Buenos días compañeros y facilitadora:

Respecto al uso y riesgos de las redes sociales con fines productivos en las organizaciones
laborales, me permito comentar lo siguiente:

A pesar de que, hay quienes sostienen que el uso de las redes sociales en el ámbito laboral afecta
la productividad de las empresas ya que los empleados dedican parte de su jornada laboral a la
actualización de sus perfiles sociales sin algún beneficio comercial para la compañía, considero son
demasiado útiles, ya que los seres humanos estamos cambiando la forma en que establecemos
nuestras relaciones interpersonales.

En el campo laboral, las redes sociales han servido de plataforma para impulsar los negocios de las
personas, con resultados muy positivos, dada la inmediatez y facilidad para transmitir datos e
imágenes sobre los productos o servicios ofrecidos a los consumidores.

En mi experiencia laboral, dependemos mucho de las redes sociales, no obstante debemos tener
un importante cuidado en el manejo de las mismas pues pueden prestarse a malas
interpretaciones, nos han sido de maravillosa utilidad ya que han reducido tiempos considerables
en los trámites administrativos y de localización de las personas que integramos el grupo de
trabajo.

Finalmente opino que sí pudieran usarse en nuestro país con fines laborales dentro de la
organización, sin embargo debe estudiarse a detalle su uso y reglamentarlo con la finalidad de no
tener consecuencias contrarias y evitar penosas situaciones, empleándolas única y exclusivamente
con fines laborales.

Les deseo una excelente semana.

REFERENCIAS:

Página Web: informática-hoy.com.ar, (2017), El uso de las redes sociales en las empresas, (Sin
fecha de última modificación), Consultada en Internet el día 08 de mayo del año 2017, en:
http://www.informatica-hoy.com.ar/redes-sociales/El-uso-de-las-redes-sociales-en-las-
empresas.php

El proceso de implementación del uso de las redes sociales debería iniciarse con la elaboración de
una Normativa Interna de Seguridad de la Información, un documento formal, que debe
establecer los derechos y deberes de los empleados, en el uso de recursos tecnológicos. Esta
normativa deberá ser implementada tanto técnicamente, con herramientas de hardware y
software y legalmente, reuniendo la firma y por ende, la aceptación de las condiciones impuestas
en dicha norma.

El uso de las redes sociales en los ambientes corporativos es una realidad ineludible, a corto plazo,
que ya se muestra benéfica a la productividad de los empleados, pero al mismo tiempo, demanda
una preparación previa de los administradores y de la alta gerencia de la empresa, para que la
liberación de dichos accesos se realice con un nivel de madurez legal y técnica adecuado a la
empresa.