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Peru
20 NORMAS LEGALES
Corrupción de Funcionarios, sobre la base de la fusión
de la Sala Penal Nacional y del Sistema Especializado en
Delitos de Corrupción de Funcionarios, con competencia
nacional.
Segundo. Que, a través de la Resolución
Administrativa N° 476-2019- CE-PJ del 4 de diciembre
de 2019, se estableció que la Corte Superior de Justicia
Especializada en Delitos de Crimen Organizado y de
Corrupción de Funcionarios, se denomine Corte Superior
Nacional de Justicia Penal Especializada, modificándose
en este extremo el Estatuto aprobado por Resolución
Administrativa N° 318-2018-CE-PJ del 12 de diciembre
de 2018.
Tercero. Que, mediante Resolución Administrativa N°
000022-2022-CE- PJ de fecha 4 de febrero de 2022, el
Consejo Ejecutivo del Poder Judicial designó a la señora
Celinda Enedina Segura Salas, Jueza Superior titular
de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, como
jueza integrante de la Cuarta Sala Penal de Apelaciones
Nacional de la Corte Superior Nacional de Justicia Penal
Especializada.
Cuarto. Que, el Presidente de la Corte Superior
Nacional de Justicia Penal Especializada, por Oficios
N° 001411-2022-P-CSNJPE-PJ y N° 001897-2022-P-
CSNJPE-PJ, propone medidas administrativas a fin de
brindar celeridad a los procesos tramitados en la Cuarta
Sala Penal de Apelaciones Nacional, la misma que
cuenta con casos emblemáticos que deben tramitarse
respetando el derecho al debido proceso reconocido en
el inciso 3) del artículo 139° de la Constitución Política
del Perú, específicamente el derecho a ser juzgado en
un plazo razonable; entre ellas, la rotación del Juez
Superior Teófilo Armando Salvador Neyra, integrante de
la Segunda Sala Penal Superior Nacional Liquidadora
Transitoria de dicha Corte Superior, quien conformaría la
Cuarta Sala Penal de Apelaciones Nacional (en adición de
funciones conocerá los procesos tramitados conforme al
Código de Procedimientos Penales de 1940).
Quinto. Que, asimismo, en reemplazo del mencionado
juez superior presenta una terna de juez y juezas para
que integre la Segunda Sala Penal Superior Nacional
Liquidadora Transitoria de la Corte Superior Nacional de
Justicia Penal Especializada, en base a la evaluación de la
lista de postulantes derivada de la convocatoria realizada
por el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
Sexto. Que, en tal sentido, corresponde a este Órgano
de Gobierno la designación y conclusión de funciones de
los jueces integrantes de los órganos jurisdiccionales de la
Corte Superior Nacional de Justicia Penal Especializada;
en ese sentido, considera pertinente dar por concluida la
designación de la señora Celinda Enedina Segura Salas,
Jueza Superior titular de la Corte Superior de Justicia de
Lima Norte, como Jueza integrante de la Cuarta Sala Penal
de Apelaciones Nacional de la Corte Superior Nacional de
Justicia Penal Especializada; y aceptar las propuestas
presentadas por el presidente de la mencionada Corte
Superior.
Sétimo. Que, asimismo, evaluada la hoja de vida
de la señora Doris Rodríguez Alarcón, Jueza Superior
titular de la Corte Superior de Justicia de Puente Piedra-
Ventanilla, en consonancia con sus antecedentes,
desempeño en la función jurisdiccional y méritos
profesionales, resulta apta para desempeñarse como
integrante de la Segunda Sala Penal Superior Nacional
Liquidadora Transitoria de la Corte Superior Nacional de
Justicia Penal Especializada.
Octavo. Que, estando a lo previsto en el artículo 82°,
inciso 26), del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica
del Poder Judicial, que determina como una de las
funciones y atribuciones del Consejo Ejecutivo del Poder
Judicial, adoptar acuerdos y medidas necesarias para que
las dependencias de este Poder del Estado funcionen con
celeridad y eficiencia, corresponde dictar las medidas
administrativas pertinentes, a fin de evitar la afectación al
servicio de administración de justicia.
