ANALISIS DE CASO

Carrera: Redes Eléctricas

Profesor: Álvaro Bastías

Módulo: Formación para el trabajo
Jornada: Vespertina
Integrantes: Carlos Tapia; Franco González;
Luckas Santibáñez
Curso: 4° Semestre
Fecha de entrega: 26/10/2022
 DESARROLLO DE ANALISIS DE CASO

1. El tipo de contrato que poseía Juan Fuentes en Cervecerías Unidas es de

trabajo indefinido bajo el articulo 159 y nos 1, 2 y 3 del código del trabajo.
Este es utilizado ya que en virtud de la relación laboral que desempaña como
auxiliar de laboratorio se desarrolla sin solución de continuidad porque Juan
Fuentes lleva desde el año 2000 ejecutando dicha función.
2. La causa de término de contrato por parte de Juan Fuentes es por llegar en
estado de ebriedad a su lugar de trabajo el día 15 de octubre del 2021, por
lo tanto, se invoca el artículo 160 inciso 5, que indica omisiones o
imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad, o a la actividad de los trabajadores o a la
salud de estos, sin derecho a indemnización (mes por año).
3. Juan Fuentes, por su parte, puede demandar a la empresa por despido
injustificado, debido a que los términos de contrato son de carácter ipso factu,
significa que al invocar un artículo para causal de despido este deberá iniciar
su proceso de inmediato y no prolongarse en el tiempo porque se interpretará
como perdón de la causal. En el caso de Juan, se le notifica el despido el 18
de octubre, sabiendo que llego en estado de ebriedad el 15 del mismo mes,
terminando la jornada laboral semanal con normalidad hasta el 18 de octubre.
4. La indemnización que puede obtener Juan Fuentes es el pago
correspondiente por sus años de servicios con un tope máximo de 11 años,
En el caso, Juan recibirá el pago de 11 años, mes por año. Aparte el sueldo
correspondiente del mes trabajado y sus respectivas vacaciones
proporcionales.