Clase #6: ÉTICA Y EL TRABAJO. Parte 2.

1. La importancia de un Empleo
2. Oportunidad para crear un Negocio Digital Rentable
3. La carta de tu Diseño Humano para crear o encontrar tu
propio trabajo

ÉTICA Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL - ING. YESSENIA

PATIÑO
 Clase #6: ÉTICA Y EL
TRABAJO. Parte 1.
CALENDARIO OCTUBRE

7- Secuencia de Activación

14 – Empleo según el Cuadrante del Flujo del

Dinero

21 – Potenciando tu Empleo

28 – Parcial 2: ENTREGA Y SUSTENTACIÓN

Parcial 2:
- Hacer un álbum con respecto a su Diseño
Humano + El cuadrante del Flujo del Dinero +
Gráficos en clases + sus decisiones de cada
parte.
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PATIÑO
 EL CUADRANTE DEL FLUJO DEL DINERO
Creador: Robert Kiyosaki

Ganar Dinero: de E Empleado D Dueño de Negocio

Aquel que tiene una gran
Diferentes formas Aquel que trabaja para compañía y tiene a personas
alguien e intercambia su trabajando para él. Delega
tiempo por dinero. Quiere todo.
En casa una de sentir Seguridad.
ellas hay Ej: Director del MOP, Ej: Odebretch, FCC
habilidades y Inspector de una compañía
mentalidad
diferente.
A Auto-Empleado
Aquel que quiere ser su propio dueño
I Inversionista
Aquel que invierte dinero en
y es muy perfeccionista en tu trabajo. otro negocio, no se involucra
No quiere delegar nada, porque y obtiene las ganancias.
nadie lo hace tan bien como él.
Ej: Una compañía propia donde el
Ing. hace todo: administrativa,
Ej: Bienes y raíces, Mercado
técnica, contable. de Valores, otros proyectos.

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PATIÑO
 EL CUADRANTE DEL FLUJO DEL DINERO
Creador: Robert Kiyosaki

Durante muchos E Empleado D Dueño de Negocio

Aquel que tiene una gran
años se ha visto Aquel que trabaja para compañía y tiene a personas
alguien e intercambia su trabajando para él. Delega
el empleo como
tiempo por dinero. Quiere todo.
algo MALO. sentir Seguridad.
Algo que te Ej: Director del MOP, Ej: Odebretch, FCC
atrapa. Inspector de una compañía
Algo que es
común.
A Auto-Empleado
Aquel que quiere ser su propio dueño
I Inversionista
Aquel que invierte dinero en
y es muy perfeccionista en tu trabajo. otro negocio, no se involucra
No quiere delegar nada, porque y obtiene las ganancias.
nadie lo hace tan bien como él.
Ej: Una compañía propia donde el
Ing. hace todo: administrativa,
Ej: Bienes y raíces, Mercado
técnica, contable. de Valores, otros proyectos.

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PATIÑO
EL CUADRANTE DEL FLUJO DEL DINERO
Creador: Robert Kiyosaki

E Empleado D Dueño de Negocio

Les gusta la SEGURIDAD y no soportan Les gusta rodearse de gente inteligente,
la incertidumbre. tanto empleados, como auto-
Pagan más impuestos que todos. empleados e inversionistas. Les fascina
Con la seguridad vienen las Deudas: delegar para que otros hagan el trabajo.
Carro, Casa, Estudios, Caprichos.
Gerentes, Jefes, Ministros.

A Auto-Empleado
No quiere que sus ingresos dependan de
otros. Al miedo financiero lo enfrentan
trabajando y consiguiendo dinero.
Profesionales bien educados: doctores,
abogados, ingenieros.
Tienen dificultades para contratar
porque nadie puede hacer las cosas
mejores que ellos. Lo más importante es
la INDEPENDENCIA.
 EL CUADRANTE DEL FLUJO DEL DINERO
Creador: Robert Kiyosaki

Cuando digo: ¡Quiero ser mi

E Empleado
propio jefe y tener Libertad Aquel que trabaja para
de Tiempo! alguien e intercambia su
tiempo por dinero. Quiere
sentir Seguridad.
Ej: Director del MOP,
Inspector de una compañía
D Dueño de Negocio
Aquel que tiene una gran
compañía y tiene a personas
trabajando para él. Delega
todo.
Ej: Odebretch, FCC

A Auto-Empleado
Aquel que quiere ser su propio dueño
I Inversionista
Aquel que invierte dinero en
y es muy perfeccionista en tu trabajo. otro negocio, no se involucra
No quiere delegar nada, porque y obtiene las ganancias.
nadie lo hace tan bien como él.
Ej: Una compañía propia donde el
Ing. hace todo: administrativa,
Ej: Bienes y raíces, Mercado
técnica, contable. de Valores, otros proyectos.

