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Informe - Salario Minimo
Informe - Salario Minimo
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
CATEDRÁTICA:
TEMA:
SALARIO MINIMO
INTEGRANTES:
FECHA:
19/NOVIEMBRE/2022
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INDICE
OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICO .................................................................................. 3
INTRODUCCION ..................................................................................................................... 4
Guatemala ............................................................................................................................. 6
Nicaragua .............................................................................................................................. 6
El Salvador ............................................................................................................................ 7
Honduras ............................................................................................................................... 7
CONCLUSIONES ................................................................................................................... 14
BIBLIOGRAFIAS ................................................................................................................... 15
ANEXOS .................................................................................................................................. 16
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OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICO
1. reforzar los ingresos y mejorar el bienestar de los trabajadores menos remunerados, así
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INTRODUCCION
En el presente Informe hablaremos sobre el salario mínimo en Honduras, siendo una de muchas
importancias en la vida económica y social de todo nuestro país, para muchas personas el salario
mínimo no cubre las necesidades básicas de las familias como ser la alimentación, vivienda y los
servicios públicos.
El salario mínimo sin duda alguna juega un papel muy importante dentro de las sociedades
hasta los empleados, incluso en las empresas quienes pueden utilizarlo como motivación dentro
En Honduras al igual que a nivel mundial estamos regidos por mitad leyes y estándares que se
establecen, estos los establecen los gobiernos y por otra parte las empresas, a los gobiernos les
interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en
aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios, la productividad nacional y
la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener
el equilibrio de la balanza de pagos. A lo largo del tiempo los salarios mínimos han ido en un
constante cambio, ya que esto varía de acuerdo al crecimiento del precio de la canasta básica y la
forma de vivir de un país, en el siguiente trabajo damos a conocer cómo y de qué manera de
establecen los salarios mínimos y ver qué instituciones están involucradas a la hora de regular y
hacer estos cambios. Por otra parte, ver si las empresas independientemente que sean o no privadas
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SALARIO MINIMO
Salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador
en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período
laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Esta reglamentación
fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo xix.1 Los costos y
beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo
se utiliza para establecer el salario máximo. Generalmente se expresa en unidades monetarias por
trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el
forma anual.
El grado de protección que ofrecen a todos los trabajadores que son parte en una relación de
empleo, incluidas las mujeres y los jóvenes y los trabajadores migrantes, independientemente del
tipo de acuerdos contractuales que tengan, en todas las industrias y ocupaciones de la economía
(cobertura); el grado en que estos salarios se establecen y se ajustan según niveles adecuados para
cubrir las necesidades de los trabajadores y sus familias, teniendo en cuenta los factores
económicos (nivel); y la medida en que los empleadores dan cumplimiento a las normas sobre
El puesto
Eficiencia
Rendimiento
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Productividad
El tamaño de la empresa
Presentamos la legislación, así como los mecanismos que existen del salario mínimo en cada país
de la región centroamericana.
Guatemala
El Artículo 103 del Código de Trabajo de Guatemala de 1947, ordena que “todo trabajador tiene
derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material,
moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.” Dicho artículo
establece además características básicas de la fijación del salario mínimo. Este debe tener carácter
periódico, considerar las modalidades de cada trabajo, las condiciones de cada región, las
pago.
Nicaragua
El artículo 85 del Código de Trabajo de Nicaragua de 1996, ordena que “Todo trabajador tiene
derecho a un salario mínimo. Salario mínimo es la menor retribución que debe percibir el
trabajador por los servicios prestados en una jornada ordinaria de trabajo, de modo que le asegure
regulación del salario mínimo nació con la aprobación de la Ley No. 129 en1991, posteriormente
se reformó cuando entró en vigencia La Ley No. 625 de Salarios Mínimos aprobada en el año
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2007. Según esta ley en su Artículo 11 la Comisión Nacional de Salario Mínimo, que fija el salario
mínimo, está integrado de manera tripartita por el Ministerio de Trabajo, presidida por el
representación nacional.
