UNIVERSIDAD MICHOACANA DE

SAN NICOLÁS DE HIDALGO.

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

SOCIALES.

ACTIVIDAD 4

DERECHO DEL TRABAJO

ALFREDO TOVAR FUENTES

SEGUNDO AÑO, SECCIÓN 17

TERESA ROJAS MORENO

02 DE OCTUBRE DE 2020
Básicamente el capítulo segundo de la Ley Federal del Trabajo nos menciona que
las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado y por
temporada o tiempo indeterminado.
La ley nos dice que en el caso de las relaciones de trabajo por tiempo determinado
se aplicará cuando su naturaleza así lo establezca o cuando se vaya a substituir
temporalmente a un trabajador, etc.
Por otro lado, nos dice que en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado
cuando se exceda de ciento ochenta días se podrá establecer un periodo de
prueba el cual no debe pasar de treinta días, pero en el caso de trabajadores que
quieran desempeñar trabajos profesionales especializados el plazo puede
extenderse hasta ciento ochenta días; esto para comprobar que el trabajador
cumple con los requisitos para quedarse con el trabajo, además, mientras el
trabajador esté en periodo de prueba gozará las prestaciones correspondientes al
puesto que va a desempeñar. Una vez finalizado el tiempo de prueba el patrón
junto con la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento
valorarán el desempeño del trabajador y de no haber acreditado dicha
capacitación, se dará por terminada la relación de trabajo y el patrón quedará libre
de responsabilidades.
También nos menciona que la relación de trabajo para capacitación inicial es
aquella donde el trabajador se ve obligado a prestar sus servicios para adquirir los
conocimientos necesarios para el buen desempeño de su trabajo, dicha
capacitación tendrá una duración de tres meses y de hasta seis meses para los
trabajadores de puestos profesionales especializados, de igual forma el trabajador
recibirá las prestaciones correspondientes al puesto que va a ocupar y de no
haber acreditado la capacitación se terminará la relación de trabajo y el patrón
quedará libre de responsabilidades, de lo contrario la relación de trabajo se
considerará por tiempo indeterminado.