¿Cuáles son las 7 características básicas que, en conjunto, captan la esencia de la cultura de

una organización?

Innovación y correr riesgos, Minuciosidad, Orientación a los resultados, Orientación a

las personas, Orientación a los equipos, Agresividad y Estabilidad.

Son capaces de generar su propio conocimiento. Sus características les permiten adecuarse a
los cambios constantes que el mundo globalizado presenta:

Organizaciones flexibles

¿Cuál de las siguientes opciones es una medida que las empresas pueden considerar para
ser más competitivas?

Abolir conceptos paternalistas e integrarse a procesos proactivos en un ambiente de

creciente competitividad, así como mejorar el trato hacia sus trabajadores.

En una organización, ¿quiénes tienen un impacto mayor en las primeras etapas de su cultura?

Los fundadores.

Mide las respuestas afectivas al entorno laboral:

La satisfacción laboral

¿A qué década se remonta el origen de la cultura como variable independiente que afecta a
las actitudes y conductas de los empleados?

A LOS 50

¿Qué permite conocer la investigación de la interacción social de una organización?

Cuál es la percepción que tienen sus miembros acerca de sus distintas características

La _____________________ tiene el efecto de producir un conocimiento común entre los

miembros respecto a cuáles son los comportamientos apropiados y, fundamentalmente,
significativos:

Institucionalización

Tres fuerzas representan una parte importante en la defensa de una cultura, ¿cuáles son?

1) Las prácticas de selección, 2) los actos de los directivos y 3) los métodos de

socialización

¿Por qué es generada la volatilidad?

Por el grado de inestabilidad que tiene el entorno