GS GERENCIA ‘ASO DBs FORTALECIRIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” MUNICIPAL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES § San Martin de Porres, RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAI VISTO: El Informe N° 712-2022-SGRH-GAF/MDSMP @ Informe N° 663-2022-SGRH-GAF/MDSMP, emitido por la Sub Gerencia de Recursos Humanos; Informe N° 133-2022-GAF-MDSMP, de le Gerencia de Administracién y Finanzas; Informe N° 341-2022-GAY/MDSMP, emitido por iti l@ Gerencia de Asesoria Juridica, quienes opinan favorable APROBAR el Texto Integrado Fri, el Reglamento interno de Trabajadores Civiles de la Municipalidad distrital de v8) = \2an Martin de/Porres, aprobedo con Resolucién de Gerencia Municipal NO 1066. ~y Que, la Ley N® 28607, Ley de Reforma Constitucional del Titulo IV de la Constitucién Politica del Estado de 1993 en su articulo 194° concordante con el Articulo It del Titulo Prelimince dela Ley Orgénica de Municipalidades, Ley N° 27972, Ley Organica de Municipalidad, seviala que los Gobiernos Locales gozan de Autonomia Politica, Econémica y Administrative en los asuntos de su competencias. 2) 2019/MDSMP, yy £2 onseoo Que, de acuerdo a lo estipulado en el articulo 26° de la Ley N° 27972, Ley Orgénica de Municipalidades sefiala que, "La administracién municipal adopta une estructura gerencial sustenténdose en principios de programacicn, direccién, ejecucién, supervision, control concuronte Y posterior. Se rige por los princpios de legalided, economia, transparencie, simpiciiad, eficaci, cclencie, partiopacién y seguridad ciudadena, y por los contenidos en la Ley NO 27444" SArcordante con el articulo 39° tercer parrado de la norma municipal en mencion que @teblece que “las gerencias resuelve los aspectos administratives @ su cargo a través de prea Q9/ acuerdo con lo dispuesto en los articulos 39° y 40° de la Constitucién Politica del Pert, 22 0s empleados de confianza, al igual que otros servidores piblicos y funcionerios del Estado, ~ se encuentran al servicio de la Nacidn, no obstante, estan sujetos a ceterminadss particularidades en al ejercicio de su funcién pUblica. Asi, el Tribunal Constitucional en \ divers pronunciamientos ha sefialaco que una de nc particularidades de la vinculacion de los empleados de confianza, es e! hecho que aquellos no se encuentran sujetos ala jornada maxima legal, por lo que, estén exentos de marcacién de asistencia, Que, el articulo 3° del D.S. N° 085-2021-PCM, Decreto Supremo que modifica el Reglamento eneral de le Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por D.S. N° 040-2014-PCM, sto al Sistema Administrativo de Gestién de Recursos Humanos sefiala que “El sistema trativo de Gestién de Recursos Humanos esta integrado por: 4) La autorided Nacional de Servicio Civil, la cual formula la politica nacional del servicio ‘vl, ejerce la rectoria del sistema y resuelve las controversias, 'B) La Direccién General de Gestidn Fiscal de los Recursos Humanos 0 las que haga sus veces, del Ministerio de Economia y Finanzas, la cual implementa le gesticn fiscal de ‘os recursos humanos, ycrrencta ‘ARO DBL FORTALBCUIMENTO DE LA SOBERAMA NACIONAL” | ror MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES ©) Las Oficina de Recursos Humanos de las entidades o empresas del estado, 0 las que SUS veces, que constituyen el nivel descentralizado responsable de implementar las normas, Principios, métodos, procedimientos 'Y técnicas de! sistema, ¥ ebligaciones del servidor cil y ta entided pilblca, asi como las sanciones 7 caso de incumplinfiento”, (en el Marco fe la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento, con Resolucién Gerencia Myficipal N° 1066-2019, de fecha 16 de setiembre da 2019, se aprueba el Serene lptemo de Trabajadores Civles de la Municipalidad Distrital de See Martin de Que, con Informes N° 663-2022-SGRH-GAF/MDSMP y NO 712-2022-SGRH-GAF/MDSMP, la / Sub Gerencia de Recursos Humanos, informa que de acuerdo a las facultades conferidas en { i Reglamento de Organizacién y Funciones, aprobado por Orderonss N° 502/MDSMP- ie le a la Sub Gerencia de Recursos Humanos elabors tualizado ef a nterno de Trabaladores Civiles de Ja Municipalidad Distrital de San Martin d Tes, por Io que solici lice el Realamento ‘Trabajadores Civiles de | Municipalidad Distritel de San Martin de Porres, de tal manera que permita identificar las aciones advertidas y aprobadas en su oportunidad. (Que, con Informe N° 341-2022-GAJ/MDSMP, Ia Gerencia de Asesoria Juridica. OPINA favorablemente la aprobacién del proyecto de Actualizacion del Reglamento Interno de \ _ Trabajadores Cviles de la Municipaliad Distrtal de San Martin de Portes, debiendo incluirse Captitucional, no se opone @ ninguna normativa vinculade a la Ley NO 30057 