1.

Menciona y describe 3 razones que justifiquen la necesidad de que el Estado desarrolle leyes
y se suscriba a convenio internacionales, para incorporar socialmente a las personas con
discapacidad.
los Estados participantes reconocen que todas las personas son iguales ante y ante la ley y tienen
derecho, sin discriminación alguna, a igual protección de la ley e igual beneficio de ella.

• Los Estados miembros deben prohibir toda discriminación por motivos de discapacidad y
garantizar una protección jurídica igual y efectiva a todas las personas con discapacidad contra la
discriminación por cualquier motivo.

• Con el fin de promover la igualdad y eliminar la discriminación, los Estados miembros deben
tomar todas las medidas apropiadas para garantizar que se realicen ajustes razonables.

• Las medidas especiales necesarias para acelerar o lograr la igualdad de hecho de las personas
con discapacidad no se considerarán discriminatorias en virtud de la presente Convención.

2. Menciona y explica la medida más relevante que implicó la promulgación de Ley de Inclusión

Laboral N.° 21.015.

Ley Núm. 21015 fue promulgada en junio de 2017 para promover la inclusión de personas con
discapacidad en el lugar de trabajo, también conocida como Ley de Inclusión Laboral. La
ley exige que todos los ministerios gubernamentales, las fuerzas armadas, las instituciones
públicas y las empresas privadas con más de 100 empleados reserven el 1% de su fuerza
laboral para empleados con discapacidades. La iniciativa es un importante paso adelante para que
nuestro país se acerque a los estándares exigidos por la Convención sobre los Derechos
de las Personas con Discapacidad (CDPD), ratificada por Chile en 2008, que garantiza los derechos
de los ciudadanos con discapacidad.

cabe señalar que dicha Ley  entró en vigencia el 1 de abril de 2018. Un año después, a partir del
1 de abril de 2019, los requisitos de la ley son de obligado cumplimiento: Todas las empresas con
más de 100 trabajadores deberán cumplir con el artículo 157bis del Código del Trabajo
sobre contratación de personas con discapacidad.

la Ley N° 21.015 "Promoción de la inclusión de las personas con discapacidad en el mundo del
trabajo" y la reforma a la Ley N° 20.422 "Determinación de normas de igualdad de oportunidades
e inclusión social", se aplican tanto a los empleadores estatales como privados.

La nueva ley de inclusión de la discapacidad en el trabajo es parte de una política de desarrollo

integral que nos permite como nación avanzar hacia la igualdad de oportunidades y los derechos
humanos. La nueva ley brinda a las personas con discapacidades mejores oportunidades de
empleo y permite que sus talentos y habilidades contribuyan al país. Principales características de
la nueva ley de inclusión laboral:

 Promover la inclusión de las personas con discapacidad manteniendo el 1% de los puestos

de trabajo en las instituciones públicas y empresas públicas y privadas que cuenten con
100 o más personas con discapacidad o pensionistas con discapacidad de cualquier
régimen de pensiones.
 Eliminar la discriminación salarial y respetar la dignidad de las personas con discapacidad
intelectual. Limitar la edad de celebración de un contrato de estudios con una persona
discapacitada a 26 años.
 Queda prohibida toda discriminación contra las personas con discapacidad. Las personas
con discapacidad estarán protegidas en los procesos de selección de empleo público
cuando las empresas o instituciones públicas tengan:
 Desarrollar un proceso de selección inclusivo para el empleo de personas con discapacidad
en la etapa de entrevista, prueba de habilidades y selección final.
 Las solicitudes y los puestos de trabajo deben proporcionarse en igualdad de
oportunidades y condiciones. Debe ser espacioso y fácil de integrar en el lugar de trabajo.

La ley Núm. 21.015 incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad. Según su
información, su objetivo es promover la integración integral de las personas con discapacidad.
Para lograrlo, trabaja de manera consistente en torno al principio de igualdad de oportunidades,
compensando y equilibrando las desigualdades existentes. Esto requiere medidas preventivas y de
rehabilitación por parte del Estado. El objetivo de las medidas preventivas es eliminar las causas
de los defectos que pueden conducir a la invalidez.

El propósito de la rehabilitación es brindar a las personas con discapacidad acceso a servicios y

beneficios para restaurar y mantener sus funciones.

Esta ley determina los requisitos mínimos para poder operar en el marco del contrato de trabajo.
Este es un tema muy importante, dado que nuestro país tiene una gran proporción de personas
con algún tipo de discapacidad, casi el 15% de la población. La mitad de ellos tuvo una reducción
significativa o una dificultad severa para realizar actividades básicas de la vida diaria, como
vestirse, comer y caminar.

En el marco de la cultura universal y el respeto a los derechos humanos, la plena inclusión de las
personas con discapacidad significa centrarse en el contexto social, el llamado diseño universal
(estrategia que pretende crear productos, servicios y entornos) tan accesibles como posible para
todos de una manera que no necesita ser adaptada o diseñada especialmente, y no se enfoca en
las imperfecciones humanas, dando la impresión de que la diversidad es reconocida y valorada
mientras se enfatiza la igualdad de oportunidades para todos. Este problema no se reduce sólo a la
Ley núm. 21015, cuenta con un gran respaldo normativo tanto a nivel nacional como
internacional, como ejemplo podemos citar:

Convención Internacional de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad, ratificada en agosto de 2008

Convenio Tripartito Programa Nacional de Trabajo Decente, OIT. (2008)

Ley Núm. 20 422 determina las disposiciones sobre igualdad de oportunidades e inclusión social
de las personas con discapacidad.

La Política y Estrategia de Inclusión de la Discapacidad de la OIT, en particular el Programa de

Trabajo Decente, introdujo un nuevo sistema de marcadores papara monitorear la igualdad de
género y la no discriminación por diversos motivos, incluido el estado de discapacidad. resultados
del programa nacional.

3. Según el artículo N.° 5 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad,

nombre 5 principios que a su juicio son relevantes y explique dicha relevancia.

Igualdad y no discriminación:

los Estados miembros deben prohibir cualquier discriminación por motivos de discapacidad. 

Para las personas con discapacidad, el estado exige el derecho a la igual protección de la ley y el

mismo beneficio de la ley. Las partes tomarán todas las medidas necesarias para garantizar que se
realicen ajustes razonables. Estas medidas no se consideran discriminatorias.

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