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PUESTOS
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S/W RIO, Aifo: colds
TOMO I INDICE
|, PRESENTACION
I, LINEAMIENTOS GENERALES
¥ OBJETIVO,
¥ FINALIDAD
y¥ ALCANCE
v BASE LEGAL
Il, ORGANIGRAMA DE LA ENTIDA
IV, ORGANIZACION MUNICIPAL
01. ORGANOS DE GOBIERNO Y DIRECCION
013 Alcaldia
016 Gerencia Municipal
05,- ORGANOS DE ASESORAMIENTO
054 Sub Gerencia de Planeamianto, Racionalizacién y Presupuesto
054.4 Area de Programacién Multanval de lnversiones
0542 Area de Gestidn de Riesgo de Desastres (Defensa Civil)
052 Sub Gerencia de Asesoria Juridica
06, ORGANOS DE APOYO
‘Secretaria General,
Relaciones Piblcas e Imagen Insitucional.
063 Sub Gerencia de Administracin y Finanzas,
06.1.1 Area de Contabilidad,
06.1.2 Area de Tesoreria,
‘Area de Logistca y Patrimonio.
‘rea Recursos Humans.
‘rea de Sistemas Informatica,
‘rea do Administracién Tributria,
‘Area de Fiscalzacién Tributara
Pagina t
Pagina 4
sven PAgina 4
Pagina 24
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see PAgina 39
.-Pégina 63
Pagina 68
Pagina 78
Pagina 88
sve Pagina 102
Pagina 108
Pagina 114
Pagina 128 |. PRESENTACION
| Manual de Perfil de Puestos - M.P-P - de la Municipalitad Distital de Santa Rosa, describe de manera
cestrctura todos los perfles de puestos de la entidad, herramienta alineada a los objetivos de la poltica de
la modemizacién del Estado, Por o tanto el M.P.P_ es un documento normativo de gestién que describe la
Uubicacién de cargos y puestos de trabajo dentio de la Estructura Orgénica de la Municipalidad Distital de
‘Santa Rosa, sus lineas de dependencia y auloridad, funciones especificas, responsabilidades, asl como el
perfil minimo que se debe cumplir para ocupar un cargo 0 puesto, de acuerdo a las actividades
desarralladas en los procedimientos administravos correspondientes.
Por otro lado, el Manual de Perfil de Puestos - M.P-P - facita el proceso de seleccién, induccién,ovientacién
¥ capacitacién de personal Empelado v obrero de trabaja en la Entidad, asi como gestién del desemperio y
‘contratacién del personal.
La elaboracién de este Documento Normativo de Gestién, se ha levado a cabo a parti de informaciin
proporcionada y las cootdinaciones realizadas con la Gerencia Municipal y demés unidades orgénicas, ast
‘como de los rabajadores que desempefian funciones en cada una de estas.
TTeniendo en cuenta, lo dispuesto en la Direciva N° 004-2017-SERVIRIGDSRH ~ "Normas para Gestion del
Proceso de Disefio de Pueslos y Formulacién del Manual de Perflas de Puestos -MPP", aprobado
mediante Resolucién de Presidencia Ejeculiva N° 312-2017-SERVIR IPE; la Resolucién de Presidencia
Ejecutiva NP 313-2017-SERVIRIPE - 29112/2017 - que aprueba, la "Gula metodolégica para el Disefio de
Perfles de Puestos para entlades publicas, aplicable a regimenes distnios a la Ley N° 30057, Ley del
‘Servicio Civil, la misma que se encuentra publicada en el Diatio Oficial el Pervano el 26 de Enero det 2018.
La Municipalidad Distital de Santa Rosa, ha formulado el Manual de Perl de Pueslos - M.P.P - en funcin
‘al formato aprobado en la Directva antes citada, esto con la finaidad de elaborar un Documento de Gestion
‘Adecuado a la actual estuctura orgénica vigente de la municipalidad y a los nuevos lineamientos y
funciones de los diferentes sistemas administrativos del estado, asi como a las nuevas reformas. que se
vienen dando en a Administracién Pabiica.
El Manual de Perfil de Puestos - M.P.P -, es de fel cumplimiento por todas las unidades orgénicas de la
Municipalidad.
Como dispositive legal item, su cumplimiento es obigatoio, bajo responsabildad directa de los jefes de
las unidades orgénicas que componen la municipalidad. w sow spemensenene seston e
MUNIGIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ROSA 7,
I. LINEAMIENTOS GENERALES
4) OBJETIVO:
Los objetivos a logarse.con este documento son los siguientes:
¥ Determinar ls funciones de los puestos 0 cargos comprendidos en la estructura orgica,
Y considerados on el Cuadro para Asignacién de Personal ~ CAP Provisional, de la
\Municipalidad Distital de Santa Rosa,
Precisar las interrelaciones ente ls nivelesjerdrquicos y funcionales tanto intemas como
externas,
2) FINALIDAD:
Y Proporcionar en forma clara y defnida las funciones, actividades y tareas del personal de
le Municipalidad Disttal do Santa Rosa,
¥- Permitr al personal de la Municipalad, conocer con ciardad las funciones y alibuciones
del puesto 0 cargo que se le ha asignado.
¥ Faditar el proceso de indvecin del personal, relatvo al conocimiento de ls funciones
asignadas al puesto o cargo, en los casos de ingteso o desplazamiento de personal
{‘otacion, destaque, trastado,reubicacin y otras acciones)
3) ALCANCE:
El presente Documento de Gestién es de aplicacién y curmpimiento por todo el personal contratado
bajo los Regimenes 276, 728 y C.AS de la Municipaldad Distntal de Santa Rosa.
Con el propésito de lograr la identiicacién de las funciones en los diferentes niveles, objetvidad y
mayor comprensién en la desctpcién de la Estructura Orginica. El MPP de la MDSR Aro 2019,
esld cisefiado para el conocimiento del desemperio de las funciones del puesto o cargo de todos
los servidores municipales, con plena tesponsabildad de sus deberes y los limites de su accién
correspondiente, respetando para allo el nivel de competencia de los demés trabajadores,
contibuyendo con el cumplimiento de los objtivos, estategias y planes de la Municpalidad
Distital de Santa Rosa we
a
ncn saan: a
SS
4) BASE LEGAL:
Constituye base legal del presente Manual de Perfil de Puestos:
v
v
v
Conslticin Poltica del Peni Titulo XIV “De la Descentalizacin’, Ariculo 191°,
LeyN° 27972, Ley Orgdnica de Municipaidades y sus modificalorias.
