos procedimientos especiales, para brindar une aloncian de caidas, » Realzar la Empieza y preparacién de materiales sagin las normas de Bioseguridad, pare evar ‘aborales, 2 ‘+ Mantener ia biasegurkiad an et ejercici de sus actividades Las demas funciones que le asigne su jaf inmediato OFICINA DE ADMINISTRACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS ABOGADO: UNO (01) e fabores adminisrativa BRST orl > Conosinignto, hbitoed y acti para desarrlr axtvidades de asesoria ega! = — Capacidad de coordinacion, organizaciin y control de los recursos asignados. = Capac para aban en eauibo + Rats de alone y sence a usuario interno y eterna [Tilo Profesional de Abogado ‘Acreditar Capacitactin vio actividad de acuerdo a Tai de sofas of orien Wincas Procesatior de Texto, hoja de caleulo, (E ‘Open Calc. Ete.}. | Caos eas 6 capactain | (Dentro de fos 5 afios) CARACTERISTICAS DEL PUESTO VIO CARGO Principales funciones a desarrollar: ABOGADO # Reciir as denuncias verbales 0 por escrito de ferceros y ios eportes que provengan de fa propiedad ena, uardando las reservas del ca80, los mismos que deberén confener, como minim, i= exposicin ciara y precise de ls hechos. + Tramiar las denuncias y brindar una respuesta af denuncianta en un plazo no mayor de treirta (90) dias abies, ‘+ Tramitar ios informes de contol rlasonades oon el procecimiento administratio Discptna, cuando la centidad sea compelontey no se haya realizado la noticacién cispuesta en el artculo 96-4 del eglamente Eteciat la precallfcacion en fncién a fos hachos exquosios en la dauncia y as invesigacones reaizadas Susorbrlos requerimientos de informacion yo documentacion las entidades, servidores y ex sevidores ‘vies de fa entidad o de ottas enfdades., &s obfgaodn de estos erm la inlommacién cofitada en et plazo requerido ‘+ Emir al informe cortespondienle que contione los resultados de la prevaficacién sustentando fa procedenia © apertura del hielo del procedimientc ientfcanco fa poste sencién a aplcarse al érgano fsructor ‘competente sobre la base dela gravedad de los hechs por la fundementacin de au archivo. ‘© Apoyar a fas autoridades del PAD durante todo al procedimiento, documenta la actvided probatoria, etaborar ‘el proyecto de resolucin p acto expert de ricio del PAD y, de sere caso, ptoponer la medida cautelar que resuite apicable, entre ottos. Comesponde a las avtondades dei PAD deci sobre la medida cautolat ropuesta por secretaria tonic -Admiisrary custodiar ts expediontes agminsrativos del PAD. Iniciar de ofc fa ievesiigacon corresponcients ante la presunta comision de fata Deciarar “no ha lugar un trite’ ura denuncia 0 un reporte en caso que luego de fas investgaciones correspondiente, consiere que no existen intos a Ieicios para dar lugar ala apertura del PAD. B Digi yo reaiizar las aociones necesarias para el cumplmento de sus funciones, Mantener, cuidar los equipos y materiaes quo se os asignan para realizar su labor dentro de hospital, sdebiendo informar cualquier defect detected para reaizar el mantenimiento preventive pertinent © Lasdemés funciones que le a:gne ele inmedicto superior OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO AUKILIAR ASISTENCIAL.: UNO (01) REQUISTOS: 7 BETALLE Concciménto, desteras y acthudes para Anvexo N" 05: Declaracionjurada de confidenciaidad e incompatbitad ~ Efouriculum vitze debe eer proseniado FOLIADG (01, 02,03, sucesivamente) desde la dita pagina hasta la primera, de manera corelativa y consecutva, en ia parte