OC MACONTRALORIA
CCovcutso Pico de Méritos N° 07-2022-C6
*Fortalecimiento de la Contralaria General de lo Repuica para a ejecucin de Servicios de Contrl Concurrente™
Concurso Publico de Méritos N° 07-2022-CG
“Fortalecimiento de la Contraloria General de la Republica para la ejecucion
de Servicios de Control Concurrente” “Fortalecmienta de la Contratoria General de a Replica para la ejecuién de Servicios de Control Concurrento™
wwoice
© LA CONTRALORIA
Concurso Pia de Mértas N° 07-2022-C6
INDICE
2
CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES.
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Antecedentes.
ase legal
onto.
Modaldad ée contac
rgane responsable.
Requisitos dol poston
Raglas pata la postuladion
CAPITULO Ik DISPOSICIONES ESPECIFICAS
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25
‘Convocataria y pubticacén,
Cronograma
Puestesy Posicones.
Portes de puesto
tapas del concurs.
‘CAPITULO Il DESARROLLO DEL GONCURSO PUBLICO DE MERITOS.
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3.10
Insericidn tual de postuantes y presentacon de curriculum wae decumentado
Inseripién vrwal de postuintes.
CConsideraciones para la etapa deinsripcion vital de postuantes
Presontacidn de cusiculum vitze documentado
CConsideraciones para e envio del curiculum vitae documentado
CCrterios de cafiescién de lainscrpcén vitual de postulantes,
Puplcacon del resultados do a elapa de inscipcénvitual de postulantes
Evaluacion de capacidados,
Evaluacién de conacinietos.
Evaluacion de apt.
CConsideraciones para la evaluacién de capacidades.
Cites de califcacién de a evaluacién do capacdades
Publiccion de resuitados de Ia evaluacén de capacidades.
Evaluacién cuneutar
Consideraciones para la evaluacién curmcuar
Cciteros de calicacién dela evaluacin curl.
Publicecién de resuitados de evaluacién cuticular
Envevsta Personal
CConsideraciones para la entrevista personal
CCrienios de calcacin de a Entewsta Persona
Publicacén de Resultados de I Enievsta Personal
Documentos que aeredian bonficacién aceional
Putileason de resukadas finales.
Concicion de ganadora y accestariota
‘Concicion de ganadoxa
‘Concicion do accestaviota
Suseripeén do eontrato
Cancelacin y declaracin de desieno del Concurso Pico de Méritos
Disposicones Finalos
CAPITULO IV: ANEXOS.
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a (COLA CONTRALORIA
CON TRALOr
Concurso Pili de Mésitos N° 07-2022-CG
“Foralecimiento de ls Contraleria General de la Repibica para la ejecucidn de Servicios de Contral Concurrent’
CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
44 Antecedentes
La Contraloria General de la Republica, es el ente tecnico rector del Sistema Nacional de Control, dotado
de autonomia administrativa, funcional, econémica y fnancera, que tiene por mision promover el desarrollo
de una gestion eficaz y modema de los recursos pubicas en beneficio de todos los peruano.
Mediante Ley N° 27785, Ley Organica del Sistema Nacional de Contr y de la Contraloria General de la
Repablica se establecen normas que requlan el dmbito, organizacién, atribuciones y funcionamiento del
Sistema Nacional de Control y de la Contaloria General de la Repiblica, Asimismo, la Ley N” 30742,
Ley de Fortalecimiento de la Contraloria General de la Repiblica y del Sistema Nacional de Control, tiene
or finalidad modernizar, mejorar y asegurar el ejercico opartuno, efectivo y eficiente del control
uberamental. asi como de optimizar cus capacidades orientadas a la prevencion y lucha contra la
Corrupeén
Mediante Ley N° 31358, Ley que establece medidas para la expansisn del Control Concurrente, se aispone
le ejecueion del control conourrente por parte de la Contraloria General de la Republica a la ejecucién de
inversiones que genere el desembolso do recursos publices ylo garantias fnancieras o no financieras por
parte del Estado, lo que incluye a las obras pblicas, las inversiones mediante los mecanismos de obras
or impuestos y asociaciones piblico privadas u olros mecanismos de inversion, a cargo de los pliegos del
‘gobiemo nacional, regional y local, entidades de tratamiento empresarial, empresas piblicas en el ambilo
{el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE), fondos y toda
tentidad o empresa bajo el ambito del Sistema Nacional de Control, cuyos montos superen los ciez millones,
de soles.
La Ley N* 31355, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afo Fiscal 2022, exceptda a la Contraloria
General de la Republica de lo dispuesto en los articulos 6 y 8 de la citada Ley, a fin de garantizar ia
implementacién de la Ley N° 30742, Ley de Fortalecimento de la Contraloria General de la Republica y del
Sistema Nacional de Contra
En tal sentido, el Concurso Publice de Méntos N° 07-2022-CG tiene como finalidad cubrir un total de mil
‘selecientas treinla y ocho (1,738) posiciones a nivel nacional, con el objetivo de contar con el personal
necesario para la ejecucién de servicios de Control Goncurrente.
1.2 Base legal
+ Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Piblico.
+ Ley N° 27785, Ley Orgénica del Sistema Nacional de Contiol y de la Contraloria General
de la Republica
+ Ley N* 30742, Ley de Fortalecimiento de la Contraloria General de la Republica y de! Sistema
Nacional de Control
+ Ley N°31358, Ley que establece medidas para la expansi6n de! control concurrente.
+ Ley N°31385, Ley de Presupvesto del Sector Piblico para el Afo Fiscal 2022.
+ Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General
aprobado mediante Decreto Suprema N’ 004-2019-JUS y modificatorias,
+ Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N” 728, Ley de Productividad y Competitvidad
laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
+ Ley N°31396, Ley que reconoce las practicas preprofesionales y profesionales como experiencia,
laboral y modifica el Decreto Legislatvo 140%
+ Ley N° 31564, Ley de prevencion y mitigacién del confcto de intereses en el acceso y salida de
personal del servicio publica
+ Ley N* 30794, Ley que establece como requisto para prestar servicios en el sector publico, no
tener condena por terrorism, apologia del dello terrrismo y otros deltes.
Ley N° 28771, que establece la prohibicion de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién
de personal en el Sector Piblico en caso de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto
‘Supremo N" 021-2000-FCM,
Ley N” 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI), y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 022-2017-JUS,
Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Almentarios Morosos, modificad por el
Decrato Legislaiivo N’ 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N’ 008-20019-JUS
Ley N 29973, Ley General dela Persona con Discapacidad, sus modifcaorias: y su Reglamento.
aprobade con Decreto Supremo N° 022-2014-MIMP.
Ley N° 29733, Ley de Prateccion de Datos Personales y su Reglamento, aprobada con Decreto
Suprema N* 003-2013-JUS. QD
Citaconrgatonta
concurs Pio de os N*07-2022-66
"Fortalecimiento de la Contraloria General de le Reptiblica para la ejecucién de Servicios de Control Concurrente”
+ ResoluciOn de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE y N° 330-2017-SERVIRIPE que
‘establece criterios para asignar una boniicacion en concursos para puestos de trabajo en la
aadministracién pablica en benefico del personal lcenciado de las Fuerzas Armadas,
+ Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que formaliza la aprobacién de los
“Lineamientos para el ctorgamiento de ajustes razonables a las persenas con discapacidad en el
proceso de seleccién que realicen las entidades del sector publica.
+ Deoreto Supremo N" 185-2021-PCM, que crea la Piataforma de Debida Dilgencia del Sector
Pabiic.
