Conclusión:

Indagando el material “La personalidad como factor clave en la empleabilidad de los

individuos”, consideramos que la empleabilidad hace referencia al conjunto de competencias
que una persona posee, que le permiten acceder a un trabajo y mantenerlo satisfaciendo sus
necesidades profesionales, económicas, de promoción y de desarrollo.

Para entender que es empleabilidad también debemos definir que es competencia. Las
competencias son configuraciones psicológicas complejas que integran en su estructura
actitudes, conocimientos, aptitudes o habilidades cognitivas, habilidades psicomotrices,
intereses, motivaciones y rasgos de personalidad. Estos factores interactúan en forma
armoniosa, y determinan y posibilitan la predicción del comportamiento laboral. Cuantas más
competencias tiene un sujeto, mejor es su probabilidad de acceder y mantener un empleo.

El empleado debe incrementar las competencias que se pueden desarrollar, entre ellas, la
flexibilidad, entendida como la disposición para aceptar una nueva oportunidad laboral que
puede presentarse y que implique una mejora en la situación laboral previa existente. Este es
el caso de un empleado o empleada que está dispuesto a trasladarse de ciudad, estado o país,
en la medida que este cambio favorezca su situación de empleo.

En definitiva, la empleabilidad es responsabilidad de todos los actores sociales. No obstante, la

persona es la protagonista de su empleabilidad, y si no asume la necesidad de mantenerse al
día y de mejorar la calidad en el desempeño de sus actividades, por medio de nuevos
aprendizajes e incluso con terapias breves conocidas como “coaching”, poco se puede hacer
para mejorar.

Integrantes:

 Serrano Tatiana
 Colque Lorena
 Jara Solange
 Mora Mariano