INDUCCION O| copico_| Brot REINDUCCION DE TWA TDED PERSONAL. FECHA 15/06/2022 NOMBRE DEL EMPLEADO: pepe Ce ege3 CARGO: JEFE INMEDIATO: Ingeniaro Residente FECHA DE INGRESO: zanor0z2 ACTIVIDAD A REALIZAR: INDUCCION. Reinouccion [_] INDUCGION O REINDUCCION GENERAL FECHA PERSONA QUE REALIZA LA INDUCCION © REINDUCCION ROSA INES VILLALOBOS lcaRGO: _COORDINADORAHSEA IRIESGOS A LOS QUE SE EXPONE: Quimico, Mectnico, biomecénico, Biolégico, psicosocial locativo, Eléctrico, Pablico, Fisico-Quimico, fisico, fenomenos naturales. TEMAS DE INDUCCION © REINDUCCION | EJEGUTADO OBSERVACIONES GENERAL si_|__No informacién genera dela empresa x [Objetivos del sistema de gestion integral Misi6n, Visién, Politica, SGI Potticas anexas. |fReglamento intemo de trabajo Reglamento de seguridad industrial Protocolos Covid-19_[/ Jetfeysee cercbesermen FECIBE INDUGCION INDUCCION O REINDUCCION ESPECIFICA FECHA PERSONA QUE REALIZA LA INDUCCION O REINDUCCION ROSA INES VILLALOBOS CARGO: COORDINADORA HSEQ ‘TEMAS DE INDUCCION © REINDUCCION ESPECIFICA EJECUTADO | OBSERV. Matriz de peligros y riesgos. JAspectos e impactos ambientales Brigadas de emergencia Induccién al proyecto |Copasst [Comité de convivencia laboral Perfil de cargo J effesson cearlosamer ON ESPECIFICA RECIBE INDUCCION. Powered by CamScannerEVALUACION DE __VERSION CAPACITACION Pacina _| a “FECHA _ FECHA: 2@DE OCTUBRE DE 2022 LUGAR: UDENAR TEMA DE CAPACITACION: Informacién general de la empresa, misién, / S Visi6n, politica SGI y politicas anexas, objetivos SGI sistema de gestin integral, RIT, Matriz de peligros y riesgos, Aspectos e impactos ambientales, Brigadas CALIFICACION De emergencia, induccién del proyecto, Copasst y comité de convivencia Laboral y perfil de cargo. 1. ¢Qué cubren las entidades de Seguridad Social? ARL: heidente 0 EPS: Fogevm edad: FONDO DE PENSION: Qa tmyeslide™ © COMFAMILIAR: —Raayot pig Sekoidj 2, Segtin el reglamento interno de trabajo sefiale con una X las prohibiciones a los trabajadores: M Presentarse al trabajo en estado de embriaguez Faltar al trabajo sin justa causa Respeto a sus comparieros ‘Ser veridico en todo caso i Sustraer titiles de trabajo de la empresa WConservar ‘armas de cualquier clase 3, Aque ARL se encuentra afiiado: SURA O] POSITIVA Xl EQUIDAD Powered by CamScanner4 FACTOR DE RIESGO | EVALUACION DE CAPACITACION Relacione el peligro, riesgo, factor de nesgo y cémo lo evita PELIGRO coor | rn | version a PAGINA 2064 1 recwa | onrpseme_} COMO LO EVITO Radiaciones solares — Quemaduras de Piel - deshidratacién Uso de Bloqueador solar ~ Uso monja Uso de maquinas defectuosas Caida y muerte Mantenimiento preventivo de maquinas Uso de arnés, inspeccién de amés y permiso trabajo enalturas Electrocucién - Muerte Malas posturas - lumbalgia fr | 5 Reglas de Oro Levantar cargas sin sobre esforzar la columna Malas relaciones con tos |_| Tolerancia y respeto compafieros - stress Tener confeao deta de sega enguras (VA Contar con elementos de proteccién de personal pgf@ alturas. (4 5. Escriba Verdadero (\) 0 Falso (F), Firmar permiso trabajo en aturas. ( Realizarse el examen con énfasis en atures (_/) 6. Responda falso (F) 0 Verdadero en el trabajo, Realzarse eximenes médcos de ngresoy eto (¥/) No usar elementos de pro 7) Realizar pausas activas (' ién personal ( ) Engafar sobre su estado de salud ( {) Incumplircon las normas y reglamentos de SG-Sst ( € ) Reportar stuaciones de riesgo comportamientos inseguros ( 4 de los requerimientos necesarios para trabajar en alturas (V) alas responsabilidades que tiene usted frente al sistema de seguridad y salud Powered by {J CamScanner. coico : EVALUACION DE | version | 0 | CAPACITACION PAGINA 30E1 FECHA 07/06/2022 7 —— 7. Seleccione cuales son las modalidades de acoso laboral: Violencia fisica y verbal persecucion laboral solicitud de deberes extras para la continuidad del negocio Exigir el cumplimiento de obligaciones y deberes | > Entorpecimiento laboral | Actos de irrespeto a la dignidad humana AI ‘Terminacion del contrato por usta causa 8. Un trabajador se esta retrasando con la informacién necesaria para el desarrollo de las labores empresariales, su jefe inmediato decide enviarle un memorando, informandole que por la falta de su entrega oportuna, este sera sancionado. ,Esto se considera acoso laboral? oC NOMBRE ASISTENTE: CARGO: Oryedante FIRMA: Jeffercon oat hsama Powered by CamScanner