Reporte Proyecto Formativo - 2158781

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol

Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
1. Información básica del proyecto

Código Proyecto SOFIA: 2158781 Código del Programa SOFIA: 112005 Versión del Programa: 101 Fichas asociadas: 3
CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL Y TURISTICO
1.1 Centro de Formación: 1.2 Regional: REGIONAL HUILA
DEL HUILA
MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN CINCO EMPRESAS PARA LA GENERACIÓN DE AMBIENTES DE TRABAJO FAVORABLE Y PRODUCTIVO EL
1.3 Nombre del proyecto:
OCCIDENTE HUILENSE
1.4 Programa de Formación al GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
que da respuesta:
1.5 Tiempo estimado de

ejecución del proyecto (meses): 24
1.6 Empresas o instituciones que

participan en su formulación o SENA- CDATH
financiación: (si Existe)
1.7 Palabras claves de MEJORAMIENTO, CLIMA, ORGANIZACIONAL, OCCIDENTE, HUILENSE

búsqueda:
1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto: 85

1.9 Número de
1.8 Número total de resultados resultados de
de aprendizaje del programa de 115 aprendizaje por tipo 1.9.2 Número de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto: 0
formación: de competencia
1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto: 30
2. Estructura del proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar
"El estudio del clima organizacional es necesario y fundamental para cualquier empresa por ser un indicador de mayor precisión para demostrar los niveles de las relaciones laborales se refiere. Con el
clima organizacional se puede predecir una serie de sucesos que se desencadenarán a partir de precisión la que se tenga en su medición; si es positivo se puede esperar muchos beneficios tanto para los
Colaboradores como para la Organización misma; sin embargo, en algunos casos las organizaciones no lo aplican y en otros casos simplemente realizan actividades relacionadas con la intención de tener
este registro, muchas veces medidos con instrumentos muy cuantitativos, sin permitir preguntas donde los empleados den su punto de vista, llevando a que estos estudios no son utilizados para la mejora
continua.
Hacer una medición y posterior mejoramiento sobre clima organizacional no es nada nuevo, sin embargo se mantiene vigente, porque de estas variables depende en gran medida el éxito de una empresa.
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PROYECTO FORMATIVO
En el occidente huilense existe muchas organizaciones tanto públicas como privadas desconocen las mediciones para determinar el nivel del clima organizacional y a veces se observa que los
funcionarios o colaboradores se desmotivan o por carga laboral o por otras razones no conocidas o identificadas.
De esta manera se hace un preámbulo de la importancia preponderante que tiene el estudio del Clima Organizacional muy relacionado con la satisfacción laboral y el desempeño de la empresa, por lo que
se pretende ver los aspectos más relevantes tanto débiles como fuertes del clima organizacional en cinco empresas del ocidente huilense con el objetivo general de generar una propuesta para su
mejoramiento.
"
2.2 Justificación del proyecto
"La realización de este proyecto es importante porque pretende desarrollar estrategias para mejorar el Clima Organizacional de los funcionarios o colaboradores de las diferentes empresas del occidente
huilense, permitiendo a través del aprendizaje tanto del Equipo Ejecutor como la de los aprendices del Tecnólogo en Gestión de Talento Humano la profundización en esta área de interés por su
importancia para generar ambientes favorables de trabajo en busca de una mejor productividad y desempeño laboral.
Para lograr el cumplimiento de los objetivos se pretende aplicar instrumentos y herramientas que permitan analizar a fondo y con realidad los conceptos que cada funcionario y/o colaborador experimente.
Es pertinente porque la brecha entre el clima organizacional actual que pueda existir en la región y el ideal es una medición de gran utilidad para diagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser
posteriormente explorados y corregidos dando la pauta para lograr actividades específicas encaminadas al mejoramiento del mismo, disponiendo de una información confiable para instrumentar
estrategias que le permitan involucrar y comprometer a las empresas con los aprendices con calidad y pertinencia.
"
2.3 Objetivo general

MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE CINCO EMPRESAS PARA LA GENERACIÓN DE AMBIENTES DE TRABAJO FAVORABLE Y PRODUCTIVO EL OCCIDENTE HUILENSE
2.4 Objetivos específicos
(P) Diagnosticar el estado del clima organizacional de las empresas seleccionadas

(H) Aplicar técnicas y herramientas que permitan mejorar el ambiente laboral de las empresas seleccionadas
(V) Evaluar la efectividad de las técnicas y las estrategias implementadas.
(A) Mejorar y mantener las estrategias implementadas.
2.5 Alcance
2.5.1 Beneficiarios del proyecto Aprendices, empresas seleccionadas para el objeto de estudio
2.5.2 Impacto
1.Fortalecimiento de la cultura organizacional, 2. Mejoramiento del clima laboral, 3. Mejoramiento de las condiciones de salud física y mental de los
Social: colaboradores, 4.Procesos humanizados y éticos, 5. Sostenimiento en el mercado por parte de las empresas y por ende beneficios para el sector 6.
Mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores en cada organización beneficiaria del proyecto.
1. Aumento de la productividad, 2. Disminución de los costos generados a partir de la exposición a factores de riesgos profesionales y ausentismo, 3.
Disminución de los costos que generan la rotación de personal, debido a fallas en la definición de perfiles 4. Disminución de errores en los procesos por estrés
Económico:
u otros factores de tipo humano y laboral, 5. Disminución de costos y tiempo por desconocimiento e incumplimiento de la normatividad legal laboral.
1. Concientización de la importancia que tiene el cuidado del medio ambiente en el entorno empresarial, 2. Reducción de los efectos nocivos ambientales
Ambiental: derivados de la inapropiada gestión del riesgo y sus consecuencias, 3. Procesos administrativos en general amigables con el medio ambiente.
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PROYECTO FORMATIVO
Tecnológico: 1.Reingeniería de los procesos de la Gestión del Talento Humano 2. Implementación de nuevasherramientas tecnológicas.
2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución

Falta de interés por parte de los empresarios hacia la participación en el proyecto, desconocimiento de las normas legales vigentes en los procesos involucrados en el proyecto.
2.5.4. Productos o resultados del proyecto

Acta inducción, evaluación aprendizajes previos, estilos de aprendizaje
Informe del diagnóstico del estado del clima organizacional de las empresas seleccionadas
Plan de acción y definición de la línea de investigación
Proyecto o investigativo estructurado e innovador sustentado, implementando el plan de acción propuesto
Programa de inducción y reinducción elaborado, promoviendo la salud ocupacional y la calidad del sistema de informació de la gestión del talento humano
Plan de capacitación promoviendo la salud ocupacional y la calidad del sistema de información de la gestión del talento humano. U. P. Evidencias de la puesta en marcha del proyecto UP
Evidencias de las estrategias clima organizacional. Doce (12) bitácoras diligenciadas en Sofia plus
2.6 Innovación/Gestión Tecnológica
El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI
El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI
El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI
Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor? SI
Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI
2.7 Valoración Productiva
Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI
Viabilidad de proyecto para plan de negocio? SI
3. Planeación del proyecto

3.3. Resultados de Aprendizaje Específicos, Transversales
3.1. Fases del Proyecto 3.2. Actividades del Proyecto y Básicos (a partir del programa de formación) 3.4. Competencia Asociada
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PROYECTO FORMATIVO
REALIZAR SEGUIMIENTO AL APRENDIZ

EN LA EMPRESA O UP SEGÚN 156286 - PRESENTAR LA INFORMACIÓN SOBRE 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
NORMATIVIDAD VIGENTE. LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
ACTUACIÓN (ENTREGABLE: EVIDENCIAS DE LAS ACUERDO A METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS HUMANO DE ACUERDO CON LOS
ESTRATEGIAS CLIMA ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN, QUE REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
ORGANIZACIONAL. DOCE (12) PERMITA TOMAR DECISIONES. PARTES INTERESADAS.
BITÁCORAS DILIGENCIADAS EN SOFIA
EN LA EMPRESA O UP SEGÚN 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
156287 - ESTABLECER EL SISTEMA DE
NORMATIVIDAD VIGENTE. INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
ACTUACIÓN (ENTREGABLE: EVIDENCIAS DE LAS HUMANO DE ACUERDO CON LOS
HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD
ESTRATEGIAS CLIMA REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
DE LA EMPRESA
ORGANIZACIONAL. DOCE (12) PARTES INTERESADAS.
EN LA EMPRESA O UP SEGÚN 156325 - RELACIONARSE CON HABLANTES
NORMATIVIDAD VIGENTE. NATIVOS EN UN GRADO SUFICIENTE DE FLUIDEZ
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ACTUACIÓN (ENTREGABLE: EVIDENCIAS DE LAS Y NATURALIDAD, DE MODO QUE LA
FORMA ESCRITA Y ORAL
ESTRATEGIAS CLIMA COMUNICACIÓN SE REALICE SIN ESFUERZO POR
ORGANIZACIONAL. DOCE (12) PARTE DE LOS INTERLOCUTORES
EN LA EMPRESA O UP SEGÚN
156332 - ASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS , 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
NORMATIVIDAD VIGENTE.
ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS EN CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
ACTUACIÓN (ENTREGABLE: EVIDENCIAS DE LAS
FUNCIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
ESTRATEGIAS CLIMA
DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL. SOCIAL
ORGANIZACIONAL. DOCE (12)
EN LA EMPRESA O UP SEGÚN
240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
NORMATIVIDAD VIGENTE. 156336 - INTERACTUAR EN LOS CONTEXTOS
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
ACTUACIÓN (ENTREGABLE: EVIDENCIAS DE LAS PRODUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIÓN DE LOS
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
ESTRATEGIAS CLIMA PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.
SOCIAL
ORGANIZACIONAL. DOCE (12)
EN LA EMPRESA O UP SEGÚN 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
156385 - DILIGENCIAR LOS DOCUMENTOS DE
NORMATIVIDAD VIGENTE. COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
LIQUIDACIÓN PARA PAGOS A TERCEROS DE
ACTUACIÓN (ENTREGABLE: EVIDENCIAS DE LAS INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
ACUERDO A PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
ESTRATEGIAS CLIMA VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
POR LA ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIONAL. DOCE (12) ORGANIZACIÓN.
REALIZAR SEGUIMIENTO AL APRENDIZ 156386 - APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE
999999999 - RESULTADOS DE APRENDIZAJE
ACTUACIÓN EN LA EMPRESA O UP SEGÚN PROBLEMAS REALES DEL SECTOR
ETAPA PRACTICA
NORMATIVIDAD VIGENTE. PRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS,
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PROYECTO FORMATIVO
(ENTREGABLE: EVIDENCIAS DE LAS PERTINENTES A LAS COMPETENCIAS DEL