Ley del Servicio Civil, sélo recoge las modificaciones realizadas al RIT de la MDSMP.r - - — ae = aces ‘AKO DBL FORTALECIUENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” pee i unos MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES €n las cuales debe sujetarse los servidores civiles de la Entidad, estableciéndose los derechos y obligaciones, as{ como las sanciones en caso de Incumplimiento, de manera que se faclite su aplicacién por parte de las servidores civiles, Estando las consideraciones expuesta y en merito a las atribuciones epuferidas Por la Ley Orgénica de Municipalidades — Ley N° 27972, y el Texto Unicc Ordenaco del Reglamento de Organizacién y Funciones - ROF - de la Muntipalded District $¢.an Martin de Porres, aprobado con Ordenanza N° 502-MDSMP, de fecha 20 de jullo del 2020, asi como las atribuciones conferidas mediante Resolucién de Alcaldia N° 088-7015, MDSMP, ‘SE RESUELVE: ARTECULO PRIMERO.~ APROBAR el Texto Integrado del Reglamento Interno de Trabajadores Civiles de la Municipalidad distrital de San Martin de Porres, el mismo que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolucién, TECULO SEGUNDO.- DEJAR SIN EFECTO Resolucién de Gerencia Municipal 412- 2022/MDSMP de fecha 28 de marzo del 2022 y todas las demas modificaciones efectuados con RGM N° 135-2020/MDSMP, de fecha 31 de enero del 2021, RGM NO 633-2020/MDSMP, de fecha 24 de setiembre del 2020; y RGM N° 1064-2021/MDSMP, de fecha 26 ce octulore del 2021; asi como la Resolucién de Gerericia Municipal NO 1066-2019, de fecha 16 de setiembre del 2019, que aprueba el Reglamento Intermo de Trabajadcres Civiles de la Municipalidad Distrital de San Martin de Porres; y todo acto administrativo que se oponga a presente resolucién, ENCARGAR a la Sub Gerencia de Recursos Humanos e! plimiento de ia presente resolucién, y proceder a su difusién a todos los funcionarios de 4 Entidad, para su conocimiento, ARTICULO CUARTO,- ENCARGAR a todas los diferentes Jefes de las Unidades orgénicas de esta Corporacién Municipal el cumplimiento de la presente resolucién, ARTICULO QUINTO.- DISPONER a Ia.Subgerencia de Desarrollo de Tecnologias de le informacion y Estadistica, la publicacién de la presente Resolucin y Directiva en el Portal de Transparencia Estandardé la Municipalidad: http:/iwww.mdsmp.gob.pe/.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES / /acrunicnti DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJADORES. / CIVILES DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN MARTIN DE PORRES Aprobado con Resolucién de Gerencia Municipal N°1066-2019- GM/MDSMP. / foe Gerencia de Recursos Humanos JUNIO - 2022 Baberaco sn Revises pr: ‘5B Geran de Recor Humans Geren de Pansrieta yPesupusta Geran de Asean reaMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJADORES CIVILES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES | AH aie J INDICE qu DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1°.- Objeto Articulo 2°.- Finalidad Articulo 3°.- Ampito de la aplicacién Articulo 4°,- Difusidn del Reglamento Articulo 5°.- Base Legal Sua INCORPORACION DE PERSONAL SF . 4 /E\ 8 Xe)yrticulo 6°.- Incorporacién a la entidad & gist" Barticulo 7°,- De la induccién y entrega del Fotocheck 38 /F brticulo 8°.- Responsabilidad por la informacién y documentacién entregada @ la 7 unicipalidad aiticulo 9°.- De los Legajos Personales yy) WL. JORNADA DE SERVICIO, HORARIO Y TIEMPO DE REFRIGERIO Articulo 10°.- Jornada de Trabajo iit, Articuio 11°.- Horario de Trabajo y refrigerio peprticulo 128.- Variacion de jornada y horario de trabajo Etcticulo 13°.- Trabajos realizados fuera de! horario o jornada de trabajo B® articulo 14°.- Compensacién de labores realizadas fuera de la jornada de trabajo por descanso fisico Articulo 15°. Tramite de la compensacién [Articulo 16°.~ Del ingreso a los focales de la Municipalidad fuera del horario de trabajo 7 NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL SERVICIO CIVIL QUE SE APLICAN EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES /xcticulo 17°.~ Obligatoriedad del cumplimiento del horario establecido y del registro de ~ asistencia Articulo 18°.- Excepciones al registro de asistencia Articulo 19°.- De las tardanzas Articulo 20°.- De la permanencia ‘Articuio 21°.- Comunicacién a la Su Gerencla de Recursos Hurianos v, NORMAS SOBRE PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS Articulo 22°.- De los permisos rticulo 23°.- Permiso sin goce de remuneraciones sticulo 24°.- Permiso con goce de remuneraciones rticulo 25°.- Descanso en onoméstico > GeReNCIA DE RECURSDS HUMAN ice jeMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES = [ restawanro resno oe reaunapones vues of {A MURICIPALIORD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES 7 CAPITULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1°.