PLAN DE SEGURIDAD Código:

JF & JIM Versión: 01

“Ampliación del Sistema de Electrificación Rural – Redes Primarias y
INGENIEROS SAC Redes Secundarias con Conexiones Domiciliarias en el Caserío Papayo
Fecha: 15/12/2021
del Distrito de Motupe – Provincia de Lambayeque – Departamento de
Lambayeque” con código único de inversiones 2456577,

PLAN DE SEGURIDAD

“Ampliación del Sistema de Electrificación

Rural – Redes Primarias y Redes Secundarias
con Conexiones Domiciliarias en el Caserío
Papayo del Distrito de Motupe – Provincia de
Lambayeque – Departamento de Lambayeque”
con código único de inversiones 2456577,
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“Ampliación del Sistema de Electrificación Rural – Redes Primarias y
INGENIEROS SAC Redes Secundarias con Conexiones Domiciliarias en el Caserío Papayo
Fecha: 15/12/2021
del Distrito de Motupe – Provincia de Lambayeque – Departamento de
Lambayeque” con código único de inversiones 2456577,

GENERALIDADES

El CONSORCIO ELECTRIFICACIÓN a través de su gerencia, declara tener entre sus principales

objetivos, el desarrollo de su trabajo, la protección de la salud e integridad física de sus trabajadores, dar
a los trabajadores un ambiente de trabajo seguro y saludable previniendo la ocurrencia de incidentes por
actos inseguros o condiciones inseguras a fin de evitar posibles daños a la persona, medio ambiente,
equipos, así como las pérdidas en el proceso productivo.

ALCANCES Y APLICACIONES

El presente Programa es de aplicación a todas las personas que participarán en la ejecución de la obra
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con Conexiones Domiciliarias en el Caserío Papayo del Distrito de Motupe – Provincia de
Lambayeque – Departamento de Lambayeque” con código único de inversiones
2456577, cumpliendo con los estándares de seguridad, calidad y medio ambiente para lograr un trabajo
seguro, preservando la integridad física del personal y cuidado del medio ambiente.

POLITICA

 Dar prioridad a la promoción de la seguridad y protección de la salud en concordancia con los

factores económicos de la empresa.
 Cumplir con todas las leyes, regulaciones y normas aplicables, relativas a salud ocupacional,
seguridad y medio ambiente.
 Desarrollar, ejecutar y mantener prácticas y procedimientos de trabajo seguros, y entrenar a
cada trabajador a realizar su trabajo de acuerdo a dichas prácticas y procedimientos.
 Responsabilizar a la Supervisión, de la administración del personal, equipo, instalaciones y
recursos de manera tal que se minimicen las pérdidas.
 Responsabilizar a cada trabajador, dentro de los límites de su control, a mantener condiciones
de trabajo seguras y saludables, del cumplimiento con todas las regulaciones y procedimientos
prácticos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, y a realizar su trabajo en forma
segura y eficiente.
OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD
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El documento tiene como objetivo establecer el programa de seguridad y salud en el trabajo con el fin de:
 Promover y mantener una cultura de prevención de riesgos laborales en el desarrollo de la Obra.
 Proteger, preservar y mejorar continuamente la integridad psico-física de las personas que
participan en la Obra, mediante la identificación, reducción y control de los riesgos, a efecto de
minimizar la ocurrencia de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales.
 Proteger a los usuarios y público en general contra los peligros de las instalaciones y actividades
inherentes a la obra.
 Establecer lineamientos para la formulación de los planes y programas de control, eliminación y
reducción de riesgos.
 Permitir la participación eficiente de los trabajadores en el sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
Visión
Hacer de la Empresa contratista una empresa líder en la cultura preventiva, brindando para ello un
ambiente seguro y saludable a nuestros trabajadores, cuidando que nuestras actividades sean seguras;
cuidando el medio ambiente y que nuestro servicio satisfaga a nuestro Cliente.
Misión
Hacer de la seguridad un hábito cotidiano en cada una de las labores y un estilo de vida de cada
trabajador, difundiendo y cumpliendo los estándares y procedimientos de trabajo participando activamente
en el desarrollo de las actividades.
Base Legal
El Programa de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, se sustenta en:
 Ley N° 29783 D.S.005- 2012 -TR ley de seguridad y salud en el trabajo y su aplicación.
Modificatorias.
 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad aprobado con RM 111-2013
MEM/DM,
 Código Nacional de Electricidad – Suministro 2011.
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Organigrama del Plan de Seguridad

Gerente de obra
TEJADA SUCLUPE EDILBERTO MARIO

Jefe de Supervisión, Supervisor de Seguridad

Ing. YARLAQUE SANTISTEBAN JIMMY
ARNOLD

Coordinador del frente de trabajo

Ing. MALCA HERNANDEZ WILLIANS

Conductores de vehículos, operador de grúa;

técnicos y ayudantes

RESPONSABLES:
RESIDENTE: Ing. TEJADA SUCLUPE, EDILBERTO MARIO
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SISTEMA DE GESTIÓN)

Constitución del Sistema de Gestión

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido por:
 La Empresa, tiene bajo su responsabilidad el desarrollo de la ejecución de la actividad.
 El Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Los Trabajadores.
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Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se formará si se alcanza el número mínimo de
trabajadores que señala la ley, por lo cual la empresa cuenta con un Supervisor calificado para la
supervisión de los trabajos a ejecutarse.

