PLAN DE A

ETAPA

PARTICIPACION

RECONOCIMIENTO

ENTORNO DE TRABAJO

PLANEACION GENERAL

CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN

SENTIDO DE PERTENECIA
 PLAN DE ACCION
ACTIVIDADES RESPONSBLE

Fortalecer y crear mayor capacitacion y oportunidades de

entrenamiento y formacion individual.
recursos humanos
Fomentar la participacion en decisiones que impacten al
desarrollo del trabajo y en su ambiente laboral.
Crear reconocimiento interno por parte de la organización,
socializar el plan carrera, beneficios y recompensas de directivos y gerencia
brinda la empresa.

Necesidad de acompañamiento por parte de lideres en el

ambiente de trabajo para garantizar un mejor entorno Lideres de area
laboral.

Identificar recursos y necesidades y sensibilizar al personal Gerencia jefes y

frente al cambio y transfromacion organizacional lideres de areas

Fortalecer la participacion a soluciones a los problemas

tecnicos y administrativos ( trabajo en equipo).
Recursos humanos
Desarrollar una comunicación asertiva de la informacion
organizacional.

fortalecer la integracion con la organización hacer mas

Lideres y recursos humanos
visible la mision, vision valores de la compañía para
 TIEMPOS PRESUPUESTO

1 veces al mes $700,000

cada 6 meses $200,000

30 dias 0

30 dias $200,000

todo el año $500,000

todo el año 0