ANEXO DE ACTUALIZACION - AGosTo 2012 Goleccién Practica Laboral | Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones José Luis Sirena Lorena F.De Luca EMBARGOS DE SUELDOS. LiMITES A CONSIDERAR EN VIRTUD DEL INCREMENTO DEL SALARO MINIMQ,MITAL Y MOVIL ESTABLECIDO POR RESO- LUCION (CNEPSMVIM) 2/261 2, BD:30/08/2012,EN ESTA ACTUALIZACION SE ANALIZA LA INJE- RENCIA DE DICHOS VALORES AL MOMENTO DE REALIZAR EMBARGOS SOBRE LOS SUELDOS DELOSTRABAJADORES DEPENDIENTES. PARA UN USO OPTIMO DELA OBRA,PROCEDER COMO SE INDICA A CONTINUACION:JecieSin| Lena elas AL LEER LAS PAGINAS 56, 57, 58, 59 Y 60, TENEREN CUENTA LO SIGUIENTE: Introduc Elmartes 28 de agosto se reunié el Consejo del Salario’ Minimo”, con la mayoria no infe- rior a dos tercios ~como establece el art. 137 de la LNE?, ye aprobé el importe dal nue- vo salario minimo para los trabajacores dependientes Elmismo resulta de aplicacion para todos los trabajadores comprendidos ena Ley de Contrato de Trabajo Ne 20744 (to. 1976), trabajadores Agrarios ‘de la Administracén Pu- blica Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actie co- mo empleadior.y se fj6 en un 25% incrementandose en dos etapas. SALARIO NINIMO VITALY MOVIL INCRENENTODESDE _IMPORTE MENSUAL _IMPORTEPORHORA _o INCREMENTAL ‘AyIO2011 ‘SEPTIEMBRE 2012 1608 FEBRERO 2013, 3g TOIAL INCREMENTO NO ACUMULATIVO 25,00 Por medio de la resoluci6n 2/2012 (BO, 30/08/7201 2) e1 Consejo fija dos importes:uno ‘mensuel, para los tratajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo, (conforme al art. 116de la LCT,con excepcién de las stuacones previstas en el art 92 ter -trabajadora tiempo parcial 198-trabajador con jomadz reducidz-), que lo percibirén en su debida proporcion,y otro pat hora para los trabgjadores jornalizados. En todos los casos las asignaciones familiares no forman parte de este importe, sino que constituyen un subsidio que se otorga a trabajadores que cobren hasta $ 5.200. Este to- pee, sequramente seré incrementado en el mes de octubre por el Poder Ejacutivo Nacional ites embargables LaLey de Contrato de Trabajo protege la tancibilidad ce este salario debido a su naturaleza Esdecirel mismo no puede ser embargado salvo por cuota alimentara o ltisexpensas. Sequidamente, describimos el procedimiento: * CONSE NACONAL DEL EMELEQ A PRODUCIMDAD i SALARO MING ITALY MOL > eons ead nepada oT epreseamesde as empeades 16 debs wabyjadrs que edn of angen y digas pol Pods ect yp in pres dsignatn por el Minera de Faby Seguridad Sci yard cua aos en usc. arepesetci de: empedoes ard eada por os dl tad nacional en sural de empleo, des des pov queadhiewn oem el preemie teen igual edly 1 dla emeleadar del cor rnado ela tint cided popur pou cxuizacinec més opeenais. eres dos wabondresetard tea de modo td quency clos abajiades dl ect rnadoy dl str publ des dita amas de oxida a rogues ea ceva de vba peraner qe. 3 INE Ley Nacnal deFnleoN® 24013 At 32a ley 26.77 (80278/122011), 5 Sola pres pr Mateidad qu empl el sued de abyjadotcwande goa a cena dell 177 del IC (cena por materia). An UNC yee 4/0.