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Formato Medicos Nivel Profes y Superv-1
Formato Medicos Nivel Profes y Superv-1
2)
3)
4)
5)
Firma del Supervisor: Firma del Evaluado:
El total del Peso debe ser 50 puntos 00 SEGUNDA REVISION: FECHA:
Fecha de establecimiento de los ODI: 12/10/2022
SECCIÓN "A"
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
DATOS DEL EVALUADO:
Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Código de Nómina
Ubicación Administrativa:
* La evaluación debe ser llenada por el supervisor inmediato en el formato digital suministrado y en caso de carecer de equipo de computación,
puede ser llenada con letra de imprenta en bolígrafo color negro, sin errores y sin enmiendas.
* Para llenar cada Sección se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondiente.
* Evaluación sin las firmas respectivas no tiene validez
SECCIÓN "B"
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
En esta sección se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I.) que el funcionario debe cumplir en el período a evaluar
Rango Peso x
OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL Peso
Rango
1 2 3 4 5
0
1.- 0
0
2.- 0
0
3.- 0
0
4.- 0
0
5.- 0
CALIFICACIÓN FINAL:
Total Sección "B": 0
Total Sección "C": 0
Puntaje Final (B + C): 0 Rango de Actuación: EVALUE
SECCIÓN "E"
En esta sección, exprese comentarios con respecto a los resultados de la evaluación del funcionario, asi como las acciones a seguir para mejorar el desempeño.
COMENTARIOS DEL SUPERVISOR
Firmas Fecha:
0 0
Supervisor Inmediato Jefe Inmediato del Supervisor
LLENADO POR EL EVALUADO
¿Está de acuerdo? SI NO Comentarios:
Firma del Evaluado: Fecha: 12/10/2022
2)
3)
4)
5)
Firma del Supervisor: Firma del Evaluado:
El total del Peso debe ser 50 puntos 0 SEGUNDA REVISION: FECHA:
Fecha de establecimiento de los ODI: 12/10/2022
Ubicación Administrativa:
* La evaluación debe ser llenada por el supervisor inmediato en el formato digital suministrado y en caso de carecer de equipo de computación, puede ser llenada con letra
de imprenta en bolígrafo color negro, sin errores y sin enmiendas.
* Para llenar cada Sección se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondiente.
* Evaluación sin las firmas respectivas no tiene validez
SECCIÓN "B"
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
Rango
OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL Peso Peso x Rango
1 2 3 4 5
1.- 0
2.- 0
3.- 0
4.- 0
5.- 0
El total del Peso debe ser 50 puntos 0 TOTAL… 0
SECCIÓN "C"
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.
Rango
COMPETENCIAS Peso Peso x Rango
1 2 3 4 5
COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de identificación y
1.- responsabilidad con los valores y cultura de la institución. Atiende más a los intereses organizacionales 8 0
que a los personales.
LIDERAZGO DE EQUIPO: Significa asumir el rol de lider de un grupo o equipo de trabajo, utilizando
7.- su autoridad con justicia y promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros que 0
no se muestran como una posición de autoridad.
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN: Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto, controlando el
8.- cumplimiento presupuestario, costo , tiempo. Implica determinar prioridades, tiempo y recursos de 0
manera efectiva.
SECCIÓN "D"
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.
CALIFICACIÓN FINAL:
Total Sección 0
Total Sección 0
SECCIÓN "E"
En esta sección, exprese comentarios con respecto a los resultados de la evaluación del funcionario, asi como las acciones a seguir para mejorar el desempeño.
Firmas Fecha:
6/10/2014
0 0
Supervisor Inmediato Jefe Inmediato del Supervisor
2)
3)
4)
5)
Firma del Supervisor: Firma del Evaluado:
El total del Peso debe ser 50 puntos 0 SEGUNDA REVISION: FECHA:
Fecha de establecimiento de los ODI: 12/10/2022
SECCIÓN "A"
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
DATOS DEL EVALUADO:
Apellidos y Nombres Cédula de Identidad Código de Nómina
Ubicación Administrativa:
* La evaluación debe ser llenada por el supervisor inmediato en el formato digital suministrado y en caso de carecer de equipo de computación, puede ser llenada con letra de
imprenta en bolígrafo color negro, sin errores y sin enmiendas.
* Para llenar cada Sección se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondiente.
* Evaluación sin las firmas respectivas no tiene validez
SECCIÓN "B"
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
En esta sección se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I.) que el funcionario debe cumplir en el período a evaluar
Rango
OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL Peso Peso x Rango
1 2 3 4 5
0
1.- 0
0
2.- 0
0
3.- 0
0
4.- 0
0
5.- 0
SECCIÓN "D"
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado.
CALIFICACIÓN FINAL:
Total Sección "B": 0
Total Sección "C": 0
Puntaje Final (B + C): 0 Rango de Actuación: EVALUE
SECCIÓN "E"
En esta sección, exprese comentarios con respecto a los resultados de la evaluación del funcionario, asi como las acciones a seguir para mejorar el desempeño.
COMENTARIOS DEL SUPERVISOR
Firmas Fecha:
0 0
Supervisor Inmediato Jefe Inmediato del Supervisor
LLENADO POR EL EVALUADO
¿Está de acuerdo? SI NO Comentarios:
Firma del Evaluado: Fecha: 12/10/2022