- Objeto El presente Reglamento, tlene como objeto normar las relaciones laborales y las condiciones a las que deben sujetarse los servidores civiles de la Municipalidad Distrital de San Martin de Porres. Articulo 2°, Fini lad | Reglamento tiene por finalidad fomentar y asegurar el buen funcionamiento de la rganizacién, junto con la prestacién eficiente de servicios por parte de sus jolaboraddgtes, ~T~~" articuté’3°.- Ambito de la aplicacién El presente Reglamento es de aplicacién obligatoria a todos los servidores civiles, 7) debiendo considerar como tales a los funcionarios publicos, directivos pliblicos, servidores civiles de carrera, servidores de confienza y servidor de actividades complementarias; comprende también a los servidores de los regimenes laborales de los Decretos Legislativos N° 276, N° 728, N° 1057 y de la Ley N° 30057 de conformidad con el literal i) del Articulo TV del Titulo Preliminar de! Reglamento de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Articulo 4°.- Difusién del Reglamento La Sub Gerencia de Recursos Humanos, es responsable de poner a disposicién de los servidores civiles, por medio fisico y con cargo de entrega, un ejemplar de! presente A\ Regiments Asimismo, es responsable de remitirio a la Sub Gerencia de Desarrollo de }Tecnologias de la Informacién, de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto para su publicacién en el portal institucional, ‘Toda modificacién al presente Reglamento deberd comunicarse a todos los servidores civiles por medio electrénico. Articulo 5°.- Base Legal EI presente Reglamento tiene como marco legal los siguientes dispo: legales vigentes: 5.1 Constitucién Politica del Perit de 1993. e 5.2 Ley N° 27972, Ley Orgénica de Municipalidades. 7 5.3 Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 — Ley del Procedimiento Administrative General 5.4 Ley N° 27815, Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Publica, modificada por la Ley N° 28496. 5.5 Decreto Legislative 1440, Decreto Legislative del Sistema Nacional de Presupuesto Public. 5 a | ivos y normasMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORES REGLAMENTO INTERNO DE THAUAIADONES CIVILES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES. ] 5.6 Ley’ N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias. 5.7 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva Régimen Especial cel Decreto Legistativo N° 1057 y otorga derechos laborales. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM. Ley N° 26644, Precisa el goce del derecho de descanso pre y post natal de la trabajadore gestante. Ley 27240, Ley que equipara la duracién del permiso por lactancia de la madre trabajadora del régimen privado con el puiblico. Ley 27409, Ley que Otorga Licencia Laboral por Adopcién. Ley-29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto Supremo N° 010-2003-TR, aprueba el TUO del Decreto Ley N° 27912 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Ley 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentren con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave. Ley 30807, que modifica la ley 29409, ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pdblica y privada Decreto Legislative N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrative y de Remuneraciones del Sector Pablico, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM Decreto Legislative N° 800 Establecen horario de atencién y jornada diaria en la ‘Administraci6n Publica Decreto Legislativo N° 1023, crea la Autoridad Nacional del servicio Civil, rectora del sistema Administrativo de Gestién de Recursos Humenos Decreto Legislativo N° 1025, Aprueba Normas- de Capacitacién y Rendimiento para el Sector Publico. Decreto Legislativo N° 1057, Regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios y sus modificatorias. : Decreto Supremo N° 003-97-TR que aprueba el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laborel. 5.22 Decreto Supremo N®_033-2005-PCM, Aprueba el Reglamento de la Ley N° 27815, de! Cédigo de Etica de la Funcién Publica. 5,23 Decreto Supremo N° 082-2017-PCM, aprueba Politica Nacionat de Integridad y Lucha contra la Corrupcidn 18 GERENCIA DE AECURSOS HUMANOSMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES [ NEGLAMENTO INTERNO DE TRASAJADORES CIVILES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES Articulo 29°. De las licencias con goce de remuneraciones a cuenta del periodo vacacional Articulo 30°.- De las inasistencias VI MODALIDAD DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS Articulo 31°.- De las vacaciones Articulo 32°.- Modificacién del Rol de Vacaciones Articulo 33°.- Entrega de cargo Articulo 34°.