Competencias del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. (En caso se formaría)
El citado Comité tiene competencia para:
a) Proponer y recomendar las políticas de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. Así como reunirse
mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos
en el referido Programa.
c) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la Empresa y actualizarlo
permanentemente.
d) Velar por la correcta aplicación del Reglamento Interno de Seguridad, contribuyendo a su difusión y
enseñanza.
e) Mantener coordinación permanente con el supervisor.
f) Aprobar sanciones administrativas por el incumplimiento del Reglamento Interno de
Seguridad de la Empresa y proponer reconocimientos al desempeño del personal que destaque
por sus acciones o aportes a favor de la prevención.
g) Analizar las causas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales emitiendo y
difundiendo las recomendaciones correctivas dentro de la Entidad.
h) Verificar que se realice en forma inmediata la investigación de los accidentes graves o fatales de
trabajo ocurridos en su ámbito.
i) Velar que se haga reconocimientos médicos profesionales a todos los trabajadores de la Empresa
al menos una vez al año y en los casos que se requieran.
j) Comprobar la vigencia y actualización del Plan de Contingencias para la atención de situaciones
de emergencias.
k) Analizar los reportes y registros de los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales; y canalizarlos ante los niveles correspondientes para aplicar las medidas
correctivas o de control necesarias.
l) Promover y vigilar que se establezca prácticas de primeros auxilios; y, de atención de emergencia
para el personal trabajador.
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m) Participar en las inspecciones periódicas de las áreas de trabajo a fin de verificar las condiciones
de seguridad y salud en el trabajo; e, informar al Supervisor de Seguridad de los defectos y
peligros detectados, proponiendo la adopción de medidas preventivas necesarias y oportunas para
reducir riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
n) Difundir los conceptos de seguridad y salud en el trabajo mediante conferencias, cursillos,
prácticas y simulacros, sistemas de señalización, concursos sobre el tema y el establecimiento de
un sistema de sugerencias de los trabajadores.
Constitución y Vigencia
El Sub Comité de Seguridad quedará constituido a partir de 05 trabajadores.

Planificación y Operatividad del Sistema de Gestión

La empresa contratista para la ejecución de la Obra cuenta actualmente con:
 Estudio de Riesgos.
 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Plan de Contingencias.

Programa de Inspecciones de Seguridad

Las Inspecciones de Seguridad tienen la siguiente clasificación:

Rutinarias (I.R.): Se realiza diariamente durante la ejecución de los trabajos, con la finalidad de verificar el
estado de los implementos de protección personal usados por el personal en la obra, revisión de los
elementos de señalización, equipos de protección para maniobra, herramientas de trabajo y vehículos de
transporte de personal y de materiales y herramientas.
Planificadas (I.P): Se realiza quincenalmente a todo el personal implicado en la ejecución de la Obra con
la finalidad de corregir deficiencias y condiciones de trabajo que puedan causar pérdidas.
El responsable de las inspecciones rutinarias será el Supervisor de Seguridad.
Los responsables de las inspecciones planificadas serán el Sub Comité de Seguridad y salud en el
Trabajo conjuntamente con el Supervisor de seguridad.

Programa de Charlas de Seguridad

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Charlas de Seguridad de 05 Minutos

Se realizará antes del inicio de cada tarea, con la finalidad de dar a conocer a todo el personal el trabajo a
ejecutar e identificar los riesgos potenciales en las tareas y tomar las medidas preventivas del caso.
El responsable de las charlas de seguridad de 05 minutos será el Supervisor de Seguridad.
Programa de Control de Unidades Móviles
Las unidades móviles tanto de personal como de herramientas, equipos y materiales serán
inspeccionadas semanalmente, con la finalidad de prevenir incidentes y pérdidas de tiempo.
El responsable de las inspecciones de unidades móviles será el Supervisor de Seguridad.

Charlas de Inducción
Se realizará cada vez que entre a laboral a la obra un personal nuevo, con la finalidad de capacitarlo y
adiestrarlo en temas de seguridad, como el uso de los Implementos de Protección Personal y
conocimiento de la gestión de Seguridad de la empresa.
Capacitaciones de Seguridad
Se realizará mensualmente a todos los trabajadores de la Obra, con la finalidad del cumplimiento del
Programa de Seguridad y salud en el Trabajo; así como, capacitar al personal en temas de seguridad.
El responsable de las charlas de seguridad será el Supervisor de Seguridad o un expositor cuando sea
necesario.
Los cursos o capacitaciones a dictarse de acuerdo a nuestro Programa de Seguridad, Salud en el Trabajo
y Medio Ambiente son:

 01 capacitación en Primeros Auxilios.

 02 capacitación Técnica en Actividades Eléctricas.
 02 capacitación en Seguridad en Actividades Eléctricas.