Por estos fundamentos; en mérito al Acuerdo N° 1479-
2022 de la quincuagésima tercera sesión del Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial, de fecha 30 de noviembre
de 2022, adoptado con la intervención de los señores y
señoras Barrios Alvarado, Lama More, Arias Lazarte,
Fecha: 13/12/2022 03:31
Martes 13 de diciembre de 2022 / El Peruano
Álvarez Trujillo, Medina Jiménez y Espinoza Santillán;
en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 82°
del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder
Judicial. Por unanimidad,
SE RESUELVE:
Artículo Primero.- Dar por concluida, a partir de
la fecha, la designación de la señora Celinda Enedina
Segura Salas, Jueza Superior titular de la Corte Superior
de Justicia de Lima Norte, como Jueza integrante de la
Cuarta Sala Penal de Apelaciones Nacional de la Corte
Superior Nacional de Justicia Penal Especializada; quien
retornará a la Corte Superior de la cual es titular.
Artículo Segundo.- Disponer, a partir de la fecha,
la rotación del Juez Superior Teófilo Armando Salvador
Neyra, integrante de la Segunda Sala Penal Superior
Nacional Liquidadora Transitoria de dicha Corte Superior,
a la Cuarta Sala Penal de Apelaciones Nacional de la
Corte Superior Nacional de Justicia Penal Especializada.
Artículo Tercero.- Designar, a partir de la fecha, a la
señora Doris Rodríguez Alarcón, Jueza Superior titular de
la Corte Superior de Justicia de Puente Piedra-Ventanilla,
como integrante de la Segunda Sala Penal Superior
Nacional Liquidadora Transitoria de la Corte Superior
Nacional de Justicia Penal Especializada.
Artículo Cuarto.- Establecer que las disposiciones
que anteceden no afectarán los procesos jurisdiccionales
a cargo del juez y juezas mencionadas; por lo que, tendrán
que intervenir en los casos que la ley procesal lo dispone de
manera imperativa, para evitar el quiebre de juicios orales
o frustrar la conclusión de los requerimientos y solicitudes
que se encuentran a la fecha en trámite avanzado. El
incumplimiento de la mencionada disposición generará
responsabilidad disciplinaria.
Artículo Quinto.- La Presidencia de Corte Superior
Nacional de Justicia Penal Especializada deberá disponer
las medidas administrativas que le competen, para evitar
la afectación del servicio de administración de justicia en
los mencionados órganos jurisdiccionales; así como las
Presidencias de las Cortes Superiores de Justicia de Lima
Norte y Puente Piedra-Ventanilla, deberán evitar que la
designación y/o conclusión efectuada, genere afectación
a los procesos en giro en los respectivos órganos
jurisdiccionales.
Artículo Sexto.- Transcribir la presente resolución a
la Oficina de Control de la Magistratura del Poder Judicial,
Corte Superior Nacional de Justicia Penal Especializada,
Presidencias de las Cortes Superiores de Justicia de Lima
Norte y Puente Piedra-Ventanilla, juez y juezas superiores
mencionadas; y, a la Gerencia General del Poder Judicial,
para su conocimiento y fines pertinentes.
Regístrese, publíquese, comuníquese y cúmplase.
ELVIA BARRIOS ALVARADO
Presidenta
2133565-2
Disponen la entrada en vigencia de la Ley
Nº 29497, Nueva Ley Procesal del
Trabajo, en la Corte Superior de Justicia
de Huancavelica, la implementación del
Módulo Corporativo Laboral a nivel de
juzgados; y dictan otras disposiciones
COnSejO ejeCuTivO
ReSOLuCión ADMiniSTRATivA
n° 000421-2022-Ce-Pj
Lima, 8 de diciembre del 2022
VISTO:
El Oficio Nº 387-2022-P-ETIINLPT-CE-PJ, cursado
por la Consejera Responsable del Equipo Técnico
 El Peruano / Martes 13 de diciembre de 2022 NORMAS LEGALES
Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.
CONSIDERANDO:
Primero. Que la Consejera Responsable del
Equipo Técnico Institucional de Implementación de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo remite el Informe Nº
134-2022-ST-ETIINLPT-CE-PJ, mediante el cual se pone
en conocimiento la evaluación realizada a los avances en
la implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
en la Corte Superior de Justicia de Huancavelica, y señala
que se obtuvieron los siguientes resultados:
Identificación de Órganos Jurisdiccionales
De acuerdo a las coordinaciones realizadas entre la
Corte Superior de Justicia de Huancavelica y el Equipo
Técnico Institucional de Implementación de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, se establecieron los órganos
jurisdiccionales que podrían conocer la Nueva Ley
Procesal del Trabajo en dicha Corte Superior, es decir,
en la sede de Huancavelica y en las demás sedes de
periferias, los cuales vienen conociendo la Ley Nº 26636.
