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Boletín Oficial de Canarias núm.

221 42746 Miércoles 9 de noviembre de 2022

II. Autoridades y personal

Oposiciones y concursos

Otras Administraciones Públicas

Universidad de La Laguna

3357 RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2022, por la que se convoca concurso-oposición


restringido para la cobertura de once puestos vacantes de la relación de puestos
de trabajo, grupo profesional Técnico Especialista, especialidad Biblioteca, nivel
retributivo 3.

El II Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de


las Universidades Públicas Canarias establece en su artículo 22 la promoción como una
de las medidas de planificación de recursos humanos que tiene por objeto cumplir con
el derecho del Personal Laboral fijo a la promoción y ascenso a través de las pruebas, en
convocatoria restringida, que se establezcan para la adjudicación de las plazas vacantes o
de nueva creación, siempre que cumplan los requisitos exigidos para el acceso al grupo
profesional y especialidad a que pertenezca la plaza convocada.

Con el propósito de satisfacer las necesidades de personal de esta Universidad,


en ejecución de lo determinado en la Resolución de 12 de diciembre de 2019 (BOC de
30.12.2019), por la que se aprueba la Oferta de Empleo Público de Personal de Administración
y Servicios Laboral de la Universidad de La Laguna para el año 2019, en la Resolución de
10 de diciembre de 2020 (BOC de 23.12.2020), por la que se aprueba la Oferta de Empleo
Público de Personal de Administración y Servicios Laboral de la Universidad de La Laguna
para el año 2020, y en la Resolución de 1 de diciembre de 2021 (BOC de 15.12.2021), por
la que se aprueba la Oferta de Empleo Público de Personal de Administración y Servicios
Laboral de la Universidad de La Laguna para el año 2021, este Rectorado, haciendo uso de
las competencias que le vienen conferidas por el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de
21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril,
así como por el artículo 95 de los Estatutos de esta Universidad, aprobados por Decreto
66/2022, de 24 de marzo, ha resuelto proceder a la convocatoria de las pruebas selectivas
para la cobertura de once (11) puestos de la RPT, grupo profesional “Técnico Especialista”,
especialidad “Biblioteca”, nivel retributivo 3, dotados presupuestariamente y que en la
actualidad se hallan vacantes, con sujeción a las bases que a continuación se reproducen
y que han sido elaboradas por la Gerencia previa negociación y posterior acuerdo con el
Comité de Empresa.

BASES

Primera.- Objeto.

El objeto de la presente convocatoria es la selección, mediante concurso-oposición


restringido, de Técnicos Especialistas para la cobertura de once (11) vacantes, grupo
profesional: Técnico Especialista; especialidad: Biblioteca; nivel retributivo 3  de la
Relación de Puestos de Trabajo del Personal Laboral de la Universidad de La Laguna.

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Boletín Oficial de Canarias núm. 221 42747 Miércoles 9 de noviembre de 2022

Segunda.- Legislación aplicable.

2.1. Este procedimiento selectivo se regirá por lo dispuesto en estas bases y, en lo no


previsto expresamente en las mismas, le serán de aplicación:

- El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30  de octubre, por el que aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

- La Ley territorial 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria.

- La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

- La Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley


Orgánica 4/2007, de 12 de abril.

- Los Estatutos de la Universidad de La Laguna, aprobados por Decreto 66/2022, de


24 de marzo (BOC de 5 de abril).

- El Real Decreto 364/1995, de 10  de marzo, por el que se aprueba el Reglamento


General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración del Estado.

- El II Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de


las Universidades Públicas Canarias, y demás normativa que resulte de aplicación.

- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las


Administraciones Públicas.

- La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

- La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio


de las Administraciones Públicas, y el Real Decreto 598/1985, de 30  de abril, sobre
Incompatibilidades del personal al servicio de la Administración del Estado, de la Seguridad
Social y de los Entes, Organismos y Empresas dependientes.

2.2. La nueva situación profesional que resulte de la presente convocatoria se regirá


por lo previsto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23  de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y demás normativa
reglamentaria en materia de contratación laboral.

Tercera.- Características y funciones.

Los puestos de trabajo que se convocan pertenecen al grupo profesional Técnico


Especialista, Especialidad: Biblioteca y nivel retributivo 3, a tenor de lo establecido en el
vigente Convenio Colectivo.