Directiva N° 004-2017-SERVIRIGDSRH ~ ‘Normas para Gestion del Proceso de Diseiio
dde Pueslos y Formulacién del Manual de Periles de Puestos -MPP", aprobado mediante
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR /PE;
Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIRIPE - 29/12/2017 - que
prueba, la "Guia metodoligica para el Disefio de Perfies de Puestos para entidades
pblicas, aplicable a regimenes distinlos a la Ley N° 30057, Ley dol Servicio Civil, la
misma que se encuentra publicada en el Diario Oficial el Peruano el 26 de Enero del 2018.
Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Piblico.
Decreto Legislativo N° 728, Ley del Fomento del Empleo Piblio.
Decreto Legislative N° 1057, que Regula el Régimen Especial de Contralacién
‘Administrativa de Servicios,
Decreto Ley N° 18160, que establece et Sistema Nacional de Clasificacién de Cargos
Resolucién Suprema N° 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativa de
Clasificacién de Cargos.
Decreto Legislative N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administratva de
Remuneraciones del Sector Pablico
DS N° 004-2013-PCM- Que aprueba la Poltica Nacional de Modemizacion de ta Gestion
Publica
(tras normas logales vigentes.
I ORGANIGRAMA DE LA ENTIDAD
La Estructura Orgénica de Municjpalidad Distital de Santa Rosa, Se encuentra aprobada mediante
‘Ordenanza Municipal N° 005-2019-MDSRIA, de fecha 09 de Mayo del 2019 IV. ORGANIZAGION MUNICIPAL:
La Estructura de la MunicipalidadDistital de Santa Rosa es la siguiente:
01. ORGANOS DE GOBIERNO Y DIRECCION
014 Concejo Municipal
01.2 Comisiones de Regidores.
01.3 Alcaldia,
01.4 Gerencia Municipal.
02 ORGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACION LOCAL DISTRITAL,
02.4 Concejo de Coordinacién Local Distital (CCL).
02.2 Juntas de Delegados Vecinales Comunales.
02.3 Comité de Administracion del Programa Vaso de Leche.
02.4 Plataforma Distital de Defensa Civil.
02.5 Comité Distital de Seguridad Ciudadana (CODISEC)..
02.6 Comisién Ambiental Municipal,
02.7 Asamblea de Alcaldes de los Centros Poblados
03. GRGANO DE CONTROL
0341 Oficina de Control institucional (OC).
04. ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL
044 Procuraduria Poblica Municipal,
08.- ORGANOS DE ASESORAMIENTO
05.1 Sub Gerencia de Planeamiento, Racionalizacion y Presupuesto.
05.1.1 Area de Programacién Mullianual de Inversiones.,
054.2 Area de Gestion de Riesgo de Desastres (Defensa Civil)
05.2 Sub Gerencia de Asesoria Juridica 06,- ORGANOS DE APOYO
064 Secretaria General
06.2 Relaciones Piblicas e Imagen Insttucional
06.3 Sub Gerencia de Adminisracién y Finanzas,
06.24 Area de Contabilidad,
06.22 Area de Tesoreria,
06.2.3 Area de Logistica y Patimonio,
06.24 Area Recursos Humanos.
06.2.5 Area de Sistemas e Informatica.
06.2.6 Area de Administracion Tributaria,
06.2.7 Area de Fiscalizacin Tributaia
07 ORGANOS DE LINEA
O74 Sub Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano y Rural,
07.3.1 Area de Formulacion, Estudios y Asistencia Técnica de Proyectos (UF).
07.3.2 Area de Acondicionamiento Teritorial y Cataste.
07.3.3 Area de Transito, Transporte
3.4 Area de Equipo Mecénico,
07.3.5 Area Técnica Municipal de Agua y Saneariento (ATM).
07.2. Sub Gerencia de Servicios Pablicos y Gestiin Ambiental,
07.2.4 Area de Limpieza Péblica, Manejo de Residuos Sélidos, Parques y Jardines,
07.2.2 Area de Registros Civilos.
07.2.3 Krea de Mercado,
07.24 Area de Seguridad Ciudadana.
07.28 Atea de Sanidad Animal,
07.2.6 Area de Sanidad Vegetal.
07.3 Sub Gorencia de Desarrollo Social y Econémico,
074.1 Area del Programa Sociales (Programa de Vaso de Leche, Comedores
Populares, CIAM, Beca 18, Pensién 65, Techo Propio ec).
0742 Area de DEMUNA Y OMAPED.
0743 Atea Local de Empadronamionto (ULE),
0144 — Area de Educacién, Cultura y Deportes,
074.8 Area de Turismo, Attesania y Pesca
08. ORGANOS DESCENTRALIZADOS
os Municipalidades de Centros Poblados, |L_DESCRIPCION DE PERFILES DE PUESTOS POR UNIDAD ORGANICA:
01.- ORGANOS DE GOBIERNO Y DIREGCION
01.8 ALCALDIA,
4) ORGANIGRANA ESTRUCTURAL DE ALCALDIA
come | $I
8) —_-PUESTOS Y FUNCIONES.
6
DENOMINACION DEL ORGANO: ORGANOS DE GOBIERNO YDIREGCION
SMUACIONDEL | Orgone
CARGO "ARGO
carcoesrructuraL | covico | casiricaciéy | TOTAL ie Oe
a 0 P
001 | ALCALDE 25.01-08.01, FP 1 [4
TOTAL UNDAD ORGANICA 2
pig PERFIL DE PUESTO
Organo 0 unidad orgénica: ALCALDIA
Denominacion del Puosto ALCALDE
Nombre det puesto: ALCALDE
Dependencia jerérquica 7 - 7 a
lineal > - - _
Dopendencia funcional:
Puesto a su cargo: TODO EL PERSONAL DE LA ENTIDAD EXCEPTO AL JEFE
LAOFICINA DE CONTROL INTERNO,
MISION DEL PUESTO
apne Municipal, en armonfa con los disposiivos legales vigentes.
INCIONES DEL PUESTO
Representar legalmente a la Municipalidad siendo la maxima auloridad adminisiratva de acuerdo a los dispuesto en el arliculo 6° de la Ley |
Oigénica de Municvaidades ~ Ley N° 27972, Asi mismo Dirge y supers el cumpliniento de los neamientos de politcas establecidas por
1), Defenderycautelarlos derechos @ intreses de la Municpaady vecinos
599. Convocar, presciry dar conclu ls sesiones del Conceo Municipal
jecutar los acuerdos del Concejo Municipal, bajo responsabilidad.