Modelo de despacho judicial
El modelo de despacho judicial acordado con la Corte
Superior de Justicia de Huancavelica es el modelo de
despacho corporativo, por lo que se implementará el
Módulo Corporativo Laboral que estará conformado por
el Juzgado de Trabajo Transitorio y el Juzgado de Paz
Letrado Laboral.
Se precisa que de aprobarse la supradistritalidad del
Juzgado de Paz Letrado Laboral, el Módulo Corporativo
Laboral estaría conformado por el Juzgado de Trabajo
Transitorio y el Juzgado de Paz Letrado Laboral
Supradistrital.
La Sala Civil de Huancavelica tramitará la Nueva Ley
Procesal del Trabajo en adición a sus funciones.
Dotación de personal
El Módulo Corporativo Laboral estará conformado
por 22 personas, de las cuales 2 de ellas están bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, 10 son de
régimen laboral regido por el Decreto Legislativo Nº 728,
y 10 estarán bajo los alcances del Decreto Legislativo Nº
1057.
Cabe precisar que se han asignado 2 secretarios
judiciales y 2 asistentes judiciales a la Sala Civil de
la Corte Superior de Justicia de Huancavelica, con el
régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 1057, a fin de
tramitar la Nueva Ley Procesal del Trabajo en adición a
sus funciones.
El presupuesto asignado para las contrataciones
referidas bajo el Decreto Legislativo Nº 1057, mediante
la Resolución Corrida Nº 269-2022-CE-PJ, es de S/
273,397.20.
Capacitación
El Equipo Técnico Institucional de Implementación de
la Nueva Ley Procesal del Trabajo, en coordinación con la
Subgerencia de Capacitación del Poder Judicial, desde el
mes de mayo hasta octubre de 2022, realizó 3 cursos de
capacitación a través del Aula Virtual del Poder Judicial,
en los cuales se inscribieron un total de 96 servidores de
la Corte Superior de Justicia de Huancavelica.
Los cursos impartidos fueron los siguientes:
Introducción y aplicación a la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, Técnicas de oralidad para la dirección de
audiencias, y Técnicas de conciliación en el nuevo modelo
procesal laboral.
Dichos cursos se abrirán nuevamente a partir del
mes de diciembre de 2022 para todo el personal nuevo
de la Corte Superior de Huancavelica que conocerá la
Nueva Ley Procesal del Trabajo; así como para todo el
personal de los órganos jurisdiccionales que conocen
procesos laborales y no pudieron inscribirse en la primera
oportunidad.
21
Comunicación Interna
El 11 y 12 de abril de 2022 se realizó una charla
interna a todo el personal de la citada Corte Superior
denominada “Introducción a la Nueva Ley Procesal del
Trabajo”, impartida por la Jueza del Quinto Juzgado
de Trabajo Transitorio de la Corte Superior de Justicia
de Piura, que viene aplicando la Nueva Ley Procesal
del Trabajo. Asimismo, se desplegó una estrategia
de difusión interna a través de grupos de Whatsapp y
correos electrónicos de magistrados/as, servidores/as
jurisdiccionales y servidores/as administrativos, para
difundir la implementación y los beneficios de este nuevo
modelo de justicia laboral, para lo cual se diseñaron flyers
alusivos a la implementación.
Inducción
Para la implementación de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo en la Corte Superior de Justicia de Huancavelica
con el modelo de despacho corporativo, se identificaron
tres niveles de inducción: Inducción general, Inducción
específica a la citada nueva ley y al Modelo Corporativo, e
Inducción específica al cargo.
Clima laboral y cultura organizacional
La Gerencia de Desarrollo Corporativo tuvo a
bien aceptar el apoyo técnico al Equipo Técnico
Institucional de Implementación de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo y a la Corte Superior de Justicia
de Huancavelica, con dos facilitadores para que viajen
a dicha Corte Superior con la finalidad de realizar las
actividades correspondientes a la medición de clima
laboral y cultura organizacional.
