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Trabajo La Ablana
Trabajo La Ablana
Regulación de la Calidad y
Seguridad Industrial,
Apellidos: Camacho Pérez
Implantación ISO 9001 y 2018/05/29
Herramientas de Calidad para la Nombre: Milton Ramiro
Mejora Continua
Debilidades:
1. Formación inadecuada del personal.
Amenazas: 2. No hay actualización del personal en
1. Crisis Economica. nuevos productos de contrucción.
2. Empresas del mismo sector. 3. Servicio de Distribución descuidado.
3. Precios competitivos. 4. Instalaciones Antiguas.
5. Nivel bajo de asesoria a los clientes.
Oportunidades:
1. Ubicación en el polígono industrial.
Fortalezas:
2. Aumento en las ventas.
1. Canales de Servicios y Distribución.
3. Acceso a las principales carreteras de
2. Compromiso en la implantaciónde un
la región.
Sistema de Gestión de Calidad.
4. Nuevas ofertas de materiales y
3. Años de experiencia en el mercado.
tecnologías.
4. Selección adecuada de proveedores.
5. Programas de capacitación.
REQUISITOS CLIENTES
Política de Calidad
encuentre la obra y finalmente a través del control de posventa; asegurando la calidad del
producto y satisfacción del cliente.
Este Sistema de gestión integrado tiene como finalidad la satisfacción de los clientes, gracias
al cumplimiento de los requisitos establecidos, en los plazos y precios fijados; la eficacia en la
utilización de los recursos y la disminución de los impactos negativos en los procesos; y por
último, incrementar la competitividad de la empresa y mejorar el servicio a la sociedad para
lo cual la alta dirección plantea los siguientes compromisos:
Atentamente. -
D. Arturo Valledor.
Gerente General de Ablana. S.L.
Plazo
Objetivos (Meses)Metas Responsable
1.Verificar el pronto despacho de los
productos de construcción vendidos.
2. Usar guías de remisión una vez
Aumentar y mejorar el
enviados los productos de Jefe de Bodega
1 control de la distribución 1
construcción. y Facturación.
y entrega de materiales.
3. Verificar la entrega de los productos
luego de recibir las guías de remisión y
entrega firmadas.
1. Establecer programas de
capacitación en las distintas áreas de la
empresa, por ejemplo, facturación,
técnicos, ventas y distribución externa.
Gerencia de
2. Establecer convenios de
Ventas,
capacitación con proveedores de
2 Capacitación continua 2 Gerencia
materiales de construcción para la
. del personal. (Bimensual) Administrativa
venta de sus productos.
, Jefe de
3. Verificación de mejoras posterior a
Bodega.
la capacitación.
4. Actualización en capacitaciones
bimensuales.
Referencias Bibliográficas: