Influencia de la globalización en la cultura organizacional.

Las organizaciones como instituciones culturales pueden ser valoradas en el contexto

de la globalidad como centros de difusión de nuevas habilidades para vivir en un
mundo cada vez más complejo, como lugares de provisión donde se construyen
principios de convivencia determinados por un proceso de generación de estados
riqueza, de niveles confort y de tipologías culturales.

Cultura y valores organizacionales en la globalización

La globalización cuenta con unas aliadas grandiosas en el mundo institucional, y esas
aliadas son las organizaciones, pero a menos que sus procedimientos planetarios den
lugar a la consistencia axiológica, simbólica e ideológica que presentan a las personas
las culturas nacionales, es difícil que logre instaurarse una cultura global de manera
satisfactoria, pues no pueden tener capacidad de síntesis axiológica, simbólica e
ideológica las instituciones dedicadas únicamente a la generación de capital y riqueza,
pero que descuidan los procesos de refinamiento de la cultura y de creación de
estados de dignidad humana más elevados.
Cambios globales y organizaciones

La globalización aparece como una serie de movimientos humanos de una región a

otra del globo; como una serie de transacciones simbólicas, ideológicas y axiológicas
por medio de las cuales las culturas nacionales y los estados particulares entran a
participar de una condición global según la cual el cine, la música, los sistemas
computacionales, y otras tecnologías y fenómenos comunicacionales (como la
televisión por cable y por satélite), hacen que se empiece a crear un principio de
atracción hacia lo extranjero, hacia lo foráneo, hacia aquellos bienes originados por
fuera de lo local. Pero también la globalización impone la necesidad de crear principios
educativos más refinados y pertinentes para un mundo cada vez más complejo.