ASPECTOS TRIBUTARIOS

Mediante Ley No. 31110, publicada por el Congreso de la República el 31 de diciembre

de 2020, se estableció el régimen laboral y de incentivos al sector agrario. En lo que
respecta a los aspectos fiscales de esta norma, se establecen las siguientes tasas para las
personas naturales o jurídicas dedicadas a esta actividad:

 Para las personas naturales o jurídicas cuyos ingresos netos no superen las
1,700 (mil setecientas) UIT en el ejercicio gravable

 Para las personas naturales o jurídicas cuyos ingresos netos superen las 1,700
(mil setecientas) UIT en el ejercicio gravable

Adicionalmente, podrán depreciar en razón del 20% anual, el monto de las

inversiones en obras de infraestructura hidráulica y obras de riego. Por otro lado, podrán
acogerse al Régimen Especial de Recuperación Anticipada del Impuesto General a las
Ventas aprobado por el Decreto Legislativo 973 y sus modificatorias.
 
Cabe señalar que los beneficios tributarios de esta ley se aplicarán hasta el 31 de
diciembre de 2025, excepto el pago del impuesto a la renta con la tasa previamente
señalada.

Se acota que las personas naturales o jurídicas cuyos ingresos netos no superen las
1,700 (mil setecientas) UIT en el ejercicio gravable, tienen derecho a crédito tributario
del 10% de la reinversión de hasta el 70% del monto de las utilidades anuales, luego del
pago del impuesto a la renta, durante el periodo del 2021 al 2030. La reinversión debe
priorizar en la medida de lo posible el fortalecimiento de la agricultura mediante la
implementación de sistema de riego tecnificado.

La SUNAT publicará anualmente la relación e información de las empresas acogidas a

los beneficios tributarios de esta Ley.

ASPECTOS LABORALES
El nuevo régimen laboral agrario establecido mediante la Ley No. 31110 dispone que la
Remuneración Diaria (RD) está compuesta por:
La Remuneración Básica (RB)
Las gratificaciones legales, equivalentes a 16.66% de la RB
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivale a 9.72% de la RB.

La Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector, en su artículo

tercero, señala que el empleador agrario debe reconocer todos los derechos laborales
contemplados en la Ley de Productividad –texto reiterativo– y añade, como novedad,
que deberá primar el texto de la ley agraria dada su especialidad.
Se crea el concepto de la remuneración básica (RB) que no podrá ser inferior a la
remuneración mínima vital, esto es, 930 soles mensuales o 31 soles diarios. En concepto
de gratificaciones se deberá abonar un 16.66% de la RB y por la compensación por
tiempo de servicios (CTS) el 9.72%.

Dados los porcentajes, es claro que el trabajador agrario tiene derecho a dos
gratificaciones anuales de un sueldo y a un sueldo más la parte proporcional de las
gratificaciones por compensación de tiempo de servicios, exactamente igual que en el
régimen general.

LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN LABORAL AGRARIO GOZARÁN DE

LOS SIGUIENTES DERECHOS:

1. El trabajador recibe una Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA)

equivalente al 30% de la RMV, la misma que podrá pagarse mensualmente o
en proporciones diarias en función del número de días laborados.
2. Las vacaciones truncas se calculan sobre la base de los días trabajadores y
corresponde a 8.33% de la RB, debiéndose pagarse finalizado el vínculo
laboral o a la culminación de una temporada o intermitencia. 
3. Una indemnización por despido arbitrario, equivalente a 45 RD por cada año
de servicios con un máximo de 360 RD. Las fracciones anuales se abonan
por dozavos y treintavos.
4. Derecho al pago de sobretiempo por horas extra, las cuales deben pagarse en
la misma oportunidad en que se pagan las remuneraciones en función al
valor hora correspondiente
5. Participan de las utilidades de sus respectivas empresas empleadoras en el
siguiente porcentaje:

 Durante los años del 2021 al 2023: 5%

 Durante los años 2024 al 2026: 7.5%
 A partir del año 2027 en adelante: 10%
6. El pago de una asignación familiar proporcional a los días trabajados,
cuando corresponda.
7. El pago del derecho a la jornada laboral nocturna entre las 10:00 de la noche
y 6:00 de la mañana con una sobretasa del 35%  de la RMV.