- Descanso Semanal ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN _MARTIN DE PORRES iculo 35°.- De Jas atribuciones rticulo 36°.- De las obligaciones VILL, DISPOSICIONES SOBRE EL PLAN DE BIENESTAR Articulo 37°.- Acciones de Bienestar Articulo 38°.- Fomento de los exdmenes médicos . (4; IX. DERECHOS, OBLIGACIONES, DEBERES E INCOMPATIBILIDADES DE LOS SERVIDORES CIVILES .- De la Obligaciones de los servidores civiles Articulo 41°.- De las prohibiciones de los servidores civiles Articulo 42°.- De las incompatibilidades Articulo 43°.- Nepotismo A) %__ DISPOSICIONES SOBRE LA ENTREGA DE COMPENSACIONES _ / articulo 44°,- Reconocimiento a los servidores civiles del mes / Articulo 45°.- Descanso fisico remunerado XI DE LAS SANCIONES POR FALTAS DISCIPLINARIAS /Articulo 46°.- Del procedimiento administrative Disciplinario Larticulo 47°.- Tipificacién de faltas AL. DEL CERTIFICADO DE TRABAJO Y ENTREGA DE PUESTO fculo 48°.- Del certificado de trabajo y entrega de puesto Ptticulo 49°.- Casos en que se efectiia la entrega de puesto XII DE LAS MEDIDAS DE PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL rr SS ‘SUB GERENCIA DE RECURSOS RUMAWOSMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJADORES CIVILES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE FORRES U Articulo 50°,- De la actuacién de la Municipalidad Articulo 51°.- De la configuracién de! hostigamiento sexual Articulo 52°.- Conductas con que se presenta e! hostigamiento sexual Articulo 53°.- Elementos constitutivos del hostigamiento sexual Articuio 54°.- Tipificacién como falta de caracter disciplinaria _.. Articulo 55°.- Del procedimiento de investigaci6n ema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo Del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo De las obligaciones de la Municipalidad De las obligaciones de los servidores civiles Articulo 58 Articulo 59°. XV VIGILANCIA Y SEGURIDAD Articulo 60°.- Medidas de seguridad Articulo 61°.- Retiro de bienes Articulo 62°.- Visitantes XVI_ POLITICA NACIONAL DE INTEGRIDAD Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCION y Articulo 63.- Concepto 4 A “articulo 64.- Actos vinculados a la corrupcién (. ‘ Pf Ne ae ( Sse XvII_TERMINO DEL SERVICIO CIVIL oA: aay bf “Asticulo 65°.- De las causales de la terminacién del servicio civil © weticulo 66%.- De la renuncia al servicio civil XVIII COMPROMISO ETICO Articulo 67.- Compromiso ético DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TERMINOLOGIA MECANISMOS DE PREFVENCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y PROCEDIMENTO INTERNO DE SOLUCION POLITICAS VIH SIDAMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES | REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJADORES CIVILES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PorRes El horario de ingreso para las labores administrativas es a las 08:00 horas y salida las /17:00 horas, con 60 minutos de refrigerio entre las 13:00 hasta las 14:00 horas, la cual no forma parte de la jornada de Servicio; para los servidores de la carrera administrativa y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276, el horario de trabajo es de 08:00 a 16:00 horas con 60 minutos de refrigerio entré las 13:00 hasta las 14:00 horas, la cual no forma Parte de la jornada de servicio. rticulo 12°,- Variacién de jornada y horario de trabajo Los horafios de trabajo establecidos en el articulo anterior, no impide a la Municipaltdad fijar horarios y jornadas, altemativas, acumuletivas o atipicas, siempre’ que resulte necesario en raz6n de la naturaleza del servicio. En este caso, €l promedio de las horas trabajadas por el ciclo o periodo correspondiente, ~~ ~no-podré exceder el limite maximo de 48 horas previstos por la Ley. 12.2 La Municipalidad tiene facultad para establecer tumos de trabajos fijos 0 rotativos que pueden variar de acuerdo a sus prioridades y necesidades de servicio. 5) responsable de la Unidad Orgénica, deber comunicar a la Sub Gerencia de Recursos Humanos sobre la apiicacidn de los supuestos mencionados en los numerales 12.1 y 12.2 del presente articulo. Del mismo modo pondré en Conocimiento de la Sub Gerencia de Recursos Humanos y de los servidores, las mocificaciones a la jornada, horario y turno de trabajo designados. En tal sentido el horario de trabajo en el 4rea de seguridad cludadana serd en tres turnos de 8 horas diarias de acuerdo al rol de servicios que establece la Gerencia de Seguridad Cludadana y el Subgerente de Serenazgo en forma rotativo: PRIMERTURNO: = 7am. a 3pm. SEGUNDO TURNO: 3pm. a iip.m TERCERTURNO: = iip.m.a 7 p.m, 12.5 En el caso de las areas operativas como Limpieza Piiblica, Parques y Jerdines ¢l horario laboral se realiza en turnos de ocho (08) horas rotativos de acuerdo a les Programaciones de trabajo y necesidades que requiere los servicios: PRIMERTURNO: 6am. a 2pm. - SEGUNDO TURNO: 2p.m. a 10 p.m. TERCERTURNO: 10 p.m.a 6am. Asimismo, los derechos previamente reconocidos a trabajadores en lo que respecta a jornada y horatio de trabajo, ya sea por convencién colectiva u otro documento anélogo, seguira siendo respectado por la comuna, en relacién a los trabajadores que fueron beneficiados con los mismos. Articulo 13°.