1. Fundamentos Teóricos de la Psicología.

La psicología en la actualidad se define como la ciencia que estudia la conducta y los

procesos mentales. El objeto de estudio de la psicología es el comportamiento del
individuo desde el punto de vista individual y grupal, en otras palabras, la interacción
que se forma entre los organismos individuales con su medio ambiente y con otros
organismos. Los temas que estudian los psicólogos son numerosos, como el desarrollo,
bases fisiológicas de la conducta, aprendizaje, pensamiento, motivación, emoción,
influencias sociales, conductas sociales, entre otros.

2. Campos de Aplicación de la Psicología

PSICOLOGÍA EDUCATIVA:
Rama de la psicología que se ocupa especialmente de aumentar la eficiencia del
aprendizaje mediante el empleo del conocimiento psicológico acerca del aprendizaje y
la motivación en las prácticas y procedimientos escolares.

PSICOLOGÍA CLÍNICA:
Rama de la Psicología dedicada al estudio, diagnóstico y tratamiento de los trastornos
conductuales.

PSICOLOGÍA DE LA SALUD:
Es el conjunto de contribuciones científicas, educativas y profesionales que las
diferentes disciplinas psicológicas hacen a la promoción y mantenimiento de la salud, a
la prevención y tratamiento de la especialidad, a la identificación de los correlatos
etiológicos y diagnósticos de la salud, la enfermedad y las disfunciones relacionadas, a
la mejora del sistema sanitario y a la formación de una política sanitaria.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL:
Rama de la psicología aplicada que se ocupa de la aplicación de las técnicas y hallazgos
psicológicos a la resolución de los problemas que surgen en el campo de las
organizaciones. Existen 3 aspectos principales dentro de la psicología organizacional,
La psicología del personal, la psicología industrial-social, y la ingeniería humana.

PSICOLOGÍA SOCIAL:
Rama de la psicología que se ocupa del estudio de los individuos en grupos. Estudia los
procesos psicológicos y las interacciones interpersonales dentro de los grupos y entre
los mismos.

PSICOLOGÍA EXPERIMENTAL:
Empleo de una metodología científica sistemática y controlada en la investigación de
los fenómenos psicológicos. Presentación sistemática de la metodología y los
resultados de un experimento, por lo general dentro del contexto de un experimento
de laboratorio.
NEUROPSICOLOGÍA:
Es una disciplina en donde se combinan los conocimientos de la neurología y
psicología, con la finalidad de estudiar los daños, funcionamiento anormal, o lesiones
en la estructura del sistema nervioso central, que tienen consecuencias en los procesos
psicológicos, cognitivos, en el comportamiento y emocionales.

PSICOLOGÍA DEL DEPORTE:

Rama de la psicología que se ocupa de estudiar los procesos psíquicos y la conducta
del hombre durante la actividad deportiva, con la finalidad de optimizar las
condiciones internas del deportista para lograr la expresión del potencial físico, técnico
y táctico adquirido en el proceso de preparación.

PSICOLOGÍA AMBIENTAL:
Se ocupa de las interacciones entre el ambiente físico del hombre – particularmente el
ambiente urbano, la conducta y las experiencias humanas.

3. Orígenes de la Psicología Industrial

La importancia de las diferencias individuales en el éxito de una tarea cualquiera se

puso de relieve a fines del siglo XIX. Se sabía que unos trabajos requieren ciertos tipos
de aptitudes y otros requieren otras, a pesar de no haberse realizado un serio estudio
de las diversas ocupaciones ni de tener una teoría coherente de las "aptitudes
humanas", Alfred Binet, en Francia, con su estudio de la inteligencia proporciono un
buen instrumento de trabajo y una buena metodología de investigación.
La primera aplicación de la psicología a los negocios y la industria fue en el campo de la
publicidad. Alrededor de 1895 varias empresas norteamericanas reconocieron que lo
mas importante en su negocio era "influir la mente" de los clientes, La revista Printers'
Ink, una de las más importantes del ramo, insistió en que los especialistas en
publicidad debían estudiar psicología.
 4. Áreas de la psicología industrial

Selección y colocación: Se interesa en el desarrollo de métodos de evaluación para la

selección, colocación y promoción de empleados. Estudia los puestos de trabajo y
determina hasta qué punto las pruebas pueden predecir el desempeño en esos
puestos. Se interesa en la colocación de empleados en puestos de trabajo compatibles
con sus habilidades e intereses.

Evaluación del desempeño: Es el proceso de identificación de criterios o estándares

para determinar que tan bien se están desempeñando los empleados en su puesto. Se
interesa en la determinación de la utilidad o valor del desempeño del puesto para la
organización. Participa en la medición del desempeño de equipos de trabajo.

Desarrollo de la organización: Es el proceso de analizar la estructura de una

organización para maximizar la satisfacción y eficacia de los individuos, grupos de
trabajo y clientes. El campo del desarrollo de la organización se dirige hacia la
facilitación del proceso de crecimiento organizacional.

Calidad de vida laboral: Los psicólogos que trabajan en este campo se ocupan de los
factores que contribuyen a una fuerza laboral sana y productiva. Participan en el
rediseño de puestos de trabajo para hacerlos más significativos y satisfactorios para las
personas que los desempeñan. Una vida de alta calidad contribuye a una mayor
productividad de la organización y a la salud emocional del individuo.

Ergonomía: Es un campo multidisciplinario que incluye a los psicólogos I/O. Se

interesa en el desarrollo de herramientas, equipo y máquinas que sean compatibles
con las capacidades humanas. Los psicólogos I/O se basan en conocimiento derivado
de la fisiología, la medicina industrial y la percepción para diseñar sistemas de trabajo
que los humanos pueden operar eficientemente.