ESTRATEGIAS CLIMA PROGRAMA DE FORMACIÓN ASUMIENDO
ORGANIZACIONAL. DOCE (12) ESTRATEGIAS Y METODOLOGÍAS DE
BITÁCORAS DILIGENCIADAS EN SOFIA AUTOGESTIÓN
EN LA EMPRESA O UP SEGÚN 210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
229112 - EJECUTAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN,
NORMATIVIDAD VIGENTE. CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO
ACTUACIÓN (ENTREGABLE: EVIDENCIAS DE LAS DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
CON LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA
ESTRATEGIAS CLIMA DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIONAL. DOCE (12) ESTABLECIDO.
EN LA EMPRESA O UP SEGÚN 210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
229113 - PROCESAR INFORMACIÓN DE LOS
NORMATIVIDAD VIGENTE. CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
ACTUACIÓN (ENTREGABLE: EVIDENCIAS DE LAS DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
DE PERSONAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE
ESTRATEGIAS CLIMA DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ACUERDO CON LOS INDICADORES DE GESTIÓN.
ORGANIZACIONAL. DOCE (12) ESTABLECIDO.
REALIZAR SEGUIMIENTO AL APRENDIZ 229122 - OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
EN LA EMPRESA O UP SEGÚN PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
NORMATIVIDAD VIGENTE. TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
ACTUACIÓN (ENTREGABLE: EVIDENCIAS DE LAS DEL TALENTO HUMANO APLICANDO MANUALES
NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
ESTRATEGIAS CLIMA Y TÉCNICAS VIGENTES, DE ACUERDO CON
ESTABLECIDOS VIGENTES.
ORGANIZACIONAL. DOCE (12) NECESIDADES, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DE
BITÁCORAS DILIGENCIADAS EN SOFIA LA ORGANIZACIÓN
DIAGNOSTICAR EL CLIMA LABORAL DE
CINCO EMPRESAS DE LA REGIÓN
156249 - IDENTIFICAR LAS VARIABLES PARA LA
SEGÚN NORMATIVIDAD VIGENTE. 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
CODIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN POR
ANALISIS (ENTREGABLE: INFORME DEL ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
TABULAR, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y
DIAGNÓSTICO DEL ESTADO DEL CLIMA ORGANIZACIÓN
LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA.
ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS
SELECCIONADAS)
156275 - IDENTIFICAR SOLUCIONES DE
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y
SEGÚN NORMATIVIDAD VIGENTE. 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
EXTERNO, MEDIANTE LA IMPLEMENTACIÓN DE
ANALISIS (ENTREGABLE: INFORME DEL CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE, TENIENDO EN
DIAGNÓSTICO DEL ESTADO DEL CLIMA CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CUENTA LOS REQUERIMIENTOS DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA Y LA ORGANIZACIÓN.
SELECCIONADAS)
DIAGNOSTICAR EL CLIMA LABORAL DE 156291 - ESTABLECER LAS COMPETENCIAS
CINCO EMPRESAS DE LA REGIÓN LABORALES Y COMPORTAMENTALES EN LA
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
SEGÚN NORMATIVIDAD VIGENTE. ELABORACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES POR
ANALISIS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
(ENTREGABLE: INFORME DEL COMPETENCIAS, ACORDE CON LAS
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
DIAGNÓSTICO DEL ESTADO DEL CLIMA NECESIDADES Y NIVELES ORGANIZACIONALES,
NORMATIVIDAD VIGENTE.
ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS Y EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA
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PROYECTO FORMATIVO
SELECCIONADAS) EMPRESA.
156295 - ESTABLECER LAS RELACIONES
FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO,
SEGÚN NORMATIVIDAD VIGENTE. 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE
ANALISIS (ENTREGABLE: INFORME DEL COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA LA
DIAGNÓSTICO DEL ESTADO DEL CLIMA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA
ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS NORMATIVIDAD VIGENTE.
ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
SELECCIONADAS)
CINCO EMPRESAS DE LA REGIÓN 156296 - ANALIZAR FUNCIONES, REQUISITOS Y
SEGÚN NORMATIVIDAD VIGENTE. RESPONSABILIDADES PARA LA ASIGNACIÓN LAS 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
ANALISIS (ENTREGABLE: INFORME DEL COMPETENCIAS LABORALES A LOS CARGOS EN COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
DIAGNÓSTICO DEL ESTADO DEL CLIMA LOS NIVELES OCUPACIONALES DE LA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS ORGANIZACIÓN NORMATIVIDAD VIGENTE.
SELECCIONADAS)
156337 - REDIMENSIONAR PERMANENTEMENTE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
SEGÚN NORMATIVIDAD VIGENTE.
SU PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
ANALISIS (ENTREGABLE: INFORME DEL
CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON VISIÓN NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DIAGNÓSTICO DEL ESTADO DEL CLIMA
PROSPECTIVA. SOCIAL
SELECCIONADAS)
156401 - IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA ORGANIZACIÓN SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
OBJETO DE INVESTIGACIÓN EN LAS EMPRESAS ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
PÚBLICAS Y PRIVADAS. ORGANIZACIÓN.
SELECCIONADAS)
210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
SEGÚN NORMATIVIDAD VIGENTE. 156402 - FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN DE
SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
ANALISIS (ENTREGABLE: INFORME DEL SALARIOS, MEDIANTE UN ESTUDIO DEL
ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
DIAGNÓSTICO DEL ESTADO DEL CLIMA MERCADO LABORAL COLOMBIANO.
ORGANIZACIÓN.
SELECCIONADAS)
210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
156403 - APLICAR METODOLOGÍAS PARA SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS. ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
ORGANIZACIÓN.
SELECCIONADAS)
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PROYECTO FORMATIVO

156404 - REALIZAR EL ESTUDIO DE VALORACIÓN
DE LOS CARGOS POR SISTEMAS CUALITATIVOS 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
Y CUANTITATIVOS, APLICANDO TÉCNICAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
VALORACIÓN MATEMÁTICA, TENIENDO EN ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
CUENTA LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE. ORGANIZACIÓN.
SELECCIONADAS)
229105 - DISEÑAR INSTRUMENTOS PARA
SEGÚN NORMATIVIDAD VIGENTE. 210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
DETERMINAR COMPETENCIAS LABORALES DE
ANALISIS (ENTREGABLE: INFORME DEL COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
ROLES IDENTIFICADOS EN LOS NIVELES
DIAGNÓSTICO DEL ESTADO DEL CLIMA ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
OCUPACIONES DE LA ORGANIZACIÓN
SELECCIONADAS)
229106 - IDENTIFICAR LOS CARGOS Y ROLES DE
TRABAJO DE ACUERDO CON LOS NIVELES
OCUPACIONALES Y NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
SELECCIONADAS)
CINCO EMPRESAS DE LA REGIÓN 229107 - AJUSTAR LOS PERFILES, FUNCIONES A
SEGÚN NORMATIVIDAD VIGENTE. LOS ROLES DE TRABAJO, LAS COMPETENCIAS 210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
ANALISIS (ENTREGABLE: INFORME DEL LABORALES RELACIONADAS DE ACUERDO CON COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
DIAGNÓSTICO DEL ESTADO DEL CLIMA LAS NECESIDADES ACTUALES DE LA ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS ORGANIZACIÓN.
SELECCIONADAS)
CINCO EMPRESAS DE LA REGIÓN 229108 - DETERMINAR LOS CARGOS Y ROLES
SEGÚN NORMATIVIDAD VIGENTE. DE TRABAJO EN LOS NIVELES OCUPACIONALES 210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
ANALISIS (ENTREGABLE: INFORME DEL DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS COMPETENCIAS COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
DIAGNÓSTICO DEL ESTADO DEL CLIMA LABORALES REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS DE LOS TRABAJADORES
SELECCIONADAS)
229109 - PROPONER PLANES DE
MEJORAMIENTO EN LAS ACTIVIDADES DE LA
ESTRUCTURACIÓN DE LOS ROLES Y
COMPETENCIAS LABORALES, DE ACUERDO CON
EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA
ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
SELECCIONADAS)
REALIZAR LA INDUCCIÓN AL PROCESO 156329 - RECONOCER EL ROL DE LOS 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
ANALISIS DE FORMACIÓN PROFESIONAL BAJO PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO, CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS Y EL EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
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PROYECTO FORMATIVO
APRENDIZAJE POR PROYECTOS.

