Responsabilidad Laboral

Integrantes:

● Santiago Solis Coronado

● Danilo Romero Mogollon
● Adriana Ruiz Chávez
● Fabiana Santti Panta
● Sebastian Sialer Delgado

Curso:
Emprendimiento

Docente:
María de los Ángeles Puescas Távara

Año:
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
Índice

1. Introducción
Aspecto Laboral
Situación Nacional
2. Contenido
Definición
Responsabilidad
Responsabilidad Laboral
Valores
Comportamiento
Delegar responsabilidades
Ejemplo

3. Conclusiones:
1.Introducción:

1.1 Aspecto Laboral:

Una empresa no es solo un conjunto que se lleva a cabo de forma laboral con
aspectos educativos, también se manifiesta y crece debido a varios factores como
“el desenvolvimiento de trabajadores” ya que son aquellos que impulsan los
procesos y la manera de manejar los lazos. Depende mucho de sus personas para
que aumente la llegada al mercado laboral, es por ello que la responsabilidad
impulsa los resultados de negocio y favorece la creación y mantenimiento de un
clima laboral saludable.

Los trabajadores que lo entienden están más comprometidos y se hacen

responsables de su contribución a los resultados finales; por su parte, los líderes
responsables son capaces de crear entornos amables, de confianza y respeto, que
cultivan equipos de alto rendimiento. Reflejan así la cultura de empresa con el
ejemplo y sirven como guía para el resto de empleados y, en especial, para las
nuevas incorporaciones, que, poco a poco, irán asimilando los valores de la
organización.

Por otro lado, los clientes reales y potenciales de la empresa y la sociedad en

general agradece este tipo de gestos. Son muy eficaces para transformar la imagen
de organizaciones que únicamente se mueven por un interés económico por una
mucho más amable y solidaria. Esto significa que, aunque sea de manera
inconsciente, las personas se mostrarán más abiertas a las ofertas comerciales de
la empresa, lo que se traduce en un aumento de ventas y beneficios.

1.2 Situación Nacional:

La responsabilidad laboral es muy importante y se necesita para todo trabajo que

requiera cumplir con sus objetivos, en el caso de nuestro país podemos ver que se
necesita más de este valor, pongamos el ejemplo en nuestro gobierno donde vemos
que cada uno vela por sus intereses y no se preocupan por sacar responsablemente
a nuestro país, ¿cómo lo corregimos?
Fácil, enseñando desde niños en el colegio y sobre todo en los hogares ya que esa
es su primera escuela, con simples actividades como tender la cama o poniendo la
mesa; actividades donde sientan que forman parte de un equipo y se les cultive el
valor de colaborar.

Todos tenemos responsabilidades en la empresa, aunque solo hay algunos

profesionales a los que se asocia con lo que se denomina “un puesto de
responsabilidad”. Es lógico preguntarse por qué es importante la responsabilidad en
el trabajo, qué significa este concepto y cómo ayuda a demostrar el compromiso con
la organización y sus objetivos.

2.Contenido:
2.1 Definición:
2.1.1. Responsabilidad:
Responsabilidad es dar cumplimiento a las obligaciones y ser cuidadoso al tomar
decisiones o al realizar algo; también el hecho de ser responsable de alguien o de
algo .Una persona responsable cumple con sus deberes de manera oportuna y
eficiente, por ejemplo, es responsable una persona puntual en su trabajo, que lleva
a cabo las tareas y objetivos asignados de la mejor manera posible.

También se dice que alguien es responsable cuando asume las consecuencias de

sus acciones. Por otro lado, en el caso de derecho, es la obligación legal de
responder por los daños que una acción genera a los demás, siempre en los
términos establecidos en la ley para cada caso.

La responsabilidad abarca muchos aspectos de la vida, por eso se habla de

diversos tipos de responsabilidad, como la responsabilidad civil, social, fiscal,
solidaria y limitada, entre otros.

2.1.2. Responsabilidad laboral:

Todos tenemos responsabilidades en la empresa, aunque solo hay algunos
profesionales a los que se asocia con lo que se denomina “un puesto de
responsabilidad”. Es lógico preguntarse por qué es importante la responsabilidad en
el trabajo, qué significa este concepto y cómo ayuda a demostrar el compromiso con
la organización y sus objetivos.

Entonces la responsabilidad laboral se refiere a todos aquellos deberes que las

personas en ciertos puestos deben cumplir. Esto puede referirse tanto a tareas que
requieran mano de obra como a obras sociales. Reconocer y cumplir con tus
responsabilidades laborales son muestra de gran ética laboral.

2.2. Valores

Es un valor y una práctica ética, ya que impacta en la vida familiar, académica,

laboral y ciudadana.

Valores fundamentales para un trabajador responsable:

Liderazgo
Respeto
Compromiso
Puntualidad
Responsabilidad
Sentido de pertenencia
Motivación

2.3. Comportamiento:

¿Cómo ser responsable en el trabajo?