Las funciones correspondientes a los puestos con grupo profesional Técnico Especialista,
Especialidad Biblioteca, son las siguientes:

• Gestionar el préstamo automatizado, operaciones y tareas a él asociadas.

• Atención personal, telefónica y/o electrónica a los usuarios sobre el funcionamiento


general de la Biblioteca y de sus servicios.

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Boletín Oficial de Canarias núm. 221 42748 Miércoles 9 de noviembre de 2022

• Información y supervisión en la aplicación de las normas y manuales de procedimiento


de la Biblioteca.

• Información y supervisión en la aplicación de las normas oportunas para que los


diversos espacios de la Biblioteca posibiliten el aprendizaje y la investigación.

• Información bibliográfica y de referencia básica a los usuarios. Información de


usuarios siguiendo las directrices establecidas por la Biblioteca en esta materia.

• Información sobre el manejo básico de los diferentes recursos de información y del


funcionamiento del equipamiento de la biblioteca.

• Apoyar el proceso de adquisición de material bibliográfico, de la tramitación del


préstamo interbibliotecario y de evaluación.

• Observar la normativa de prevención de riesgos laborales y aplicarlos, reportando


cualquier incidencia a sus superiores.

• Control automatizado de la colección de publicaciones periódicas.

• Proceso técnico del fondo documental de la biblioteca, en el ámbito de sus


competencias.

• Ordenación y conservación de la colección.

• Apoyar el proceso de tramitación del préstamo intercampus.

• Apoyar los procesos de evaluación.

• Supervisar y controlar la operatividad de las instalaciones y equipamiento de la


biblioteca.

• Realizar además todas aquella tareas análogas y complementarias que le sean


encomendadas por sus superiores relacionadas con la misión de la especialidad.

Cuarta.- Requisitos de las personas aspirantes.

Para ser admitido al proceso selectivo será necesario reunir los requisitos establecidos
en la convocatoria y en la Relación de Puestos de Trabajo en vigor, que deberán cumplirse
el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la finalización
del proceso selectivo.

Asimismo, deberán reunir los requisitos generales de acceso a la Función Pública y, en


particular:

a) Titulación: estar en posesión del título académico oficial de formación profesional,


Bachiller superior o certificado de haber superado la Prueba de Acceso a la Universidad para
mayores de 25 años; o certificado de profesionalidad de nivel 3, que acredite el conjunto
de competencias profesionales del puesto (del Catálogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales) expedido por la Administración Autonómica que ostente esas competencias;
o en condiciones de obtenerlo en el plazo de presentación de solicitudes.

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Boletín Oficial de Canarias núm. 221 42749 Miércoles 9 de noviembre de 2022

b) Ostentar la condición de PAS Laboral fijo de la Universidad de La Laguna.

c) No encontrarse en alguna de las siguientes situaciones:

• Suspensión del contrato de trabajo por ejercicio de cargo público representativo o por
privación de libertad, mientras no exista sentencia condenatoria firme.

• Excedencia, en cualquiera de sus modalidades, salvo la excedencia por razón de


violencia de género y para cuidado de menores o de familiares.

Quinta.- Solicitudes de participación.

5.1. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo mediante el
procedimiento electrónico habilitado al efecto en la sede ULL y que estará disponible en el
siguiente enlace: https://sede.ull.es/ecivilis-site/catalog/showProcedure/495

5.2. Plazo de presentación. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20)


días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el
Boletín Oficial de Canarias (BOC).

También se publicará, a título informativo, en la dirección web: https://www.ull.es/


portal/convocatorias/categorias/convocatorias-de-pas-laboral/

5.3. La participación en el procedimiento objeto de esta convocatoria supone la


aceptación y consentimiento por parte de la persona aspirante del tratamiento de los datos
de carácter personal recogidos en la solicitud de participación, siendo la Universidad de
La Laguna la responsable de ese tratamiento y su finalidad la gestión del procedimiento
objeto de la convocatoria.

Los datos personales se conservarán por el tiempo preciso que dure el procedimiento y
hasta la finalización del periodo de posibles reclamaciones.