- Trabajos realizados fuera del horario o jornada de trabajo SUB GERENCIA DE RECURSOS RUMANOSMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES 7 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJADORES CIVILES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE FORRES Las labores fuera de la jornada u horario de trabajo son excepcionales y deberén ser autorizadas por el Gerente 0 Sub Gerente bajo responsabilidad, quien deberd remitir con un (01) dia de anticipacién a la Sub Gerencia de Recursos Humanos, la relacién de los servidores que laboraran fuera de la jornada u horario de trabajo. Excepcionaimente, y debidamente sustentada, la comunicacién ser& realizada el mismo dla, Las labores reelizadas fuera de la jornada u horario de trabajo, que no cuenten SREY con Ja autorizacién y comunicacién sefialada, no serén reconocides para ningin efecto. (EERE anticulo 14°.- Compensacion de labores realizadas fuera de la jornada de [a(S vr. y \trabajo por descanso fisico 2 [Las labores realizadas fuera del horarlo 0 jornade de trabajo, son compensables mediante descanso fisico, para tal efecto, dichas labores empezarn @ computarse 2 partir de la hora de salida, en horas completas (60 minutos) y con un maximo Scumulable de cuatro (04) horas diarias. El tiempo laborado debe constar en los registros de control de asistencia, Deberd acumularse un minimo de ocho (08) horas para solicitar fa compensacién con descanso fisico, equivalente a un (01) dia de labor. _~, _ Articulo 15°,- Tramite de la compensacién La compensacién con descanso fisico, se hard efectivo dentro de las dos semanas siguientes de haberse efectuado las labores. Para tal efecto, el servidor civil coordinaré % con el jefe inmediato para determinar el dia en que realizaré la compensacién; el jefe £5 inmediato comunicard a la Sub Gerencia de Recursos Humanos, via correo electrénico $F Institucional, sobre la compensaciGn; fa Sub Gerencia de Recursos Humanos, después de verificar el récord de asistencia, autorizaré la compensacién via correo electrénico. Articulo 16°.- Del ingreso a los locales de la Municipalidad fuera del horario de trabajo Solo podran ingresar a las instalaciones 0 dependencias de a Municipalidad, durante ios dias no laborales o después del horatio de salida, los servidores civiles que cuenten con autorizacidn de su jefe inmediato, quien mediante correo electrénico Institucional, Cpa comune 2 le Sub Gerencia de Recursos Humanos para las acciones que “«\\correspondan. \ \ CAPITULO IV } NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA atoriedad del cumplimiento de! horario establecido y del registro de asistencia Los servidores civiles tienen la obligacién de concurrir puntualmente a sus labores, de acuerdo al horario establecido, para tal efecto, deberén registrar su ingreso y selida mediante los sistemas de control digital o el que haga sus veces, salvo de aquellos fo servicores civiles, que por el tipo de funcién que realizan, se encuentran exonerados fe !a marcacion.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORES REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJADORES CIVILES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DF PORRES aa CAPITULO IT DE LA INCORPORACION DE PERSONAL Articulo 6°.- Incorporaci6n a la entidad B1 ingreso de los Servidores Civiles a la Municipalidad, con excepcién de los cargos de confianza y de libre designacién y remocién, serd a través de un concurso-publice de méritos; asegurando la contrataciSn del personal en funcién a su capacidad., Para ello, ‘Sia @ Municipalidad establecer mediante Directiva, los procedimientos y mecanismoc (ES pecto a la’ convocatoria, evaluacién y seleccién, de conformided con. lag Sg V'8" NaSposiciones jnternas y normas legales vigentes sobre la materia, e lg selecciéh de todos los servidores civiles se realiza considerando los perfiles de los © cargos y demas requisitos establecidos por la Municipalidad, conforme a los lineamientos y/o directivas emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, en adelante SERVIR, con la finalidad de contar con el recurso humano mas idéneo, No padran ser incorporados como servidores civiles, aquellas personas que tengan A _ impedimento pare contratar con el Estado, de acuerdo a la normatividad vigente, Articulo 7°,- De la induc ny entrega del Fotocheck 1 