(ENTREGABLE: ACTA INDUCCIÓN, METODOLOGÍA DE FORMACIÓN, DE ACUERDO
SOCIAL
EVALUACIÓN APRENDIZAJES PREVIOS, CON LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL DEL SENA
ESTILOS DE APREN
REALIZAR LA INDUCCIÓN AL PROCESO
DE FORMACIÓN PROFESIONAL BAJO
156330 - IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS Y EL
QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
ANALISIS APRENDIZAJE POR PROYECTOS.
FORMACIÓN PROFESIONAL DE ACUERDO CON NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
(ENTREGABLE: ACTA INDUCCIÓN,
EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL. SOCIAL
EVALUACIÓN APRENDIZAJES PREVIOS,
ESTILOS DE APREN
DE FORMACIÓN PROFESIONAL BAJO 156333 - CONCERTAR ALTERNATIVAS Y
EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS Y EL ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL
ANALISIS APRENDIZAJE POR PROYECTOS. DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL
(ENTREGABLE: ACTA INDUCCIÓN, PROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LA
SOCIAL
EVALUACIÓN APRENDIZAJES PREVIOS, POLÍTICA INSTITUCIONAL.
ESTILOS DE APREN
DE FORMACIÓN PROFESIONAL BAJO
156335 - ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS Y EL
CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
ANALISIS APRENDIZAJE POR PROYECTOS.
INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
(ENTREGABLE: ACTA INDUCCIÓN,
DE VIDA. SOCIAL
EVALUACIÓN APRENDIZAJES PREVIOS,
ESTILOS DE APREN
DE FORMACIÓN PROFESIONAL BAJO 156339 - GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE
EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS Y EL ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS
ANALISIS APRENDIZAJE POR PROYECTOS. ESTABLECIDOS Y CON LAS TECNOLOGÍAS DE LA
(ENTREGABLE: ACTA INDUCCIÓN, INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
SOCIAL
EVALUACIÓN APRENDIZAJES PREVIOS, DISPONIBLES.
ESTILOS DE APREN
FORTALECER LAS ESTRATEGIAS
IMPLEMENTADAS, SEGÚN
LINEAMIENTOS DE LA U.P.
156250 - TABULAR LA INFORMACIÓN 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
(ENTREGABLE: PROGRAMA DE
EJECUCIÓN RECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTOS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
INVESTIGACIÓN ORGANIZACIÓN
PROMOVIENDO LA SALUD
OCUPACIONAL Y EL SISTEMA DE
INFORMACIÓN DE GESTIÓN DEL TH)
FORTALECER LAS ESTRATEGIAS 210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
156268 - EVALUAR EL PROGRAMA DE
IMPLEMENTADAS, SEGÚN PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
INDUCCIÓN-REINDUCCIÓN DE PERSONAL Y
EJECUCIÓN LINEAMIENTOS DE LA U.P. ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
PRESENTAR INFORME DE LOS RESULTADOS
(ENTREGABLE: PROGRAMA DE ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
OBTENIDOS.
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN ROLES DE TRABAJO.
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
LINEAMIENTOS DE LA U.P. 156269 - APLICAR TECNOLOGÍAS DE LA
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
(ENTREGABLE: PROGRAMA DE INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN EN LOS
EJECUCIÓN ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
PROMOVIENDO LA SALUD PERSONAL.
ROLES DE TRABAJO.
LINEAMIENTOS DE LA U.P. 156270 - DESARROLLAR ACCIONES EN LOS
(ENTREGABLE: PROGRAMA DE PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN SIGUIENDO LA METODOLOGÍA Y RECURSOS
PROMOVIENDO LA SALUD PREVISTOS EN EL PLAN
ROLES DE TRABAJO.
LINEAMIENTOS DE LA U.P. 156271 - PROGRAMAR Y DISEÑAR LOS
(ENTREGABLE: PROGRAMA DE DOCUMENTOS Y AYUDAS DIDÁCTICAS
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN REQUERIDOS EN EL PLAN DE INDUCCIÓN-
PROMOVIENDO LA SALUD REINDUCCIÓN
ROLES DE TRABAJO.
LINEAMIENTOS DE LA U.P. 156272 - PLANEAR Y ELABORAR PROGRAMAS
(ENTREGABLE: PROGRAMA DE DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE ACUERDO A
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN LAS VARIABLES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
PROMOVIENDO LA SALUD DE LA ORGANIZACIÓN
ROLES DE TRABAJO.
LINEAMIENTOS DE LA U.P. 156318 - ENCONTRAR Y UTILIZAR SIN ESFUERZO
(ENTREGABLE: PROGRAMA DE VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCIÓN
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN TÉCNICO EN ARTÍCULOS DE REVISTAS, LIBROS FORMA ESCRITA Y ORAL
PROMOVIENDO LA SALUD ESPECIALIZADOS, PÁGINAS WEB, ETC
FORTALECER LAS ESTRATEGIAS 156321 - IDENTIFICAR FORMAS GRAMATICALES 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCIÓN
IMPLEMENTADAS, SEGÚN BÁSICAS EN TEXTOS Y DOCUMENTOS FORMA ESCRITA Y ORAL
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
ELEMENTALES ESCRITOS EN INGLÉS
156322 - COMPRENDER UNA AMPLIA VARIEDAD
(ENTREGABLE: PROGRAMA DE 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCIÓN DE FRASES Y VOCABULARIO EN INGLÉS SOBRE
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN FORMA ESCRITA Y ORAL
TEMAS DE INTERÉS PERSONAL Y TEMAS
TÉCNICOS
156324 - REPRODUCIR EN INGLÉS FRASES O
(ENTREGABLE: PROGRAMA DE 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCIÓN ENUNCIADOS SIMPLES QUE PERMITAN
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN FORMA ESCRITA Y ORAL
EXPRESAR DE FORMA LENTA IDEAS O
CONCEPTOS
IMPLEMENTADAS, SEGÚN 156328 - GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS Y
LINEAMIENTOS DE LA U.P. DE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES, 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
(ENTREGABLE: PROGRAMA DE FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
EJECUCIÓN
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN COMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALES NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROMOVIENDO LA SALUD ORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANO SOCIAL
OCUPACIONAL Y EL SISTEMA DE INTEGRAL.
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
156381 - VERIFICAR LA LIQUIDACIÓN DE PAGOS COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
EJECUCIÓN A TERCEROS DE ACUERDO A NORMAS LEGALES INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN.
IMPLEMENTADAS, SEGÚN 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
156382 - REGISTRAR LAS NOVEDADES
LINEAMIENTOS DE LA U.P. COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
TENIENDO EN CUENTA NORMAS Y
EJECUCIÓN (ENTREGABLE: PROGRAMA DE INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
PROCEDIMIENTOS VIGENTES EN LA
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN
PROMOVIENDO LA SALUD ORGANIZACIÓN.
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

IMPLEMENTADAS, SEGÚN 170052 - PROPORCIONAR ATENCIÓN Y SERVICIO
LINEAMIENTOS DE LA U.P. AL CLIENTE, DE MANERA EFECTIVA, A TRAVÉS
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
(ENTREGABLE: PROGRAMA DE DE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS Y LOS
EJECUCIÓN CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN APLICATIVOS DISPONIBLES, APLICANDO LA
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
PROMOVIENDO LA SALUD COMUNICACIÓN EMPRESARIAL, LOS
OCUPACIONAL Y EL SISTEMA DE ESTÁNDARES DE CALIDAD Y LAS POLÍTICAS DE
INFORMACIÓN DE GESTIÓN DEL TH) LA ORGANIZACIÓN.
229114 - APLICAR METODOLOGÍA PARA EL 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
CONTROL DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
EJECUCIÓN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. (S.I.G), DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD LEGAL CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
VIGENTE. VIGENTES.
210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
LINEAMIENTOS DE LA U.P. 229116 - CONSERVAR EL SISTEMA DE
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
(ENTREGABLE: PROGRAMA DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DE TALENTO
EJECUCIÓN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN HUMANO DE ACUERDO CON NORMATIVIDAD
CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
PROMOVIENDO LA SALUD VIGENTE.
VIGENTES.
IMPLEMENTADAS, SEGÚN 229117 - ESTABLECER LOS PARÁMETROS DE LA
210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
LINEAMIENTOS DE LA U.P. CALIDAD DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
(ENTREGABLE: PROGRAMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DE LA
EJECUCIÓN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON EL
CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
PROMOVIENDO LA SALUD SISTEMA DE CALIDAD, LA POLÍTICA DE CALIDAD
VIGENTES.
OCUPACIONAL Y EL SISTEMA DE Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
229120 - ESTRUCTURAR EL SISTEMA DE
LINEAMIENTOS DE LA U.P. 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
GESTIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL
(ENTREGABLE: PROGRAMA DE TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
EJECUCIÓN TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS
PROMOVIENDO LA SALUD ESTABLECIDOS VIGENTES.
ORGANIZACIONALES.
FORTALECER LAS ESTRATEGIAS 230567 - SUMINISTRAR LOS INSTRUMENTOS 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
EJECUCIÓN IMPLEMENTADAS, SEGÚN REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN DEL SISTEMA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
LINEAMIENTOS DE LA U.P. DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
ACUERDO CON LOS ROLES DE TRABAJO, LOS