La tramitación del procedimiento objeto de esta convocatoria, y por tanto el consentimiento


otorgado, incluye las publicaciones por el tiempo imprescindible en tablones de anuncios
y página web de los sucesivos listados, provisionales y definitivos, de admisiones y de
resultados, de acuerdo a los principios legales que han de regir el acceso al empleo público.
Los datos personales objeto de publicación en los listados serán: nombre y apellidos.

Todo ello conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de


Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, y en el Reglamento
Europeo 2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.

En los términos establecidos en el citado Reglamento, las personas interesadas podrán


ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, así como
de limitación y oposición a su tratamiento cuando corresponda, a través del procedimiento
electrónico de ejercicio de derechos sobre datos de carácter personal, habilitado en la sede
electrónica de la ULL y disponible en el siguiente enlace: https://sede.ull.es/ecivilis-site/
catalog/showProcedure/230

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Boletín Oficial de Canarias núm. 221 42750 Miércoles 9 de noviembre de 2022

Sexta.- Admisión de personas aspirantes.

6.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Rectorado de la Universidad


de La Laguna dictará Resolución, en el plazo máximo de un mes, por la que se hará pública
la relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas. En la relación de las
personas aspirantes excluidas, se indicarán las causas de la exclusión y deberán constar, en
todo caso, los apellidos y el nombre.

Además, recogerá el lugar, fecha y hora de comienzo de cada una de las partes del
ejercicio, que no podrán celebrarse antes de que transcurran 15 días naturales desde su
publicación.

La relación de personas aspirantes admitidas y excluidas aprobada en dicha Resolución


se publicará conjuntamente en el tablón de anuncios electrónico de la ULL y en la dirección
web ya indicada.

6.2. Las personas aspirantes excluidas y aquellas que no figuren recogidas en la pertinente
relación de las admitidas, dispondrán de un plazo de subsanación de defectos de diez días
hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución, para subsanar
el defecto que haya motivado la exclusión u omisión, en los términos del artículo 68 
de la Ley 39/2015, de 1  de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.

6.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones contra la relación provisional de personas


admitidas y excluidas, se aprobará la relación definitiva, haciéndose pública en los medios
de difusión anteriores.

Se podrá prescindir del trámite de publicación de la relación provisional de personas


admitidas y excluidas, publicando directamente la relación definitiva cuando todas las
personas aspirantes se encontrasen admitidas.

Dicha publicación tendrá los efectos de notificación a las personas participantes.

6.4. Contra la resolución por la que se excluya definitivamente a alguna persona


aspirante, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la Sra. Rectora
Magnífica en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a su publicación, en los
términos establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien recurso
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a su
publicación, ante el órgano competente y según lo establecido en la Ley 29/1998, de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.

Séptima.- Tribunal Calificador.

7.1. La composición del Tribunal Calificador deberá ajustarse a los principios de


imparcialidad y profesionalidad de sus componentes y se tenderá a la paridad entre mujer
y hombre. Su estructura será la que indica el artículo 28 del vigente Convenio Colectivo.
Estará formado por cinco personas nombradas por la Sra. Rectora Magnífica o persona en
quien delegue, siendo dos de ellas propuestas por el Comité de Empresa, y una persona
del PAS funcionario que ostentará la secretaría de este Tribunal, con voz, pero sin voto. La
persona que ostente la presidencia solo votará en caso de empate.

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Boletín Oficial de Canarias núm. 221 42751 Miércoles 9 de noviembre de 2022

Tribunal titular:

Presidente: D. José Manuel Erbez Rodríguez, Jefe Sección Coordinación.

Vocales:

Dña. Silvia Molero Avilés, Responsable Fondo Matemáticas.

Dña. Beatriz Estévez Almeda, Técnica Especialista, Biblioteca.

Dña. María Teresa Rodríguez de la Rosa, Oficial, Conserje.

Dña. Alicia María Sánchez López, Auxiliar, Conserjería.

Secretaria: Dña. Begoña Hernández Brito, Jefa Negociado Asesoría Jurídica, que
actuará con voz y sin voto.

Tribunal suplente:

Presidenta: Dña. Dolores Carmen García-Ramos Medina, Jefa Sección Ciencias y


Técnica.

Vocales:

Dña. Delfina Galván Alonso, Responsable Fondo Ciencias Agrarias.

