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  • Explicación Comisión para La Integración Del RIT

    Cargado por

    Luis Francisco Perez Mares
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    La Comisión tiene como objetivo principal crear el Reglamento Interior de Trabajo para establecer por escrito las disposiciones y sanciones que regirán las actividades de los trabajadores. El Reglamento deberá depositarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para surtir plenos efectos. La Comisión encuentra sustento legal en la Ley Federal del Trabajo, particularmente en el Título Séptimo sobre Reglamento Interior de Trabajo.

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    Explicación Comisión para la Integración del RIT

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    La Comisión tiene como objetivo principal crear el Reglamento Interior de Trabajo para establecer por escrito las disposiciones y sanciones que regirán las actividades de los trabajadores. El Reglamento deberá depositarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para surtir plenos efectos. La Comisión encuentra sustento legal en la Ley Federal del Trabajo, particularmente en el Título Séptimo sobre Reglamento Interior de Trabajo.

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    La Comisión tiene como objetivo principal crear el Reglamento Interior de Trabajo para establecer por escrito las disposiciones y sanciones que regirán las actividades de los trabajadores. El Reglamento deberá depositarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para surtir plenos efectos. La Comisión encuentra sustento legal en la Ley Federal del Trabajo, particularmente en el Título Séptimo sobre Reglamento Interior de Trabajo.

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    COMISIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DEL

    REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

     OBJETIVO

    Esta Comisión tiene como principal objetivo, crear el Reglamento Interior de Trabajo a través del que el
    patrón y los trabajadores que integran la fuente de trabajo, establecerán por escrito todas las disposiciones
    obligatorias con las que se regirán sus actividades, así como las sanciones que conlleven en su incumplimiento.

    Es importante mencionar que, el Reglamento Interior de Trabajo deberá estar debidamente depositado ante
    la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente, para que surta plenos efectos.

    La citada Comisión, encuentra su sustento legal principalmente en la Ley Federal del Trabajo,
    particularmente en el Título Séptimo, Capítulo V, epígrafe “Reglamento Interior de Trabajo”.

    Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o
    puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical, sirviéndose como
    apoyo la comisión de cuadro general de antigüedades.

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