superior éerecha, en ‘cada ura de las hojas; no so foliar’ et roverso de as hoje. ~ El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deter sor ACREDITADOS UNICAMENTE con copia simples de Tikéos, Diplomas, Constancas de Estucios ralzades, asinismo, para acreditar a tiempo de exoerienca deberé presentar Certficados de Trabajo yio Constancias Laboraies, Contrates, Ordenes de Servicio con su respective Reaito por Honorarins Profesionales (EM:T:D05 POR LAS AREAS COMPETENTES RR.HH Y LOGISTICA), Resoluciones 0 similar por designacién, deberén indicare! inicio y termino, asi como e! cose da! isto; documentacion diferente a la anterormente sefaiada no serén consideradas para 9 ‘hlculo de! tiempo de fa Experencia Laboral Et postuante que no presents el cuticulam vitae documentado en la fecha establonida en ef czonograma de! proceso OAS seré consierade NO APTO. 7. EVALUACION DE EXPEDIENTES En e! case del Concurso Abjeto para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas, se tomard fs factores de seleocitn y calficacon y coefcientes de panderacibn para evavacin de expedientes, _TAFACTORES DE SELECCION £l concurso comrendera de 3 foxtores: “Factores éevaluacion *-Evalvessn Carioular [TP Eatesia Personal 7.2. COBFICIENTE DE PONDERACION E! punta de cada un de los factores do sefeccion se muttpicar’ por los coeficentes de ponderactn, conta fiaidad ee caluar ef punta rt. ‘Se avaivard en esta fase @ aquellos postulzntes APTOS y que hayan aorobado e! examen de conocimientos. ate consta de 20 preguntas relacionadas al cargo at que postula, La califcacion sera en base @ 400 puntos, siendo ef punta minimo aprobatorio de 55 puntos. Est fase Bene caréctereliinetorn, .._E: Curiovtum Vite, se evaluara de acuerdo 2 los requitos exigidos en e! peri de puesto y ata Resolacion Ministria! \, N ME3-86-SADM y o's establecdos por la Comision, E! puntaje maxume que pueda obtener es de CIEN (100) | puntos. 724 DELACAUFICACION: Del factor Curriculum Vitae se realizara de la siguiente manera: Grips Estilo de | Ocupacionst | Formacion : General | Prolesionaios deta 7 | sated ccs : | Asistenciates {A-2) i % 16 ‘A. PROFESIONALES COMPRENDIDOS Y NO COMPRENDIDOS EN LEY PROPIA La celifcecion del Curricuto Vitae para el grupo de profesionales con y sin Ley propia se tendra en cuenta io ‘siguiente: Grado de Instrucidn -Tituos y Grados Universtarios 3} Dovencia Universitaria 5} Produccién Cention ©} Capacitacién 3) Mertos: Estudios de Formacién General: L2 califcocién dal Titula y Grados. Universitaios Tendri cardctor ‘acumulatv hasta un maxivo de SETENTA (70) puntos > Tituo Profesional 40 puntos: > Maeva 1Dpantos > — Especiaiizacién Universitaria 10 puntos > Doctorade: 10 puntos Docencia Universitaria y Educacion Superior: ia calificacén de la Dovercia Universitaria yo de Eaucacin Superior, debe eslar debidamente acrediada mediante resolicion y tendka cardcler acumulatvo haste un sméximo de CINCO (08) puntos de acuerdo a la escaa siguiente: ; Universidades > Profesor principal 95 Puntos > Profesor ascciado de Servicio 4 Puntos % Profesor Auxtiar de Servicio 03 Puntos % Jefe de Practcas S2Puntos institutes Superiores, > Profesor 1 Punto Capacitacién: La calicacién por capactacién se reconacerd Unicamante fos que tengan relaciin con la especialdad que concurs seré acredtadola mediante Doma o Cetfcado y deberd contener el nimora da horas o meses de duracn > La calfeacion en presente rubra, tended caréctor acumulatve hasta un maximo de DIEZ ($0) puntos, de