D. Miguel Ángel Mendoza García, Técnico Especialista, Biblioteca.

D. Francisco Javier Peña Romero, Oficial, Parques y Jardines.

Dña. Carmen Rosa González Hernández, Técnico Especialista, Informática.

Secretaria: Dña. María Asunción Herrera Bello, Gestora de Centro, que actuará con voz
y sin voto.

7.2. Cada componente del Tribunal estará sometido a las causas de recusación y
abstención señaladas en los artículos 23 y 24 de la Ley de Régimen Jurídico del Sector
Público, a cuyo efecto las solicitudes basadas en dichas causas deberán ir dirigidas a la Sra.
Rectora Magnífica de esta Universidad.

7.3. Cuando concurra alguna de las causas indicadas en el párrafo anterior, se procederá
a la sustitución del miembro del Tribunal afectado mediante Resolución que se publicará
conjuntamente en el tablón de anuncios electrónico de la Universidad de La Laguna y en la
dirección web ya indicada.

7.4. La persona que ostente la presidencia convocará de forma fehaciente a quienes


componen el Tribunal, fijando el lugar, la fecha y la hora para llevar a cabo el acto de su
constitución.

En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en orden
al correcto desarrollo del proceso selectivo.

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Boletín Oficial de Canarias núm. 221 42752 Miércoles 9 de noviembre de 2022

Excepto en caso de fuerza mayor debidamente justificado, a la sesión de constitución


del Tribunal deberán asistir todas las personas titulares, así como las suplentes que
expresamente cite la presidencia para asegurar la correcta constitución del Tribunal.

7.5. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en su funcionamiento a lo


dispuesto en las presentes bases, así como a las previsiones contenidas en la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

7.6. Una vez constituido el Tribunal, para actuar válidamente se requerirá la presencia
de la persona que ostente la presidencia, así como la que ostente la secretaría o, en su caso,
de quienes les suplan, y la de la mitad, al menos, de sus componentes.

7.7. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personas asesoras


especialistas para las pruebas correspondientes de al ejercicio que estimen pertinentes,
limitándose dichas asesoras a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas.
La designación de tales personas asesoras especialistas corresponderá a la Sra. Rectora
Magnífica de esta Universidad, a propuesta del Tribunal Calificador.

7.8. El Tribunal Calificador adoptará las medidas oportunas para garantizar que los
ejercicios sean corregidos sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes. El
Tribunal excluirá a aquellas personas aspirantes en cuyos ejercicios figuren marcas o signos
que permitan conocer la identidad de la persona opositora.

7.9. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal Calificador tendrá su


sede en el Pabellón de Gobierno de esta Universidad.

7.10. El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría tercera de
las recogidas en el artículo 38 del Decreto 251/1997, de 30 de septiembre, por el que se
aprueba el Reglamento de Indemnizaciones por razón del servicio (BOC de 22.10.1997),
modificado por el Decreto 67/2002, de 20 de mayo (BOC de 28.6.2002).

7.11. En ningún caso, el Tribunal Calificador podrá aprobar ni declarar que han superado
el proceso selectivo un número de personas aspirantes superior al de las plazas convocadas.
Cualquier propuesta de personas que hayan aprobado, que contravenga lo establecido, será
nula de pleno derecho.

Octava.- Llamamiento y comienzo de las pruebas.

8.1. La fecha, lugar y hora de celebración de cada una de las partes del ejercicio
se publicarán en la Resolución por la que se apruebe la lista definitiva de las personas
aspirantes admitidas y excluidas. Dicha resolución, así como las calificaciones otorgadas
por el Tribunal Calificador, se publicarán en el tablón de anuncios electrónico y en la
dirección web ya señalada.

8.2. Llamamientos. Para cada una de las partes del ejercicio, el llamamiento y orden de
actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéticamente comenzando por la letra
“B”, resultante del sorteo anual realizado por la Dirección General de la Función Pública
(Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad) para determinar el orden
de actuación de las personas aspirantes en todas las pruebas selectivas de la Administración

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Boletín Oficial de Canarias núm. 221 42753 Miércoles 9 de noviembre de 2022

General de la Comunidad Autónoma de Canarias. En el supuesto de que no exista ninguna


persona aspirante cuyo primer apellido comience por dicha letra “B”, el orden de actuación
se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra “C”, y así sucesivamente.