Proponer al once Municipal proyectos de Ordenanzasy Acuerds.
Promulgar las Ordenanzas y isponer su publicacin.
£9 Diatar Decrotos y Resoluciones de Alclda, con suecdn alas Leyes y Ordenanzas
7 Diigi la ejecucion dofs Planes de Desarolo Municipal.
8) Someter a aprobacién del Conejo Municipal, bajo responsabilidad y dento de los pazos y modaldades establecidas en la
Ley Anual de Presupuesto dela Repbica ol Prosupuesto Municipal Partcipatv, debidamenteequiradoyfnanciado
‘proba el Presupuesto Municipal, en caso de que el Concejo Municipal nolo aprucbe dento del plazo previsto en la Ley
©) Organica de Municipadades..
} Someter a aprobacién del Concejo Municipal, dento del primer timesve del eric presupuestalsigionte y bajo
responsabilidad, el Balance General (Estados Financiefos y Presupuestaros)y la Memoria Anual del ejetccio econémico
fenecido,
+1) Proponer al Conejo Municipal a creais, modificacion, supresién o exoneracion de conibuiones, tas, abivos,doechos
Y Iencias; y, con acuerdo del Concejo Municipal, solar al Poder Legislatvo la creacién de los Impueslos que se considere
necesarios.
ometer al Concejo Municipal la aprobacion del Sistema de Gestn Ambiental Local y do sus instumentos, dono del marco
el sistema de gestion ambiental nacional y regional
poner al Concejo Municipal los proyectos de Reglamento Intermodel Concejo Municipal, os de personal, tos
‘administativosy todos los que sean necesai para el Gober yl Administracion Muni
fy nformar al Conejo Municipal mensualmente respecte al contol de fa ecaudacion de
«2910308 de confrmidad con la Ley yl presupuestoaprobado.
48) Celebrex maimoios clas des vecines, de acuerdo con ls normas del Codigo Ci
Designary cesar al Gerente General Municipal y ls dams cargos do confanza que se hayan designado por Resolucén de
Acadia,
tovizar las lcencas sltadas polos funciona y demas senidores de a Municpalidad.
J Cumplr y hacer cumpl ls dsposiciones Municipals con el auxilo del Serenazgoy la Poca Nacional
GS Delagar sus atibuciones poliicas en un Regidor hab y las Adminisatvas al Gerente Municipal
“= 29) Proponar al Coneeo Municipal arealizacion de Audtrias, examenes especiales y ovos actos de contol.
21) Implementar, bajo responsabilidad, las recomendeciones conteidas en os informes de Audra Inerna,
22) Celebrar los acos,coniratos y convoniosnecesaros para ol eercicio de sus funciones,
23) Proponer fa ceacion de Empresas Municipales bajo cualquier modaldad legalnente permitda, suger la partcipacin
acclonara,yreeomenda a concesién de obras de infaestucuray servicios pibleos Municipals.
24) Supervise’ la recaudacién Municipal, el buen funcionamiento os resultados econémicos y fancieros de es Empresas
|____Muniiples y de las obras y servicios piblcos Municipals orcids diectamente o bajo dlegacin al sector privado,
igesos Municipales y autorizar los
piig.2 wy _____ MANUAL DE PERFIL.DE PUESTOS - MPP ARO 2019,
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ROSA uy
25) Pritt las Comisiones distitales de Formalzacion de la Propiedad Informel, 0 designar a su representani, en aquellos
lugares en que se implementen,
2) Olorgar ls tila de propiedad emis en el 2mbito de sujurstocion y competencia
27) Nombrar, conratar, cesar y sancionar alos servidores Muniipales de carera.
28) Proponer al Concojo Municipal operaciones de crédito interno o exlerno, conforme a Ley,
2) Presidila Plataforma Distal de Defensa Civil enlajuiscicién del Distrito de Santa Rosa.
30) Suscribr convenios con otras Municjpalidades para a ojecucién de obras y prestacion de servicios comunes.
30) Alender y resolver fos pedidos que formulen las oxganizacionos vecinaes 0, de ser el caso, tramilavos ante el Concejo
Municipal .
4% Resolver en ‘itima instancia administaiva los asuntos de su competencia de acuordo al Texto Unico de Procedinientos
Adhinistravos dela Municipalidad,
$3) Proponer al Concejo Municipal espacos de concertacion y partipacién vecinal
34) Suscibir as Resoluciones Administatvas por as que se resuelva ls asuntos de su Competoncia
35) Las dems que le correspondan de acuerdo a Ley.
‘COORDINACIONES INTERNAS
TIENE MANDO DIRECTO SOBRE TODO EL PERSONAL DEL PLIEGO MUNICIPAL,
aad
‘Ser Ciudadano en ejercicio
2) Haber sido etegido mediante Elecciones Municipales,
3)_Las demas ostablecidas on la Ley Organica de Municipaldades, Ley de Eleociones Municiples y normativdad dela materia
pig. 01.4. GERENCIA MUNICIPAL,
8) ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE GERENCIA MUNICIPAL
B) PUESTOS Y FUNCIONES,
DDENOMINACION DEL ORGANO: ORGANOS DE ALTA DIRECCION
STUAGOWOEE
weornen | carooesrructuna. | coo Jetasmcacon| ora, | —eaton--__| ARGO
ee
002 __| GERENTE MUNICIPAL _| 25-01.04.02 EC 1 4 1
003 SECRETARIA It 25-01-04-06 SP-AP_ 1 1
__TOTAL UNIDAD ORGANICA
pig. :STOS- MPP ANNO 2019
PERFIL DE PUESTO
Organo 0 unidad orgénica: GERENCIA MUNICIPAL
Denominacién del Puesto
Nombre det pu GERENTE MUNICIPAL
Dependent ordre AGALDE
Dopentdon - : -
anilore eu aaron ‘SUB GERENTES DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIIENTO, APOYO Y LINEA Y PERSONAL DELA
‘gor MUNICIPALIDAD BAJO SU JERARQUIA.
MISION DEL PUESTO ae = an
ten los Documentos de Gestion Insitucional de la Municipaidad Distital de Santa Rosa,
Lia
FUNCIONES DEL PUESTO
Es responsable de conducir el desarrollo de la gestion administrativa municipal, en cumpimiento de pollicas, objetivos y metas comprendidas
re = _ — -
f3/ 1);) Gerenciar, planiicar, organiza, digit y contolar las actividades administativas de a Municipaidad y supervisa las
actividades de las diferentes Sub Gerencias de ls Organos de Asesoramiento, Apoyo y Linea de la Municpalidad Distal
do Santa Rosa.