+ Decreto Legisiatve N° 1401, Decreto Legislative que aprueba el Régimen Especial que regula as
modalidades formativas de’ Servicios en el Sector Publico, su modificatora; y su Reglamento,
aprobadomediante Decreto Supremo N° 083-2019-PCM,
‘+ Las demas disposiciones que regulan los procesos de seleccién de personal en las Entidades
pablicas yresulten aplicables
1.3 Objeto
Mediante el presente documento se establecen las disposiciones que serén aplicadas a lodas/os lasilos
postulantes que partcipen del Concurso Piblico de Méntos para cubnr un total de mi setecientas treinta y
‘ocho (1,738) posiciones a nivel nacional, cuyo proceso de seleccién garantiza los principios de
lransparencia, metitocracia e igualdad de oportunidades
1.4 Modalidad de contratacién
LalEl postulante que como resultado de! proceso de seleccién del Concurso Piblico de Méritos haya
‘accedido a una plaza vacante, se vinculard ala Contraloria General dela Republica, bajo el regimen laboral
de la actividad privada, regulado por el TUO del Decrelo Leaisative N° 728, Ley de Productvidad y
CCompetitividad Laboral, aprobado por Decreto Suprema N° 003-87-TR, mediante contrato de trabajo sujeto
‘2 modalidad por incremento de actividad, a plazo determinado y sujeto al periodo de prueba, segtin lo
festablecido en el atieulo 87 del TUO de! 0... 728, dentro del marco de la Ley N’ 31358, Ley que establece
‘medidas para la expansién del control concurrente,
4.5 Organo responsable
El Concurso Pablico de Mérios es conducido por la Gerencia de Capital Humano, a través de la
‘Subgerencia de Pollicas y Desarrollo Humano; asimismo, el Comité de Seleccién designado mediante
Resolucion de Gerencia de Capital Humano es responsable del monitoreo del desarrollo y cierre del
Concurso Publico de Méritos,
Sin pexjuico de ello, se podrén contratar los servicios de terceros para el desarrollo de todas las etapas del
Concurso, a excepcién de la entrevista personal. En todos los casos, la Contraloria General de a Republica
supervisard cada una de las etapas del concurso
1.6 Requisitos del postulante
2) Cumplr con os requisitos establecidos en las presentes bases.
'b) Cumalr con el perf del puesto convocado.
©) Cumplr con los requisites establecidos en los literales b), f)y g) del articulo 28 de la Ley N° 27785,
Ley Organica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la Repiblica
‘modificada por la Ley N" 30742, Ley de Fertalecimionto de la Contraloria General de la Republica
y del Sistema Nacional de Control:
Gozar del pleno ejercicio de los derechos civiles.
Tenet conducta intachable, solvencis e idoneidad moral e Independencia politica que
‘garanticen la confianza ciudadana en el ejerccio de su funcion
No tener conficto de intereses con la Contraloria General dela Republica y ol Sistema Nacional
de Contr.
4) No coniar con impedimento para trabajar en la Contraloria General de la Repablica, de acuerdo
‘con lo dispuesto en el aticulo 29 dea Ley N 27785, Ley Organica del Sistema Nacional de Control
de la Contaloria General de la Republica modificado por la Ley N° 30742, Ley de Fortalecimiento
de Ia Contraloria General de la Replica y del Sistema Nacional de Control
No adolecer de incapacidad fisica © mental, gave y permanente debidamente comprobada
= No haber sufrida candena por la comisién de delifo doloso, tener mandato de detencion
Corwocatorias del Estado -> DL 728 > Convocatorias Vigentes.
No serdn consideradas las inseripciones o solitudes de inscripcién remitidas por otros medios (mesa de
partes, coreo electronica, entre otros).
34.2. Consideraciones para la etapa de inscripcién virtual de postulantes,
+ LalE! postulante debe cumplir con los requisites minimos requeridos en las bases y perl de puesto
Convocado, a la fecha de su inscripcion virtual
= LalEipostulante debe consignar informacion que pueda sustentar fehacientemente con documentos.
Solo én el caso de los requisites de “conocimientos’ no se requerira documentacion de sustento,
= Es responsabilidad de la/el postulante realizar el correcio registo Inscripeién Viral, la cual iene
cardcter de Declaracién Jurade, en el plazo establecido en el cronograma
= Es responsabilidad de lalel postulante revisar permanentemente y mantener habiiladas las cuentas.
de correo electronica consignadas en la etapa de inscripcién virtual, asi como gestionar que las
nolifeaciones electronicas erviadas no sean consideradas como correo no deseado o spam.
+ Es responsablidad de la/el postulante contar con una adecuada conexién a Intemet para evitar
problemas al momento de completar la informacion solicitada.
= LafEtposiulante se somete al proceso de fiscalizacién posterior, por lo que la Contraloria General
de la Republica tomara en cuenta la informacién consignada én la Ficha de Inscripcion Virtual,
reservandose el derecho de solictar la acreditacién de la misma,
= Silafel postulante oculta informacién yfo cansigna informacion incompleta 0 no veraz sera excluido
{del Concurso Piblco de Mérilos. En caso de haberse producido !a contratacién labora, la
CContraloria General de la Republica inciara las acciones administrativas ylegales correspondientes.
= Para reportar una ineidencia técnica en el sistema durante e! proceso de Inserpcién Virtual, debe
‘enviar Un correo electtOnico a saleccioncap @icantralona gob pe. dentro del plazo establecido para
la etapa, explicando lo sucedido y adjuntando la(s) captura(s) de pantalla correspondiente(s). Las
‘Comunioaciones que no adjunten las evidencias, nose consideraran validas. Cabe precisar que, dicha
‘ireccién de correo electronica es de uso exclusivo para este concurso publica y estara habiltada
‘solo hasta que concluva, segun el cronograma establecdo,
= Pata complelar su Inscripcion Virtual, debe registrar la documentacién solicitada en el numeral 3.1.3
e880 contrario, su Inscripcién virtual no habré concivido.
341.3 Presentacién de curriculum vitae documentado
Lalel postulante es responsable del correcto lenado y envio de la Ficha de Postulante, ast como de los
‘anexos y Curriculum Vitae documantado, 2 través del portal web de la Contraloria General de la
Republica
Lasiios postulantes, inmediatamente después de remilida su ficha de Inscripcién Virtual, recibiran un
‘correo de confirmacion de su postulacién, junto con un enlace por el cual deben ingresar y adjuntar los,
siguientes documentos
1a). Ficha de Postulante - Declaraci6n Jurada de Datos Personales
b) Anexos:
= Anexe N° 05: Dectaracién jurada de cumplimiento de requisites y perfil del puesto.
= Anexo N° 06: Declaracion Jurade de no tener impedimento para contratar y de no percibir ros
Ingresos del Estado.
= Anexe N° 07: Declaracién jureda de nepotismo y relacién de parentesco
= Anexo N’ 08: Deciaracién jurada de no encontrarse inscito en el registro de deudores de
reparaciones civiles (REDEREC))
= Anexo N° 09: Deelaracién jurada sobre procesos ¢ investigaciones del postulante. QC! LA CONTRALORIA
‘Concurso Pobtco de Mértos N° 07-2022-C6
~Fertalecimiento de fe Contrteris General de la Replica para la elecuckin de Servos de ConrolConcurtente”
La Ficha de Postulante y todos las anexos deben presentarse debidamente llenados y fimados (fima
fisica, escaneada 0 electrénica). La no presentacion de algin anexo yio formato indicado, ylo la omisién
de la firma en algin anexo sera motive de descalifcacion, lo cual implicard que las/los postulantes:
fobtengan la condicion de "DESCALIFICADA/O™.
¢) Curriculum vitae documentado
= Documentos sustentatotios que acrediten el cumplimiento de todos los requisitos minimos.