La no presentación de una persona aspirante a cualquiera de las partes del ejercicio una
vez finalizado el llamamiento correspondiente, determinará automáticamente su exclusión
del procedimiento selectivo, salvo en los casos de fuerza mayor debidamente justificados
y apreciados por el Tribunal.

8.3. Identificación de las personas aspirantes. El Tribunal las identificará al comienzo de


cada una de las partes del ejercicio y podrá requerirles, en cualquier momento del proceso
selectivo, para que se identifiquen debidamente, a cuyos efectos deberán asistir provistos
del documento de identificación correspondiente.

8.4. En el desarrollo del ejercicio se establecerán para las personas con discapacidad
las adaptaciones posibles y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su
realización, de forma que gocen de igualdad de oportunidades con las restantes personas
aspirantes, siempre que estas hayan sido debidamente solicitadas.

8.5. En la corrección de cada una de las partes del ejercicio se garantizará por parte
del Tribunal Calificador, siempre que sea posible en atención a la naturaleza de los
mismos, el anonimato de las personas aspirantes. Con esta finalidad, quedarán anuladas
automáticamente las partes o pruebas realizadas en las que hagan constar firma, señal o
marca que les puedan identificar.

8.6. Si en algún momento del proceso selectivo el Tribunal tuviera conocimiento de


que alguna de las personas aspirantes no cumple alguno de los requisitos exigidos en las
presentes bases, deberá, previa audiencia de la persona interesada, proponer su exclusión
del proceso selectivo.

Novena.- Sistema selectivo.

La selección de personas aspirantes se realizará mediante el sistema de concurso-


oposición.

9.1. Fase de oposición.

La valoración de esta fase será del 60% del proceso selectivo.

Constará de dos ejercicios de carácter eliminatorio, cada uno de ellos.

1º Ejercicio: de carácter teórico. Consistirá en contestar a un cuestionario compuesto


por preguntas con respuestas alternativas siendo correcta solo una de ellas, relativas al
Temario que figura como anexo a esta Resolución.

El ejercicio se calificará de cero (0) a diez (10) puntos. Las respuestas correctas puntúan
positivamente, las preguntas no contestadas no tendrán valoración alguna. Por cada tres
preguntas contestadas erróneamente, se restará la puntuación de una respuesta correcta, o la
parte proporcional en caso de que el número de respuestas erróneas no sea múltiplo de tres.

https://sede.gobiernodecanarias.org/boc boc-a-2022-221-3357
Boletín Oficial de Canarias núm. 221 42754 Miércoles 9 de noviembre de 2022

El Tribunal Calificador fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe


alcanzar para superar el ejercicio. La puntuación directa mínima no podrá ser inferior al 40
por ciento de la puntuación máxima obtenible.

Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y


seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal Calificador
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección,
valoración y superación de aquella que no estén expresamente establecidos en las bases de
esta convocatoria. 

2º Ejercicio: de carácter práctico. Consistirá en una prueba y/o supuesto práctico


relativo al contenido del temario que figura como anexo a esta Resolución y a las funciones
asignadas al puesto de trabajo que se especifican en la base tercera de esta convocatoria.

El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, el Tribunal Calificador fijará la puntuación


directa mínima necesaria que se debe alcanzar para superar el ejercicio. La puntuación
directa mínima no podrá ser inferior al 40 por ciento de la puntuación máxima obtenible.

Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y


seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal Calificador
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección,
valoración y superación de aquella que no estén expresamente establecidos en las bases de
esta convocatoria. 

La puntuación de esta fase vendrá determinada por el resultado de ponderar ambos


ejercicios de la oposición de la siguiente manera: 40% de la nota final corresponderá al
primer ejercicio y 60% corresponderá al segundo ejercicio.

9.2. Fase de concurso.

Esta fase no tendrá carácter eliminatorio y, en ningún caso, podrá aplicarse la puntuación
obtenida en esta fase para superar el ejercicio de la fase de oposición.

Todos los méritos deberán poseerse en el momento de finalización del plazo de


presentación de solicitudes.

