La cultura organizacional de Pilsen se basa en dar crédito y reconocer a todos sus

empleados, colaboradores y al esfuerzo que estos desempeñan en su puesto de

trabajo, llegan a cumplir sus objetivos de manera satisfactoria y así llegar a las
metas estipuladas, para que este desempeño sea constante se aplican diversos
sistemas para motivar su desarrollo y desempeño.
Los trabajadores se rigen por un estricto código ético en la relación con los
clientes, proveedores y la colectividad, es por esta razón que cuenta con Política
Ética, la cual es de cumplimiento obligatorio para todos en la empresa y debe ser
respetada por todas las personas que realizan cualquier tipo de labor dentro de la
empresa.
Pilsen cuenta con una Política de Protección al Colaborador Integro, es un
proceso a través del cual los colaboradores y cualquier interesado en caso de
tener algún tipo de problema, puede alertar a la empresa de cualquier tipo de
actividades ilícitas, sin tener temor a represalias, ya que estas actividades son
intolerables, y lo que se quiere es facilitar los canales de comunicación y
transparencia para cada colaborador.
El objetivo de esto es poder garantizar la integridad y transparencia y que se evite
que se cuestione la reputación de Pilsen.