= De eorresponder, documentos sustentatorios que acrediten el puntaje adicional conforme a lo
‘eslablecido en el Anexo N° 04 - Evaluacion Curricular (puntaje acicional)
+ De corresponder, documentos que acrediien la condicién de icenciadalo de las Fuerzas
‘Acmadas y/o copia simple del documento que acredite la Discapacidad, establecidos de acuerdo
aley
LLuege de confirar el envio del curriculum vitae documentado (ficha de postulante, anexos y curriculum
vitae documentado) no podré modificaro eliminar los dacumentos registrados,
La presentacion de Jodos los documentos solicitados (ficha de postulante, anexos y curriculum vitae
dacumentado) es necesaria para superar esta etapa; sin embarao, dichos documentos seran evaluadas en
la Etapa de Evaluacién Cunicular
3.4 Consideraciones para el envio del curriculum vitae documentado
= Lasilos postulantes declaran en la seccién Experiencia General y Experiencia Especifica de a "Ficha
de Posiulania ~ Declaracién Jurada de Datos Personales’, las principales funciones desempefiadas
fen cada puesto, No se validara si solamente se registra el nombre del puesto sin redactar las
principales funciones realizadas.
{ia informacién contenida en la Ficha de Pastulante - Declaracién Jurada de Datos Personales, tiene
cardeler_de_Declaracién_Jurada, por lo que toda informacién registrada es de exclusiva
responsabilidad de lafel postulate.
= Silalel postulante es Licenciada/o de las Fuerzas Armadas debera consignar dicha informacion:
+ En la Ficha de Inscnpcion vital, seccién “I, Datos Basicos'
= En la Ficha de Postulante - Declaracion Jurada de Datos Personales, seccion "li Bonficaciones
= Silaie! postulante cuenta con la condicién de Discapacidad debera consignar dicha informacion:
+ Ena Ficha de Inscripeién vitual, seccién “I. Datos Basicos:
+ Ema Ficha de Postulante - Declaracion Jurada de Datos Personales: seccion “ll Bonificaciones"
= Toda la decumentacion debe ser digitalizeda de forma legible y remitirse de manera virtual a través
el sistema habiltado por la Contraloria General de la Repdblica, en la forma, fechas y horario
‘eslablecido. No seran considerados los documentos remitidos por olros
‘electiénico, enlaces a silos web, entre otf ils enttega ri subsanacon de
ha posterior ala estabiaciga en el cronograma del con
= Para reportar una incidencia técnica en el sistema durante el proceso de registro de documentos
‘sustentatorios, debe enviar un correo electrénico a selecconcap@contalona. gob pe. dentro el plazo
‘eslablecido para esta etapa, explicando lo sucedido y adjuntando la(s) captura(s) de pantalla que
‘corresponda(n). Las comunicaciones que no adjunten las evidencias, no se consideraran validas,
= LafEl postulante se somete al proceso de fiscalizacion posterior, por lo que la Contraloria General de
la Repiblica tomara en cuenta Ia informacién consignada en la Ficha de Postulante ~ Declaraciin
El puntae obtendo corresponde al 40% dol resulta final. CMASONRM RA
Concurso Pibico de Méritos N° 07-2022-cG
“Foralecmienta de fa Contralria General de la Replica para la ejecucén de Servicios de Control Concurrente”
En ese sentido, el puntaje minimo aprobatori para le evaluacion de capacidades (conocimientos y aptitud)
es de 12 sobre un maximo de 20 puntos, Para calcular el puntaje de la Evaluacion de Capacidades, se toma
fen cuenta el puntaje ablenido en cada evaluaccon y el ponderedo (peso) correspondiente
En caso lafel postulante no obtenga el puntaje minimo aprobatorio, tanto en Ia evaluacion de concimientos,
‘como en la evaluacién de aptitud, quedaré aulomaticamente eliminada/o del Concurso Publico de Merits.
En virtud de los resultados obtenides en esta evaluacién, laslos postulantes podrén obtener la condicién
ae
= CALIFICA: Cuando lalel postulante alcance o supere el puntaje minimo aprabatorio en cada una de
las evaluaciones,
= NO CALIFICA: Cuando l/el postulante no aleance el puntaje minimo aprobatorio en alguna de las
evaluaciones.
= DESCALIFICADA/O: Aquelias/os postuiantes que cometan cuslquier infraccién de las
consideraciones establecidas en las presentes bases 0 guias publcadas 0 se reliren antes que la
evaluacién culmine,
+ NO SE PRESENTO: Cuando la/el postulante no se presenta a la evaluacion o se presenta fuera
del horatie indicado
32.3 Publica
in de resultados de la evaluacién de capacidades
La Subgerencia de Politcas y Desarrollo Humano publicara en el portal web dela Contraloria General de
fa Republica los resultados de la avaluacion de capacidades (conocimientos y aplitud) segin el
Cronograma del Concurso Publico de Ménios,
3.3 Evaluactén curricular
“Tene como objetivo eveluar a informacién y documentacion presentada por lafel postulante con relacién
al cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil del puesto y olarga los puntajes adicionales
respechvos segin lo establecido en el Anexo N° 04 - Evaluacion Curricular (puntaje adicional),
Unicamente lasios postulantes que hayan presentado todos los documentos que acrediten el
Ccumplimiento de les requisitos minimos del perf del puesto, asi como los documentos establecidos en el
numeral 31.3 de las presentes bases caliicaran a la sguienle etapa,
33.1 Consideraciones para la evaluaci6n curricular
= La evaluacion curricular se realiza Unicamente sobre los documentos remitdos a través del sistema
de postulacién virtual que acrediten que la/el postulante cumple con las condiciones y requisites
‘minimos del perfil del puesto, 2 a fecha de la inseripcién virtual de postulantes.
= Es responsabilidad de la/el postulante realizar el correcto registro y sustento de su informacién
curricular en la Fiche de Postulante - Declaracién Jurada de Datos Personals.
[No seran evaluados los documentos con enmendaduras,ilagibles 0 deteriorados de tal modo que no
'3e aprecie sv contenido; tampoco seran validados los documentos escaneades o digitaizados que
tno se pueda veriicar su contenido.
~ Solo se validard la informacion declarada en la Ficha de Postulante ~ Declaracién Jurada de Datos
Personales, que se encuentre debidamente acredita con documentos que sustenten el cumplimiento
{de los requisites para el perfil del puesto al cual postula, En caso la informacién declarada en la Ficna
de Postulante ~ Declaracion Jurada de Datos Personales, no se acredite fehacientemente, esta no
‘sera validada ni califcada,
= De verificarse que la informacion consignada es incompleta 0 no veraz, lalel postulante sera
‘excluidafo del Concurso Pibica de Merias. En caso de haberse publicado los resultados finales,
pero lalel ganadorla no ha susefite el coniralo de trabajo, quedaré DESACALIFICADAIO y se
onvocara a lalel accesitariao, en estricto orden de mario. En caso de haberse producido la
‘contratacion laboral, lal postulante deciarada/o ganador/a habria cometide falta grave por lo que se
dra iniciar el procedimiento correspondiente, con arregio a las normas vigentes, sin perjuicio de la
responsabilidad administratva, civil ylo penal, que pudiera corresponder. Cs conteatonia
Concurso Pibico de Mésitos N° 07-2022-CG
*Fortaleciento de fa Contralria General de la Replica para la ejecucén de Servicios de Control Concurrente”
Los documentos que deberan presentarse son:
‘Rereditacion det
‘cumplimientode! | Documentos a presentar y consideraciones
Perfil _
Formacién La formacion académica técnica, basica 0 superior, debe ser acreditada con la
Academica Constancia de egreso 0 cerificado de estudios a titulo técnica, segin corresponda,
=a formacin académica universitaria y grado académico profesional debe ser
‘acreditado con el titulo profesional universitari, colegiatura y habiitacién vigente.
