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Giddens A, (2000)-Sociología- “Sociología”, Edit. Alianza.Madrid
➔ La socialización primaria corresponde a la etapa en la cual los agentes socializadores son
los grupos en los que las relaciones predominantes están basadas en la dimensión afectiva
y emocional. Ejemplos: el comienzo de la socialización para cada persona recién nacida
es su grupo familiar inmediato. Las relaciones con los progenitores y con los hermanos
aportan información esencial para el niño sobre cómo interactuar con otras personas y, de
este modo, genera patrones de comportamiento básicos que le permitirán integrarse a la
sociedad en el futuro.
➔ La socialización secundaria corresponde a la etapa en la que el individuo comienza a
integrarse a grupos en los cuales las relaciones se basan en un componente formal y
racional. En general, son relaciones a las que el individuo se integra opcionalmente y a
través de las cuales descubre que el mundo de su familia no es el único. El entorno afectivo
es reemplazado por técnicas pedagógicas que facilitan el aprendizaje. Ejemplos: las
instituciones educativas, las instituciones religiosas, los clubes, los grupos de amigos. En
todos estos casos, cuando la persona se integra a un nuevo grupo, incorpora reglas
distintas y nuevas formas de relacionarse y convivir.
➔ La socialización terciaria no es, en realidad, una etapa sino un nivel diferente de
socialización que se da cuando una persona se desvía de las normas sociales y se le da la
oportunidad de reinsertarse en la sociedad. Los agentes encargados de llevarla a cabo son
los que constituyen el personal de las instituciones penitenciarias (guardias, médicos,
psicólogos, psiquiatras, educadores). Ejemplos: una persona que ha delinquido es
condenada a permanecer en prisión durante una cantidad de tiempo determinada; en ese
período, los agentes de socialización de la institución penitenciaria se ocupan de ayudar a
esa persona para que pueda reinsertarse en la sociedad.
El ámbito laboral suele ser el sustituto habitual de la escuela en la vida adulta como agente de
socialización. La mayoría de los trabajos se caracterizan por tener un tipo de socialización estrecha,
lo que supone expectativas muy específicas en torno a las conductas y recompensas acordadas, así
como a las sanciones que amerite cualquier falta. Esto implica niveles altos de conformidad y
obediencia.
Es posible reconocer a las instituciones escolares como lugares controlados que ayudan a los
jóvenes a adquirir los patrones sociales necesarios para interactuar de manera efectiva con su
entorno. El ámbito laboral sería un terreno de aplicación donde las habilidades de los sujetos se
ponen en