acuerdo a la cand de credios, un punio por cada crédito > —_Enoursos que no se especiiquen hora, se lomara fa equivalenca de 04 horas por diay 17 horas or crite. Solo serén considerados aquelas capactaciones que fener uns antiguas no mayor de cinco (08) aos éritos: Los Méritos se calficarén hasta un maine de ce (10) punlos de acuerdo af siguiente deta: > Por cada recenocimiento y feltacon con Resolucén (1 punto}, maximo 5 puntos > Por cada reonnecimiento y fefcitcion con Ofoio o Metnoréndum (05 PUNTOS), mimo 05 puntos wv A2 TECNICOS: La califcacién dei Curioule Vitae para el grupo de Técnicos oon y sin Ley propia se tendré en cuenta fo siguiente: 2} Graio de lnsinscciin Tituos o Diploma de Téonico reacionado ats funcién 2) Capactacton ©) Mértes Estudios de Formacion General: La esifcacién de! Titulo ¢ Diploma de teenioa, tendra acumulativo Tend caricier acuenulativo hasta un maximo de Cincuenta y cinco (55) puntos. Capacitacién: La califcacién por capactacion se reconoceré Uricemenie fos que tengan relacién con fa espedialidad que concurse ora acreditada mediante Diplo, Certficada o Conslancia y debera conlerer el émera de horas o meses de duvacion, > La calfcacién en presente ebro, tendrS carder acumulatvo hasta un méximo de ‘TREINTICINCO (35) puntos, de acuerdo aa cantidad de réito. > En cursos que no se espectiquen hora, so tomara ia equialencia de G4 horas por diay #7 horas por crbdio, Solo serén considerades aquelas capactaciones que tlenen una antiguas no mayor cinco (05) afos Méritos: Los Mritos se calficardn hasta un maximo de diz (10) puntos de acuerdo ai siguiente detate > Por cada reconocimiento y felictacion con Resolucién (4 punto), mdximo & puntos > Por cada reconocinianto y feicitacon con Ofcio 0 Memoréndum (0.5 PUNTOS), ménime 05 puntos AS AUXILIARES: Lacalfcacion del Curriculo Vitae para el grupo de Técnicos con y sin Ley propis se tendré en cuenta lo siguiente 4) Grado de instrueclon ~ Secundaria cary 2) Capacitacén f) Mésitos Estudios de Formactén General: La califcacin tend acumulativo hasta un eaximo de Cincuenticinco (85) puntos. ‘Capacitacion: La calficacion por capactacin se reconocera tnicamente los que fengan retacin con la especialiad que concurse ere acredtada mediante Diploma, Certficado, Diploma o Constancia y debera ‘contener ef nimero de horas 0 meses de duracion, > — La ealifcaciin en presente rubro, tend cardcler acumulatvo hasta un maximo de TREINTICINCO (35) puntos, de acuerdo ata cantidad de erécits. > En cursos que no se especiiquen hora, se tomara ia enuivaencia de 04 horas por diay 47 horas por crédito. Solo serén consideradcs aqueds capactaciones que fenen una antiguas no mayer 8 cinco {05} afios \Méritos: Los Méritos se calficarén hasta un maximo de ciez (10) puntos de acuerdo at siguiente detate > Por cata raconocimiante y foliciacién con Resolucin (1 punto}, maximo 5 puntos > Por cada reconocimiento y faicitacién con Ofcio o Memorandum (05 PUNTOS), méxime 05 unios 18 ENTREVISTA PERSONAL La entrevista personal para todos fos grupos ocupacionaies se realzaré, exploréndose en el postelante sus habidades - personalidad, seguridad y esiabiidad emocional, Capacidad de persuasita, Capecdad para tomar Nacional de Sahu, {ase flene caracierofminaioro. PURTAIE FORMATO DE ENTREVISTA PERSONAL (PARA TODOS LOS GRUPOS OCUPACIONALES) La calficacion seré en base 2 100 puntos, siendo el puntaje minimo aprobatorio de 85 puntos (55/100). £

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