=LalEl postulante deberd presentar el certficado, constancia o papeleta de
hhabiitacion respectiva o caplura de pantalla del portal web institucional del colegio
‘profesional correspondiente en el que se visualice nombre completo ylo Document
Nacional de Identidad y precise expresamente su habiltacién vigente a la fecha de
inscripcion al concurso publico (capture de imagen que incluya la fecha que se
visualiza en la parte inferior derecha del ordenador),
= El requisito de colegiatura y habiltacién, solo sera exigible para aquellas carreras
profesionales que cuenten con un colegio profesional debidamente constituico,
=En los casos de carreras profesionales en donde se indique “afines por la
ormacién’, para evaluar dicha afinidad se considera a las carreras listadas en el
lasificador Nacional de Programas e Insituciones de Educacién Superior
Universitaria, Pedagogica, Tecnol6gica y Técnico Productiva 2018 del Instituto
Nacional de Estadistica e informatica ~ INEI, https:feut ly xXwwM26, siempre que
la carrera profesional quarce relacin directa con las fun puesto
= Enlos casos de Maestrias donde se indique “afines’, se refere a maestrias similares,
por Ios fines que persiguen yio procesos que abordan yio materias desarroladas,
‘siempre que se quarde relacién directa con las funciones del puesto. para lo cual
lafel postulante deberd presentar en adicion al documento solctado, la malla
‘curricular correspondiente; caso contraro no se realizaré Ia vericacion.
=El egieso de maesiria, debera acreditarse con documentos que seftalen
fexpresamente la condicién de “egresado’, no se valdar documentos que
Consignen condicién de “partcipante’,“conchiéo’, ‘en curso" entre otros.
-En los casos de estudios realizados en el extranjero, Ios ttulos universitanos o
‘grados académicos emitidos por una universidad 0 entdad extranjera o los,
‘Gocumentos que lo actediten, deberdn estar registrados en SUNEDU y presentar
copia det documento que acredite el reconocimiento del grado 0 titulo profesional
por parte de SUNEDU 0 estar inscntos en el registro de ttules, grados o estudios
‘de posgrado oblenidos en el extranjero-SERVIR de conformidad con la Directiva N*
001-2014-SERVIRIGDCRSC,
En e1 caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, lelel
postulante debe adjuntar la traduccién oficial o certficada de los mismos.
=En caso que la/el postulante haga uso de documentacién con certiicacién
electrénica debe proporcionar el correspondiente URL (vinculo web) para su
verificacion,
Cursos y
Programas. de
especiaizacion
= Los cursos, programas de especializacian yio diplomados requeridos en los perfles
de puesto’ seran acreditados con las constancias 0 certiicados debidamente
‘suscrtos por la institucén educatva correspondiente
Cursos
= Se deden acreditar mediante certficado, constancia u otro medio probatoro.
Incluyen cualquiera de las siguientes modaidades de capacilacion: cursos,
talleres, seminarios, conferencis, entre otros equivalentes o similares. a LA CONTRALORIA
Concurso Pica de Mértas N° 07-2022-C
“Fortalecimiento de la Contralria General de fa Repibica pare la ejecucn de Servicios de Control Concurrente”
‘= Brogiamas de Especialzacon
- Corresponde a programas de formacién, orientados a desarrollar determinadas
hablidades y/o competencias en el campo profesional y laboral
= Se acreditan mediante cerificado y/o constancia que indique la cantidad de horas
© ciéditos, segin corresponda, en el caso que el cerificado y/o constancia no
onsigne el numero de horas; lafel postulante debe presentar un documento
‘2dicional emitido por a insttucion educativa donde levé los estudios, que indique
y acredite el ndmero de horas, de lo contrario, los documentos no seran
Considerados para efectos de la postulacién. Asimismo, para el caso de los
programas denominados “Curso de especializacién’ se debe presentar Ia
Constancia de notas 0 e slabo o la malia curcular u otro documento similar que
‘eredite la estructura del programa,
+ Diplomados:
= Son estusios cortos de perfeccionamiento profesional en areas especiicas.
- Se acreditan mediante certifcado yo constancia que incique la cantidad de horas
© erédios, segun corresponda, en el caso que el certiicado ylo constancia no
consigne el nimero de horas’ lafel postulante debe presentar un documento
‘adicional emitido por lainstitucion educativa donde levé los estudios, que indique
y acredite al numero de horas, de lo contrari, los documentos no serén
Considerados pata efectos de la postulacién
- Los programas de especializacién ylo diplomados deben tener una duracion minima
cde naventa (80) horas, y si son organizados por un ente rector, se podré considerar
rminimo ochenta (80) horas.
= Los estudios de postgrado culminados (diplomados, maestrias y doctoredos), asi
‘como los de segunda especialidad profesional pueden ser considerados como
programas de especializacién, siempre que no sean exigidos como requisitos por si
rmismos y en estos casos, no se contablizaran doble para ol otorgamiento de
untae.
= Cuando en @! rubro CURSOS YIO PROGRAMAS DE ESPECIALIZACION YIO
DIPLOMADOS, ademas de lstar los cursos, programas de especializacion y/o
iplomados requeridos, se use la palabra “afines", esta incluye aquellos cursos,
programas de especialzacién y/o diplomados con un nombre diferente, pero con
feontenigo 0 materia similar alo soicitado
Conacimientos | - Los conocimientos requeridos en el perfil de puesto, deben deciararse en la Ficha
de Postulante ~ Daciaracion Jurada de Datos Personales.
Experiencia Se entiende como la cantidad total de afos de experiencia laboral, sea en el sector
General publica ylo privado,
= En lo que concieme a la experiencia labora, solo seran validos los certficados,
‘constancias de trabgjo, bolctas de pago, resoluciones de ‘designacién y case’
(necesaramente deben presentar ambos), que acrediten fehacientemente que
lasfas postulantes poseen el tiempo de experiencia soliitado,
~En el caso de prestacién de servicios no personales (locadores, terceros,
Consullores w otras danaminaciones), solo serén consideradas las Coniormidades
de Servicio 0 en su defecto las Constancias o Certfcados de Prestacion de Servicio
(siempre que dejen constancia expresa del objeto del servicio realizado, a fecha de
inicio y termino del servicio o ol tiempo de duracién de la prestacién del servicio; si
el documento no incluye alguno de los dalos mencionados debera estar
‘acompafiado de la orden de servicio correspondiente),
- Para el caso de documentos emitidos por una entidad publica ylo empresa privada,
debera constar la denominacion del cargo 0, en su defecto, las funciones o la
‘denominacién del servicio realizado, asi como la fecha de inicio y termino del vinculo,
3 “CASONTRALORIA
Concurso Pibico de Méritos N° 07-2022-C6
“Fortalecmienta de fa Contalria General de la RepUbica para la ejacucén de Servicios de Control Concurrente”
Experiencia
Espectfica
Yio el lempe laborado, Asimismo, deberan estar impresos en Hoja membrelada y
Contener los datos de Ia entidad publica yio empresa privada, asi como la firma
‘correspondiente (junto con los datos de quien suscribe). En caso se trate de firma
digital ylo electronica, es responsabilidad ce Ia/e! postulante venificar que en el
‘documento presentado se visuaice la fma de quien suscribe y en caso de presentar
documentos con enlace de dieccién URL, asimismo, es responsabilidad de le!
postulante que el vinculo web se encuentre habiitado para su veniicacién,
En el caso de postulantes que se encuentren laborando bajo el régimen laboral a
plazo indeterminado, deberan presentar constancia de trabajo o algun documento,
de los detallados en el pérrafo 2 de la presente seccién, en el que se verifique
fehacientemente la fecha de inicio, el cargo y que a la fecha de la postulacién se
‘encuentran laborando (no se validara solo Ta presentacion del Contrato de trabajo).
= Los inicos documentos que se consideran validos para sustentar la experiencia
laboral son los que se detallan en los parrafos precedentes
= Para aquellos puestos donde se requiere formacién técnica o universtaria completa,
€l tiempo de experiencia se contabiizaré desde la fecha en que lalel postulante
‘adquiare la condicién de egresado; en tal sentido, lalel postulante debe de presentar
Obigatoriamente ia constancia, certiicado © documento ofcial con que acredite
fehaciontemente la fecha de egreso de su correspondiente Centro de Estudios: caso
contrano, el tempo de expenencia se contabilizara desde la fecha indicada en el
documento de la formacién académica que presente lalel postulante (Bachiller 0
Tito).