Infraestructura física
El inmueble en el que funcionará el Módulo Corporativo
Laboral de la Corte Superior de Justicia de Huancavelica
está ubicado en Pasaje Miraflores Nº 111- 115 Cercado,
provincia y departamento de Huancavelica, el cual consta
de 2 pisos.
A la fecha se viene ejecutando el servicio de
acondicionamiento del referido Módulo Corporativo
Laboral, el cual está proyectado que se culmine en la
primera semana del mes de diciembre de 2022.
Infraestructura tecnológica
La adquisición del equipamiento informático se viene
realizando en coordinación con la Corte Superior de
Justicia de Huancavelica y la Gerencia General, respecto
a las certificaciones de crédito presupuestal que se van
aprobando.
Las computadoras, monitores, laptops, impresoras,
escáneres, entre otros, que cumplen con las
especificaciones técnicas definidas por la Gerencia de
Informática, ya se encuentran en el Almacén de la Corte
Superior citada.
Gestión del cambio
Al igual que en el componente de clima laboral y
cultura organizacional, se cuenta con el apoyo técnico
de la Gerencia de Desarrollo Corporativo, para que dos
facilitadores viajen a Huancavelica a fin de medir la
resistencia al cambio; y en tal sentido, puedan identificar
y proponer estrategias que permitan realizar la gestión del
cambio correspondiente, con lo que facilitarán y reducirán
los riesgos que pudieran surgir en la aplicación de la
reforma procesal laboral.
Asimismo, la Corte Superior elaboró los Términos de
Referencia para la elaboración del “Kit de bienvenida”,
servicio que ya se encuentra en proceso de ejecución.
Este “Kit de bienvenida” son productos de merchandising
con motivos alusivos a la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
que serán entregados a los trabajadores/as que integren
el Módulo Corporativo Laboral con la finalidad de generar
identificación y compromiso con este nuevo modelo de
justicia laboral.
22 NORMAS LEGALES
Solución tecnológica
Se han realizado las coordinaciones con la Gerencia
de Informática para que realice la implantación de los
sistemas informáticos, una vez se emita la resolución
administrativa que disponga la fecha de inicio de vigencia
de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en la Corte Superior
de Justicia de Huancavelica.
El cuadro de configuraciones sobre los ingresos,
redistribuciones y elevaciones de los órganos
jurisdiccionales que formarán parte del Módulo
Corporativo Laboral, han sido revisados y analizados;
documento indispensable para la implementación de los
sistemas informáticos.
Difusión externa
El área de imagen de la Corte Superior de Justicia
de Huancavelica, en coordinación con el Equipo Técnico
Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo, ha diseñado 3 actividades: Feria laboral con
motivo de la implementación de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, Ceremonia protocolar de implementación de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo, y Difusión de spot radial.
También se elaboraron banners publicitarios los
cuales servirán para la difusión de la implementación en
plataformas virtuales, volantes, afiches, entre otros.
Descarga y liquidación
La Corte Superior de Justicia de Huancavelica,
conforme se indica en el Informe Nº 007-2022-OE-OAD-
CSJHU-PJ, planificó liquidar los expedientes judiciales
tramitados con la Ley Nº 26636 (Ley Procesal del Trabajo),
hasta el mes de octubre de 2023.
Monitoreo
Desde el inicio de la etapa de ejecución de la
implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
en la Corte Superior de Justicia de Huancavelica (14
de febrero de 2022), hasta la fecha, se han realizado
reuniones virtuales, cada quince días aproximadamente,
para el monitoreo de las acciones orientadas a la
implementación.
Asimismo, los días 8 y 9 de noviembre de 2022, se ha
realizado una visita de monitoreo presencial, orientada a
ultimar acciones previas a la implementación de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo en la Corte Superior de Justicia
de Huancavelica y verificar el avance de los componentes
del plan de implementación.
Presupuesto (bienes y servicios)
Se asignó a la Corte Superior de Justicia de
Huancavelica el importe total de S/ 1,228,073.00, tanto
en bienes y servicios como en activos no financieros,
destinados a la adquisición de bienes (enseres), mobiliario
y equipos informáticos. Dicho presupuesto se viene
ejecutando en coordinación con la Gerencia General para
que se efectúen las certificaciones de crédito presupuestal
correspondientes.
