Módulo: Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

CASOS

Preparado por Melissa Chuquillanqui Sernaque

 CASO 1: SAN MIGUEL CONSTRUCTORES SAC

La empresa SAN MIGUEL CONSTRUCTORES SAC, cuenta con un total

de 25 trabajadores operarios y 10 administrativos, cuyo centro de trabajo
son las obras de construcción y oficinas administrativa, respectivamente.

La empresa se encuentra cotizando con distintas clínicas la realización de

los EMOS, sin embargo, tiene dudas respecto a la periodicidad con la que
se deben practicar los exámenes periódicos y que impacto tienen las
modificaciones que se han emitido en el marco de la pandemia por la
COVID-19, en atención a dicho tema.

Fecha de exámenes preocupacionales: 20 de junio de 2019

Fecha de EMOS periódicos: 20 de junio de 2020

¿A todos los trabajadores se les aplica la misma periodicidad de la

realización de los EMOS?
¿Se suspende la realización de los EMOS periódicos por la COVID-19 y se
prórroga su vigencia?
 CASO 2: MINERA VALEX

La empresa Minera VALEX es inspeccionada por la SUNAFIL en atención a

una denuncia de un ex trabajador referida a incumplimientos en la
realización de exámenes médicos. Siendo así la inspectora a cargo de la
investigación le requirió a la empresa la exhibición del registro de
enfermedades ocupacionales y el registro de exámenes médicos
ocupacionales para la comparecencia del 13 de julio de 2020.

Es preciso, acotar que la empresa cuenta con la siguiente información 1:

1) Consentimiento informado de examen médico (08/08/2015)

2) Consentimiento informado de examen médico (01/08/2017)
3) Consentimiento informado de examen médico (21/04/2018)
4)Consentimiento de la administración de la información de salud
(21/04/2018)2.

La empresa inspeccionada cumple con enviar la información antes glosada

a la SUNAFIL, adicionalmente exhibió la siguiente documentación: - Anexo
N° 7 C - examen médico ocupacional (preocupacional), del 08/08/2015, y
fecha de caducidad 07/08/2016, con resultado de evaluación “apto” y
también se exhibe el Anexo N° 7 D - evaluación médica para grandes
altitudes (mayor a 2.500 m.s.n.m.), del 08/08/2015, para efectuar labores
de “Supervisor de Mina” con resultado de evaluación “apto”. - Anexo N° 7
C - examen médico ocupacional (anual), del 05/08/2016 y fecha de
caducidad 05/08/2017, con resultado de evaluación “apto”. - Anexo N° 16
- examen médico ocupacional (anual), del 01/08/2017 y fecha de
caducidad 01/08/2018, con resultado de evaluación “apto para trabajar”. -
Anexo N° 16 - examen médico ocupacional (anual), del 01/04/2018 y
fecha de caducidad 01/04/2019, sin señalar resultados de la evaluación,
con el rubro de observaciones donde se señalan descripciones,
recomendaciones y restricciones.

1
De los documentos 1), 2) y 3) se advierte que el ex trabajador dio autorización para que procedan a efectuarle
los exámenes médicos obligatorios que corresponden en relación a los riesgos laborales propios del puesto de
trabajo que desempeñó en la empresa y autorizó la utilización de los resultados conforme al artículo 102 del
RLSST.
2
En cuanto al Consentimiento de la administración de la información de salud (21/04/2018), se desprende que
autorizó a la Dra. Goicochea xxx, CMP xxx y a la Clínica S.G. Nax S.A.C. a proporcionar información con
respecto a su estado de salud, resultado de exámenes auxiliares, resultados de evaluaciones médicas
ocupacionales contenidas en su Historia Clínica y a enviar dichos resultados al Servicio de salud ocupacional del
sujeto inspeccionado para su evaluación. Así también autorizó al responsable del Servicio de Salud Ocupacional
y a sus Asesores en Salud Ocupacional o al responsable de Recursos Humanos para la administración y archivo
de la misma, dentro de los parámetros que establece la Norma Técnica de Historia Clínica para los
establecimientos de salud tanto privados como públicos del sector salud.
Expuesto lo anterior, se formulan las siguientes interrogantes:

1. ¿Es lícita la recopilación de los datos personales sensibles del

trabajador por parte de la empresa?
2. ¿El empleador puede conocer de forma específica los resultados de
los EMOS?
3. ¿El empleador puede exhibir los resultados de los EMOS ante alguna
fiscalización por parte de SUNAFIL o se requiere contar con el
consentimiento del titular de los resultados de los EMOS para su
exhibición?
4. ¿Cuáles son los datos de acceso al empleador en el marco de la
vigilancia de la salud de los trabajadores?