= Adicionaimente, se considerarén las précticas preprofesionales y protesionales, de
acuerdo con lo establecido por el articulo 3 de la Ley N° 31306, por lo cual, las
practicas preprofesionales que realizan os estudiantes de educacién superior
Lniverstana y no universitana en insttuciones publicas 0 privadas por un periodo no
menor de tres meses y hasta cuando el estudlante adquiera la condicién de
egresado, son reconocidas como experiencia laboral para su desemperio en la
‘actividad publica y privada; sequin corresponda a la formacién requerida en el Perfil
del Puesto,
= Las pricticas profesionalas que realizan los egresados de educacién superior
Universitaria y no universtara en instituciones publicas o privadas por un peniodo de
hasta un maximo de veinicuatro meses, son reconocdas como experiencia laboral
para su desempefto en la actividad publica y privada. Para el caso de practicas
profesionales, as/os postulantes deberan presentar necesariamente su constancia
{de egresadalo ingicando la fecha exacia de termina (dia, mes y afo) a fin de validar
teste periodo de experiencia; segin corresponda ala formacién requerida en el Perfil
del Pussto.
= Respecto a los casos de SECIGRA, solo el afo completo de SECIGRA DERECHO.
‘se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos,
fen los que se ha realizado previo a la fecha de egreso de la foracion
correspondiente, siendo necesario presentar el certiicado otorgado por la Direccion
de Promocién de Justicia de la Direccion General de Justicia y Cultos del Ministerio
de Justicia y Derechos Humenes,
= Para los casos donde no se requiere formacion técnica y/o universtaria completa, 0
‘010 se requiere educacion basica, se contara cualquier experiencia labora
= En relacion a la contablizacin de! tiempo de experiencia, si lalel postulante labore
simultineamente en dos © mas empresas 0 inslitucones dentro de un mismo
periodo de tiempo, el periodo coincdente sera contabilizado una sola vez
= Se encuentra incluida en la experiencia general y se refiere al tiempo de experiencia
Fequenida para el puesto en la funcién o la materia considerando el nivel minimo
Fequende de! pert del puesto, de corresponder
~Alregistrarla EXPERIENCIA ESPECIFICA, lal postulante debera precisar ademas
‘del nombre del puesto las principales funciones realizadas que tengan relacién con
las funciones del perfil de puesto,
“ Mitasontmatonta
Concurso Pablo de Mértos N° 07-2022-C6
Fartalecimento de fa Contraloria Genera de la RepUbiica para la ejocucién de Servicios de Control Concurente”
Licenciado de
Fuerzas
Armadas
De solictarse experiencia especifica en e! sector piblica, se considerara el tiempo
de servicio brindado a una entidad publica mediante el regimen del D Leg. 276,
D.Leg. 728 y D.Leg. 1057, O.Leg, 1024, Ley 25808 (PAC), Ley 25650 (FAG), entre
ctras formas de eantratacion
= Documenta expedido por la autoridad competente que acredite su condicion de
Liceneiadaio de las Fuerzas Armadas, por Servicio Mitr Acuartelado 0 Servicio
‘Mitar No Acuartelado, a partirde 1 de enero de 2008, fecha de entrada en vigencia
dela Ley N” 29248,
34
Discapacidad
~Cerlifcado de Discapacidad ylo la resolucién ejecutiva de inscripcién en el
CCONADIS y/o el camé de regisiro que acredite la Discapacidad
33.2. Criterios de calificacién de la evaluacién curricular
Se verificara la acreditacion de los requisites minimos, de acuerdo con los documentos sustentatorios
presentados por las/los postulantes. Asimismo, se olorgard los puntajes adicionales de acuerdo con el
‘Anexo N" 04 - Evaluacién Curricular (puntaje adicional.
El puntaje que se otorge en esta evaluacién oscila entre dace (12) y veinte (20) puntos, siendo el puntaje
rminimo aprobaterio doce (12) puntos, elque se otorga siempre que lale! postulante acredite el cumplimiento
{e [a totalidad de requistos minimos:
Puntaje Minimo Aprobatorio aes
ton curieumr_| (cumple todosioe eauon | iy acrgat anaro N00)
Evaluacién euicular 2 a
TOTAL 2 20
EI putas obiaido coresponde al 40% del resuado Rak
En virud de los resultados obtenides en la Evalvacién Curicular, lasflos postulantes podrén obtener ia
condicion de
= CALIFICA: Si luego de la veriicacion de la documentacién sustentatona remitda,la/el postulante
acredita de manera fehaciente que cumple con los requisitos minimos exigidos en el perfil del
puesto al cual postula,
= NO CALIFICA: Si luego de la verificacién de la documentacién sustentatoria remitida, lal
postulante no acredita de manera fehaciente ol cumplimiento de uno (01) 0 mas de los requisitos
‘minimos exigtos en el perfil del puesto al cual postula,
- DESCALIFICADA/O: Aquellasios postulantes que no presenten los documentos sustentatonos de
acuerdo a lo establecido en las presentes bases © cometa cualquier infraccén a las mismas 0
guias publicadas
33.3. Publicacién de resultados de evaluactén curricular
La Subgerencia de Polticas y Desarroo Humano publicaré en el portal web de la Contraloria General de
la Repdblica los resultados de la etapa de Evaluacién Cumicular, segtn el cronograma del proceso de
sselecoién
Entrevista Personal
La entrevista tiene como objetivo profundizar en la experiencia, logros, habildades, aspectos
rmotivacionales y otros enterios relacionados con el puesto al cual postula, (OLA CONTRALORIA
MOM SON TR AoR
Concurso Pico de Méritos N° 07-2022-c6
“Foralecimienta de la Contalria General de la Replbica pars la ejecucin de Servicios de Control Concurcente”
3441 Consideraciones para la entrevista personal
~ Laentrevista personal se desarrolara de forma vitual en la fecha y hora sefialada en el cronograma
{del Concurso Publico de Méritos, siendo responsabilidad de lale! postulante presentarse en la fecha
Y horario indicado (no habra tiempo de tolerancia). La/E! postulante debe verificar dicha informacion
‘en el portal web de la Contraloria General de la Republica
~ Es de entera responsabilidad de la/e! postu'ante contar con dispositives electnicos (compuladora
personal, laptop, tablet o celular) con conexin estable a internet, cémara web y micréfono.
Tendrd una duracién de veinte (20) minutos aproximadamente y sera realizada por un panel de
enirevistadores que realizaré las preguntas que considere pertinentes, tomando en cuenta fa
infornacién y documentacion generada y suminisrada en torno a lafel postulante durante todo el
Concurso publica,
= Oportunamente, se publicaré en el portal web de lo Contraloria General de la Repablica una guia
‘con las consideraciones para el desarrollo de la entrevista personal
~ _Lainuitacion para acceder a la entrevista personal sera remitida al correo electrénico registrado por
la/el postulante al momento de su inscripcién
+ LafBl postulante debe portar su DNI o Carnet de Extrenjeria para su correcta identificacién
~ En caso lafel postulante no se presente 2 la entrevista personal o se presente fuera del horario
establecido no podrd participar en ella, obleniendo la condicién de NO SE PRESENTO y sera
excluido del proceso,
+ De detectarse cualquier infraccién de las consideraciones en las presentes bases 0 guias
ppublicadas, la/el postulante seri eliminada/o del proceso obteniendo la condicién de
DESCALIFICADAVO.
34.2 Criterios de calificacién de la Entrevista Personal
La puntuacién aprobatoria en la Entrevista Personal es entre doce (12.00) y veinte (20,00) puntos.
ee ea eran
aeienvecyesa ae apie Sree
Enrevsa Persona 2 Fa
TOTAL @ =
TET pune ObNeido Coresponde a1 20% del esuada Trad
En vitud de tos resultados obtenidos las/los postulantes podrén oblener la condicion de:
= CALIFICA: Cuando lafel postulante alcance o supere el puntaje minimo aprobatoro.
