Derecho del Trabajo El trabajo es considerado como un hecho social.

Trabajo proviene del latn: TRABS-TRABIS: traba, dificultad, impedimento. Es una actividad, un qu hacer, un desgaste de energas. Considerado como un factor d produccin. e Conjunto de preceptos de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tienen por casusa el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajenas. Objeto del derecho: garantizar el desarrollo de la persona humana, efectiva integracin del individuo a la sociedad y regularizar el conflicto entre los sujetos de esas relaciones. Naturaleza Jurdica: a) Derecho Pblico: en planos desiguales, de supraordinacin dentro de los cuales los deberes jurdicos -privados tienen su fundamento en un mandato y no en una sum isin voluntaria. (Jornada Mxima) b) Derecho Privado: reglas convergentes, Inters general de la comunidad, partes en igualdad jurdica (pago del salario) Patrono -Trabajador. LOT Corte Interamericana de Justicia: Art. 29: El trabajo es un derecho y un deber social el cual no ser considerado articulo de comercio, reclama respeto y dignidad de quien trabaja y a de efectuarse en con diciones que aseguren la vida, la salud y el nivel econmico decoroso tanto en los aos de trabajo como en la vejez, o por cualqui r circunstancia libre al hombre de la posibilidad de trabajar. e ART. 1 LOT: Esta ley regir las situaciones y relaciones jurdicas derivados del trabajo como hecho social. ART. 1 REGLAMENTO LOT: El presente reglamento regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social, en los trminos relacionados de la Ley Orgnica del Trabajo. Art.23 LOT DEBER: Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y enbeneficio de la comunidad. Art. 24 LOT DERECHO: Toda persona tiene derecho al trabajo. El estado procurara que toda persona apta pueda encontrar colocacin que le proporcion una subsistencia digna y e decorosa. ART. 203 CRBV: Son leyes orgnicas las que as denomine esta Constitucin, las que se dicten para organizar los poderes pblicos o para desarrollar los derechos constitucio nales y las que sirvan de marco normativo a otras leyes. Denomina, Asamblea Nacional, Remitido a la Sala Constitucional, Marco normativo a otras leyes. Organizacin Internacional del Trabajo Organismo dentro de las Naciones Unidas, fundada el 11 de abril de 1919 en Ginebra-Austria, se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Su gobierno es Tripartito: Gobierno, Sindicato y Empleado (3: Estado, Patrono, Empleado). Cada delgado debe ser acompaado por dos consejeros tcnicos queno tienen voto. Accin: promover oportunidades para hombres y mujeres en un trabajo productivo.

Condiciones: Libertad, Equidad, Seguridad, Dignidad Humana. Decisiones: 1) Conferencia: se rene tres veces al ao. 2) Oficina: Director General: establece las caractersticas de los debates. Consejo de Administracin: se renen tres veces al ao para el acuerdo. Autonoma del Derecho del Trabajo: a) Sistema Homogneo de reglas orientadas por un propsito, tutelar el trabajo por cuenta y bajo las dependencias ajenas. b) Fuentes y mtodos de interpretacin propios. b.1) La Ley: Constitucin, tratados internacionales, convenios sancionadospor la OIT y ratificados del Ministerio del Trabajo. b.2) Convenciones colectivas y decisiones arbitrales: universales y obligatorias. b.3) Uso (repeticin constante) y costumbre (practica de hechos por necesidad jurdica conforme a la ley) no contra a la Ley. rios c) rganos especiales encargados de su aplicacin tanto en lo administrativo como en lo judicial. Estudio de los principios generales del derecho del trabajo: 1) El principio de favor o principio pro-operario: 1.1: en conflicto de leyes, prevalecen las de Trabajo sustantivas o de procedimiento. 1.2: en conflicto de normas, ha de aplicarse la ms favorable al trabajador. 1.3: en el supuesto de incerteza del juez entre dos declaraciones posibles derivadas de una misma norma, ha de preferir a interpretacin que ms beneficia al trabajador. l 2) El principio de irrenunciabilidad de las disposiciones de la legislacin que favorezcan a los trabajadores. Art. 3 LOT: en ningn caso sern renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores. La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de transaccin, siempre que se haga por escrito y contenga relacin circunstan ciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos, y celebrada ante el funcionario competente de Trabajo. l

GRATUIDAD:

Literal F Gratuidad en los procedimientos administrativos y judiciales en materia del trabajo.