2 Coordinar, digi y monitorear el cunpliiento do Estategias de Desarrollo Distital, Plan de Desarrollo Insttucional, Plan
Operatvo Institucional, Presupuesto Partcipatvo, y dems instrumentos de gestion de la Muncipaidad Distital de Santa
Rosa
Representar al Alcalde ante las instluciones pibicas yprivadas por delegacion expresa de E1
Aum las abibuciones auminisrativas delogadas por el Alcalde mediante Resolucin de Alcala u oa norma municipal
Emit y suscribir Resoluciones de Gerencia aprobando yio resolviendo procedimientos adminstraivos sobre asuntos de su
‘competencia propia o delogada, esohiendo en titima instancia a aquellos que no agotan a via adminstratva
Enitiresoluciones de Gerencia Municipal en asuntos de su competencia y aquelos delegados por elalcalde
Determinar a existenca de responsabilidad adminisvavas
Imponer sanciones, citar medidas cautelares y correctvas, as como para poder resolver el recutso de reconsieracién
intespuesto contra sus esoluciones
‘Administrar los bienes y as rents de la Municipalidad, previo conocimiento del Alcalde de la Municipaidad Distal de Santa
Rosa.
>) Disefar y proponer al Concgjo Municipal estrategias que contibuyen a mejorar la recaudacion de ingresos propios, en
estrecha coordinacion con el Aea de AdministraciénTribulariay demas uidades ocgnicas de la municipalidad,
Cumpli y hacor cumpli, directamente 0 por delegacidn del Alcalde las recomendaciones del Organo de Contol institucional,
asi como fa implementacin del Sistema de Control Inteno en la Municpalidad Disbital de Santa Rosa.
2) Supervisar y presentar al Alcalde, el Presupuesto Municipal y sus modiicatorias, el Plan Operaivo Insitucional, El Plan
EslratégicoInstucional, Plan Anual de Adquisiciones y Contralaciones (PAC) y la Memoria Anval dela Municipaidad, en
oordinacin con la Sub Gerencia de Pianeamiento, Raionalzacion y Presupuesto para os fines que la ley establece.
Proponer los Documentos de Gestion que regulen la aocién de todas las Sub Gerencias de la Municipalidad.
upervsar los procesos de contatacion de bienes y servicios independientemente de si corresponde a un proceso de
selecion o contatacién directa, en concordancia con la normatva vignte.
Proponer al Concejo Municipal y al Alcalde acciones sobre el personel especialmente a los referidos a los cargos de
cconfianza, en concordancia con la legislacion laboral y normes de austeridad y en coordinacién con e! Area de Recursos
Humanos.
16) _Aprobar mediante Resolucion ls Proyectos de Directvas y demas normas de cardcler administrabvo quo las Sub Gerencias
‘propongan o sean promovidas de Ofcio
‘11 Asesorary prestar apoyo al Concejo Municipal, al Alcalde, comisiones permanente y especiales en asuntos de asistencia
{Gorico-adiinisvatvas de su competenci. En tal senido procuraa la aloncién de las recomendaciones provenientes del
pigs Conicejo Municipal para la mejora administatva
‘Aptobacion det Pian Anual de Contrataciones y Adquisiiones de la Municipalidad y sus modificaciones.
‘Aprobar los Expedientes de Contatacion.
Designar, mediante Resolcion a ls integrantes que conformaran el Comito Especial y Comilés Especales Permanentes,
para tols los Procesos de Seleccion, salvo el de Licitacién Pica no exonerada,
‘Aprobar las Bases Adminstatvas propuestas por los comités permanentos o especiales.
‘Suseribir los Contratos de bienes y servicios derivados de Procesos de Seleccién y de contratacion Directa, asi come las
‘modiicacionos a los mismos, bajo cualquier denominacién o modelidad (adendas, actualizaciones, Reajustes, ete). En el
aso de adendas derivadas para prestaciones adicionales, la suscripcién de contato se encontara supediada a su
‘aprobacién preva del acicional por parte del titular de la entdad,
‘Suseribir los Contratos para la provision do personal, bajo el Régimen Laboral Publico, Regimen Privado; y demds
Regimens especiales de Recursos Humanos; salvo los conlratos correspondientes a la conlatacion adminisraiva de
Servicios y de Cargos de Confianza.
Resolver los conralos por incumpliento o mutuo acuerdo, que hayan sido suseitos por su persona.
‘Aprobar las Liquidaciones de los conralos de obraen los casos de Ejecucion Presupuestaria Indirecta.
Proponery Ejacutar estategias y polticas para desarollr las actividades de la Municipalidad con efciencia yoficacia,
Asistra las Sesiones de Concejo, cuando estos o requieran.
Disponer el cumplimiento y realizar el segumiento de los acuerdos de Concejo Municipal, en coordinacin con la Secretaria
General ¢ imagen instucional,
Coorinar, dig y mantorear fa gestion técnico-administrava de fa Municipalidad Disbital de Santa Rosa.
Anrobar las Directvas y demas normas administratvas internas que pesmitan la oplimizacion de los servicios quo brinda la
Municinaidad.
PProponer e implementa los instrumentos normativos de gestin: ROF, C.C, CAP - Provisional, MP.P, PAP, TUPA y otros.
‘documentos de Gestidn Municipal los quo serdn aprobados por el drgano que la norma determina, en coordinacion con ka
‘Sub Gerencia de Planeamiont, Racionalizacion y Presupuesto.
Recomendar la sancién administativa que le corresponda a los Sub Gerentes de la Municipalidad, especialmente a los
argos de confanza,
Exigir el cumplimiento del M..P a todos los Sub Gerentes inherentes a su cargo y al personal al mando de estos.
Supervsar la formulzcion de los estados financieros y presupuestarios y la memoria del ejercicio econdmico fenecido,
presentanolo oportunamente al alcade en coordinacién con fa Sub Gerencia de Administracin y Finanzas.
Etaborar of Plan Operativo de la Gerencia Municipal de cada ato, asi como su seguiiento, sin necesidad de previo
requerinient.