OBJETIVOS CONCERTADOS, LAS
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR, EL PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
ORGANIZACIÓN, LOS INDICADORES Y LA
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA
230575 - PROMOVER LA PARTICIPACIÓN EN LAS
ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS
LINEAMIENTOS DE LA U.P. 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA
(ENTREGABLE: PROGRAMA DE OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
EJECUCIÓN PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN DEL PROGRAMA
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
PROMOVIENDO LA SALUD POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN
IMPLEMENTAR PROPUESTA
MEJORAMIENTO CLIMA
156247 - IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL
ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
PROCESO DE INFORMACIÓN APLICADO A LAS
EJECUCIÓN SELECCIONADAS SEGÚN ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN EN LA
LINEAMIENTOS DE LA U. P. ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN.
(ENTREGABLE: PROYECTO
PRODUCTIVO O INVESTIGATIVO
MEJORAMIENTO CLIMA 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS 156259 - PROPORCIONAR INFORMACIÓN DE LAS DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
EJECUCIÓN SELECCIONADAS SEGÚN CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS NUEVOS TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
LINEAMIENTOS DE LA U. P. FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA. POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
(ENTREGABLE: PROYECTO PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
156260 - VERIFICAR EL PERFIL OCUPACIONAL
ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
TENIENDO EN CUENTA EL REQUERIMIENTO DEL
EJECUCIÓN SELECCIONADAS SEGÚN TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
PERSONAL, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LA
LINEAMIENTOS DE LA U. P. POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
POLÍTICA INSTITUCIONAL
156261 - REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN
DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS Y
PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN
IMPLEMENTAR PROPUESTA 156262 - PROPONER CANDIDATOS DE ACUERDO 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
EJECUCIÓN MEJORAMIENTO CLIMA CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS LEGALES DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
SELECCIONADAS SEGÚN
LINEAMIENTOS DE LA U. P. NORMAS LEGALES VIGENTES Y PROCEDIMIENTOS
(ENTREGABLE: PROYECTO DE LA ORGANIZACIÓN.
156263 - APLICAR LOS INSTRUMENTOS DE
MEDICIÓN PARA SELECCIONAR CANDIDATOS, DE
ACUERDO CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS
EN EL PROCESO.
156277 - OPERAR LOS RECURSOS TÉCNICOS Y
MEJORAMIENTO CLIMA
TECNOLÓGICOS DISPONIBLES PARA LA
ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE DE ACUERDO
EJECUCIÓN SELECCIONADAS SEGÚN CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN, LAS
LINEAMIENTOS DE LA U. P. CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
NORMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD, DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
MEJORAMIENTO CLIMA 156334 - ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS
ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y
EJECUCIÓN SELECCIONADAS SEGÚN CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE
LINEAMIENTOS DE LA U. P. DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE
SOCIAL
(ENTREGABLE: PROYECTO SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.
MEJORAMIENTO CLIMA
ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS 156371 - ENCONTRAR VOCABULARIO Y
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCIÓN SELECCIONADAS SEGÚN EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO EN
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
LINEAMIENTOS DE LA U. P. ANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETC
MEJORAMIENTO CLIMA
ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS
156372 - LEER TEXTOS MUY BREVES Y 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCIÓN SELECCIONADAS SEGÚN
SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
LINEAMIENTOS DE LA U. P.
156373 - REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y
MEJORAMIENTO CLIMA
PRÁCTICOS MUY BREVES, CON UN
ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
EJECUCIÓN VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNA
SELECCIONADAS SEGÚN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
EXPOSICIÓN O MANTENER UNA CONVERSACIÓN
SENCILLA SOBRE TEMAS TÉCNICOS
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
ESTRUCTURADO E INNOVADOR)
MEJORAMIENTO CLIMA
156375 - COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLAS
Y HABITUALES QUE REQUIEREN UN 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO DE FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA
170049 - UTILIZAR LOS APLICATIVOS
MEJORAMIENTO CLIMA
(SOFTWARE-HARDWARE) Y SUS
ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CARACTERÍSTICAS, EN LA SATISFACCIÓN DE
EJECUCIÓN SELECCIONADAS SEGÚN CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
LOS CLIENTES, EL MEJORAMIENTO CONTINUO,
LINEAMIENTOS DE LA U. P. CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
MEJORAMIENTO CLIMA
229118 - PRESENTAR INFORMES DEL SISTEMA 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, TENIENDO TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
EN CUENTA EL TIPO DE EMPRESA, LAS NORMAS NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
TÉCNICAS Y LAS POLÍTICAS DE LA ESTABLECIDOS VIGENTES.
ORGANIZACIÓN
MEJORAMIENTO CLIMA 229652 - APLICAR EL PROCESO
210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS ADMINISTRATIVO EN LA VINCULACIÓN DE LOS
SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
EJECUCIÓN SELECCIONADAS SEGÚN CANDIDATOS DE ACUERDO CON LA
LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
LINEAMIENTOS DE LA U. P. NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
(ENTREGABLE: PROYECTO ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIÓN.
MEJORAMIENTO CLIMA
229653 - ACORDAR LAS CONDICIONES DE 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
CONTRATACIÓN DEL NUEVO TRABAJADOR SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
TENIENDO EN CUENTA LA LEGISLACIÓN LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
VIGENTE Y LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.
MEJORAMIENTO CLIMA
229654 - SUMINISTRAR AL NUEVO TRABAJADOR 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
LA INFORMACIÓN PERTINENTE, TENIENDO EN SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
CUENTA EL PROTOCOLO, LA NORMATIVIDAD LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
MEJORAMIENTO CLIMA
229655 - ADMINISTRAR LOS DOCUMENTOS DE 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
LA VINCULACIÓN LABORAL Y LOS DE SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
SEGURIDAD SOCIAL DE ACUERDO CON LOS LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
PARÁMETROS DE SEGURIDAD Y OPERACIÓN. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.
MEJORAMIENTO CLIMA 229657 - ESTABLECER CAMBIOS EN LOS
210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA
PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
EJECUCIÓN SELECCIONADAS SEGÚN INFORMACIÓN, DE LA ORGANIZACIÓN CON BASE
NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
LINEAMIENTOS DE LA U. P. EN LOS REQUERIMIENTOS Y LAS NECESIDADES
ORGANIZACIÓN.
(ENTREGABLE: PROYECTO DEL CLIENTE.
MEJORAMIENTO CLIMA
229658 - ACTUALIZAR LOS PROCESOS Y 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS DE LA INFORMACIÓN DE LA PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
ORGANIZACIÓN. ORGANIZACIÓN.
MEJORAMIENTO CLIMA 229659 - ELABORAR INSTRUCTIVOS Y
210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS FORMATOS PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
EJECUCIÓN SELECCIONADAS SEGÚN LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO,
NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
LINEAMIENTOS DE LA U. P. TENIENDO EN CUENTA TÉCNICAS, NORMAS Y
ORGANIZACIÓN.
(ENTREGABLE: PROYECTO PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
MEJORAMIENTO CLIMA 230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL
210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
EJECUCIÓN SELECCIONADAS SEGÚN ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS,
VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
LINEAMIENTOS DE LA U. P. NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA
DE LA ORGANIZACIÓN.
(ENTREGABLE: PROYECTO ORGANIZACIÓN.
230574 - ELABORAR EL PROGRAMA DE SALUD
MEJORAMIENTO CLIMA
OCUPACIONAL Y SUS SUBPROGRAMAS, HIGIENE 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, MEDICINA OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Y NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
MEDIOAMBIENTAL, TENIENDO EN CUENTA LA POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y LAS
FORMULAR PROPUESTA DE 156246 - APLICAR PROCESOS DE 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
PLANEACIÓN MEJORAMIENTO CLIMA INVESTIGACIÓN EN LA SOLUCIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIONAL A LAS EMPRESAS PROBLEMAS QUE AFECTEN LA ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
SELECCIONADAS SEGÚN LA POLÍTICA

