Al tratarse de una micro o pequeña empresa, para realizarse una indemnización de un

trabajador que percibe el sueldo mínimo, hay que tomar en cuenta diversos factores
tales como la fecha de ingreso, fecha de cese, etc. También hay que tomar en cuenta
circunstancias laborales tales como si la indemnización se da por un despido, si fue
arbitrario o no, depende de cada caso, se tiene un diferente tratamiento. Por ejemplo, si
se trata de una microempresa el cálculo correspondería a 10 remuneraciones diarias por
cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias. En 1 año,
esto sería 930 (sueldo mínimo) / 30 días (en 1 mes) = S/. 31 x 10 remuneraciones = S/.
310 como indemnización. Y en el caso de una Pequeña empresa correspondería a 20
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios. Esto sería 930 (sueldo
mínimo) / 30 días (en 1 mes) = S/. 31 x 20 remuneraciones = S/. 620 como
indemnización.