NO CALIFICA: Cuando la/el pestulante na aleance e! puntaje minimo aprobatorio,
= DESCALIFICADAJO: Aquellas/os postulantes que comelan cualquier infracci6n de las
‘consideraciones en las presentes bases quias publicadas 0 se retire antes que la entrevista
‘uimine.
= NO SE PRESENTO: Cuando la/el postulante no se presenta a la evalvacién 0 se presenta fuera
{del horario indicado,
34.3 Publicacién de Resultados de la Entrevista Personal,
La Subgerencia de Polticas y Dasarrollo Humano publicara en el portal web de la Contraloria General de
la Repobica los resultados de este etapa
3.8 Documentos que acreditan bonificacién adicional
Si a/el postulante es ficenciadalo de las Fuerzas Ammadas y/o cuenta con certifcado de discapacidad 0
‘documento que acredita dicha congicién (resolucién ejecutiva de inscripcién en el CONADIS o el carné de CA CONTRALORIA
Concurso Palco de Méstos N° 07-2022-¢6
Fortalecerento de fa Contralaia General de la Repsbica para la ejecuctin de Servicios de Control Concurrent’
registro que acredite la discapacidad), debe declarar en la ficha de postulamte su condicién y adjuntar os
documentos sustentatorios en la etapa de inscripcién virtual de postulantes y presenlacion de curriculum
vitae documentado, considerando:
’2. Ligencladafo de las Fuerzas Armadas: Para la asignacion de la bonificacion adicional lafal
postulante debe haber registrado dicha informacion en la Ficha de Postulante ~ Dectaracion Jurada
de Datos Personales al momento de la postulacién y haber adjuntado copia simple legible del
‘documento oficial emitido par la auloridad competente que acredite la condicion de “Licenciado de
las Fuerzas Armadas", por Servicio Militar Acuartelado 0 Servicio Militar No Acuartelado, a partir de
1 de enero de 2009, fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 29248,
Se otorgara la bonificaci6n del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total, siempre que lasilos
postulantes hayan superado todas las etapas precedentes (Inscripcién Viral, Evaluacion de
Capacidades, Evaluacién Curricular y Entrevista Personal) estipuladas en las bases
. Discapacidad: Para la asignacién de la bonificacién acicional, lel postulante debe haber
tegistrado dicha informacion en la Ficha de Postulante ~ Deciaracién Jurada de Datos Personals al
‘momento de la postulacién y haber adjuntado copia simple legible del Certficado de Discapacidad
fo caré que acredite dicha condicén.
‘Se otorgaré la bonificacién dol quince por ciento (15%) 2 las personas con discapacidad sobre el
puntaje total, a quienes hayan superado todas las elapas precedentes (Inscrigcion Virtual
Evaluacién de Capacidades, Evaluacién Curicular y Entrevista Personal) estipuladas en las bases.
En el caso que la/el postulante acrecite ambas bonificaciones antes mencionadas, tne derecho @ una
\,bonificacién total de! veintcineo por ciento (25%) sobre el puntae total
Publicacién de resultados finales
La Subgerencia de Polticas y Desarrollo Humano publicaré en el portal web de la Contraloria General
de la Repiblica e! cuadro de mérilos, solo de aquellasfos postulantes que hayan superado todas las
felapas del Concurso Pablico de Mens, en la fecha establecida en el cronograma y con los resultados
obtenidos en esticto orden de ment.
seo
El puntaje final se cbtiene de la sumatoria de los puniajes oblenidos en cada una de las etapas y las
bonifcaciones dispuestas por Ley, en los casos que cocresponda, El puntaje final obtenido se calcularé
cconsiderando dos (02) decimales. de acuerdo a la siguiente formula
PF = (ECA *0.40) + (EC * 0.40) + (EP * 0.20)
PF: Puntaje Final
ECA: Evaluacion de Capacidades
EC: Evaluacién Curricular
EP: Entrevista Personal
LalEI postulante que haya aprobado todas las evaluaciones del Concurso Pliblico de Mérilos y obtenido el
puntaje mas alto, seré considerado ganador/a del concurso, segin e! nimero de posiciones canvacadas,
En caso de igualdad Ge puntajes en el resultado final, entre unafun postulante con y sin discapacisad, en
atencién al articula 54 del Reglamanto de la Ley N° 29973, se procedaré a seleccionar a la persona con
discepacidad en cumplimiento del beneficio de la cucta laboral,
En caso no aplique la situacién anterior, el Comité de Seleccién procedera dela siguiente manera:
1. Se seleccionaré a aquella/aquel postulante que tenga mayor puntaje en la evaluacion de
‘capacidades - conocimientos,
2. Si el empate continda, se seleccionara a la(el postulante con mayor puntaje en la evaluacion
‘curricular
3. De persis, se seleccionard a lel postulante con mayor puntaje en la entrevista personal OLA CONTRALORIA
cone ORY
CConcutso Pica de Mértas N° 07-2022-C6
“Fortalecmiento de la Contalria General de la Republca para la ejecucién de Servicios de Control Concurrente™
De mantenerse, se seleccionaré al postulante con mayor experiencia especitica.
De mantenerse, se seleccionara al postulante con mayor experiencia general
De mantenerse, se seleccionard al postulanle con mayor experiencia en el sector publco
Finalmente, en caso se mantenga la iqualdad se debera realizar una entrevista diimente con tres
panelistas. Un representante de la Unidad Organica, un representante de Capital Humano y un
representante del Comité de Soleccion
Cabe precisar que, la asignacién de sedes para la prestacion de servicios se realizara en estrcto orden de
mento segin los Resultados Finales, de acuerdo a la necesidad del Organo y Unidad Organica, en su
respectivo ambito geografico regional yio nacional
Con la publicacién de los resultados finales, de acuerdo con el cronograma establecido en las presentes,
Bases, se da por concludo el concurso publico de mértos.
37 Condicién de ganadorfa y accesitario/a
3.474 Condicién de ganadorla
LasiLos ganadorasfes del Concurso Piblico de Méritos son aquellasios cuyo orden de mento les permite
‘accedera una posicidn vacente, En caso de que algunala de las/los ganadorasfes del concurso no pudiera
‘acceder @ fa posiciGn obenida, con la autorizacién de la Gerencia de Capital Humano, se puede convocar
2 lafel accesitariafo segin corresponda
37.2 Condicién de accesitariofa
Es aquel postulante que, habiendo aprobado la entrevista final, se ubica en el orden de mério inmediato
siguiente, después del ganadorla y no alcanzé vacante.
Lasitos accesitariasfos podrin ser convacadasios, en estriclo orden de mérito, a cubs una de las
siciones del puasto al que postularon en os siguientes supuestos:
“+ Que laiel postulante declaradafo ganador/a no cumpla con suscribir el contrato en los plazos
soliitados.
+ Que laie! postulante declaradavo ganedor/a manifest su desistimiento por escito al puesto.
| Que lave! postuiante declaradalo ganador/a renuncie o se desvincule dentro de los tres (03)
‘meses de inciada su relacion laboral con la Contralria General de la Republica
La Subgerencia de Personal y Compensaciones, en estricto orden de mento y segin los Resultados
Finales, notficara mediante el correo leqajomcontralcria aod pe. para efectos de convocar a la/el
accasitaria/o correspondiente, estableciendo un plazo maximo de un (1) dia habil para la aceptacién a
cubtir la plaza correspondiente.
En pro de la eficiencia y effeacia del Concurso Pobico de Mertos, excepcionalmente, la Gerencia de
Capital Humano puede invitar a lasfos accesitaiaslos a tomar una plaza que hubiera quedado vacante
‘en una ubicacién geografica o unidad organica distinia a la del puesto que eligié en su postulacién,
siempre y cuando las funciones y requistos del puesto sean similares.