Efectuar fas demas funciones que le asigne el Acad, relacionadas a la mision del puesto y en ef marco de las normas
legates vigents.
pig. 6 sume — ©
COORDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES INTERNAS
‘ALCALDE, SUB GERENCIAS V JEFES DE AREA.
| COORDINACIONES EXTERNAS SS
MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS, GOBIERNO REGIONAL, MINISTERIO DE VIVIENDA, CONSTRUCCION Y SANEAMIENTO,
CONTRALORIA GENERAL DE REPUBLICA, ENTRE OTRAS INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS.
B Grado (Ssitacién aeadémica y estudios C46 requiowo
eee equoridos para e puesto coloiatura
Incorpo Conpleta Eqyesado (a) Tio Proosionaton xe se
Ingenta o Conia 0
— aires 0 Enon
a cher Derecho, ot,
—} Feivcacin oen ol dbo
das Ciencias Socelos
Ghana [iinitn ‘|
eS Spas aoa Fai a
. ‘Egresado | Titulo Xi] si no
itaria x Doctorado
aio [To
esto (no requiere documentacién sustentatoria)
6 CON CONOCIMIENTOS TECNICOS EN EL MANEJO DE SISTEMAS INFORMATICOS QUE PROPORCIONA EL GOBIERNO
CENTRAL A LOS GOBIERNOS LOCALES, LO QUE LE PERMITA UNA ADECUADA SUPERVISION DE LA GESTION ADMINISTRATIVA
PROVINCIAL.
pig. 7 =
a
TMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ROSA, oy
B. Cursos y programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso deben ener no mas de 12 horas de capacitaion y los programas de especialzacin no monos de 40 horas
CONTAR CON ESTUDIOS ESPECIALIZADOS EN GESTION PUBLICA
C.Conocimiantos do ofimatica e idiomas. A Z 1
Nivel de dominio Nivel de dominio
No | Bésico | intrmedio | avanzado No ,| Basico | Inermedio | Avanzedo
aplica aplica
Procesador de textos |
(Wow otis a} x Inglés |x
x _
x -
x ‘observaiones
‘a cantidad total de aiios de experiencia laborl, ya sea en el sector piblicoo privado. -
Experiencia Laboral superior a Tres (03) afios, debidamente comprobados.
pecifica
iempo de experiencia roquerida para ol puosto en la fundacin ola materia:
B.En base a la experiencia requerida para el puestoiparte A) sefal el tiempo requerido enol soctor pablo o privado:
Un (01) Ato de Experiencia ene! sector pablco en puesos, con funciones equivalents como Gerente, Sub Geronf o Jefe de Ofcina en
alguna entidad del estado.
ands de Experiencia equivalente al cargo, |
Praclcante Ausiero
Proesiona Asisonte
ts| Yen] tie
pig. 8 G)
tse ae
Mencione otros aspecios complementarios sobre el requisio de experiencia; en caso exstira alg adcional para el puesto
NO APLICA, - ~
ACIONALIOAD
¢Se requare
nacionalidad Pervana?_ # [2 fe
anote et sustento
fy
)ABILIDADES O COMPETENGIAS
Capacidad analiica para la toma de decisiones. Faciidad de comunicacién oral yescrita, Poseerldarazgo y don de mando, Capacidad para
‘elacionarse a todo nivel, Capacidad de Innovacion, Solvencia dtica y moral.
pig.9 &
[COORDINACIONES PRINCIPALES: ee 2
PERFIL DE PUESTO
Organo o unidad organic GERENCIA MUNICIPAL
Denominacién de! Puesto SECRETARIA IL
Nombre del puesto: ‘SECRETARIA DE GERENCIA MUNICIPAL _ -
Dependencia jerarquica lineal GERENCIA MUNICIPAL .
Dopendencia funcional:
Puesto a su cargo: -
WISION DEL PUESTO S ei
Realize actividades de asistencia administratva Secretarial, manejo del acervo documentaro y archivo, y de apoyo a la coordinacién de wémile
idn en los sistemas Administrativos.
ibe y atiende alas Comisiones 0 delegaciones, en asuntos relacionados a las funciones de la Gerencia Municipal.
Administra documentos clasificados y prestar apoyo secretarial.
Organiza los expedientes que ingresan a la Gerencia Municipal.
‘Tomar dictado ylo digitar los documentos que el Gerente Municipal le encargue.
P), Recibe, clasifica y archiva la documentacién que ingrese y egrese a la Gerencia Municipal.
7)\") Redactar documentos variados de acuerdo a instrucciones especificas.
Revisarypreparar la documentaion encargada,
Recibir y efectuar las comunicaciones telefbnicas.
Coneretar las entrevistas de! Gerente Municipal y mantenerto informado de las actividades y compromisos contraidos.
‘Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentacion.
Jecluar el pedido de ites, materiales de escritrio requerdos por la Gerencia y efectuar su distibucion.
“Mantener informado a su Jefe inmediato superior sobre as actividades realizadas,
{jumple estrctamente con el reglamento interno de trabajo y el cbdigo de ica de la Municipalidad.
Wy "Conoce las sanciones administvativas apicabes a su cargo y funciones por las fatas disciplinarias que pueda cometer.
[/-st8>/ Vela celosamente de todo el acervo documenta existente en la Gerencia Municipal.
“e) Efectuar las demés funciones que le asigne el Gerente Municipal, relacionadas a la mision del puesto y en el marco de las normas
logales vigentes,
pig. 10 [MANUAL DE PERF DE PUESTOS - MPP ANO 20
wy UNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ROSA
‘COORDINACIONES INTERNAS
CON EL GERENTE MUNICIPAL,
COORDINAGIONES EXTERNAS
B Grado (s)situacién académica y estudios C {Se requiere
__} [requeridos paral puesto colegiatura?
3 (fen |e Incomplta Conpota Egresdo() Bacher yo Tivo a|x| no
i> \ fiotxenas L ol ae profesional o Técnico en las
\ ay _ ‘carreras de administracin,
conti, compulacn
o 2 ‘eatlaod epi
: a srs aleago
X_[Tvittcencitra :
~] [— a. | | eRequiere Habilidad
x] | |asotia Proton?
f x Egresado | Titulo a} X} no
7 x Dodo
1\ Egresado | Tilo
Gonocimientos t6: técnicos principales requeridos para él puesto (no requiere documentacién sustentatoria) 5.0
‘CONTAR CON CONOCIMIENTOS TECNICOS EN TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES. —
Na: Caa curso deb ena nos de Zhe, de capacitacion y los programas de especializacion no menos de 40 horas
CONTAR CON CAPACITACION ESPECIALIZADA EN EL. EJERCICIO DE LABORES SIMILARES AL AREA
big. 11 a
~ MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ROSA Sy,
©. Conocimientos de ofimtica eidiomas.