Programa de Control de Equipos contra Incendio

Se inspeccionarán quincenalmente los equipos contra incendios ubicados en la oficina central, almacenes
y unidades móviles, con la finalidad de corregir desperfectos o anomalías en los equipos.

Planificación de la actividad preventiva durante los trabajos.

 Todos los trabajadores de la empresa se someterán a exámenes médicos pre ocupacionales

para determinar si se encuentran aptos para el puesto que desempeñarán.
 Todos los trabajadores tendrán una charla de Inducción general y especifica en temas de
seguridad y salud en el trabajo.
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 Se difundirá y capacitará en los procedimientos escritos de trabajo seguro de todas las

actividades a realizarse en obra.
 Se difundirá el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
 Cada trabajador portará un fotocheck para su reconocimiento.
 Se difundirá el plan de contingencias de la empresa.
 Antes de empezar los trabajos se realizará la charla de seguridad, se identificará los peligros y
se evaluará los riesgos para determinar sus controles.
 Todo el personal involucrado en la tarea portatará su uniforme completo y su EPP, en buenas
condiciones según la actividad.
 Los grupos de Trabajo obligatoriamente respetaran los procedimientos de trabajo seguro de las
diferentes actividades a realizar. La supervisión será de manera constante en obra.

Régimen disciplinario durante las maniobras (Sanciones por incumplimiento).

Según Reglamento de Seguridad de la Contratista establece:

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

 Las sanciones disciplinarias que se aplican en la empresa tienen por finalidad, entre otras,
que el trabajador rectifique su comportamiento, salvo en aquellos casos en que la falta
cometida sea calificada como grave y la sanción fuese el despido.
 Para mantener la disciplina es necesario, y por ello obligatorio, que los trabajadores
conozcan las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador
no podrá alegar, en su descargo, el desconocimiento de dichas normas.
 Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicación con el personal a su cargo, a
los cuales deben orientar y encaminar hacia la correcta actuación laboral y personal para
evitar, en lo posible, los actos de indisciplina y la aplicación de medidas disciplinarias.
 Durante la vigencia del vínculo laboral, LA EMPRESA podrá aplicar las medidas disciplinarias
que se establecen en el presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que prevé la
legislación laboral vigente.
 Los trabajadores están obligados a recepcionar y firmar el cargo de los documentos que les
sean entregados poniendo en su conocimiento la aplicación de una determinada medida
disciplinario. En caso de negativa, la entrega del documento se hará por conducto notarial en
el domicilio que el trabajador haya señalado en su solicitud de empleo.
 Compete a la Gerencia de Administración actuar como fuente y criterio en la administración
de las medidas disciplinarias a fin de guardar la coherencia necesaria en sus aplicaciones.
 Las sanciones disciplinarias que la empresa aplicará serán las siguientes:
 Amonestación verbal.
 Amonestación escrita.
 Suspensión.
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 Despido.
Las sanciones disciplinarias se aplicarán en función de la gravedad de la falta cometida, la
categoría, antigüedad y antecedentes disciplinarios del trabajador.
 El despido es la separación definitiva del trabajador por haber cometido falta grave de
acuerdo con lo previsto en la legislación laboral vigente.
 Las sanciones disciplinarias se aplicarán con criterio, discreción, honestidad, responsabilidad
y justicia, de la siguiente manera:

I. La amonestación verbal, será aplicada por el jefe inmediato.

II. La amonestación escrita, será aplicada por el jefe inmediato con el conocimiento de la
Gerencia de Administración.
III. La suspensión, será aplicada por la Gerencia de Administración.
IV. Compete a la Gerencia de Administración, la aplicación de la separación definitiva del
trabajador en coordinación con la Gerencia General.
 Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, así como las sanciones o medidas
disciplinarias a que den lugar, de conformidad con el presente reglamento, son
independientes de las implicancias y responsabilidades de carácter civil o penal que puedan
derivarse.
 Constituyen faltas laborales, entre otras cosas, que darán lugar a una sanción disciplinaria,
las siguientes:

o No acatar las disposiciones de este reglamento.

o Negligencia en el trabajo; disminución intencional del ritmo de trabajo o suspensión
intempestiva de éste para atender asuntos ajenos a la empresa.
o Incumplimiento o resistencia a cumplir las órdenes dispuestas por los jefes en relación a
su trabajo.
o No usar los uniformes y/o ropa de trabajo en forma apropiada y correcta.
o Descuidar la seguridad, el trabajo y/o los implementos asignados.
o No usar los implementos de seguridad.
o Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo efectos de narcóticos.
o Usar bienes, materiales, equipos, herramientas, vehículos, etc. de propiedad de la
empresa, para fines ajenos al trabajo.
o Manejar, operar o conducir equipos, herramientas, vehículos, etc. sin autorización.
o Sustraer y Retirar herramientas, maquinarias, materiales, mercaderías y otros objetos
de propiedad de LA EMPRESA o del personal, sin la debida autorización.
o Cometer infracciones a las reglas de seguridad.