CONCEPTO OCUPACIN PRODUCTIVA

CRBV 1999 ART. 87: declara el derecho del trabajo de todo ciudadano, as como el deber del Estado de procurarle colocacin que le proporcione subsistencia digna y decorosa y garantiza el pleno ejercicio de su derecho.

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REGLAMENTO LOT

DERECHOS IRRENUNCIABLES

ART. 89 ORD.2: irrenunciabilidad de los derechos laborales. Es nula toda accin que implique renuncia de estos derechos, solo es posible la transaccin.

ART.3: en ningn caso sern renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores. La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de transaccin, siempre que se haga por escrito y contenga relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos, y celebrada ante el funcionario competente del Trabajo.

ART. 8 LITERAL B: Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, cualquiera fuere su fuente.

JORNADA DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES

ART. 90:duracin mxima de la jornada diurna (8 horas y 44 semanales) y nocturnas (7 horas diarias y 35 semanales). Art. 90: derecho a descanso semanal y vacaciones remuneradas en las mismas condiciones que las jornadas laborales. ART. 91:derecho a salario suficiente que permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia necesidades bsicas, materiales, sociales e intelectuales. Estado garantiza salario mnimo vital. ART. 92: salario suficiente el cual con prestaciones sociales (antigedad y amparo en cesanta) e intereses de mora en su pago, declara deudas de valor. De exigibilidad inmediata ART. 9 LITERAL E:no discriminacin por razones de gnero o preferencia sexual, condicin social, raza, religin, ideologa poltica, actividad sindical, o cualquiera otra antes del comienzo laboral (el abstenerse del ejercicio de actividades sindicales o el someterse a exmenes de embarazo).

SALARIO SUFICIENTE

SALARIO Y PRESTACIONES

DISCRIMINACION

ART. 89 ORD. 5: se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, raza, sexo, edad, credo u otra condicin.

SALARIO=TRABAJADOR SALARIO INEMBARGABLE PARTICIPACIONBENEFICIO HORAS EXTRAS

ART. 91 se garantiza el pago de igual salario por igual trabajo. ART. 91: el salario es inembargable y se pagara peridica y oportunamente en moneda de curso legal salvo obligacin alimentaria. ART. 91: se fijara la participacin correspondiente a los trabajadores en beneficio de la empresa. ART. 90: el patrono no puede obligar al trabajador a laborar horas extraordinarias. ART. 89 ORD 1: ninguna ley establecer disposiciones que altere la intangibilidad y progresividad de derechos y beneficios laborales. En relaciones laborales prevalece la realidad sobre formas o apariencias. ART. 174: empresa dar 15% beneficios lquidosanualmente. Mnimo 15 das, mximo 4 meses. Si el trabajador tiene menos de 1 ao recibir segn lo trabajado.

INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD

CONCEPTO SUFRAGIO SINDICATO DIRECTIVA DECLARACION JURADA DE BIENES

CRBV 1999 ART. 95:Sufragio universal, directo y secreto. ART. 95: Los integrantes de las directivas debern prestar declaracin jurada de bienes. DISPOSICION CUARTA ORD. 3 ART. 2 LOPT: el juez: principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de los hechos y equidad. Art. 8: justicia laboral gratuita (tribunales, registro, notaria, gratis)

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REGLAMENTO LOT

GRATUIDAD

Art. 14 exentos de impuestos de timbres fiscales a los actos jurdicos con relacin a funcionarios del trabajo, gratuitos para trabajadores y patronos , salvo disposicin.

Art. 8literal fgratuidad en los procedimientos administrativos y judiciales en materia del trabajo.