Plazo de presentación de méritos. La valoración de los méritos solo se realizará


una vez celebrada la fase de oposición y respecto de las personas aspirantes que hayan
superado dicha fase. A tal efecto, se concederán cinco (5) días hábiles, contados a partir
de la publicación de la calificación final de la fase de oposición en el tablón de anuncios
del Rectorado y en la dirección web: (https://www.ull.es/portal/convocatorias/categorias/
convocatorias-de-pas-laboral/), para la presentación de la documentación justificativa de
aquellos méritos que se quieran hacer valer en la fase de concurso y no consten en su
expediente de formación, acompañados de los originales para ser autenticados. Las personas
aspirantes deberán presentar, a su vez, el certificado del Expediente de Formación del PAS
de la Universidad de La Laguna, que podrán obtener a través de la sede electrónica, puesto
que a este documento solo puede acceder la persona interesada con su usuario y contraseña
institucional.

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Boletín Oficial de Canarias núm. 221 42755 Miércoles 9 de noviembre de 2022

En el plazo indicado, el Servicio de Recursos Humanos emitirá certificación acreditativa


de los servicios prestados en la Universidad de La Laguna, con expresión del grupo
profesional y del Centro en que lo hayan sido.

Baremo. La valoración de esta fase será del 40% del total del proceso selectivo, de
acuerdo con el siguiente baremo, desglosándose en los siguientes apartados:

1. Servicios prestados en la Universidad de La Laguna en puestos de trabajo de igual o


inferior grupo profesional y misma especialidad que el convocado: se valorarán a razón de
0,01666 puntos por mes entero trabajado con un máximo de 2 puntos. (Equivalente al 50%
del total de la fase de concurso).

2. Servicios prestados en la Universidad de La Laguna en puestos de trabajo de igual o


inferior grupo profesional y distinta especialidad que el convocado: se valorarán a razón de
0,00833 puntos por mes entero trabajado con un máximo de 1 punto. (Equivalente al 25%
del total de la fase de concurso).

3. Formación: se valorarán las acciones formativas impartidas por la Administración


Pública y/o financiados por la Universidad de La Laguna, y que estén relacionadas con
el puesto de trabajo (formación específica), incluida la formación en Igualdad y la de
Prevención de Riesgos Laborales, que se valorarán a razón de 0,00333 puntos por hora.

Las acciones formativas transversales en idiomas e informática y otras tendrán una


valoración de 0,001665 por hora.

La suma de todas las acciones formativas (específicas y transversales) tendrán un


máximo de 1 punto. (Equivalente al 25% del total de la fase de concurso).

Décima.- Calificaciones, relación de aprobados y propuesta del Tribunal.

10.1. Tanto el anuncio con las calificaciones resultantes de cada una de las partes de que
consta el ejercicio de la fase de oposición como el de la valoración de los méritos de la fase
de concurso, establecerán un plazo mínimo de tres (3) o máximo de cinco (5) días hábiles,
a juicio del Tribunal Calificador, para solicitar la revisión de los mismos, sin perjuicio de la
interposición de los recursos procedentes.

10.2. Al finalizar las dos partes de las que consta el ejercicio de la fase de oposición, el
Tribunal hará pública en el tablón de anuncios electrónico de la Universidad y en la precitada
dirección web, la relación de las personas aspirantes con las puntuaciones obtenidas en
cada parte del ejercicio, así como las correspondientes plantillas correctoras, determinando
quiénes tendrán la consideración de no aptas, siendo eliminadas del proceso selectivo.

10.3. Finalizada la fase de oposición, el Tribunal hará pública la relación de las personas
aspirantes que han superado esta fase, por el orden de puntuación total obtenida en la
misma.

10.4. Finalizada la fase de concurso, el Tribunal hará pública la relación de puntuaciones


obtenidas por las personas aspirantes, con indicación expresa de la calificación obtenida en
cada uno de los méritos objeto de valoración. Tras el plazo de solicitudes de revisión se
publicará el resultado definitivo de dicha fase.

https://sede.gobiernodecanarias.org/boc boc-a-2022-221-3357
Boletín Oficial de Canarias núm. 221 42756 Miércoles 9 de noviembre de 2022

10.5. Concluidas ambas fases, el Tribunal hará público en los medios indicados el
acuerdo provisional sobre las calificaciones finales, que será la resultante de sumar a la
puntuación obtenida en la fase de oposición, la puntuación ponderada obtenida en la fase
de concurso, y en el que aparecerán desglosadas por fases las puntuaciones obtenidas y las
personas aspirantes seleccionadas.