C. Marque el nivel minimo de puesto que se requiera como experiencia, ya sea en el sactor pibico o privado _
Auriaro ‘ Supenisod [—] Joteae sw
eee | x | Seowiaie!| | Anda [eseoaita| | Suvi [ 5 at, [ ] orente
(Wor, oie, te) i tome]
Hojas de calcul (Excel, ”
OpenCal, et.) es
Prosentaciones; Powe "
‘point, prezi, ect -
x observacionas
RIENCIA
Experiencia General
Indique la canidad total de afios de experiencia labora, ya sea en el sector pabico o privado,
{ ExoptenciaLaboral superior a Un (01) afo Seis (06) meses.
en la fundacion o la materia:
hase a la experioncia requerida para el puosto(parte A), sefiale el tiempo requerido en el sector pablico o privado:
jo de Experioncia en el sector piblico o privado en puestos con funciones equivalenies.
‘Mencione otros aspectos comolementarios sobre el requsito de experiencia; en caso exislera algo adicional para el puesto,
NOAPLICA,
pig. 12 os
in ered ent ee acy A
‘MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ROSA ey
[NACIONALIDAD
Se requiere
nacionalidad Peruana?
note el sustento
HABILIDADES 0 COMPETENGIAS E
Relaciones humanas, Administracion dal iempo, Orgarizacién del tabajo, Redaccién, Orlografia, Uso dal Teléfono, Uso del internet,
Iniciava y iscrecion,
pig. 13 ere A
UNIGIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ROSA, oy
|. DESCRIPCION DE PERFILES DE PUESTOS POR UNIDAD ORGANICA:
04 ORGANOS DE AADMINISTRACION INTERNA
04.01. ORGANOS DE ASESORAMIENTO
(04.4.1 SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO, RACIONALIZAGION Y PRESUPUESTO
A) ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO, RACIONALIZAGION Y
PRESUPUESTO:
8) PUESTOS Y FUNCIONES:
UENONINACION DEL ORGANO: ORGANOS DE ADMINISTRAGION INT
ENOM ORGANI IA DE
SITUACION
CARGO ESTRUCTURAL copico CLASIFICACION | TOTAL | DELCARGO | CONFIANZA
ole
25,08.1.1-02 £c 1 1 fl
PECIALISTAADMINISTRATIVO | 25-041.1-05 | SES
pig. PERFIL DE PUESTO
Organo o und orgie SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO, RACIONALIZAGION Y PRESUPUESTO
Denominacién del Puesto SUB GERENTE —_ — —
Nombre det puesto: ‘SUB GERENTE DE PLANEAMIENTO, RACIONALIZACION Y PRESUPUESTO —
Dependenciajerdrquica neal ——_GERENCIA MUNICIPAL —
Depenciencia funcional
Puosto a su cargo:
MISION DEL PUESTO op 2 |
Conduct, asesorar, ejecular y evaluar Tos planes y programas; a programacion de inversiones; el presupuestoinsicionaly las aociones de
‘acionalizacin, en concordancia con los dispositvs logles vigetes,
car, digit y coordina las actividades propias de ls sistemas de planicecion, presupuesto, programacién mulianual
versiones, gstion de riesgo de desastrey racionalizacién.
iar, promover, conducir y supervisar la actualzacién del Plan de Desarrollo Concertado y la elaboracién del
upuesto Participativo del Distto, de acuerdo a os crterios establecidos por el ente rector.
estonar el diseto de las policas instiucionales en materia presupuestara y de planeaminto estratégico, acorde con ta
mnormatva de la materia y ls objetivo estralégicos de la enidad, asi como evaluar el lgroe impact de las mismas
{mplementar adecuadamente los sistemas de Gestin Presupuestal, Sistema de Endeudamienio, Sistema Nacional de
rogramacién Mulfanual y Gestidn de Inversiones - INVIERTE.PE, compelividad y ots sistemas adminisrativos del
Ser Pllico en materia desu competenca a fn de cumpl con a normatvidedvigento
Pgponer nuevos modelos de organizacion y gost de procesos en relacién ala mojora de los sistemas de presupuesto,
ifcacion, inanciamiento yo inversion y efecluar las evaluaciones de gestion de los procesos, en el marco de la
“= hodernizacon del Estado
6) Gestionar la presentacion del informe anual, estados presupuestales anuales.
Analzar y evaluar el Proyecto y el Presupuesto institucional de Apertura de la Municipaliad, asi como los demés
imentos de Planifcacion y Presupuesto para su aprobacion,
tar asesoria técnica a las diferentes dependencias administaivas de la Municipalidad en la elaboracién de la
acion necesaria para la programacion y formulacién presupuestal, teniendo la facultad de emir las pautes adicionales,
wentes para garantizar fa fuidez y consistencia de los procesos de programacién y formulacion sin que ello implique
wodlcar yo desnaturaizar el sentido de las disposicioes lagales y adminsrativas vigentes en materia presupuestal
9} Someter a consideracion del Titular del Pliego la propuesta de estructura funcional programiaica; debiendo roflejar
egies beslzment ls actividades y proyectos, ls grandes prop6siosalograr durant el ato fiscal coresponcient establecidos
2=-
GD
|B. Cursos y programas de especializacin requordos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso deben tener no mas de 12 horas de capactacion y los programas de especializacén no menos de 40 horas =
-MA INTEGRADO DE ADMINISTRACION FINANCIERA (SIAF) YiO GESTION
MANUAL. DE PERFIL.DE PUESTOS - MPP ANO 2019
'MURICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ROSA
ITAR CON CAPACITACION ESPECIALIZADA EN SISTE!
PUBLICA.
LEK) - -
fe Neo @) fie ‘Nivel de dominio Nivel de dominio
une No intermedi No
a aplica Basico | intermedio | avanzado aplica Basico | Intermedio | Avanzado
Procesadorde textos |
Word, office et.) x inote)
fe x “
5 _ - -
‘. x =
x ‘observaciones.-
riencia General
ndique la cantdad total de aos de experiencia laboral, ya sea en el sector publica o privado. _ —
Experiencia Laboral superior a Tes (03) aflos, en la conduccién dels sistemas administralivos relacionados con planifcacion o presupuesto.
ioncia requorida para el puesto en fa fundacion o la materia: -
ncia de Dos (02) aos, en fa conducciOn de los sistemas adminisravos relacionados con planifcacion o presupuesto.