EI servidor civil que se incorpora a iaborar en la Municipalidad, ‘recibird la induccién general a cargo de la Sub Gerencia de Recursos Humanos y la induccién espectica a cargo de las éreas usuarias, El servidor civil recibiré como documento de Identificacién Institucional un Fotocheck, el mismo que deberé ser devuelto al término de la relacién labora, El Fotocheck es de propiedad de la Municipalidad, su uso es personal, intransferible y obligatorio. E1 servidor civil es responsable por su mala utilizacién, adulteracién 0 pérdida. En caso de extravio 0 pérdida es responsabilidad del servidor adoptar las # — tmedidas de seguridad informando a su Jefe inmediato superior y deberd asumir el costo de su reposicién, Articulo 8°.- Responsal a la Municipalidad ‘@\ Los servidores civiles deberdn llenar, firmar y presentar, dentro del plazo otdrgado, los documentos y formularios requerido por la Sub Gerencia de Recursos Humanos, siendo ve de su entera responsabilidad la veracidad de la informacién que proporcionen, teniendo ésta el cardcter de dectaracién jurada. La Municipalidad comprobaré la informacién presentada mediante fiscalizacién Posterior, pudiendo aplicar las sanciones administrativas y gestionar las acciones 7 [> HHMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES ( eciawenro mrenno OE IKARAIADORES CIVILES DE tA MUNICIPALIDAD DISTRITAL OF SAN MARTIN DE FORRES | penales que correspondan, en caso se compruebe que la informacién 0 documentacién proporcionada no sea veraz o sea inexact. Articulo 9°.- De los Legajos Personales La Sub Gerencia de Recursos Humanos, es la encargada de la administracién de los legajos persanales de cada servidor civil, siguiendo para tal efecto los lineamientos que al respecto emita SERVIR. Los legajos personales, contendran en archivo fisico y/o digital, los siguientes documentos: 9.1 Copia fedateada del documento de identidad del servidor civil, de su cényuge o conviviente y de sus hijos menores de edad, asi como la documentacién pertinente que acredite el vinculo de parentesco entre éstos. 9.2 Copia fedateada de os documentos que acrediten la formacién profesional y experiencia laboral del servidor civil, previo a su ingreso a la entidad. ~ 9,3. Eloriginal de la Declaraciones Juradas a que se refiere el articulo 8° del presente Reglamento. Copia fedateada de los certificados o constancias de las formaciones que reciba el servidor civil durante su relacién con la Municipalidad. Resultado de os procesos de evaluacién de desempefio a los que se ha sido sometida el servidor civil, Los Documentos 0 resoluciones en los que consten les sanciones disciplinarias impuestes al servidor, asi como los reconocimientos que pueda recibir durante su trayectoria en el servicio civil. 9.7. La resolucidn de ingreso a le Administracién Publica y otras que formen parte de su récord jaboral. Otros documentos relacionados con a trayectoria del servidor. CAPITULO IIT JORNADA DE SERVICIO, HORARIO Y TIEMPO DE REFRIGERIO La Jornada ordinaria de trabajo para los servidores civiles de la Municipalidad no podra exceder de las 48 horas semanales, contando con —por lo menos- un dia a la semana de descanso; la comuna (en su calidad de empleador y en estricta aplicacion de su facultad directriz) total capacidad pere distribuir el cumplimiento de dicha jornada a lo go de la semana de trabajo, de acuerdo a las necesidades que para el cumplimiento los diferentes servicios que brinda, ticulo 11! Horario de Trabajo y refrigerio Lf SUB GERENCTA DE RECURSOS HUMANOS, ] 8MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORES REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJADORES CIVILES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORKES | La exoneracién de la marcacién deberd ser autorizada por la Gerencia Municipal, quien pondré en conocimiento de la Sub Gerencia de Recursos Humanos. Articulo 18*,-Obligatoriedad al registro de asistencia de personal calificado como funcionario piiblico, empleados de confianza y directivo superior. (*) Los funcionarios pliblicos, empleados de confianza y directivo superior, tienen la obligocién y )articulo madificado por la Resolucién de Gerencia Municipal N"412-2022/MOSWP de fecho 28.03.2022 Articulo 19°,- De las tardanzas 7 19.4 Se considera tardanza al hecho de registrar la asistencia después de la hora sefialada para el ingreso. Después de la hora establecida para el ingreso, los servidores civiles tienen tolerancia de hasta quince (5) minutos para el registro de su asistencia, luego del cual, el servidor civil sélo podré ingresar previa autorizacién expresa de la Subgerencia de Recursos Humanos, registrando su ingreso mediante el sistema de control digital o otra modalidad autorizado por la Subgerencia de Recursos Humanos. 