ORGANIZACIONAL Y LINEAMIENTOS DE
LA UNIDAD PRODUCTIVA.
(ENTREGABLE: PLAN DE ACCIÓN Y
DEFINICIÓN D
FORMULAR PROPUESTA DE
MEJORAMIENTO CLIMA
ORGANIZACIONAL A LAS EMPRESAS
156248 - DISEÑAR INSTRUMENTOS DE 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
PLANEACIÓN INVESTIGACIÓN DE ACUERDO CON LAS ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN. ORGANIZACIÓN
DEFINICIÓN D
156289 - DESCRIBIR COMPETENCIAS
MEJORAMIENTO CLIMA
COMPORTAMENTALES QUE SE ORIENTEN AL
DESARROLLO DE LOS VALORES DE LA EMPRESA 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
PLANEACIÓN ESPECIFICANDO PARA CADA COMPETENCIA LOS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
CRITERIOS DE DESEMPEÑO QUE DEBE METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
SATISFACER EL TRABAJADOR EN UN NIVEL NORMATIVIDAD VIGENTE.
ESPECIFICO DE LA ORGANIZACIÓN
DEFINICIÓN D
MEJORAMIENTO CLIMA
156290 - ADOPTAR UN SISTEMA DE
CLASIFICACIÓN DE CARGOS QUE PERMITA LA 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
PLANEACIÓN VERIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES DESCRITAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
ACORDES CON LA METODOLOGÍA ADOPTADA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
POR LA ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
DEFINICIÓN D
MEJORAMIENTO CLIMA
156292 - DISEÑAR EL MANUAL DE FUNCIONES
POR COMPETENCIAS LABORALES APLICANDO 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
PLANEACIÓN NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
FUNCIONES, Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
POR LA ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
DEFINICIÓN D
MEJORAMIENTO CLIMA
156298 - ELABORAR EL MANUAL DE FUNCIONES
POR COMPETENCIAS, Y REALIZAR LOS AJUSTES 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
PLANEACIÓN AL MANUAL TENIENDO EN CUENTA LA COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
DEFINICIÓN D
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
156326 - GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN
MEJORAMIENTO CLIMA
SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA
ORGANIZACIONAL A LAS EMPRESAS 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DE
SELECCIONADAS SEGÚN LA POLÍTICA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
PLANEACIÓN ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU
ORGANIZACIONAL Y LINEAMIENTOS DE NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA
LA UNIDAD PRODUCTIVA. SOCIAL
NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU
DESEMPEÑO LABORAL.
DEFINICIÓN D
FORMULAR PROPUESTA DE 156327 - DESARROLLAR PROCESOS
MEJORAMIENTO CLIMA COMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTIVOS
ORGANIZACIONAL A LAS EMPRESAS DENTRO DE CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
SELECCIONADAS SEGÚN LA POLÍTICA POSIBILITEN LA CONVIVENCIA, EL CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
PLANEACIÓN
ORGANIZACIONAL Y LINEAMIENTOS DE ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
LA UNIDAD PRODUCTIVA. CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DEL SOCIAL
(ENTREGABLE: PLAN DE ACCIÓN Y CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DE
DEFINICIÓN D PROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y
MEJORAMIENTO CLIMA
156369 - ENCONTRAR INFORMACIÓN
SELECCIONADAS SEGÚN LA POLÍTICA 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
PLANEACIÓN ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS
ORGANIZACIONAL Y LINEAMIENTOS DE FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
SENCILLOS Y COTIDIANOS
DEFINICIÓN D
MEJORAMIENTO CLIMA
156370 - COMPRENDER FRASES Y
PLANEACIÓN VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE
INTERÉS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS
DEFINICIÓN D
MEJORAMIENTO CLIMA
156374 - COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN
PLANEACIÓN AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y
SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO
DEFINICIÓN D
FORMULAR PROPUESTA DE 170050 - PROPORCIONAR DILIGENTEMENTE
MEJORAMIENTO CLIMA ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE, CARA A 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
PLANEACIÓN ORGANIZACIONAL A LAS EMPRESAS CARA APLICANDO ACTITUDES Y VALORES; EL CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
SELECCIONADAS SEGÚN LA POLÍTICA PROTOCOLO, LA ETIQUETA Y LAS POLÍTICAS DE CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIONAL Y LINEAMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON LOS
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
(ENTREGABLE: PLAN DE ACCIÓN Y ESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.
DEFINICIÓN D
MEJORAMIENTO CLIMA
229060 - PLANEAR LOS RECURSOS PARA 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
PROVEER FUENTES DE SELECCIÓN DE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
PLANEACIÓN PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA LAS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
POLÍTICAS, PRACTICAS, ENTORNO Y ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE. EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
DEFINICIÓN D
MEJORAMIENTO CLIMA
229061 - SELECCIONAR LAS FUENTES Y LOS 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
CANALES PARA PROVEER PERSONAL CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
PLANEACIÓN CONFORME A LAS POLÍTICAS, NORMAS LEGALES REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
ORGANIZACIÓN EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
DEFINICIÓN D
MEJORAMIENTO CLIMA
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
ORGANIZACIONAL A LAS EMPRESAS 229062 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
SELECCIONADAS SEGÚN LA POLÍTICA APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y
PLANEACIÓN REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIONAL Y LINEAMIENTOS DE PROCEDIMENTOS INTERNOS DE LA
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
LA UNIDAD PRODUCTIVA. ORGANIZACIÓN.
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
DEFINICIÓN D
MEJORAMIENTO CLIMA
ORGANIZACIONAL A LAS EMPRESAS 229103 - CONTROLAR LOS RECURSOS
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
SELECCIONADAS SEGÚN LA POLÍTICA UTILIZADOS EN LA PROVISIÓN DE PERSONAL, DE
PLANEACIÓN REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIONAL Y LINEAMIENTOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
LA UNIDAD PRODUCTIVA. LA ORGANIZACIÓN.
DEFINICIÓN D
MEJORAMIENTO CLIMA
229104 - ESTABLECER UNA BASE DE DATOS DE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
PLANEACIÓN CANDIDATOS DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
REQUERIMIENTOS. ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
DEFINICIÓN D
FORMULAR PROPUESTA DE 229119 - IDENTIFICAR NECESIDADES Y AJUSTES 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
PLANEACIÓN
MEJORAMIENTO CLIMA A LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LAS TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

ORGANIZACIONES, CON BASE EN LA
ORGANIZACIONAL Y LINEAMIENTOS DE NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
TECNOLOGÍA DISPONIBLE Y LAS POLÍTICAS DE
LA UNIDAD PRODUCTIVA. ESTABLECIDOS VIGENTES.
LA ORGANIZACIÓN
DEFINICIÓN D
MEJORAMIENTO CLIMA
229656 - GESTIONAR LOS CAMBIOS
ORGANIZACIONAL A LAS EMPRESAS 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y
SELECCIONADAS SEGÚN LA POLÍTICA PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
PLANEACIÓN PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
ORGANIZACIONAL Y LINEAMIENTOS DE NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
DEL TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS
LA UNIDAD PRODUCTIVA. ORGANIZACIÓN.
MÉTODOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN
DEFINICIÓN D
MEJORAMIENTO CLIMA
ORGANIZACIONAL A LAS EMPRESAS 230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
SELECCIONADAS SEGÚN LA POLÍTICA BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
PLANEACIÓN
ORGANIZACIONAL Y LINEAMIENTOS DE ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
LA UNIDAD PRODUCTIVA. NECESIDADES IDENTIFICADAS DE LA ORGANIZACIÓN.
DEFINICIÓN D
MEJORAMIENTO CLIMA 230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE
ORGANIZACIONAL A LAS EMPRESAS BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
SELECCIONADAS SEGÚN LA POLÍTICA LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
PLANEACIÓN
ORGANIZACIONAL Y LINEAMIENTOS DE RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
LA UNIDAD PRODUCTIVA. NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA DE LA ORGANIZACIÓN.
(ENTREGABLE: PLAN DE ACCIÓN Y ORGANIZACIÓN.
DEFINICIÓN D
MEJORAMIENTO CLIMA
ORGANIZACIONAL A LAS EMPRESAS 230576 - DIAGNOSTICAR LAS CONDICIONES DE 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
SELECCIONADAS SEGÚN LA POLÍTICA SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE DE OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
PLANEACIÓN
ORGANIZACIONAL Y LINEAMIENTOS DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LA NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
LA UNIDAD PRODUCTIVA. MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
DEFINICIÓN D
EVALUAR LAS ESTRATEGIAS
IMPLEMENTADAS EN LAS EMPRESAS 156245 - ESTABLECER LAS NO CONFORMIDADES
SELECCIONADAS, SEGÚN DE LA COMPILACIÓN Y LA TABULACIÓN DE LA 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
VERIFICACIÓN LINEAMIENTOS DE LA UP INFORMACIÓN, DE ACUERDO CON LA ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
(ENTREGABLE: PLAN DE METODOLOGÍA UTILIZADA Y LA TECNOLOGÍA ORGANIZACIÓN
CAPACITACIÓN PROMOVIENDO LA S.O. DISPONIBLE.
EVIDENCIAS PUESTA EN MARCHA DEL
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