El Salvador
El Código de Trabajo indica en el artículo 144 que “todo trabajador, incluso el trabajador a
domicilio, tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra suficientemente las necesidades
normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente. “Para
Mínimo, una instancia o mesa de acuerdos que depende del Ministerio de Trabajo y se encuentra
integrado por siete miembros: dos representantes del sector patronal, dos representantes del sector
fijación de salarios mínimos y trabajar las propuestas de incrementos salariales en el país (Código
Honduras
el derecho de un salario mínimo, de la siguiente forma: “Todo trabajador tiene derecho a devengar
un salario mínimo, fijado periódicamente con intervención del Estado, los patronos y los
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trabajadores, suficiente para cubrir las necesidades normales de su hogar, en el orden material y
cultural, atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada
región y de cada labor, al costo de la vida, a la aptitud relativa de los trabajadores y a los sistemas
en el Artículo 381 cuando estipula que: “Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral
y cultural.” Honduras posee además la Ley del Salario Mínimo de 1971 que viene a desarrollar y
regular los procedimientos para la aplicación del salario mínimo y los organismos encargados de
Costa Rica
La Constitución Política de Costa Rica, en el Artículo 57 establece que: “Todo trabajador tendrá
derecho a un salario mínimo, de fijación periódica por jornada normal, que le procure bienestar y
existencia digna. El salario será siempre igual para trabajo igual en idénticas condiciones de
eficiencia.” A su vez, el Código de Trabajo en su Artículo No. 177 determina: R. Delgado, et al. /
1nnovare Vol. 7, Núm. 1 (2018) 25 “Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo
que cubra las necesidades normales de su hogar en el orden material, moral y cultural, el cual se
fijará periódicamente, atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones
Asamblea Legislativa de Costa Rica elaboró la Ley 832 con el objetivo de establecer el trabajo del
organismo técnico permanente que se encargará de todo lo relativo a la fijación del salario mínimo.
La Ley 832 en su Artículo No. 2 afirma que: “La fijación de los salarios mínimos estará a cargo
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desconcentración máxima del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Para cumplir con esta
instrumentales.
mercado laboral y el sistema económico productivo del país, en el cual la empresa privada y
ambos sectores originado distinciones en las principales variables del mercado laboral y de la
La finalidad del establecimiento del salario mínimo salario mínimo es proteger a los trabajadores
En el mercado de la ley del salario mínimo del 20 de enero de 1971, según cifras de la secretaria
de trabajo y seguridad social se han decretado veinte y siete ajuste de salió mínimo de los cuales
dos se dieron en los años sesenta, dos en los ochentas y diez en los noventas y trece del dos mil al
dos mil once asimismo hay que mencionar que su totalidad, doce decretos han sido por la vida del
directa por el poder ejecutivo, debido a la falta de concertación en las partes interesadas de los
procesos de negociación.
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Este salario está estipulado como la cantidad mínima de remuneraciones y es una obligación del
empleador pagar con salario mínimo a los asalariados por el trabajo laboral durante un periodo de
tiempo determinado.
Hay una cuestión muy grande sobre si en verdad en salario en los trabajadores tiene impacto sobre
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TABLAS DEL SALARIO MINIMO
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EJEMPLOS DE SALARIO MÍNIMO
Canasta básica:
Entonces tenemos que un mes se necesita 64 Lps. Pero al sexto mes además tienes derecho a
comprar aspirinas por lo que ascendería a 88 Lps. Para no hacer la variación cada 6 meses se
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CONCLUSIONES
los ajustes de salario mínimo, respaldado de gran medida por los efectos trasladados del
sector cubierto por el salario mínimo hacia el sector no cubierto la estacionalidad de los
durante los últimos cinco años principalmente los subempleados invisibles del área
rural, recayendo la mayor incidencia de los ajustes al salario mínimo en el área urbana.
en gran medida por el sector publico radican en las actividades en los servicios
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BIBLIOGRAFIAS
1. 712-el-salario-minimo-en-honduras-mini-o-maxi-salario-minimo.pdf
2. https://www.tsc.gob.hn/web/leyes/Acuerdo-Ejecutivo-001-2021.pdf
3. https://www.tsc.gob.hn/web/leyes/Acuerdo_Ejecutivo_STSS-308-2022.pdf
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ANEXOS
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