(o(parto A), seftale el tiempo requerido en el sector pablico o privado:
.Afio de Experiencia en el sector piblico en puestos con funciones equivalentes,
pag. 18 rquo ol nivel minimo dle puesto que se requiera como experiencia, ya
‘en el sector piblicoo privado
- Practicante {| Auxiliaro dele de ‘Sub:
Jest [Jets [Jae eit [aan] et [i [Je
Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo acicional para el puesto.
[ NO APLICA.
~FHABILIDADES 0 CONPETENCIAS Bae.
Capacidad analitica para la toma de decisiones, Faciidad de comunicacion oral y es
‘lacionarse a todo nivel, Capacidad de Innovacin, Solvencla 6tca y moral.
Poseerliderazgo y don de mando, Capacidad para
pag. 19 PERFIL DE PUESTO
Organo o unidad organica: ‘SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO, RACIONALIZACION Y PRESUPUESTO:
Denominacién de! Puesto ___ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO It
Nombre del puesto: TECNICO EN MANEJO DEL S.AF - MODULO PRESUPUESTO -
Dependencia jerérquica lineal ‘SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO, RACIONALIZACION Y PRESUPUESTO.
Dependencia funcional:
Puesto a su cargo: =
IMISION DEL PUESTO = x
Organiza, ejecular y supervisar actividades administrabvas relacionadas con la aplicacion y cumplimiento de normas vigenies que rigen el Sistoma
do Presupuesto,
3)" Pianificar y digi la programacién, ejecucion y evaluacion de los procesos técnioos de cavdcter administativo.
4) Evaluar y participar en la elaboracion de normas, procedimientos e investgaciones preliminares de process técnicos del
sistema de planeamiento y presupuesto,
Titulo Profesional de
3 via Baxchilor ‘Abogado
(Bosom Xie
Maostia
Egresato | Tilo x] i no
x Doctorado
Egrosado [Tilo
tos técnicos principales requeridos para el puesto (no requiere documentacion sustentatoia)
‘ON CONOCIMIENTOS TECNICOS EN LEGISLACION MUNICIPAL, LABORAL., TRIBUTARIA Y/O DERECHO ADMINISTRATIVO.
pag. 41 a
terme ene ee
cializacion requeridos y sustentados con documento
Nota: Cada curso deben tener no mas de 12 horas de capacitacion y los programas de especalizacion no menos de 40 horas,
‘CAPACITACION ESPECIALIZADA EN TECNICOS EN LEGISLACION MUNICIPAL, LABORAL, TRIBUTARIA YIO DERECHO ADMINISTRATIVO,
ofimatic eidiomas, =
fi Nivel do dominio i Nivel de dotinio
No | Bisioo | intermedio | avanzado No "| Bésico | Intermedio | Avanzado
nica anlica
Procesador de textos ze
(Wor, ofce, ee.) x tole &
x -
x 2
x observaciones.
Indique la cantidad total de aflos de experiencia labora, ya sea en el sector pico o pivado
Laboral superior a dos (02) aos, en cargos afines a la Asesoria Juridica Municipal, dabidamente comprobados,
BY, 5
mncla espectioa
A.thdique ‘de experiencia requerida para el puesto en la fundacion o Ia materia: -
1) ao, en Materia de Asesoria Juridica relacionado al Gobierno Local
pag. 42 nim de puesto que se requiera como experiencia, ya sea en el sector paca o privado
Marque
Practicante. Auxiliaro: : Jefe de 1) sub
pega [eg [ Jawan [Jews x ]onrae[] $¢[ |e [ome
Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
2Se ruere
nacionalidad Peruana? = | =
Y vieRe el sustento
“7S FHABILIDADES 0 COMPETENGIAS
‘Capacidad analiica para a toma de decisiones, Falidad de comuricacion oral yesorita, PoseerHderazgo y don de mando, Capacidad para
‘elacionarse a todo nivel, Capacidad de Innovacion, Solvencia éfca y moral.
pag. 43 wy MANUAL DE PERFIL.DE PUESTOS - MPP Ai1O 2019
'MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ROSA.
|. DESCRIPCION DE PERFILES DE PUESTOS POR UNIDAD ORGANICA:
04.02. ORGANOS DE APOYO
‘SECRETARIA GENERAL E IMAGEN INSTITUCIONAL.
1) _ ORGANIGRAMA ESTRUGTURAL DE SECRETARIA GENERAL E IMAGEN INSTITUCIONAL
0424.
1B) PUESTOS Y FUNCIONES.
‘DENOHINACION DEI. ORGANO: ORGANOS DE APOYO
SITUAGION DEL CARGO | cargo DE
caRcoestaucTuRAL | conico | cLASIAGAGION | TOTAL : ; ee
SUB GERENTE. EC 1 1 1
TECNIGO ENARCHIVOL SPA 4 4 _|
TECNIGO ENARCHIVO! SPA 1 1
4 2
pig. 44 ys ee Sentra
segue an spe atos &
PERFIL DE PUESTO
Organo o unidad organica: ‘SECRETARIA GENERAL E IMAGEN INSTITUCIONAL
Denominacién de! Puesto SECRETARIA GENERAL
Nombre del puosto: SECRETARIA GENERAL _
Dependencia jerarquica lineal ALCALDIA
Dependencia funcional:
Puesto a su cargo: PERSONAL ASIGANADO A SU CARGO
MISION DEL PUESTO 5
Coordin y realizar actividades de apoyo administratvo al Concejo Municipal y ala Alcaldia, asi mismo es responsable de vigiar el
imiento administrative conforme las funciones especticas
Dirigir la etaboracion y proponer el Plan Anual de Sesiones de Concejo Municipal, de acuerdo a la Ley Organica de
Municipalidades N° 27972 y el Reglamento Intern del Conogjo, vigentes.
Pianifica, organiza, dige, controla y coordina las actividades relacionados a asuntos de Secretaria Administratva en
General de la Municipaidad, prestando el apoyo que requiere el Concejo Municipal, Acadia y todas las unidades:
corgénicas de la Municipalida.
‘Supervisary confrmar Ia asistencia de los regidores en las Sesiones del Concejo Municipal einformar mensumente ala
Gerencia de Administacion y Finanzas para el tramite del pago de dietas.
4) Gitar alos miembros del Concejo Municipal ylo funcionarios a sesiones ordnaxias y extaordinarias aulorizados por el
Presidente. ai como a otras reuniones que disponga el Alcalde.