Cabe precisar que, si bien esta reforma procesal se
viene dando desde el año 2010, solo el año 2015 tuvo
el apoyo del Poder Ejecutivo y Poder Legislativo, lo cual
no es óbice para que este Poder del Estado continúe y
culmine con la implementación de la Ley Nº 29497, Nueva
Ley Procesal del Trabajo, en treinta y cuatro Cortes
Superiores de Justicia.
Segundo. Que, en base al análisis realizado en el
referido informe se ha procedido a evaluar el avance
de cada uno de los componentes, lo cual ha permitido
corroborar el pedido presentado por la Corte Superior de
Justicia de Huancavelica y el Equipo Técnico Institucional
de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
respecto a la fecha de implementación de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo en dicha Corte Superior, para que se
desarrolle el día 13 de diciembre de 2022.
Tercero. Que el artículo 82°, inciso 26), del Texto
Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial,
Martes 13 de diciembre de 2022 / El Peruano
determina como función y atribución del Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial la adopción de acuerdos y
demás medidas necesarias, para que las dependencias
de este Poder del Estado funcionen con celeridad y
eficiencia.
Por estos fundamentos; en mérito al Acuerdo N° 1445-
2022 de la quincuagésima tercera sesión del Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial de fecha 30 de noviembre
de 2022, realizada con la participación de los señores
y señoras Barrios Alvarado, Lama More, Arias Lazarte,
Álvarez Trujillo, Medina Jiménez y Espinoza Santillán;
en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 82°
del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder
Judicial. Por unanimidad,
SE RESUELVE:
Artículo Primero.- Disponer la entrada en vigencia de
la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, en la
Corte Superior de Justicia de Huancavelica; así como la
implementación del Módulo Corporativo Laboral a nivel de
juzgados, a partir del 13 de diciembre de 2022.
Artículo Segundo.- Modificar la denominación
del Juzgado de Paz Letrado Laboral de Huancavelica
a Jugado de Paz Letrado Laboral Supradistrital de
Huancavelica, a partir del día 13 de diciembre de 2022,
con la competencia que se especifica en el artículo tercero
de la presente resolución administrativa.
Artículo Tercero.- Disponer que, a partir del 13 de
diciembre de 2022, se implemente la competencia de la
Ley Nº 29497, Decreto Supremo N° 011-2019-JUS Texto
Único Ordenado de la Ley Nº 27584, y la Ley Nº 26636,
en los siguientes órganos jurisdiccionales:
a) Sala Civil de Huancavelica, manteniendo su
competencia territorial respecto a los procesos laborales
mencionados, en adición a sus funciones.
b) Juzgado de Trabajo Transitorio de Huancavelica,
manteniendo su competencia territorial respecto a los
procesos laborales mencionados.
c) Juzgado de Paz Letrado Laboral Supradistrital
de Huancavelica, en los distritos de Acoria, Ascención,
Huancavelica, Izcuchaca y Yauli, ampliando su
competencia territorial respecto a los procesos laborales
mencionados.
d) Juzgados Civiles de las provincias de Acobamba,
Angaraes y Castrovirreyna, manteniendo su competencia
territorial respecto a los procesos laborales mencionados,
en adición a sus funciones.
e) Juzgados de Paz Letrado de las provincias de
Acobamba, Angaraes y Castrovirreyna, manteniendo su
competencia territorial respecto a los procesos laborales
mencionados, en adición a sus funciones.
Artículo Cuarto.- Implementar, a partir del 13 de
diciembre de 2022, el Módulo Corporativo Laboral de la
Corte Superior de Justicia de Huancavelica, conformado
por el Juzgado de Trabajo Transitorio y el Juzgado de Paz
Letrado Laboral Supradistrital.
Artículo Quinto.- Disponer que la Presidencia de
la Corte Superior de Justicia de Huancavelica dicte
las medidas administrativas necesarias, para distribuir
aleatoriamente la carga procesal de la especialidad
laboral que no se encuentre expedita para resolver al 31
de diciembre del presente año, de los Juzgados de Paz
Letrados de Acoria, Ascensión, Huancavelica, Izcuchaca
y Yauli, al Juzgado de Paz Letrado Laboral Supradistrital
de Huancavelica, provincia de Huancavelica, de
conformidad con la Resolución Administrativa Nº
183-2022-CE-PJ.