19.3 EI cdlculo para los descuentos remunerativos por tardanzas se efectuaré Iuego de haber acumulado diez (10) minutos de tardanzas durante cada mes, entendiéndose por tardanza, lo establecido en el numeral 19.1 del presente articulo. V7 Articulo 20°.- De la permanencia 20.1. £1 control de la permanencia dat servidor civil en su puesto laboral, “durante el horario de trabajo es de responsabilidad del jefe inmediato, sin excluir la responsabilidad que corresponde al propio servidor. cE "20.2 Dentro de la jornada laboral, ningtin servidor civil podré interrumpir sus labores para dedicarse a asuntos distintos a las funciones de su puesto, #9, 0.4 El servidor civil que se ausente temporalmente de su puesto de trabajo sin salir mags” ce la sede institucional deberé comunicar este hecho a su jefe inmediato, bajo responsabilidad. to Articulo 21°.- Comunicacién a la Sub Gerencia de Recursos Humanos El jefe inmediato del servidor civil, tiene la obligacién, bajo responsabilidad de comunicar a la Sub Gerencia de Recursos Humanos, lo siguiente: ———— 18 GERENCIA OF RECURSOS HUMANOS j[MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES REGLAMENTO INTERNO DE TRAGAJADORES CIVILES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES 21.1 La inasistencia del personal a su cargo, 0 la justificacién respectiva, 21.2 Abandono de su puesto de trabajo en horas de labores, sin la autorizacién pertinente. Exceder el tiempo de reincorporacién al término de vacaciones, licencias, suspensiones, ceses temporales, sanciones y/o comisiones de servicios. Cualquier hecho que en observancia del presente reglamento se constituya como una falta a su cumplimiento, CAPITULO V NORMAS SOBRE PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS ”_ Articulo 22°.-De los permisos 1 El permiso, es la autorzacién del jefe inmediato, reflejado en la Papeleta de Permiso, para que dentro de la jornada ordinaria de trabajo, el servidor civil pueda ausentarse de las instalaciones de la Municipalidad, con o sin retomo, previa comunicacién a la Sub Gerencia de Recursos Humanos. El permiso se iniciaré después de la hora de ingreso, es decir, después de haber registrado su ingreso, salvo que por casos debidamerte justificados, el perrriso implique trasladarse de su domicilio a un luger diferente al centro de labores. En ambos casos, se utllizaré la Papeleta de Permiso, la cual deberd remitirse a ia Sub Gerencia de Recursos Humanos durante el transcurso del dia. De no encontrarse el Jefe Inmediato o su superior, el permiso podré ser autorizado por el Sub Gerente de Recursos Humanos, Unicamente cuando se trate de casos de emergencia. 22.4 E| servidor civil debera registrar la salida y regreso del permiso mediante el sistema de control digital o el que haga sus veces. 22.5 Los permisos pueden ser con 0 sin goce de remuneraciones. Articulo 23°. Permiso 23.1 Los permisos sin goce de remuneraciones podré ser otorgada, siempre que no afecte la ejecucién de los servicios de la Unidad Oranica, en los siguientes casos: 2) Particulares b) Capacitacién no oficializada 4.2 Los permisos sin goce de remuneraciones, serén computados mensualmente y seré expresado en dies y horas para el respectivo descuento, segtin la siguiente formula: | J SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANDSMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORES REGLAMENTO INTERWS.DE TRABAJADORES CIVILES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES / \ a) Horas; Remuneracién Total / 240 horas por hora de permiso, multiplicado por la cantidad de horas que represente el permiso, b) Minutos : Remuneracién Total / 14,400 minutos por minutos de permiso, multiplicado por la cantidad de minutos que representa el permiso “4Articulo 24°,- Permiso con goce de remuneraciones Bh permisos’ for goce remunerativo serén autorizados en los siguientes casos: A 1*PoF enfermedad o accidente, para tal efecto, el servidor civil deberé mostrar el original de la atencién médica. 24.2 Por estado de gravidez, para tal efecto, el servidor civil deberé mostrar el original de la atencién médica. 24.3 Por citacién judicial, militar, policial o administrativa. 24.4 Capacitacién oficializada. 7 24.5 Por lactancia, en los términos previstos en la Ley N° 27240 y sus modificatorias. 24.6 Por representacién sindical. 24.7 Comisién de servicio. 24.8 Para el ejercicio de la docencia, hasta seis (06) horas a la semana, siempre que no sea realizada en la propia Municipalidad 24.9 Otros permisos otorgados por cuenta o interés de la Municipalidad o por disposicién legal. i tiene derecho a un dia de descanso remunerado por onoméstico, Si tal dia no es laborable, el descanso se efectivizard el primer dia habil siguiente. Si el , descanso fuese postergado por necesidad del servicio, el servidor civil podré hacer uso del descanso en cualquier dia de la semana siguiente. En todos los casos, el servidor aay; civil deberd comunicar @ la Sub Gerencia de Recursos Humanos el uso del descanso sefialado, presentando la papeleta respectiva. En el caso del afio bisiesto, el descanso remunerado por onomastico del sérvidor civil se efectivizard el primer dia habil del mes de marzo. sue" articulo 26°.