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PATIÑO
EL CUADRANTE DEL FLUJO DEL DINERO
Creador: Robert Kiyosaki

E Empleado D Dueño de Negocio

Aquel que trabaja para
alguien e intercambia su
tiempo por dinero. Quiere
sentir Seguridad.
Ej: Director del MOP,
Inspector de una compañía
Aquel que tiene una gran
compañía y tiene a personas
trabajando para él. Delega
todo.
Ej: Odebretch, FCC
Cuando estamos atrapados
allí: ¡QUEREMOS TENER DE
VERDAD LIBERTAD DE
TIEMPO!
El D, puede irse de vacaciones

A Auto-Empleado I Inversionista
y el dinero sigue llegando.

Aquel que quiere ser su propio dueño
y es muy perfeccionista en tu trabajo.
No quiere delegar nada, porque
nadie lo hace tan bien como él.
Ej: Una compañía propia donde el
Ing. hace todo: administrativa,
técnica, contable.
Aquel que invierte dinero en
otro negocio, no se involucra
y obtiene las ganancias.
Ej: Bienes y raíces, Mercado
de Valores, otros proyectos.

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PATIÑO
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Programa Grupal: Operación Posibilidades Infinitas
Programa Intensivo para alinear tu Energía ÚNICA a tu Negocio Digital, para que puedas experimentar
ganancias económicas y de tiempo sin tanto esfuerzo en 10 semanas.

INCLUYE:
❑ 8 Módulos de Coaching Grupal EN VIVO
❑ Sesiones de 2 horas
❑ Preguntas y respuestas personalizados para tu tipo de negocio.
❑ Tienes acceso a las grabaciones por siempre
❑ Grupo de Whatsapp VIP para preguntas directas y revisión de documentos
personalizados. 6 meses de seguimiento.
❑ 1 Sesión de Coaching en Vivo adicional de seguimiento.

INVERSIÓN:

Particulares: $297

Estudiantes:
Opción 1: $147
Opción 2: 4 pagos de $37 Mensual

INICIAMOS EL 19 DE OCTUBRE

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PATIÑO
EL CUADRANTE DEL FLUJO DEL DINERO
Creador: Robert Kiyosaki

E Empleado D Dueño de Negocio

Les gusta la SEGURIDAD y no soportan Les gusta rodearse de gente inteligente,
la incertidumbre. tanto empleados, como auto-
Pagan más impuestos que todos. empleados e inversionistas. Les fascina
Con la seguridad vienen las Deudas: delegar para que otros hagan el trabajo.
Carro, Casa, Estudios, Caprichos.
Gerentes, Jefes, Ministros.

A Auto-Empleado I Inversionista
No quiere que sus ingresos dependan de En cualquier cuadrante que uno esté,
otros. Al miedo financiero lo enfrentan debe querer llegar aquí.
trabajando y consiguiendo dinero.
Profesionales bien educados: doctores,
abogados, ingenieros.
Tienen dificultades para contratar
porque nadie puede hacer las cosas
mejores que ellos. Lo más importante es
la INDEPENDENCIA.
NUEVOS PARADIGMAS DEL EMPLEO

E Empleado
Antes de la Pandemia: Trabajos de larga duración. Era impensable un trabajo de
menos tiempo o virtual.

Luego de la Pandemia: Puedes tener el trabajo que quieras. Hay un cambio de ERA y
de ENERGÍA donde se están rompiendo todos los paradigmas “comunes”.

USA TU EMPLEO CON UNA FUENTE DE INVERSIÓN PARA

INICIAR UN NEGOCIO, INVERTIR EN OTROS O INVERTIR EN
OTRAS FUENTES.
Hoy vamos a aprender sobre tu persona en el TRABAJO ya sea:

- En un empleo
- En un Auto-Empleo
 ¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 1: Tu TIPO de ENERGÍA
¿Cómo están diseñados para Contribuir de una forma más
fácil?
MANIFESTADOR: Donde puedas sostener una visión e inspirar a otros a
lograrlo.

PROYECTOR: Donde puedas crear estrategias para traer eficiencia para hacer
las cosas y perspectivas frescas.

