CONFLICTOS DE RELACIÓN/COMUNICACIÓN

CONFLICTOS DE INTERESES, NECESIDADES

CLASIFICACIÓN CONFLICTOS POR PREFERENCIAS, VALORES, CREENCIAS
GENERAL
CONFLICTOS FUNCIONALES

CONFLICTOS DISFUNCIONALES

Por el tipo de demanda que reclaman los actores sociales

(económica, productiva, social, cultural, ambiental); en cuya
resolución se compromete la participación de una o más de las
autoridades del Ejecutivo o de las instituciones públicas.

CLASIFICACIÓN Por su pertenencia a una actividad productiva; en cuyo caso, su

SEGÚN LA resolución corresponde a uno o más sectores del Ejecutivo o de
PRESIDENCIA los niveles de gobierno.
DEL CONSEJO DE
MINISTROS Por la afectación a los derechos de los actores
sociales y al medio ambiente.

Por las disputas entre pueblos o regiones por recursos,

definición de límites; o por disputas en la gestión de Gobierno
Local o Regional.

- Se da por la existencia de alguna clase de interacción

CARACTERÍSTIC - Diferencias en las metas – objetivos (reales, percibidas
AS DEL imaginarias)
CLASIFICACION CONFLICTO - Comportamiento a derrotar o ganar
DE LOS SOCIAL
- Enfrentamiento con reacciones opuestas, cada parte intenta
CONFLICTOS crear frente al otra un desequilibrio o poder favorable.
SOCIALES - Surge como respuesta a los contrastes o diferencias de
intereses, valores, prioridades y demás factores resultantes de
los procesos de relaciones entre personas.
EST. 2DO AÑO PNP.
HERAS ACUÑA,
DANUSKA GERALDINE CONFLICTO ACTIVO: Es el conflicto social referido por
cualquiera de las partes o por terceros por medio de
demandas públicas, consecuentes e inconsecuentes.

CONFLICTO LATENTE: Es el conflicto social no citado

abiertamente. Subsiste de manera escondida, taciturna o
ESTADO DEL indiferente, observándose la abundancia de componentes que
CONFLICTO obtienen un rumbo de colisión pero no se descubren o
SOCIAL habiéndose revelado han dejado de hacerlo en un tiempo
desmedido.

CONFLICTO RESUELTO: Es el conflicto social cuyo cierre

aprobado por las partes, a través de compromisos,
pronunciamiento legal, resolución judicial o administrativa,
etc., reintegra los vínculos entre ellas en circunstancias de
conformidad.

El conflicto es un motor de cambio e innovación personal y social.

FACTORES Estimula el interés y la curiosidad. Supone, frecuentemente, un reto
para las propias capacidades.
POSITIVOS/NE
GATIVOS DEL El conflicto demarca a un grupo frente a otros y contribuye a
CONFLICTO establecer la propia identidad personal y grupal.

- La comunicación se reduce y se hace más insegura.

- Se estimula la idea de que la solución es una cuestión de fuerza.
Ambas partes tratan de aumentar a su favor la diferencia de poder.
-Se forma una actitud hostil y sospechosa.
EST. 2DO AÑO PNP. HERAS ACUÑA,
DANUSKA GERALDINE