 ¿Cuál es la importancia de integrar equipos de trabajo en las

organizaciones?

La integración de equipos funciona como el pegamento que mantiene la conexión

y el interés por alcanzar los mismos objetivos juntos. Por ello, priorizar las tareas y
enfoque en las metas por alcanzar resulta tan crucial para integrar a los
colaboradores en un escenario donde todos apunten al mismo sitio.

El trabajo colaborativo a pesar de la distancia ya sea por Home Office o el

distanciamiento social dentro de las oficinas debe verse como algo más allá que
simple trabajo de equipo. Para que realmente sea eficiente, la integración de
equipos tiene una connotación coordinativa y de comunicación que le permite a
los empleados de una organización ser parte fundamental de los proyectos
importantes de la compañía

 ¿Qué aspectos debe considerar una organización para establecer un equipo

de trabajo?

Motivación, participación, organización, compromiso, confianza, objetivos comunes

y resolución de problemas son las siete características del trabajo en equipo
fundamentales.

1) Comunicación. Sin duda, la comunicación es uno de los pilares

del trabajo en equipo.
2) Coordinación. En todo equipo de trabajo debe estar presente la figura
del líder.
3) Complementariedad.
4) Confianza.
5) Compromiso.

 ¿Cuáles son los principales retos que tiene una organización para lograr que
un equipo trabaje adecuadamente?

Los retos organizativos son dificultades a las que se enfrentan los empleados y

que l es impiden cumplir sus objetivos. En el lugar de trabajo, los problemas pueden
manifestarse en el entorno y entre los miembros del equipo y la dirección.

Los cinco retos de un equipo de trabajo

 Reto 1: Ausencia de confianza. ...
 Reto 2: Temor al conflicto. ...
 Reto 3: Falta de compromiso. ...
 Reto 4: Evitar la responsabilidad del equipo. ...
 Reto 5: Falta de atención a los objetivos del equipo.