GENERADOR: Donde puedas mantener a tu equipo motivado con entusiasmo.

GENERADOR-MANIFESTADOR: Donde puedas compartir soluciones creativas

y fuera de la caja, cuando otros se encuentran con obstáculos.

REFLECTOR: Actuando como un pulso constante, verificando como va el

equipo y el proyecto.
¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 1: Tu TIPO de ENERGÍA
Tu horario ideal de trabajo

TIPO Completo 8-4 Flexible

Generador X X
Generador - Manifestante X X
Proyector X
Manifestador X
Reflector X

Flexible: Honrar tu Flow de Energía

 ¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 2: Tu Perfil
¿Qué actividades y oportunidades se sienten más satisfactorias para ti? Tu Tipo de
Trabajo Ideal
Línea 1: Oportunidad de Investigar de forma profunda, haciendo preguntas y aprender cosas nuevas.

Línea 2: Oportunidad de aplicar tus dones naturales y enseñar las habilidades que sean fáciles para ti.

Línea 3: Oportunidad para experimentar y aprender mientras haces.

Línea 4: Oportunidad de hacer networking y construir relaciones.

Línea 5: Oportunidad de resolver problemas y apoyar a otros.

Línea 6: Oportunidad de compartir tus perspectivas, consejos y guías.

¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 3: Puertas de tu CENTRO EGO
 ¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 3: Puertas de tu CENTRO EGO
¿Qué incentivos son más motivadores para usted?
Puerta 51: Oportunidad para ayudar a la gente a desarrollarse y a crecer.

Puerta 21: Un sentido de adueñarte sobre las tareas y los horarios que tienes.

Puerta 40: Elogio o reconocimiento por la contribución que hagas.

Puerta 26: La oportunidad de hacer las cosas en tus propios términos.

 ¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 3: Puertas de tu CENTRO EGO
Haces tu mejor trabajo cuando:
Puerta 51: Te sientes desafiado.

Puerta 21: Eres financieramente incentivado.

Puerta 40: Te sientes apreciado.

Puerta 26: Tienes flexibilidad, libertad y soy dueña de mi.

 ¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 4: TU AMBIENTE
Calcular tu carta en esta página: https://www.geneticmatrix.com/es/free-foundation-chart/

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¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 4: TU AMBIENTE
 MI AMBIENTE DE TRABAJO IDEAL
1. KITCHEN o COCINA: Espacio donde sienta el pulso creativo. Necesitan personas a tu
lado para colaborar. Quieres estar en el centro donde todo converge. Muy sociable.
Oficinas abiertas donde todos se vean, aunque esté trabajando solo.

El lugar donde te
vuelves más creativo
aunque sea reuniones
por ZOOM.

La idea es encontrar el
lugar creativo donde
cocinas tus mejores
ideas y conversaciones.

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PATIÑO
 MI AMBIENTE DE TRABAJO IDEAL
2. MOUNTAIN o MONTAÑA: Espacio privado o un lugar de retiro. Puerta que se cierra con
una buena vista. Vista panorámica donde puedas ver a los demás. Edificio alto. Buscar un
espacio fuera de los demás para crear y pensar. Cantar te ayuda a liberar emociones o
quemar incienso para ayudarte a respirar mejor.

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PATIÑO
 MI AMBIENTE DE TRABAJO IDEAL
3. VALLEY o VALLE: Espacio personal acogedor pero cercano a la acción, pero no en el
centro de la acción. Planta baja o Lugar para observar y escuchar a los demás. Necesitas
un lugar done haya sonido: voz, música. No se recomienda los sótanos. Revise cómo se
siente al escuchar el tipo de información. Las personas a tu alrededor deben comunicarse.
Si no te gusta lo que oyes, usa audífonos.

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PATIÑO
 MI AMBIENTE DE TRABAJO IDEAL
4. MARKET o MERCADO: Oriéntate hacia las personas, la posición o los objetos que se
sientan más confortables para ti. Debes encontrar lo que se siente mejor contigo.
Le gusta tener un Negocio donde intercambien sus servicios por dinero. Considera tener
algo fresco siempre. Si tu oficina es en casa, colócala donde se sienta mejor para tu
cuerpo. Puede ser tipo coworking, en tu casa donde se reúnen casi todos y puedas hacer
reuniones de Zoom con varias personas.

Interno:
Pocas
personas.

Externo:
Bastantes
personas.

