CLASIFICACIÓN

Interna

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS EN SEGURIDAD EN EL TRABAJO Código Documento

MD/SIG/R/RL02
Edición 01
Fecha 25/07/2020
* La documentación anulada se identifica como tal y se almacena en OBSOLETOS. *La versión del documento viene indicada en la portada del mismo o, en caso de carecer de ésta, la referencia a la versión está indicada por la fecha de edición.

LUGAR: Manos
E Dinámicas
N
TGRADO ALCANCE
I DE TIPO
DE LA
EVALUACIÓN
DAPLICA NORMATIVI
ACIÓN DAD
D
FECHA DE
REFERENCIAL
ITEM RIESGO ASOCIADO IDENTIFICADOR SUMILLA/TÍTULO ART. REQUISITO LEGAL ASPECTOS APLICABLES A LA GESTIÓN EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

OBLIGATORIO

RESOLUCIÓN
APROBACION

NACIONAL

REGIONAL
DECRETO
E

NORMA

LOCAL
M Fecha:

LEY
I
S Evaluador:
O
R
T
A
r
a Incidentes, Accidentes y El Sistema de aseguramiento frente a los riesgos laborales debe garantizar la compensación y/o reparación de los daños Procedimiento de Investigación de
Reglamento de Seguridad y
#REF! 9/29/2005 b X Enfermedades Decreto Supremo 009-2005-TR y modificatoria
X D.S. 007-2007-TR X 5 sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, y establecer los procedimientos Literal acontecimiento y procedimiento de
Salud en el Trabajo
a Ocupacionales para la rehabilitación integral, readaptación, reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente. Examenes Ocupacionales
j
o
T
La participación de los trabajadores es esencial en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, debiendo
r a) Registros de capacitación (charla de 5
darse en:
a minutos) b) Representantes de
Información relativa a la Reglamento de Seguridad y a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.
#REF! 9/29/2005 b X Decreto Supremo 009-2005-TR y modificatoria
X D.S. 007-2007-TR X 12 Procedimiento de Comunicaciones Internas los trabajadores en el comité de seguridad
SSO Salud en el Trabajo b) El funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.
a de la obra c) registros de
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el
j capacitación
sistema.
o

T Las medidas de prevención y protección deben aplicarse en el siguiente orden de prioridad:

r a) Eliminación de los peligros y riesgos.
a b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
Reglamento de Seguridad y
#REF! 9/29/2005 b X Gestión de riesgos Decreto Supremo 009-2005-TR y modificatoria
X D.S. 007-2007-TR X 14 c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de Controles operativos: Fuente-Medio-Receptor Los Analisis de Riesgos por procesos
Salud en el Trabajo
a control.
j d) En último caso facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y
o conserven en forma correcta.

El empleador debe implementar los registros y documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en
función de sus necesidades. Estos registros y documentos pueden ser llevados a través de medios físicos o por medios
electrónicos. Asimismo, deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando
T el derecho a la confidencialidad. Dichos registros son:
r a) Registro de accidentes de trabajo e incidentes en el que deberá constar la investigación y las medidas correctivas.
a b) Registro de enfermedades ocupacionales.
Documentación relativa a Reglamento de Seguridad y Procedimiento de Control de Registros. Procedimiento Control de Registros.
#REF! 9/29/2005 b X Decreto Supremo 009-2005-TR y modificatoria
X D.S. 007-2007-TR X 17 c) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
la SSO Salud en el Trabajo Registros que pide la ley. Matriz de Control de Registros
a d) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo
j ergonómicos.
o e) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
f) Estadísticas de seguridad y salud.
g) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
h) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

T
r
Los registros a que se refiere el inciso a y b podrán llevarse de manera conjunta. Los registros a que se refiere los incisos a y
a
Documentación relativa a Reglamento de Seguridad y b deberán ser llevados también por la empresa usuaria para los trabajadores que desarrollen labores de intermediación
#REF! 9/29/2005 b X Decreto Supremo 009-2005-TR y modificatoria
X D.S. 007-2007-TR X 17 Registros de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales Matriz de control de registros
la SSO Salud en el Trabajo laboral, así como para los que prestan servicios de manera independiente, contratistas, subcontratistas o bajo convenios de
a
modalidades formativas, de ser el caso, siempre que las actividades se desarrollen en sus instalaciones.
j
o
T
r
a
Organización del Sistema Reglamento de Seguridad y Las empresas con 25 o más trabajadores deben constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual estará
#REF! 9/29/2005 b X Decreto Supremo 009-2005-TR y modificatoria
X D.S. 007-2007-TR X 18 Comité de SST paritario Comité de Seguridad
de Gestión Salud en el Trabajo constituido en forma paritaria, es decir, con igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
a
j
o
T
r
Reglamento de Seguridad y
a
Salud en el Trabajo; Las empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar, entre sus trabajadores de las áreas productivas,
#REF! 9/29/2005 b X Responsabilidad en SSO Decreto Supremo 009-2005-TR y modificatoria
X D.S. 007-2007-TR X 19 Comité de Seguridad
Modificado por el D. S. Nº cuando menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
a
007-2007-TR.
j
o

Son funciones del Comité y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Hacer cumplir el presente Reglamento, las normativas sectoriales y el Reglamento Interno de
a)Registro de capacitaciones b)Plan
T Seguridad y Salud de cada empresa.
Anual de Seguridad aprobado
r b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.
c)Registros de inspecciones
a c) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa.
Comité de Seguridad y Reglamento de Seguridad y Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por Comité. d)RISST aprobado e)Actas de reuniones
#REF! 9/29/2005 b X Decreto Supremo 009-2005-TR y modificatoria
X D.S. 007-2007-TR X 20 d) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.
Salud en el Trabajo Salud en el Trabajo Actas de Reunión de Comité. ordinarias f)Registros de
a e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
investigación de causas y estadisticas de
j establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o
los incidentes, accidentes y de las
o cuando las circunstancias lo exijan.
enfermedades ocupacionales
f) Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.

Son funciones de los representantes o delegados de seguridad y salud en el trabajo:

a) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
b) Participar en las inspecciones de seguridad y salud.
T
c) Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían causar accidentes de trabajo y/o
r
enfermedades ocupacionales.
a Registro de capacitación, sobre las
Comité de Seguridad y Reglamento de Seguridad y d) Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y salud vigentes.
#REF! 9/29/2005 b X Decreto Supremo 009-2005-TR y modificatoria
X D.S. 007-2007-TR X 22 funciones de los representantes de
Salud en el Trabajo Salud en el Trabajo e) Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas.
a seguridad
f) Realizar inducciones de seguridad y salud al personal.
j
g) Participar en las auditorias internas de seguridad y salud.
o
h) Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que van a desempeñar antes de asumir el
cargo y durante el ejercicio del mismo.

Pl.JJC-CSSM-17-03 Rev.2 Matriz de Requisitos Legales y Otros Compromisos en Seguridad Página 1 de 1