10.6. El orden definitivo de las personas aspirantes seleccionadas estará determinado


por la puntuación final obtenida en el concurso-oposición.

En caso de igualdad en la puntuación total, una vez sumadas las fases de concurso y
oposición, se dará prioridad a la persona aspirante con mayor puntuación en la fase de
oposición.

En caso de persistir el empate, se dará prioridad a la persona aspirante que ha obtenido


mayor puntuación en la segunda parte del ejercicio de la fase de oposición (de carácter
práctico).

Si aún persiste el empate, se hará selección del género que se encuentre infrarrepresentado
en las diferentes especialidades, siempre que no existan otros motivos que, sin ser
discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida.

Si una vez aplicadas estas reglas no se ha dirimido el empate, este se resolverá finalmente
por sorteo entre las personas aspirantes elegidas.

10.7. La persona que ostente la presidencia del Tribunal elevará a la Rectora la lista
de las personas aspirantes aprobadas, quien con posterioridad hará pública la relación de
personas aspirantes que han superado el proceso selectivo. El número de personas aspirantes
definitivamente aprobadas no podrá superar el número de plazas convocadas.

10.8. Siempre que el Tribunal haya propuesto una lista de personas aprobadas de igual
número de aspirantes que el de plazas convocadas y, con el fin de asegurar la cobertura
de las mismas, cuando con anterioridad a la formalización del correspondiente contrato
se produzcan renuncias por parte de las aspirantes seleccionadas, se podrá requerir del
Tribunal relación complementaria de personas aspirantes que, habiendo superado el proceso
selectivo, sigan por orden de puntuación a las que se proponen.

Décima primera.- Presentación de documentos.

11.1. En el plazo de cinco (5) días hábiles, contados a partir de la publicación referida,
las personas aspirantes seleccionadas deberán presentar los documentos acreditativos de
las condiciones establecidas para tomar parte en el correspondiente proceso selectivo
que se exigen en la base cuarta, para este grupo profesional y especialidad, debidamente
autenticados.

11.2. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar en el plazo indicado


los documentos expresados en el apartado anterior, podrá acreditarse que se reúnen las
condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en
derecho.

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11.3. Quienes, dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presenten
la documentación requerida o no acrediten alguno de los requisitos ya señalados, no
podrán formalizar el correspondiente contrato y ello dará lugar al decaimiento del derecho,
quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que, en
su caso, pudiera haber incurrido por falsedad en los datos declarados en la instancia.

Décima segunda.- Formalización de los contratos.

12.1. Regularización de la situación profesional y económica. Una vez aprobada


la Resolución correspondiente, se procederá a la regularización de la nueva situación
profesional y económica en el plazo máximo de 15 días a partir de la referida aprobación.
A tales efectos se formalizará un nuevo contrato de trabajo con indicación expresa de que
resulta de la novación modificativa del actual vínculo fijo como consecuencia del concurso-
oposición restringido convocado. Asimismo, se hará constar expresamente que la persona
el aspirante ya ostenta la condición de personal fijo de la Universidad de La Laguna y que,
por tanto, se le respetará la antigüedad reconocida y cuantos derechos se deriven de esta
condición. Hasta que no se regularice la nueva situación, las personas aspirantes no se
incorporarán al nuevo puesto de trabajo ni tendrán derecho a las percepciones económicas
derivadas del proceso selectivo.

Décima tercera.- Incompatibilidades.

Las personas aspirantes quedarán sometidas desde la regularización de la situación


profesional y económica al régimen de incompatibilidades vigente, por lo que deberán
hacer constar que no desempeñan ningún puesto o actividad en el sector público delimitado
en el artículo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, indicando asimismo que no realiza
actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad. En otros
casos, se procederá conforme dispone el artículo 13 del Real Decreto 598/1985, de 30 de
abril, por el que se aprueba el Reglamento de Incompatibilidades del Personal al servicio
de la Administración del Estado.

Décima cuarta.- Recursos.

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer
recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de
su publicación en los términos previstos en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas;
o bien directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Santa Cruz de Tenerife, según lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses
contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.