La puntualidad es una forma de ser responsable en el trabajo. También lo es asumir

las propias obligaciones y respetar a los demás. Pero existen otras maneras de
involucrarse más y hacer que esa responsabilidad se plasme en mejores resultados.

Cuando el objetivo de alguien es demostrar la responsabilidad en el trabajo puede

poner en práctica estas estrategias:
 Informarse de si hay proyectos adicionales en los que se pueda trabajar o
tareas en las que otros compañeros necesitan a alguien que les eche una
mano.
Ser proactivo y bien organizado.
Responder con profesionalidad y actuar de esta forma en todas las
comunicaciones, ya sean internas o externas.
Desarrollar nuevas habilidades no dejar de formarse y adquirir capacidades
adicionales que complementen el conocimiento y experiencia adquirido.

Quienes no tienen claro cómo mostrar su responsabilidad deben tener en cuenta

que no basta con completar sus tareas y entregarlas a tiempo. Hace falta hacerlo lo
mejor posible, estar comprometido, responder por los propios actos, ser confiable y
digno de confianza, usar el buen juicio, ser buen compañero y no procrastinar.

¿Qué es un comportamiento responsable?

Hay algunas responsabilidades del trabajador que se consideran como básicas. Las
principales son cuidar razonablemente su propia salud y seguridad y la de los
demás mientras esté en el trabajo y cumplir con las instrucciones, políticas y
procedimientos razonables dados por su empleador, empresa o controlador del
lugar de trabajo.

Aparte de estos temas básicos, podría establecerse que el comportamiento

responsable se compone de cinco elementos esenciales:

Honestidad: Es el valor que nos permite vivir una vida congruente, es decir,
que lo que pensamos, sentimos y hacemos está en sincronía. Una persona
honesta sabe diferenciar entre lo que está bien y mal y actúa con base en
valores inclinados al bien común.
Compasión: Es una cualidad humana universal que nos ayuda a poder entrar
en contacto y responder de manera positiva y creativa a las dificultades y al
dolor, favoreciendo el (auto) cuidado, la empatía, la conexión y los
comportamientos altruistas y de colaboración.
 Justicia: Es ética, equidad y honestidad. Es la voluntad constante de dar a
cada uno lo que le corresponde. Es aquel referente de rectitud que gobierna
la conducta y nos constriñe a respetar los derechos de los demás.
Coraje: Es sinónimo de tener valor, de "echar el corazón por delante".
También, tenerle coraje a alguien es tenerle aversión de corazón, un
resentimiento profundo, también estar lleno de coraje es tener el corazón
exaltado y el ánimo con ira contra algo.

2.4. Delegar responsabilidades :

El conocer con claridad las responsabilidades en el trabajo, también ayuda a otro

proceso que beneficia a las organizaciones:

Ayude a los colaboradores a desarrollar nuevas habilidades: los empleados

aprenden nuevas habilidades al completar tareas fuera de sus deberes habituales.
El desarrollo de habilidades ayuda a los empleados a crecer dentro de sus
funciones.

Reduce el estrés: las personas que delegan tareas de forma responsable a otros
empleados pueden gestionar de forma más eficaz su carga de trabajo y niveles de
estrés.

Genera confianza: cuando alguien les delega una tarea, sabe que esa persona
confía en ellos para realizar bien el trabajo. La confianza fortalece las relaciones de
los empleados y mejora la moral en el lugar de trabajo.

Empodera a los empleados: es común que un empleado se sienta orgulloso

cuando alguien más confía en él para realizar las tareas de las que es responsable.
Este sentido de orgullo puede motivarlos a desempeñarse mejor en el trabajo.

2.5. Ejemplo:

Aquí hay un ejemplo de responsabilidades en el trabajo para el puesto de

coordinador de recursos humanos:

Puesto: Coordinador de recursos humanos

Responsabilidades laborales de un coordinador de recursos humanos:

● Acepte solicitudes internas de RR.HH. y responda preguntas presentadas por

empleados.
● Crear y archivar copias de los registros de los empleados.
● Ayudar al personal de recursos humanos de alto nivel a identificar candidatos
calificados, hablar con referencias y distribuir cartas de oferta
● Revisar el desempeño de los empleados en coordinación con la alta
dirección.
● Implementar sesiones de capacitación para todos los miembros del personal
● Supervise la actividad de RR.HH. y cree informes sobre la retroalimentación
de la gerencia
● Ayudar con la nómina o planilla de la organización y mantenerse actualizado
sobre las mejores prácticas de recursos humanos

3.Conclusiones:

Con todo lo investigado la Responsabilidad Empresarial es el compromiso

continuo de la empresa de contribuir al desarrollo económico sostenible, mejorando
la calidad de vida de sus empleados y sus familias, así como la de la comunidad
local y de la sociedad en general.

Es la clave para tener una empresa de calidad y que se mantenga constante y

adaptarse a situaciones actuales, debido a ello se debe asegurar el trabajo de sus
integrantes porque se maneja los aspectos internos mencionados (sin esto no
habría un equilibrio).