Nombre de la materia

Administración del Comportamiento

Organizacional

Nombre de la Licenciatura
Administración de Negocios

Nombre del alumno

Matrícula

Nombre de la Tarea
Actividad_2_ACO

Unidad 4
Las Organizaciones influenciadas por el
entorno

Nombre del Profesor

Fecha
 Unidad 4: Las Organizaciones influenciadas por el entorno
Mercados Globales y Finanzas Personales

INTRODUCCION

La importancia de la existencia de un líder dentro de la empresa, negocio o tu grupo de

trabajo es fundamental, ya que el líder será el encargado de generar cambios en la
organización, tomando las decisiones apropiadas, mediante un adecuado diseño de la
planeación estratégica con la que se guiará su equipo de trabajo, o sea, la empresa.
Esto con la finalidad de fijar los objetivos, las metas y los resultados que juntos quieran
alcanzar.

Ser líder no es solamente mandar a tus subordinados, un líder es quien prevé de algún
problema a la empresa u organización, organiza programas o sistemas de trabajo para
los subordinados, coordina y controla los planes y programas creados para el buen
funcionamiento de la organización; y todas estas actividades están enfocadas para que
se promueva un cambio en la organización.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

DESCRIBAS EL CASO IDENTIFICANDO EL TIPO DE LÍDER

Como caso elegí el numero 1 donde, se representa a un líder ausente los cuales son
personas en puestos de liderazgo que están psicológicamente ausentes. Consiguieron
un aumento y disfrutan de los privilegios y recompensas de un rol de liderazgo, pero
evitan la participación significativa con sus equipos. El liderazgo ausente se asemeja al
concepto de búsqueda de rentas en economía, sacar valor de una organización sin
poner en valor.

CUÁL ES EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES QUE TIENE DICHO LÍDER

El líder Ausente como lo explica Bernard Bass, no toma decisiones si no que las
demora, atrasa proyectos haciendo que no exista un avance y por ende no se decida
nada.

CUÁL ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL QUE GENERA

La ausencia de liderazgo puede traer aún más problemas ya que pocas organizaciones
lo reconocen o están interesadas en él, y puede traer resultados muy negativos para los
empleados, algunos de los cuales pueden incluir ambigüedad de roles, intimidación,
problemas de salud, etc. El liderazgo ausente crea estrés en los empleados, conduce a
malos resultados de salud, agotamiento y por lo tanto afecta la productividad de la
organización.

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 Unidad 4: Las Organizaciones influenciadas por el entorno
Mercados Globales y Finanzas Personales

Por lo tanto, un líder ausente podría verse como un asesino silencioso de una
organización al que pocos departamentos de recursos humanos prestan atención, y
cuando se identifica como un problema, en la mayoría de los casos se trata con baja
prioridad, lo que impide que otras personas potencialmente más efectivas hagan tareas
más importantes. en los roles y la realización de ganancias de productividad.

COMO SON LAS RELACIONES QUE TIENE LA ORGANIZACIÓN CON LAS OTRAS
DE SU ENTORNO
El problema de tener un líder ausente no solo afecta a la propia organización, este
problema llega a la hora de relacionarse con otras empresas, si nuestro líder es
ausente, nuestros empleados no estarán motivados, tendrían poco entusiasmo, no
serían eficientes, eficaces y tendrían una escasa capacitación, haciendo que al
momento de trabajar junto a otra empresa terminen marcando a los empleados y la
empresa del líder ausente como una organización deficiente, sin preocupación por sus
empleados, y esta quedaría tachada como una empresa mala.

CONCLUSION

La importancia de un líder no solo en una organización, también dentro del hogar

mismo, familia, o grupo de amigos es muy importante ya que este es un individuo capaz
de generar motivación y entusiasmo, a la gente que tiene a su alrededor, ayudando
tanto a su grupo como a el mismo para conseguir sus metas, aportando conocimiento,
tácticas, capacitación y apoyo a los demás.

REFERENCIAS:
https://youtu.be/FwF1rxmONkY?list=PLlCGyZBw9_FkqOOFnFdmtePegtd-vfQgu
https://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w24819w/L1AD203/
PF_L1AD203_S4.pdf
https://youtu.be/pZ9YdAVw5kQ
https://apps.utel.edu.mx/recursos/files/r161r/w24802w/Evolucion-liderazgo-
administracion.pdf