Permaneciendo cerradas las instalaciones de la Universidad de La Laguna del 30 de


diciembre de 2022 al 8 de enero de 2023, ambos incluidos, se pone en conocimiento de los
interesados en el presente procedimiento, que cualquier recurso o reclamación que quieran
interponer o presentar contra el acto notificado, podrán presentarlo, dirigido a la Universidad
de La Laguna, en los lugares a los que se refiere el artículo 16.4  de la Ley  39/2015,
de  1  de  octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas: en los registros electrónicos de la Administración u Organismo al que se dirijan,

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así como los restantes registros electrónicos de cualquiera de los sujetos a los que se refiere
el artículo 2.1 de la mencionada Ley 39/2015, de 1 de octubre, en las oficinas de Correos,
en las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero, en
las oficinas de asistencia en materia de registros, así como en cualquier otro establecido en
las disposiciones vigentes.

San Cristóbal de La Laguna, a 31 de octubre de 2022.- La Rectora, Rosa María Aguilar


Chinea.

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ANEXO

PROGRAMA DE MATERIAS

GRUPO PROFESIONAL: TÉCNICO ESPECIALISTA

ESPECIALIDAD: BIBLIOTECA

Tema 1.- La biblioteca de la Universidad de La Laguna: estructura y organización.


Reglamento de organización y funcionamiento de la biblioteca universitaria (BU).

Tema 2.- Normas de uso del Servicio de Biblioteca.

Tema 3.- Biblioteca digital. Conceptos básicos. Tipología de los recursos de información
en la biblioteca universitaria. Recursos en soporte físico. Recursos electrónicos: bases
de datos, plataformas de revistas electrónicas, libros electrónicos, portales temáticos.
Condiciones de acceso y uso.

Tema 4.- Conceptos básicos de los estándares en la normalización de los documentos I:


descripción bibliográfica (ISBD, reglas de catalogación).

Tema 5.- Conceptos básicos de los estándares en la normalización de los documentos II:
listas de encabezamiento de materias; identificación (ISBN, ISSN, NIPO, DOI, etc.) y
codificación (Marc21).

Tema 6.- Proceso técnico: registro, magnetización, sellado y señalización. Preservación


y conservación. Ordenación de fondos bibliográficos: CDU, currens.

Tema 7.- Las hemerotecas universitarias. Publicaciones periódicas impresas: recepción,


control y acceso.

Tema 8.- El Sistema Integrado de Gestión Bibliotecaria en la BU. AbsysNet (Manual


de circulación): catálogo, lectores, circulación, series.

Tema 9.- Herramientas de búsqueda de la información en la biblioteca universitaria:


catálogo BULL y Punto Q.

Tema 10.- Servicios de la BU: información general, información bibliográfica, acceso


a fondos, consulta en sala, préstamo domiciliario, préstamo intercampus, préstamo
interbibliotecario, SEA, Libroé, reserva de salas de trabajo (carrels).

Tema 11.- Servicios de apoyo a la investigación. Generalidades.

Tema 12.- Espacio de creación en la Biblioteca de la Universidad de La Laguna:


BiblioLab.

Tema 13.- El programa de formación en competencias digitales de la BU.

Tema 14.- El movimiento de acceso abierto a la información científica. El Repositorio


de la Universidad de La Laguna.

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Tema 15.- Cooperación bibliotecaria en España. Redes, asociaciones, grupos y


consorcios. REBIUN, Dialnet.

Tema 16.- Control de la colección: conceptos y objetivos de los procesos de expurgo e


inventario.

Tema 17.- Normativa de las donaciones de la Biblioteca de la Universidad de La


Laguna: introducción, ámbito de aplicación, tipos de donaciones.

Tema 18.- Directrices del Ministerio de Cultura para la digitalización de fondos


bibliográficos. Las razones para digitalizar. Elementos de un proyecto de digitalización.
Calidad de imagen. Descripción de imágenes. Metadatos.

Tema 19.- Atención e información a los usuarios a través de los canales de comunicación
de la BU. Difusión de la información. Procedimiento para quejas, sugerencias y felicitaciones.

Tema 20.- Archivos: tipología documental derivada de la actividad de gestión en la


Universidad de La Laguna.

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