-De las licencias ee [ Sus ceazncta be RecuRSOS HUNANOSEe |UNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES = REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJADORES CIVILES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE PORRES: ) u Se considera licencia a la autorizacién para que el servidor civil no asista al centro de trabajo en uno o mas dias, estas pueden ser con goce o sin goce de remuneraciones. Articulo 27°.-De las licencias con goce de remuneraciones 2) Por enfermedad o accidente, debidamente acreditada. b) Por enfermedad del cényuge, hijos, padres 0 conviviente diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo. ©) Por descanso pre y post natal d) Por paternidad. €) Por fallecimiento del cényuge, hijos, padres, conviviente o hermanos f) Por citacién judicial, militar, policial o administrative g) Capacitacién oficializada bh) Comisién de servicio, ) Por representacién sindical 3) Otras otorgadas por cuenta o interés de la entidad 0 por disposicién legal. 27.2 Las licencias pare los casos a), b), ¢), d) y e) serdn comunicadas por cualquier medio, y en el tiempo mas breve posible, por el servidor civil o su familiar, al jefe inmediato 0 al Sub Gerente de Recursos Humanos; dentro de las 48 hores de ocurrido el incidente, el servidor civil o su familiar deberén presentar los documentos originales que justifiquen la licencia. Para el supuesto h), el jefe inmediato informara sobre la autorizacién de la comisién, 27.3 Las licencias para los casos g), i) y §), seran solicitadas por el servidor civi directamente a la Sub Gerencia de Recursos Humanos, quien dentro de los 5 dias de recepclonada, de corresponder, emitiré el documento aprobando la autorizacién. 27.4 La licencia por fallecimiento de cényuge, hijos, padres, conviviente o hermanos, se otorga por cinco (5) dias hdbiles en cada caso, pudiendo extenderse hasta tres (3) dias adicionales, cuando el deceso se produce en lugar geografico diferente donde labora el servidor civil. Dicha licencia debe acreditarse con copia fedateada del Acta de Defuncién del familiar el dia de la reincorporacién del servidor civil al centro de trabajo.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MARTIN DE FORRES 27.5 Para la licencia por citacién de la autoridad judicial, militar, policial o administrativa competente, el servidor civil deberé presentar la notificdcién oficial correspondiente. Dicha licencia abarca el tiempo de concurrencia, mas los términos de ja distancia. tiempo que dure la capacitacién, es aprobado por la Sub Gerencia de Recursos lumanos, / previo informe favorable del Jefe, inmediato, quien deberd = fundamentar el interés y necesidad de la capacitacién para la Institucién y que es corde con la especialidad del servidor. E| servidor civil suscribiré e! compromiso. de-permanecer en la entidad por el doble del tiempo que duro la licencia, contada a partir de su reincorporacién o devolver el integro del valor de la capacitacién. 27.7 El tiempo de duracién de las licencias, cuando corresponda, se sujetan a lo itivos legales que corresponda She, dispuesto en los disp oa F 2 Articulo 28°.~ De las licencias sin goce de remuneraciones ay 28.1 Las licencias sin goce de remuneraciones, son a peticién de parte y pueden ser otorgada siempre que no perjudique la necesidad del servicio ce la unidad orgénica al que pertenece el servidor civil. Se pueden otorgar en los siguientes casos: a) Por motivos particulares, hasta por (90) dias calendario, durante el af. ) Por capacitacién no oficializada. 28.2 La solicitud de licencia debe ser presentada por escrito, ante el jefe inmediato superior antes del uso de la misma, quien, dependiendo de la necesidad del servicio, emitird opinién favorable, la cual deberd ser remitida a la Sub Gerencia de Recursos Humanos, dentro del dia siguiente habil para la autorizacién correspondiente. | 28.3 Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables como tiempo de servicio en la Administracién Publica, para ningin efecto. ‘€) Articulo 29°.- De las licencia con goce de remuneraciones a cuenta del periodo vacacional 29.1 El servidor podré hacer uso de las siguientes licencias @ cuenta del periodo vacacional: a) Por matrimonio. b) Por enfermedad grave de familiares directos: cényuge, conviviente, padres 0 hijos. ‘SUB GERENCIA DE RECUREOS NUMANOS Bae