3.8 Suscripcién del contrato
El contrato deberd suscrbicse en la facha que establezca la Subgerencia de Personal y Compensaciones,
que forma pare de las presentes bases, para lo cual se contactaré a cada una/o de laslos postulantes
ganadorasles o accesitarias/os adjudicadasios para la suscripcién de contratos.
Para consultas y/o dudas con respecto a la presentacién de los documentos requenos para iniciar e!
jnculo laboral, puede comuricarse al correo lecaja@contraloria gob pe. dentro del plazo establecido en el
‘ronograma.
39 Cancelacién y declaracién de desierto del Concurso Piblico de Méritos
El Concurso Publico de Meritos puede ser cancelado hasta antes de la evaluacion de entrevista personal,
‘en alguno de los siguientes supuestas, sin que esto suponga responsabilidad para la Contraloria General
8 Cc LA CONTRALORIA
Concurso Pabica de Mértos NP 07-2022-CG
“Foralecimento de la Cntralaria Guneral dela Repbice par la ejcucén de Servicios de Conta Concurrente”
de la Republica:
1. Cuando desaparece ta necesidad del servicio, luego de iniiado e1 proceso de seleccién.
2. Por restricciones presupuestales,
3, Por asuntos insttucionales no previstos.
4. Otros supuestos debidamente justiicados.
El concurso se considera desierto en los siguientes casos:
4. Cuando no se presenten postulantes a la pasicién convocada,
2. Cuando ningunalo de lasilos postulantes cumpla con los requisites minimos © no superen las
eveluaciones correspondientes.
3, Cuando laiel postulante seleccionadafo como ganador/a, no se presente a suscnibir el contrato, dentro
del plazo establecido para dicho fin y no se cuenten con accesitariasios. En este caso, en pro de la
eficencia y eficacia del Concurso Publico de Méntos, excepcionaimente, la Gerencia de Capital
Humano puede invilar a lasilos accesitarias/os a tomar una plaza que hubiera quedado vacante en
luna ubicacién geografica © unidad organica distinia a la del puesto que eligid en su postulacion,
siempre y cuando las funciones y requisites del puesto sean similares.
3.40Disposiciones Finales
= LIE! postulante tiene pleno conocimiento que, en caso resultara ganadorla para el puesto al que
postula, debe contar con disponibilidad inmediata para laborar en la modalidad requerida por la
ecesidad de servicio y la naturaleza de las labores de los puestos convecados por la Contraloria,
General de la Repiblica
= Esresponsabilidad de lle! postulante revisar permanentemente el portal web de la Contraloria General
de la Republica, Lasilos postulantes durante el concurso pOblico, son responsable de realizar el
seguimiento de la publicacién de comunicados, asi como los resultados de cada evaluacion y resultado
final del puesto convocado,
Es responsabilidad de lalel postulante mantener habiltadas las cuentas de correo electrénico
consignadas,asi como gestionar que las noticaciones electénicas enviadas no sean consideradas
como correo no deseado. Asimismo, es responsabilidad de la/el postulante conlar con una
Ccomputadora © laptop con acceso estable a internet para evitar problemas en las diferentes
evaluaciones del concurso publica
‘Si se detecta que la/el pastulante es suplantadalo o recibe ayuda indebida o captura imagenes de las,
evaluaciones, las reproduce 0 difunde a través de cualquier medio o utliza ayuda de algin medio
‘electrénicoen las evaluaciones del concurso pUblico, la Contraloria General de la Repiblica anularé la
fevaluacion, quedando lalel postulante eliminadalo del proceso y procederd con las acciones legales que
ccorrespondan, obteniendo la condicion de DESCALIFICADA/O,
= Si Iafel postulante oculta informacién, consigna datos o informacion incompleta 0 no veraz sera
fexcluidafo del concurso publco, En caso de haberse publicado los resultados finales. pero ale!
‘ganadorfa no ha suscrto el contrato de trabajo, quedara DESCALIFICADA/O y se convocard a lalel
‘accesitaralo, en estticlo orden de mérito. En caso de haberse producido le contrataciénlaboral de una
persona que incumpla las condiciones sefialadas en las presentes bases u omita 0 consigne
informacién no veraz en cualquiera de las etapas del concurso piblico, habr cometdo fata grave y se
procedera con las acciones corresponcientes, con arregio a las normas vigentes, sin pejuico de las
Fesponsabilidades administrativas, cviles y/o peneles, que pudiera corresponder.
= En caso de interponerse recurso de reconsideracién, este se drige Unicamente contra fos resultados
finales del coneurso piilico y deberd interponerse dentro del plazo de quince (16) dias habiles de
temitidos los resultados finales, Solo seran admitidos y tramitados aquellos recursos que se presenten,
dentro del plazo sefialado mediante mesa de partes, fsica 0 virtual, de la Contraloria General de la
Repablica, debiendo consignarse expresamente el correo electrnico al cual deberd notificarse la
respuesta, Este recurso es opeional y uno interposicion no impide elejercicio del recurso de apelacién.
= De presentarse recurso de apelacién, el cual sera interpuesto Unicamente contra los restitados finales,
del concurso publica, sera resuelto por el Tribunal del Servicio Civil, al ser la instencia competente en
tesolver los recursos de apelacion presentados al interior del Sistema Administrative de Gestion de
Recursos Humanos. E!plazo para interponer el recurso de apelacidn es de (15) dias habiles computado
desde el dia siguiente de la publicacién de las resultados finales y deberé presentarse mediante mesa
de partes, fsica 0 virtual, de la Contraloria General de la Republica.
19 aD
CscontRatonta
oncs bc de Méros N" 0720226
“Foralecimirto el Corral Genera ea Reps pra asec de Servis de Control Conant”
Cualquier controversia, interpretacién, situacion especial o no previsia en las bases que se suscite
durante el desarrollo del concurso plblico, seré resvelto por el Comité de Seleccién, salvaguardando
tel debido proceso y resolviendo cualquier sitvacién en mérito alos principios de igualdad y equidad
En el marco de la emergencia sanilaria SARS-CoV-2 (COVID-19), oportunamente se emitian
disposiciones acordes a la nermativa vigente pare el desarrollo de cada una de las etapas del concurso
publco,
Lesstos postulantes podran realizar consultas respecto al concurso publico Unicamente mediante el
correo electiénico seleccioncap@conialona gob pe Cabe precisar que dicha direccién de correo
elecironico estara hebiltada solo hasta que conclwya el concurse piblco, segin el cronograma
establacico
Encumplimiento dela Ley N° 29733, Ley de Proteccién de Datos Personales y su reglamento aprobado
por Decreto Suprema N* 003-2013-JUS, los datos personales consignados por lalel postulante en el
registro de inscripcién de pastulantes del presente concurso pibiico, serén incorporados a un banco
de datos cuyo responsable es la Contraloria General de la Republica, con el fn de validar sus datos,
registrar su solietud de postulacion y ullizarios para los fines propios del presente concurso public,
{quedando lafel postulante informada/o y aulorizando de manera libre ¢ inequivoca dicho tratamiento
para las finalidades sefaladas. Se garanliza la total confidencialidad sobre los mismos,
Ccomprometiéndonos a custodiaros, protegertos y a no transterilos a terceres.