Artículo Sexto.- Disponer que la Presidencia de
la Corte Superior de Justicia de Huancavelica dicte las
medidas administrativas necesarias, para distribuir
aleatoriamente la carga procesal que no se encuentre
expedita para resolver al 31 de diciembre del año en
curso, del 1° y 2° Juzgados Civiles de la provincia de
Huancavelica al Juzgado de Trabajo Transitorio de
la misma provincia, de acuerdo con la especialidad
establecida en los artículos primero y segundo de la
Resolución Administrativa Nº 000279-2022-CE-PJ.
 El Peruano / Martes 13 de diciembre de 2022 NORMAS LEGALES
Artículo Séptimo.- Disponer que la Presidencia de la
Corte Superior de Justicia de Huancavelica asigne, por
única vez mediante resolución administrativa de la Corte
Superior, a los órganos jurisdiccionales que asumirán
los procesos laborales en los casos de impedimento
o recusación de los órganos establecidos en el artículo
tercero de la presente resolución administrativa.
Artículo Octavo.- Disponer que la Corte Superior de
Justicia de Huancavelica informe de manera trimestral
al Equipo Técnico Institucional de Implementación de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo, respecto al avance de la
liquidación de los expedientes en trámite y ejecución de la
Ley Nº 26636, a fin de culminar con dicha liquidación en
octubre de 2023.
Artículo noveno.- Disponer que se realice el
despliegue de los Componentes de Capacitación,
Inducción, Clima, Cultura, Comunicación Interna, Gestión
del Cambio y Difusión, conforme lo establecido en las
conclusiones del informe presentado por el Equipo
Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo.
Artículo Décimo.- Disponer que la Gerencia General
del Poder Judicial, en atención a la Resolución Corrida Nº
269-2022-CE-PJ, priorice para el año 2023 la asignación
de recursos económicos a favor de la Corte Superior
de Justicia de Huancavelica para la contratación bajo la
modalidad CAS - Decreto Legislativo Nº 1057, a fin de
brindar sostenibilidad en el funcionamiento de los órganos
jurisdiccionales que conocerán la Nueva Ley Procesal
del Trabajo, conforme a la cantidad de posiciones CAS
indicadas en los considerandos de dicha resolución
corrida.
Artículo Décimo Primero.- Transcribir la presente
resolución al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, Oficina de Control de la Magistratura del Poder
Judicial, Equipo Técnico Institucional de Implementación
de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Presidencia de la
Corte Superior de Justicia de Huancavelica, Oficina de
Productividad Judicial; y a la Gerencia General del Poder
Judicial, para conocimiento y fines pertinentes.
Regístrese, publíquese, comuníquese y cúmplase.
ELVIA BARRIOS ALVARADO
Presidenta
2133565-3
Disponen medidas administrativas en el
Distrito Judicial de Madre de Dios y dictan
otras disposiciones
COnSejO ejeCuTivO
ReSOLuCión ADMiniSTRATivA
n° 000423-2022-Ce-Pj
Lima, 8 de diciembre del 2022
VISTOS:
El Oficio N° 001335-2022-ST-UETI-CPP-PJ, cursado
por encargo de la señora Presidenta de la Unidad de
Equipo Técnico Institucional del Código Procesal Penal,
y el Informe N° 000192-2022-MYE-ST-UETI-CPP-PJ,
elaborado por el Componente de Monitoreo y Evaluación
de la mencionada Unidad.
CONSIDERANDO:
Primero. Que, el Presidente de la Corte Superior
de Justicia de Madre de Dios mediante Oficio N°
00258-2022-P-CSJMD-PJ, remite propuesta de
ampliación de competencia funcional a los órganos
jurisdiccionales especializados en delitos ambientales,
para el conocimiento de procesos comunes.