Disponer la pubicacbn de los disposivos municipales, dispuestos por fa Ley.
‘Coordinar, superisa y elaborar en forma oportuna de ls proyectos de ordenanzas, acuerdos,resoluciones, deoretos de
‘Aicaldia y demés normas municipales que sean competencia del Titler del Pliego y del Concejo Municipal con estiota
sujecifn a las decisiones adoptadlas y normas lagales vigetes; asi como disponer su diusion transcribiondo y notficando
alasinstancias corespondientes, incluidos convenios y convals.
‘Suseribic con el Alcalde las actas de las sesiones de Concejo Municipal, las ordenanzas, los acuerdos, resoluciones y
.decretos dando fe de su contenido y existencia,
Prestar apoyo técnico y administratvo al Concejo Municipal, Alcaloia y Comisiones de Regidores en labores de gestion
Dirgiry coordinar la programacién, ejecucion, evaluacion y supervision del desarollo de las ecvidads de produccién de
prensa o dfusion sobre los objativs y metas cumplidas por la Municipalidad, conforma a los planes de desarolo local y
presupuesto partcipativ concertados con la sociedad,
‘Supervisary coordinar sobre la programacin y control de ls aotvdades y procedimientos adninistrativos de los sistemas
de archivo delainsitucién,
rindar informacion transparent de acuerdo a la Ley N° 27806 y con la simpliicacion adminisatva establecida en el
TTUPA vigente
Ejercer la funcién de certficar los documentos de ciudadanos que inicen o hayan inciado actos adminisravos y de los
documentos ofcieles de la Municiplidad.
Proponer la designacién de fedataios Municpales.
Vigil et ejecico de las funciones de ls fedalarias de la nstitucion.
Solcitar la alencin inmeata de los pedidos y sofitudes que formulen fos Regidores conforme al ordenamiento juridico
vigente.
16) Programar, cig, supervsary coordinar programas orientados a realzar la imagen instiucional, en estrecha coordinaciOn
‘on el Area de Relaciones Publicas e Imagen Institucional Ti) Supenvisar, Coordinar y Evaluar las aociones realizadas en el Area de Sistemas ¢ Informatica, especialmente en a mejora
continua del Sistema Informtico de Trémite Documentario, ast como la actualizacion permanente del Portal Web
Institucional,
18) Dirigi, superviser y eveluar las aociones realizadas por el Traite Documentaro, Archivo Central y Orentacion al
(Gudadano y Trannfac
19) Impartiinstucciones sobre los procedinientos que se apicaran en los procesos archivists con la fnalidad de optinizar
el rtamiento de los documentos de archivo en los procesos de transferencia, organizacién, elimination y servicio.
20) Proponer ante la autoridad competente el proyecto del Plan de Trabajo del Archivo Central de la Municipalidad Distal de
Santa Rosa, de acuerdo @ as normas legals vigntes, pra surespectva aprobacin.
21) Dirigit los procedimiantos para la correcta adminsiracién del o los Libro(s) de Reclamaciones, de acuerdo a las
«isposicions interna ylegales vigentes. ;
22) Coordinar y controlar la aplicacion de la noratvidad vigente relacionada con el Texto Unico de Procedinientos
‘Administravos (TUPA) dela Municipalidad,
23) evar el reisto archivo de disposiives, nonmas, convenios,resoluciones y otros documentos oficiales susctios en el
‘mbito de la Municipalidad
3&4) Administar el uo de ingreso, cistibucién y egreso de documentos registrados en su dependencia,
Invormar al Gerente Municipal y Titular del pliego, el grado de cumplimiento de los plazos y procedinienios de los
diferentes expedientes en trnile que generan las unidades orgénicas de la Municipalidad y proponer fas medidas
°°") correctivas necesarias de sere! caso.
998) Mantener el archivo y control de los convenios del Municipio.
21) Proponer iniciatvas de simpliicacion y modernizacion de la gestion documentaria,
28) Elaborar, proponer, actualizar y ejecutar el Plan Operativo, el Cuadio de Necesidades, el Presupuesto Anual y los
instrumentos de gestion de su competencia,
29) Otrasfunciones afines con el cargo que cisponga el despacho de Alcala y la Gerencia Municipal
pig. 46, _____NANUAL.DE PERFIL DE PUESTOS - MPP ARO 2019 8
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ROSA
COORDINACIONES PRINCIPALES
COORDINACIONES INTERNAS: be
\LCALDE, GERENCIA MUNICIPAL, Y DEMAS UNIDADES ORGANICAS DE LA DISTRITAL DE SANTA ROSA.
COORDINACIONES EXTERNAS
ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS.
[FORMACION ACADEMICA
B Grado (s)situacién académica y estudios G.5e requiore
___} | requeridos para el puesto Ee
Ineonplota Compote Egresad (a) iiaeoicibe si] x} no
= — protesiona de ebogado, yf
- i ‘adininisiacon yo
| —Tprimaria x | aachier Sect Epetio 0
i : ttl eo a fala
fs ° y ald
| ecundaria nei
aR sale ~ ‘~Requlere:
feos x Mostia wate
Egresado [Tilo
#EiGaGcimientos técnlcos principales requeridos para el puesto (no equieve documentacionsustentatoa)
CONTAR CON CONOCIMIENTOS TECNICOS EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y SISTEMAS DE REGISTROS, ARCHIVO DOCUMENTARIO
‘Y ORIENTACION AL CIUDADANO,
ie. 7 TMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ROSA
t-
MANUAL. DE PERFIL.DE PUESTOS - MPP ARO 2019 8
|B. Cursos y programas de especializacion requoridos y austont
| Nota: Cada cutso deben tener no mas de 12 horas de capacitacon y los especialzacion
‘CONTAR CON ESTUDIOS ESPECIALIZADOS EN DERECHO ADMINISTRATIVO ViO GESTION PUBLICA
AO horas
[€. Conocimiontos do ofimatica o idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
No | Basco | intemetio | avanzado No | Basico | Intemmedio | Avanzado
aplica aplica
Prooesador de textos |
[Word fc, et) x Ina |X
x fue
x .
x observaciones.-
Experiencia General
Indi
fa cantdad total de aos de experiencia labora ya sea en el sector pico o privado,
Laboral superior a Dos (02) ats, en cargos afins a a Seoretaria General.
@ ala experiencia requerida para el puesto(parte A), seflalo el empo requerid en el sector publico o privado:
1) Ajo de Experiencia en el sector pibico en puestos con funciones equivalentes.
ie 8
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