Ed a ‘
WMASONTR OE
‘Concurso Palio de Mértos N° 07-2022-C6
*Fortalecimiento de la Contralaria General de la Republica pars la ejecucn de Sericios de Control Concurrente”
CAPITULO IV: ANEXOS
ANEXO N* 01
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCION
Control Concurrente”
etme cena is)
Re a UL
Publicacion de perfiles en el Aplicativo Informatica de Ofertas Labora
Concurso Publico de Méritos N° 07-2022-CG
“Fortalecimiento de la Contraloria General de la Republica para la ejecucién de Servicios de
a
irri
See
carey
co
peer’
Comunicado para la siguiente etapa del proceso de seleccion
Pores Co Se
Evaluacién Curricular (verificacién de CV documentado)
oeceaey
mar 27712122
del Estado (SERVIR) y publicacion. en 21 Portal institucional de la CGR vie 2si11722 | ae er
Fomor areas ce meen euttesyoominest | yar razz | mart
Pea MU ee RA CT Rare eed
RELL}
jue 26/01/23,
Publicacion de resultados de evaluaci6n curricular y comunicado para la
siguiente etapa del proceso de seleccion
vie 27101123
vie 27101123
Cantera et)
Publicacisn de resultados finales - cuadro de méritos
Entrega de documentos y firma de contrato
RSL Ed
vie 17702123
GRAM Pee
Entrevista personal jue 02/02/23 | mie 15102128
Publicacion de resultados de entrevista personal jue 16702/28 | jue 16102723,
prey
vie 17102123
mar 28/02/23,
tun 20002723
2 QC! LA CONTRALORIA
Concurso Piblio de Méritos N° 07-2022-C6
“Fartalecmienta de fa Contralris General de la Republica pra la ejecuckn de Servicios de Control Concurrente”
ANEXO N* 04
EVALUACION CURRICULAR
CARRERAS PROFESIONALES:
{PUNTAJE ADICIONAL)
una X
uenta con un (01) grado académico adicional
3 minimo requeride
‘Marque cor
Grado académico (03 puntos) __jopuntosy | _Punale
gar puoi agen
nel cass de 6 atin anos Gua Fo Tua CONE Ge ogres Ge eT
"Fehe GEIS ns HIG CONSTI Fae
b. Aiios de experiencia especifica en la
funciényfo materia
‘Marque con una X
3!
03 punto)
lo pntos)
Pune
[Tiene dos (02) afos adicionales al minimo requerido
‘Marque con una X
[.. Afios de experiencia general o monitor o NO
adecan, (oz puns) _(opuntosy | Peni?
[Tiene tes (03) afos adicionales al minimo requerdo
sesenta (60) horas participando como monitor
judadano de contol TD
Oacenteatonta
Concurso Piblico de Mértos N° 07-2022-C6
~Fortalecmiento 6 la Contraleria Genera de Ia Republica para la eecucéin de Servos de Control Concurrente”
ANEXO N° 04
EVALUAGION CURRICULAR
‘CARRERAS TECNICAS.
(PUNTAJE ADICIONAL)
EXPERIENCIAESPECIFICA,
‘Marque con una X
Aijos de experiencia especifica en la z No ra
funcién yo materia (03 puntos) 10 puntos)
[Tiene dos (02) afios adicionales al minimo requerido
TEXPERIENCIA GENERAL O MONITOR CIUDADANO|
Marque con una X
k. Atos de experiencia general o monitor e
ludadano opinion _epuntoy | P
[Tiene tres (03) afios adicionales al minimo requerdo
‘sesenta (60) horas paricipando como monitor
udadano de contr!
CURSOS z
Marque con una X
Cursos en Ia funcién ylo materia NO
lozpunts) _copuntes) | Penele
[Tiene dos (02) cursos adicionales, en la funcién ylo
frateia,alminimo requarido Cu CONTRALORIA
‘Concurso Palio de Mértos N° 07-2022-¢6
Foralecimiento de fa Contalria Geneal de la Replica para la cjecucién de Servicios de Control Concurrente™
ANEXO N? 05
DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Y PERFIL DEL PUESTO
Sefores .
CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA
Presente. -
De nuestra consideracién
El que suscribe,
identfcadalo con Document Nacional de Identidad ONI 0 Camet de Extranjeria
Nr ,e0 mi calidad de postulante al Concurso Pibico de Méntos N’ 07-2022-CG
“Fortalocimiento de fa Contratoria General de fa Republica para fa ejecucion de Servicios de Contro!
Concurrente” DECLARO BAJO JURAMENTO, que luego de haber examinedo los documentos del
proceso de la referencia solcitados por ia Contalria General de le Republica, y conceer todas las
condiciones existentes, manifesto que cumplo inlegramente con Ios requisites y perfil det puesto
establecidos en le publicacion correspondiente al puesto convocad
Enla ciudad de del dia del mes de del ato 20,
Firma del postuiante
Nombres y Apelidos
ONI/ CEN"
Huella digital
2 rel LA CONTRALORIA
Concurso Péblico de Méxtos N° 07-2022-C6
~Fortalecimiento de la Contraoria General de la Repbbca para la ejecucién de Servicios de Contrl Concurrent”
ANEXO N° 6
DECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR
(OTROS INGRESOS DEL ESTADO
Yo,
identifcadafo con Documenta Nacional de Identidad DNI 0 Camnet de Extranjeria N°
domiciladaio en
distato provincia, departamento
postulante al Concurso Publica de Méritos N° 07-2022-CG ‘Fortalecimianto de la Contraloria General de la
Repiiblica para la ejecucién de Servicios de Control Concurrente’ al amparo del principio de presuncion de
veracidad establecido en elnumeral 1.7. del aticulo IV del Titulo Prelminar del Texto Unico Ordenado dela Ley
N’ 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS y
de Io dispuesto en e! anticula 51" de Ia referida noma, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
{Que cumplo con lo sefialado en los iterales b), 1) y g) del articulo 28 de la Ley N 27785 y que no estoy
comprendida/o en ninguno de los impedimentos establecidos en el articulo 29 de la Ley N’ 27785, Ley
Organica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la Republica modificada por la
Ley N'30742, Ley de Fortalecimianto de la Contaloria General dela Republica y del Sistema Nacional de
Control
Que no me encuentro inhabiltado a¢ministratva o judicialmente para contratar con el Estado
{Que no he sido condenade ni me encuentra procesado por delito doloso,
Que no me encuentro imposibiitado para contratar con el Estado, al no registrar sancién alguna por
Despido 0 Desttucién bajo el régimen laboral privado 0 public.
{Que no tengo impedimento para ser postor o contalist, segin las causales contempladas en el articulo
41° delTexto Unica Ordenado de Ia Ley N* 30225, Ley de Contrataciones del Estado aprobado por Decreto
Supremo N’ 082-2019-EF, ni en ninguna otra causal contemplada en alguna disposicién legal 0
reglamentaria de ser postor o contraista del Estado.
Que no percivo otros ingresos provenientes del Estado, De percibir oro ingreso del Estado distinto ala
actividad dovente 0 percepcién de dietas por participacién en uno de los directorios de entidades 0
empresas publicas, y resuitar ganador del presente proceso de seleccién. me obligo a dejar de percibir
dichos ingresos durante el periodo del contrat.
‘Que no tengo antecedentes policiales, penales y/o udiciales
{Que cuento con disponibilidad inmediata para viajar a provincia,
Que, de encontramne en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto mi
descalificacion automatica del proceso de seleccisn, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiere
lugar.sin peruicio de las acciones que cosrespondan.
Manifesto que lo mencionado responde a la verdad de os hechos y tengo conocimiento, que, silo dectarado
€ fals0, estoy sujeto a los aleances de lo establecido en el articulo 411° del Cédigo Penal, que prevé pena
privativa de libertad dehasta 4 afios, para los que hacen una falsa declaracion en procedimiento adminstrativo,
violando Ia presuncién de veracidad establecida por lo.
En|a cluded de del dia del mes de del aio 20.
Firma del postulante
Nombres y Apidos
DNI/ CEN"
Huelia digital
2 Q! LA CONTRALORIA
Concurso Piblic de Méstos N° 07-2022-C6
“Fortalecimiento de ta Contraloria General de la Replica para la ejecucin de Servicios de Control Concurrente”
|ANEXO N* 07
DECLARACION JURADA DE NEPOTISMO Y RELACION DE PARENTESCO
Yo,
ideniiicadaio ‘con’ Document Nacional de Identidad ONI o Camet de Extraneria CE. N.
domiciladaio en. distri,
provincia,
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