Segundo. Que, primigeniamente la Secretaria
Técnica de la Unidad de Equipo Técnico Institucional
del Código Procesal Penal emitió el Informe N° 00117-
2022- MYE-ST-UETI-CPP-PJ en el cual arribó a las
23
siguientes conclusiones: a) Considerar para el 4º Juzgado
de Investigación Preparatoria especializado en Delitos
Ambientales del distrito de Tambopata y Corte Superior
de Justicia de Madre de Dios, aperturar el turno ordinario
por el plazo de 2 meses para el conocimiento de procesos
comunes con la misma competencia territorial que el
1º, 2º y 3º Juzgados de Investigación Preparatoria del
mismo distrito y Corte Superior de Justicia; b) cerrar el
turno ordinario para procesos comunes por el plazo
de 2 meses al 1º, 2º y 3º Juzgados de Investigación
Preparatoria del distrito de Tambopata y Corte Superior
de Justicia de Madre de Dios; y, c) Aperturar el turno al
4º Juzgado Penal Unipersonal especializado en Delitos
Ambientales del distrito de Tambopata y Corte Superior
de Justicia de Madre de Dios, para el conocimiento de
procesos comunes con la misma competencia territorial
que el 1º, 2º y 3º Juzgados Penales Unipersonales del
mismo distrito y Corte Superior de Justicia.
Tercero. Que, al respecto, la Comisión Nacional
de Gestión Ambiental del Poder Judicial concluyó en lo
siguiente: a) La ampliación de competencia de procesos
comunes a los órganos jurisdiccionales especializados
en delitos ambientales, generaría la falta de desempeño
de la especialización y atraería un mayor incremento
de la criminalidad; razón de que no se atendería los
procesos de manera célere, eficaz; debido a que la labor
del juez estaría enfocada en otros procesos; b) Teniendo
conocimiento que el 4° Juzgado de Investigación
Preparatoria tiene mayor porcentaje en la carga procesal
pasiva, permite deducir que los procesos podrían ser
parte de la carga activa; y por consiguiente superar el
estándar de descarga establecido por la institución.
Asimismo, el 4° Juzgado Penal Unipersonal, al tener
como único proveedor al 4° Juzgado de Investigación
Preparatoria especializado en materia ambiental,
podría tener el mismo destino; y, c) Recomendar que
no se prorrogue la ampliación de competencia y que se
retome la especialización en materia ambiental una vez
concluido el ciclo de apertura del turno ordinario en el 4°
Juzgado de Investigación Preparatoria especializado en
Delitos Ambientales y del 4° Juzgado Penal Unipersonal
especializado en delitos ambientales, ya que permitirá la
sostenibilidad ambiental conectándola con los derechos y
obligaciones fundamentales.
Cuarto. Que, en atención al análisis realizado por el
referido componente y la no respuesta del Administrador
del Módulo Penal de la Corte Superior de Justicia de Madre
de Dios, pese a las reiteradas solicitudes de información,
corresponde reafirmar la postura de la Unidad dispuesta
en el Informe Nº 00117-2022-MYE-ST-UETI-CPP-PJ,
toda vez que las cifras estadísticas de las fuentes oficiales
de información del Poder Judicial no reflejan la posibilidad
plasmada en el Informe Nº 010-2022-STCNGA-PJ de
la Comisión Nacional de Gestión Ambiental del Poder
Judicial. Asimismo, precisar que las medidas propuestas
que plantea la Unidad de Equipo Técnico Institucional
del Código Procesal Penal son objeto de monitoreo y
evaluación posterior; por lo que, de existir algún retraso
en la tramitación de los procesos de la especialidad
ambiental, se recomendará en coordinación con la ETI
Distrital de la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios,
medidas que permitan revertir tal situación.
Quinto. Que, la Unidad de Equipo Técnico Institucional
del Código Procesal Penal es el órgano de apoyo del
Consejo Ejecutivo del Poder Judicial que tiene entre sus
funciones, emitir opinión técnica respecto a las propuestas
de creación, prórroga, conversión y/o reubicación de
órganos jurisdiccionales bajo el Nuevo Código Procesal
Penal; así como de las propuestas efectuadas por la
Comisión Nacional de Productividad Judicial, respecto a
los liquidadores del anterior modelo.
Sexto. Que, por lo expuesto en el Informe N°
000192-2022-MYE-ST-UETI- CPP-PJ, emitido por el
Componente de Monitoreo y Evaluación de la Secretaría
Técnica de la Unidad de Equipo Técnico Institucional del
Código Procesal Penal, y considerando que este Poder
del Estado tiene como política institucional adoptar
medidas en aras de un óptimo servicio de impartición
de justicia, garantizando a su vez la tutela jurisdiccional
efectiva, resulta necesario dictar las disposiciones que
permitan coadyuvar al logro de dicho objetivo, con arreglo