¿CÓMO

MOTIVAR
A LA GENTE?
Herzberg y McClelland
CARLOS LOBATO ORTIZ
JUAN CARLOS CISNEROS MORENO
TEORIA DE LOS 2 FACTORES
Herzberg
FACTORES MOTIVACIÓN
(De satisfacción)
CONTENIDO DEL CARGO
(Como se siente la persona en relación
con su PUESTO)
FACTORES DE HIGIENE
(De insatisfacción)
CONTEXTO DEL CARGO
(Como se siente la persona en relación
con la EMPRESA)

1. Trabajo estimulante 1. Factores económicos

2. Logro y autorrealización 2. Condiciones laborales
3. Reconocimiento 3. Seguridad laboral
4. Responsabilidad 4. Factores sociales
a
5. Crecimiento laboral 5. Beneficios adicionales
 TEORIA DE LOS 2 FACTORES
Herzberg

ALTA HIGIENE Y BAJA ALTA HIGIENE Y ALTA

MOTIVACIÓN MOTIVACIÓN

HIGIENE
BAJA HIGIENE Y BAJA BAJA HIGIENE Y ALTA
MOTIVACIÓN MOTIVACIÓN

MOTIVACIÓN
TEORIA DE LAS NECESIDADES
McClelland, 1961

INVESTIGÓ A GERENTES Y EJECUTIVOS DE ÉXITO EN

EMPRESAS DEL PRIMER MUNDO Y REALIZÓ
COMPARACIONES CON EJECUTIVOS Y GERENTES DE
EMPRESAS TERCERMUNDISTAS, SUS ESTUDIOS LOS
REALIZÓ UTILIZANDO TÉCNICAS PROYECTIVAS.
TEORIA DE LAS NECESIDADES
McClelland, 1961

LOGRO

PODER AFILIACIÓN
Gracias
Por Su
Atención