IMPLEMENTADAS EN LAS EMPRESAS
SELECCIONADAS, SEGÚN 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
156251 - EMITIR RESULTADOS DE LA
VERIFICACIÓN LINEAMIENTOS DE LA UP ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
INFORMACIÓN CODIFICADA Y TABULADA.
(ENTREGABLE: PLAN DE ORGANIZACIÓN
CAPACITACIÓN PROMOVIENDO LA S.O.
IMPLEMENTADAS EN LAS EMPRESAS 156285 - GESTIONAR EL PROCESO DE 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
SELECCIONADAS, SEGÚN VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
VERIFICACIÓN LINEAMIENTOS DE LA UP DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE HUMANO DE ACUERDO CON LOS
(ENTREGABLE: PLAN DE ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS Y REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
CAPACITACIÓN PROMOVIENDO LA S.O. NORMATIVIDAD PARTES INTERESADAS.
IMPLEMENTADAS EN LAS EMPRESAS 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
SELECCIONADAS, SEGÚN 156288 - ESTRUCTURAR EL PROCESO DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
VERIFICACIÓN LINEAMIENTOS DE LA UP VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA HUMANO DE ACUERDO CON LOS
(ENTREGABLE: PLAN DE DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
CAPACITACIÓN PROMOVIENDO LA S.O. PARTES INTERESADAS.
SELECCIONADAS, SEGÚN 156319 - LEER TEXTOS COMPLEJOS Y CON UN
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
VERIFICACIÓN LINEAMIENTOS DE LA UP VOCABULARIO MÁS ESPECÍFICO, EN INGLÉS
FORMA ESCRITA Y ORAL
(ENTREGABLE: PLAN DE GENERAL Y TÉCNICO
156320 - COMPRENDER LAS IDEAS PRINCIPALES
DE TEXTOS COMPLEJOS EN INGLÉS QUE
SELECCIONADAS, SEGÚN
TRATAN DE TEMAS TANTO CONCRETOS COMO 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
VERIFICACIÓN LINEAMIENTOS DE LA UP
ABSTRACTOS, INCLUSO SI SON DE CARÁCTER FORMA ESCRITA Y ORAL
(ENTREGABLE: PLAN DE
TÉCNICO, SIEMPRE QUE ESTÉN DENTRO DE SU
CAMPO DE ESPECIALIZACIÓN
156323 - BUSCAR DE MANERA SISTEMÁTICA
INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y DETALLADA EN 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ESCRITOS EN INGLÉS, MAS ESTRUCTURADOS Y FORMA ESCRITA Y ORAL
CON MAYOR CONTENIDO TÉCNICO
EVALUAR LAS ESTRATEGIAS 156331 - APLICAR TÉCNICAS DE CULTURA 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
VERIFICACIÓN IMPLEMENTADAS EN LAS EMPRESAS FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
SELECCIONADAS, SEGÚN EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
DE LA UP (ENTREGABLE: PLAN DE
CAPACITACIÓN PROMOVIENDO LA S.O. NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL ÁREA
SOCIAL
EVIDENCIAS PUESTA EN MARCHA DEL OCUPACIONAL.
PROYECTO UP)
156338 - DESARROLLAR PERMANENTEMENTE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
LAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
PENSAMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LOS NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROCESOS DE APRENDIZAJE. SOCIAL
IMPLEMENTADAS EN LAS EMPRESAS 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
SELECCIONADAS, SEGÚN COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
156383 - PROCESAR LA NÓMINA DE ACUERDO A
VERIFICACIÓN LINEAMIENTOS DE LA UP INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
(ENTREGABLE: PLAN DE VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
CAPACITACIÓN PROMOVIENDO LA S.O. ORGANIZACIÓN.
IMPLEMENTADAS EN LAS EMPRESAS 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
SELECCIONADAS, SEGÚN COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
156384 - VALIDAR LAS NOVEDADES DE
VERIFICACIÓN LINEAMIENTOS DE LA UP INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
ACUERDO A SU ORIGEN
(ENTREGABLE: PLAN DE VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
CAPACITACIÓN PROMOVIENDO LA S.O. ORGANIZACIÓN.
170051 - VERIFICAR LA APLICACIÓN DE LAS
ESTRATEGIAS DE ATENCIÓN Y SERVICIO AL
SELECCIONADAS, SEGÚN 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CLIENTE, CARA A CARA, A TRAVÉS DE MEDIOS
VERIFICACIÓN LINEAMIENTOS DE LA UP CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
TECNOLÓGICOS DE ACUERDO CON LA POLÍTICA
(ENTREGABLE: PLAN DE CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
INSTITUCIONAL Y LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD
ESTABLECIDOS.
IMPLEMENTADAS EN LAS EMPRESAS 210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
229110 - ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE
SELECCIONADAS, SEGÚN CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN TENIENDO EN
VERIFICACIÓN LINEAMIENTOS DE LA UP DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
CUENTA LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA
(ENTREGABLE: PLAN DE DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN.
CAPACITACIÓN PROMOVIENDO LA S.O. ESTABLECIDO.
229111 - DISEÑAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN, 210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
VERIFICACIÓN A LAS METODOLOGÍAS, ALTERNATIVAS DE DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
LINEAMIENTOS DE LA UP
INVERSIÓN Y COSTOS DEFINIDOS POR LA DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN. ESTABLECIDO.
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
PROYECTO UP)
229115 - VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
IMPLEMENTADAS EN LAS EMPRESAS 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
SELECCIONADAS, SEGÚN INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
SOBRE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE LA
VERIFICACIÓN LINEAMIENTOS DE LA UP GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
(ENTREGABLE: PLAN DE CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
CON LAS NORMAS Y EL SISTEMA DE GESTIÓN
CAPACITACIÓN PROMOVIENDO LA S.O. VIGENTES.
DE CALIDAD ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN.
229121 - APLICAR PROCEDIMIENTOS PARA EL
MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DEL 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE REGISTRO, PRODUCCIÓN Y TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
ALMACENAMIENTO DE INFORMACIÓN DE NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
ACUERDO CON NECESIDADES Y NORMAS ESTABLECIDOS VIGENTES.
VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN.
230568 - MONITOREAR EL PROCESO DE LA
IMPLEMENTADAS EN LAS EMPRESAS 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PARA SU
SELECCIONADAS, SEGÚN EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE ACUERDO CON
VERIFICACIÓN LINEAMIENTOS DE LA UP TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, LAS
(ENTREGABLE: PLAN DE PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
NORMAS VIGENTES Y LA POLÍTICA
CAPACITACIÓN PROMOVIENDO LA S.O. NORMATIVIDAD VIGENTE.
INSTITUCIONAL.
EVALUAR LAS ESTRATEGIAS 230569 - ELABORAR INFORMES DE LOS
IMPLEMENTADAS EN LAS EMPRESAS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
SELECCIONADAS, SEGÚN DESEMPEÑO LABORAL, TENIENDO EN CUENTA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
VERIFICACIÓN LINEAMIENTOS DE LA UP LOS INDICADORES DE EVALUACIÓN, LA TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
(ENTREGABLE: PLAN DE CONCERTACIÓN DE PLANES DE PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
CAPACITACIÓN PROMOVIENDO LA S.O. MEJORAMIENTO LABORAL, LAS NORMAS NORMATIVIDAD VIGENTE.
EVIDENCIAS PUESTA EN MARCHA DEL VIGENTES Y LA POLÍTICA DE LA ORGANIZACIÓN
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. DE LA ORGANIZACIÓN.
230577 - EVALUAR EL DESARROLLO DEL 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
ACUERDO CON LAS NORMAS TÉCNICAS, DE NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
CALIDAD Y LEGALES VIGENTES. POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
3.5 Organización del proyecto
3.5.2 No. Aprendices sugeridos para

3.5.1 No. Instructores requeridos 12 35
participar en el proyecto
3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido
Aula dotada con equipos PC y acceso a internet. Taller de Informática con software con buena capacidad e internet. Unidades productivas o investigativas para realizar los ejercicios y trabajos formativos.
Biblioteca con material relacionado para realizar consultas. Aprendices dotados con elementos de protección personal. GIRA TECNICA AL Centro DELA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS,
NEIVA; GIRA TECNICA AL SENA - Centro de Gestión Administrativa, BOGOTA COLOMBIA
3.7. Recursos estimados

Equipos / Herramientas Talento Humano (Instructores) Materiales de formación consumibles
Actividades del proyecto Duración
(Meses)
Descripción Cant. V. Unit. V. Total Especialidad Cant. V. Unit. V. Total Descripción Cant. V. Unit. V. Total
DIAGNOSTICAR EL CLIMA Horas Televisor Led
1 20 $ 100 $ 2.000
LABORAL DE CINCO 45"
EMPRESAS DE LA REGIÓN
SEGÚN NORMATIVIDAD
VIGENTE. (ENTREGABLE:
INFORME DEL DIAGNÓSTICO
DEL ESTADO DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL DE LAS
EMPRESAS
DIAGNOSTICAR EL CLIMA Horas computador
1 500 $ 100 $ 50.000
LABORAL DE CINCO Portátil
SEGÚN NORMATIVIDAD
EMPRESAS
DIAGNOSTICAR EL CLIMA Marcador borrable
1 6 $ 1.500 $ 9.000
LABORAL DE CINCO surtido p/biselada
SEGÚN NORMATIVIDAD
EMPRESAS
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
DIAGNOSTICAR EL CLIMA Horas Instructor área

1 24 $ 25.000 $ 600.000
LABORAL DE CINCO Administrativa
SEGÚN NORMATIVIDAD
EMPRESAS
DIAGNOSTICAR EL CLIMA
1 Horas Instructor Ética 30 $ 25.000 $ 750.000
LABORAL DE CINCO
SEGÚN NORMATIVIDAD
EMPRESAS
DIAGNOSTICAR EL CLIMA Horas Instructor área
1 204 $ 25.000 $ 5.100.000
LABORAL DE CINCO Talento humano
SEGÚN NORMATIVIDAD
EMPRESAS
EVALUAR LAS ESTRATEGIAS Horas Televisor Led
2.8 60 $ 100 $ 6.000
IMPLEMENTADAS EN LAS 45"
EMPRESAS
CAPACITACIÓN
PROMOVIENDO LA S.O.
EVIDENCIAS PUESTA EN
EVALUAR LAS ESTRATEGIAS Horas computador
2.8 3000 $ 100 $ 300.000
IMPLEMENTADAS EN LAS Portátil
EMPRESAS
CAPACITACIÓN
PROMOVIENDO LA S.O.
EVALUAR LAS ESTRATEGIAS Marcador borrable
2.8 6 $ 1.500 $ 9.000
IMPLEMENTADAS EN LAS surtido p/biselada
EMPRESAS
29/04/2022 02:28:20 GFPI- F-016 v2 Página 24 de 39