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PATIÑO
 MI AMBIENTE DE TRABAJO IDEAL
5. CAVES o CUEVA: Espacio confortable y seguro donde tú estás en control. Controlas
quien llega y quien se va. Controlas que tanto se pueden acercar a ti. Siempre de frente, tu
espalda protegida. Oficinas con una sola entrada. Espacios con poca iluminación. Recurre
a un espacio cerrado como un baño pequeño o un closet donde se sienta seguro.

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PATIÑO
 MI AMBIENTE DE TRABAJO IDEAL
6. SHORES o COSTA: Espacio híbrido donde dos ambientes: Interior y Exterior. O vivir y
trabajar. Trata de vivir los dos para tener los dos puntos de vista. Cerca de una ventana
para ver los dos mundos.

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PATIÑO
¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 5: TU DEFINICIÓN
¿Cómo prefieres trabajar con otros?
SINGLE: Independiente y Auto-
Contenida

SPLIT o DIVIDIDA: Mejor cuando

colaboras con alguien más.

TRIPLE-SPLIT o DIVISIÓN TRIPLE:

Mejor cuando haces parte de un
grupo más grande.

QUADRUPLE-SPLIT o DIVISIÓN
CUÁDRUPLE: Mejor cuando tienes
la libertad de moverte entre el
trabajo entre un equipo y solo.
 ¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 4: TUS VARIABLES
Calcular tu carta en esta página: https://www.geneticmatrix.com/es/free-foundation-chart/
 ¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.

PARTE 4: TUS VARIABLES

Hacia la IZQUIERDA: Aprecias la confianza de
un horario constante.

Hacia la DERECHA: Te puedes sentir limitado

por el mismo horario de trabajo cada día.
 ¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 5: PUERTAS Y CANALES
Canal 44-26 O puerta 26
 ¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 5: PUERTAS Y CANALES
Canal 44-26 O puerta 26

NO ESTÁS DISEÑADO PARA

TRABAJAR UN HORARIO
RÍGIDO DE 8 HORAS AL DÍA.
¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 5: PUERTAS Y CANALES
Puerta 21
 ¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 5: PUERTAS Y CANALES
Puerta 21

QUIERES UN SENTIDO DE
CONTROL SOBRE TU
HORARIO Y TAREAS.
NO QUIERES QUE NADIE
ESTÉ DETRÁS DE TI,
PREGÚNTANDOTE
POR TUS TAREAS.
¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 5: PUERTAS Y CANALES

Canal 10-20
Canal 34-10
Canal 34-20
 ¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 5: PUERTAS Y CANALES

Canal 10-20
Canal 34-10
Canal 34-20

EXTRA IMPORTANTE QUE

HAGAS EL TRABAJO QUE
AMES. SI NO, TE SIENTES
DRENADO E
INSATISFECHO
¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 6: TUS CENTROS

• Si tienes muchos CENTROS ABIERTOS, se te hace difícil

trabajar con muchas personas porque te resulta muy
abrumador. Eres sensible a la transmisión del estrés y
ansiedad de las personas a tu alrededor.
¿Cómo tu carta de DISEÑO HUMANO puede ayudarte a crear (o
encontrar) un trabajo satisfactorio.
PARTE 6: TUS CENTROS

• Si tienes muchos CENTROS ABIERTOS, se te hace difícil

trabajar con muchas personas porque te resulta muy
abrumador. Eres sensible a la transmisión del estrés y
ansiedad de las personas a tu alrededor.

• Si tienes el centro RAÍZ y SACRAL abierto (sin colorear),

deben estar conscientes de su entorno de trabajo. No estás
diseñado para estar en constante estrés o para estar para la
presión de solo trabajar. Querrás construir suficientes breaks
durante el día y tener la habilidad de ir al exterior, estar cerca
de la puerta de salida o lo que sea para tener un momento de
reset para apartarte del movimiento diario.
 ¿QUÉ COLOCAR EN TU ALBUM?
Clase Pasada
Tu carta de Diseño Humano completa con todos sus datos.

Según el curso de Diseño Humano: cuáles centros tienes definidos, indefinidos o abiertos, cuáles son
las puertas que tienes definidas. Puedes dejar un espacio en blanco para ir colocando que más vas
descubriendo a lo largo del curso.

Tu TRABAJO DE VIDA y TU EVOLUCIÓN: Colocando las puertas y las preguntas. También tus
propias conclusiones y experiencia de vida.
Agregar:

¿Cómo sería tu trabajo ideal de acuerdo a todos los datos que te ha aportado
DISEÑO HUMANO?

ÉTICA Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL - ING. YESSENIA

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