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
PROMOVIENDO LA S.O.
MARCHA DEL PROYECTO
EVALUAR LAS ESTRATEGIAS Horas Instructor
2.8 18 $ 25.000 $ 450.000
IMPLEMENTADAS EN LAS Profesional en salud
EMPRESAS ocupacional
CAPACITACIÓN
PROMOVIENDO LA S.O.
EVALUAR LAS ESTRATEGIAS Horas Instructor área
2.8 150 $ 25.000 $ 3.750.000
IMPLEMENTADAS EN LAS Talento humano
EMPRESAS
CAPACITACIÓN
PROMOVIENDO LA S.O.
2.8 60 $ 25.000 $ 1.500.000
IMPLEMENTADAS EN LAS Comunicador social
EMPRESAS
CAPACITACIÓN
PROMOVIENDO LA S.O.
2.8 30 $ 25.000 $ 750.000
IMPLEMENTADAS EN LAS Contador Público
EMPRESAS
CAPACITACIÓN
PROMOVIENDO LA S.O.
2.8 30 $ 25.000 $ 750.000
IMPLEMENTADAS EN LAS Licenciado en
EMPRESAS Educación Física
CAPACITACIÓN
PROMOVIENDO LA S.O.
2.8 24 $ 25.000 $ 600.000
IMPLEMENTADAS EN LAS Administrativa
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
EMPRESAS
CAPACITACIÓN
PROMOVIENDO LA S.O.
2.8 78 $ 25.000 $ 1.950.000
IMPLEMENTADAS EN LAS bilinguismo
EMPRESAS
CAPACITACIÓN
PROMOVIENDO LA S.O.
2.8 18 $ 25.000 $ 450.000
IMPLEMENTADAS EN LAS Gestión documental
EMPRESAS
CAPACITACIÓN
PROMOVIENDO LA S.O.
2.8 6 $ 25.000 $ 150.000
IMPLEMENTADAS EN LAS Ingeniero industrial
EMPRESAS
CAPACITACIÓN
PROMOVIENDO LA S.O.
FORMULAR PROPUESTA DE Horas computador
2.9 5000 $ 100 $ 500.000
MEJORAMIENTO CLIMA Portátil
ORGANIZACIONAL A LAS
EMPRESAS
SELECCIONADAS SEGÚN LA
POLÍTICA ORGANIZACIONAL
Y LINEAMIENTOS DE LA
UNIDAD PRODUCTIVA.
ACCIÓN Y DEFINICIÓN D
FORMULAR PROPUESTA DE Horas Televisor Led
2.9 40 $ 100 $ 4.000
MEJORAMIENTO CLIMA 45"
EMPRESAS
29/04/2022 02:28:20 GFPI- F-016 v2 Página 26 de 39

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
UNIDAD PRODUCTIVA.
FORMULAR PROPUESTA DE Marcador borrable
2.9 12 $ 1.500 $ 18.000
MEJORAMIENTO CLIMA surtido p/biselada
EMPRESAS
UNIDAD PRODUCTIVA.
FORMULAR PROPUESTA DE Horas Instructor
2.9 36 $ 25.000 $ 900.000
MEJORAMIENTO CLIMA Comunicador social
EMPRESAS
UNIDAD PRODUCTIVA.
2.9 66 $ 25.000 $ 1.650.000
MEJORAMIENTO CLIMA bilinguismo
EMPRESAS
UNIDAD PRODUCTIVA.
2.9 18 $ 25.000 $ 450.000
MEJORAMIENTO CLIMA Ingeniero industrial
EMPRESAS
UNIDAD PRODUCTIVA.
FORMULAR PROPUESTA DE Horas Instructor área
2.9 162 $ 25.000 $ 4.050.000
MEJORAMIENTO CLIMA Talento humano
EMPRESAS
UNIDAD PRODUCTIVA.
29/04/2022 02:28:20 GFPI- F-016 v2 Página 27 de 39

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
2.9 30 $ 25.000 $ 750.000
MEJORAMIENTO CLIMA Ingeniero de sistemas
EMPRESAS
UNIDAD PRODUCTIVA.
FORMULAR PROPUESTA DE Horas Instructor área
2.9 72 $ 25.000 $ 1.800.000
MEJORAMIENTO CLIMA Administrativa
EMPRESAS
UNIDAD PRODUCTIVA.
2.9 48 $ 25.000 $ 1.200.000
MEJORAMIENTO CLIMA Profesional en salud
ORGANIZACIONAL A LAS ocupacional
EMPRESAS
UNIDAD PRODUCTIVA.
FORTALECER LAS Horas Televisor Led
4.8 60 $ 100 $ 6.000
ESTRATEGIAS 45"
(ENTREGABLE: PROGRAMA
DE INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÓN
OCUPACIONAL Y EL
SISTEMA DE INFORMACIÓN
FORTALECER LAS Marcador borrable
4.8 8 $ 1.500 $ 12.000
ESTRATEGIAS surtido p/biselada
DE INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÓN
OCUPACIONAL Y EL
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
GESTIÓN DEL TH)
FORTALECER LAS Horas Instructor

4.8 18 $ 25.000 $ 450.000
ESTRATEGIAS Comunicador social
DE INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÓN
OCUPACIONAL Y EL
FORTALECER LAS Horas computador
4.8 5000 $ 100 $ 500.000
ESTRATEGIAS Portátil
DE INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÓN
OCUPACIONAL Y EL
FORTALECER LAS Horas Instructor área
4.8 48 $ 25.000 $ 1.200.000
ESTRATEGIAS Administrativa
DE INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÓN
OCUPACIONAL Y EL
FORTALECER LAS Horas Instructor área
4.8 120 $ 25.000 $ 3.000.000
ESTRATEGIAS Talento humano
DE INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÓN
OCUPACIONAL Y EL
4.8 72 $ 25.000 $ 1.800.000
ESTRATEGIAS bilinguismo
DE INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÓN
OCUPACIONAL Y EL
29/04/2022 02:28:20 GFPI- F-016 v2 Página 29 de 39

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
GESTIÓN DEL TH)
FORTALECER LAS
4.8 Horas Instructor Ética 12 $ 25.000 $ 300.000
ESTRATEGIAS
DE INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÓN
OCUPACIONAL Y EL
4.8 30 $ 25.000 $ 750.000
ESTRATEGIAS Profesional en salud
IMPLEMENTADAS, SEGÚN ocupacional
DE INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÓN
OCUPACIONAL Y EL
4.8 60 $ 25.000 $ 1.500.000
ESTRATEGIAS Ingeniero industrial
DE INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÓN
OCUPACIONAL Y EL
4.8 30 $ 25.000 $ 750.000
ESTRATEGIAS Contador Público
DE INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÓN
OCUPACIONAL Y EL
IMPLEMENTAR PROPUESTA Horas computador
4.8 5000 $ 100 $ 500.000
MEJORAMIENTO CLIMA Portátil
ORGANIZACIONAL EN
EMPRESAS
PRODUCTIVO O
INVESTIGATIVO
29/04/2022 02:28:20 GFPI- F-016 v2 Página 30 de 39

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
INNOVADOR)
IMPLEMENTAR PROPUESTA Horas Televisor Led

4.8 100 $ 100 $ 10.000
MEJORAMIENTO CLIMA 45"
ORGANIZACIONAL EN
EMPRESAS
PRODUCTIVO O
INVESTIGATIVO
ESTRUCTURADO E
IMPLEMENTAR PROPUESTA Marcador borrable
4.8 12 $ 1.500 $ 18.000
MEJORAMIENTO CLIMA surtido p/biselada
ORGANIZACIONAL EN
EMPRESAS
PRODUCTIVO O
INVESTIGATIVO
ESTRUCTURADO E
IMPLEMENTAR PROPUESTA Horas Instructor
4.8 48 $ 25.000 $ 1.200.000
MEJORAMIENTO CLIMA Ingeniero industrial
ORGANIZACIONAL EN
EMPRESAS
PRODUCTIVO O
INVESTIGATIVO
ESTRUCTURADO E
4.8 114 $ 25.000 $ 2.850.000
MEJORAMIENTO CLIMA bilinguismo
ORGANIZACIONAL EN
EMPRESAS
PRODUCTIVO O
INVESTIGATIVO
ESTRUCTURADO E
IMPLEMENTAR PROPUESTA Horas Instructor área
4.8 90 $ 25.000 $ 2.250.000
MEJORAMIENTO CLIMA Administrativa
ORGANIZACIONAL EN
EMPRESAS
PRODUCTIVO O
INVESTIGATIVO
29/04/2022 02:28:20 GFPI- F-016 v2 Página 31 de 39

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
INNOVADOR)

4.8 60 $ 25.000 $ 1.500.000
MEJORAMIENTO CLIMA Profesional en salud
ORGANIZACIONAL EN ocupacional
EMPRESAS
PRODUCTIVO O
INVESTIGATIVO
ESTRUCTURADO E
4.8 150 $ 25.000 $ 3.750.000
MEJORAMIENTO CLIMA Talento humano
ORGANIZACIONAL EN
EMPRESAS
PRODUCTIVO O
INVESTIGATIVO
ESTRUCTURADO E
4.8 12 $ 25.000 $ 300.000
MEJORAMIENTO CLIMA Ambiental
ORGANIZACIONAL EN
EMPRESAS
PRODUCTIVO O
INVESTIGATIVO
ESTRUCTURADO E
4.8 18 $ 25.000 $ 450.000
MEJORAMIENTO CLIMA Gestión documental
ORGANIZACIONAL EN
EMPRESAS
PRODUCTIVO O
INVESTIGATIVO
ESTRUCTURADO E
4.8 18 $ 25.000 $ 450.000
MEJORAMIENTO CLIMA Comunicador social
ORGANIZACIONAL EN
EMPRESAS
PRODUCTIVO O
INVESTIGATIVO
29/04/2022 02:28:20 GFPI- F-016 v2 Página 32 de 39

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
INNOVADOR)
REALIZAR LA INDUCCIÓN AL Horas Televisor Led

0.1 3 $ 100 $ 300
PROCESO DE FORMACIÓN 45"
PROFESIONAL BAJO EL
ENFOQUE DE
COMPETENCIAS Y EL
APRENDIZAJE POR
PROYECTOS. (ENTREGABLE:
ACTA INDUCCIÓN,
EVALUACIÓN APRENDIZAJES
REALIZAR LA INDUCCIÓN AL Horas computador
0.1 10 $ 100 $ 1.000
PROCESO DE FORMACIÓN Portátil
PROFESIONAL BAJO EL
ENFOQUE DE
COMPETENCIAS Y EL
APRENDIZAJE POR
ACTA INDUCCIÓN,
REALIZAR LA INDUCCIÓN AL Marcador borrable
0.1 2 $ 1.500 $ 3.000
PROCESO DE FORMACIÓN surtido p/biselada
PROFESIONAL BAJO EL
ENFOQUE DE
COMPETENCIAS Y EL
APRENDIZAJE POR
ACTA INDUCCIÓN,
REALIZAR LA INDUCCIÓN AL Horas Instructor área
0.1 6 $ 25.000 $ 150.000
PROCESO DE FORMACIÓN Talento humano
PROFESIONAL BAJO EL
ENFOQUE DE
COMPETENCIAS Y EL
APRENDIZAJE POR
ACTA INDUCCIÓN,
REALIZAR SEGUIMIENTO AL Horas Televisor Led
6.5 18 $ 100 $ 1.800
APRENDIZ EN LA EMPRESA 45"
O UP SEGÚN NORMATIVIDAD
EVIDENCIAS DE LAS
ESTRATEGIAS CLIMA
ORGANIZACIONAL. DOCE
(12) BITÁCORAS
DILIGENCIADAS EN SOFIA
PLUS)
REALIZAR SEGUIMIENTO AL Horas computador
6.5 2000 $ 100 $ 200.000
APRENDIZ EN LA EMPRESA Portátil
29/04/2022 02:28:20 GFPI- F-016 v2 Página 33 de 39

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
UP SEGÚN NORMATIVIDAD
EVIDENCIAS DE LAS
ESTRATEGIAS CLIMA
(12) BITÁCORAS
PLUS)
REALIZAR SEGUIMIENTO AL Horas Instructor
6.5 30 $ 25.000 $ 750.000
APRENDIZ EN LA EMPRESA bilinguismo
EVIDENCIAS DE LAS
ESTRATEGIAS CLIMA
(12) BITÁCORAS
PLUS)
REALIZAR SEGUIMIENTO AL Marcador borrable
6.5 6 $ 1.500 $ 9.000
APRENDIZ EN LA EMPRESA surtido p/biselada
EVIDENCIAS DE LAS
ESTRATEGIAS CLIMA
(12) BITÁCORAS
PLUS)
REALIZAR SEGUIMIENTO AL Horas Instructor área
6.5 24 $ 25.000 $ 600.000
APRENDIZ EN LA EMPRESA Gestión documental
EVIDENCIAS DE LAS
ESTRATEGIAS CLIMA
(12) BITÁCORAS
PLUS)
REALIZAR SEGUIMIENTO AL
6.5 Horas Instructor Ética 24 $ 25.000 $ 600.000
APRENDIZ EN LA EMPRESA
EVIDENCIAS DE LAS
ESTRATEGIAS CLIMA
(12) BITÁCORAS
PLUS)
6.5 18 $ 25.000 $ 450.000
APRENDIZ EN LA EMPRESA Contador Público
29/04/2022 02:28:20 GFPI- F-016 v2 Página 34 de 39

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
EVIDENCIAS DE LAS
ESTRATEGIAS CLIMA
(12) BITÁCORAS
PLUS)
REALIZAR SEGUIMIENTO AL Horas Instructor área $ 11.625.000
6.5 465 $ 25.000
APRENDIZ EN LA EMPRESA Talento humano
EVIDENCIAS DE LAS
ESTRATEGIAS CLIMA
(12) BITÁCORAS
PLUS)
6.5 36 $ 25.000 $ 900.000
APRENDIZ EN LA EMPRESA Comunicador social
EVIDENCIAS DE LAS
ESTRATEGIAS CLIMA
(12) BITÁCORAS
PLUS)
3.7.1 Detalle de los recursos estimados

Herramientas Cantidad Valor Unitario Valor Total Fuente Recurso
Horas Instructor bilinguismo 30 $ 25.000 $ 750.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Total: $ 750.000
Equipos Cantidad Valor Unitario Valor Total Fuente Recurso
Horas computador Portátil 10 $ 100 $ 1.000 MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO
Horas computador Portátil 3.000 $ 100 $ 300.000 MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO
29/04/2022 02:28:20 GFPI- F-016 v2 Página 35 de 39

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
Horas Televisor Led 45" 100 $ 100 $ 10.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Horas Televisor Led 45" 60 $ 100 $ 6.000 MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO
Horas Televisor Led 45" 3 $ 100 $ 300 MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO
Horas computador Portátil 500 $ 100 $ 50.000 MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO
Total: $ 1.075.100
Materiales Cantidad Valor Unitario Valor Total Fuente Recurso
Marcador borrable surtido p/biselada 6 $ 1.500 $ 9.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Total: $ 42.000
Talento Humano Cantidad Valor Unitario Valor Total Fuente Recurso
Horas Instructor área Talento humano 150 $ 25.000 $ 3.750.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
29/04/2022 02:28:20 GFPI- F-016 v2 Página 36 de 39

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
Horas Instructor bilinguismo 114 $ 25.000 $ 2.850.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor Ingeniero industrial 60 $ 25.000 $ 1.500.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor Ingeniero industrial 6 $ 25.000 $ 150.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor Contador Público 18 $ 25.000 $ 450.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor Comunicador social 18 $ 25.000 $ 450.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor área Gestión documental 18 $ 25.000 $ 450.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor Ingeniero industrial 18 $ 25.000 $ 450.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor Ética 30 $ 25.000 $ 750.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor área Administrativa 24 $ 25.000 $ 600.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor Comunicador social 60 $ 25.000 $ 1.500.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor área Talento humano 6 $ 25.000 $ 150.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor Profesional en salud ocupacional 48 $ 25.000 $ 1.200.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor área Administrativa 90 $ 25.000 $ 2.250.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor Ingeniero industrial 48 $ 25.000 $ 1.200.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
29/04/2022 02:28:20 GFPI- F-016 v2 Página 37 de 39

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
Horas Instructor Comunicador social 36 $ 25.000 $ 900.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor área Ambiental 12 $ 25.000 $ 300.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor Profesional en salud ocupacional 30 $ 25.000 $ 750.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor Contador Público 30 $ 25.000 $ 750.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor Profesional en salud ocupacional 18 $ 25.000 $ 450.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor Profesional en salud ocupacional 60 $ 25.000 $ 1.500.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas computador Portátil 5.000 $ 100 $ 500.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Horas Instructor área Gestión documental 24 $ 25.000 $ 600.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor Licenciado en Educación Física 30 $ 25.000 $ 750.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor Ingeniero de sistemas 30 $ 25.000 $ 750.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Total: $ 58.025.000
4. Rubros presupuestales
Recurso Cantidad Valor Unitario Valor Total Rubro presupuestal por el que se financiará el proyecto
Equipos 1 $ 2.091.100 $ 2.091.100 MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
Materiales de Formación 1 $ 78.000 $ 78.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Talento Humano 1 $ 65.175.000 $ 65.175.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Total: $ 67.344.100
5. Equipo que participó en la formulación del proyecto

Nombre Especialidad Nombre Centro Regional
ANDREA CATALINA RODRIGUEZ INSTRUCTOR LIDER EQUIPO No existe información REGIONAL HUILA
DESARROLLO CURRICULAR.
INSTRUCTORA ÁREA TALENTO HUMANO
YADDY ALEJANDRA PLAZAS INSTRUCTORA DEL ÁREA BILINGUISMO CENTRO DE DESARROLLO REGIONAL HUILA
AGROEMPRESARIAL Y TURISTICO DEL HUILA
HERNAN CAMILO CERQUERA INSTRUCTOR PEDAGÓGICO (ASESOR) CENTRO DE DESARROLLO REGIONAL HUILA
AGROEMPRESARIAL Y TURISTICO DEL HUILA
JOSE URIEL VARGAS INSTRUCTOR LIDER EQUIPO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS REGIONAL HUILA
DESARROLLO CURRICULAR. SERVICIOS
INSTRUCTORA ÁREA TALENTO HUMANO
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Reporte Proyecto Formativo - 2158781

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol

1. Información básica del proyecto

1.5 Tiempo estimado de

1.6 Empresas o instituciones que

1.7 Palabras claves de MEJORAMIENTO, CLIMA, ORGANIZACIONAL, OCCIDENTE, HUILENSE

1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto: 85

1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto: 30

2. Estructura del proyecto

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2.3 Objetivo general

2.4 Objetivos específicos

(P) Diagnosticar el estado del clima organizacional de las empresas seleccionadas

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2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución

2.5.4. Productos o resultados del proyecto

2.6 Innovación/Gestión Tecnológica

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI

El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI

El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI

Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI

2.7 Valoración Productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI

Viabilidad de proyecto para plan de negocio? SI

3. Planeación del proyecto

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REALIZAR SEGUIMIENTO AL APRENDIZ

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(ENTREGABLE: EVIDENCIAS DE LAS PERTINENTES A LAS COMPETENCIAS DEL

29/04/2022 02:28:20 GFPI- F-016 v2 Página 5 de 39

29/04/2022 02:28:20 GFPI- F-016 v2 Página 6 de 39

DIAGNOSTICAR EL CLIMA LABORAL DE

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APRENDIZAJE POR PROYECTOS.

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INFORMACIÓN DE GESTIÓN DEL TH)

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ACUERDO CON LOS ROLES DE TRABAJO, LOS

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SELECCIONADAS SEGÚN LA POLÍTICA

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ORGANIZACIONAL A LAS EMPRESAS

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EVALUAR LAS ESTRATEGIAS

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3.5 Organización del proyecto

3.5.2 No. Aprendices sugeridos para

3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido

3.7. Recursos estimados

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DIAGNOSTICAR EL CLIMA Horas Instructor área

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