MATERIA: PSICOLOGIA DE LA MOTIVACION Y LA AUTOESTIMA

ALUMNO

TRABAJO PRACTICO Nº 6 UNIDAD 2

Textos Robbins

Desarrolle los siguientes conceptos

1-personalidad e interacción organizacional: persona-trabajo, persona-
organización

Persona =individuo

Trabajo =actividad-deber-necesidad de c/u vivencia-responsabilidad-obligación-

construcción individual- valores familiares-motivación-personalidad-autoestima-
expectativas ind.

Jerarquía-carácter-normas-tipo de personalidad-forma de expresar las

directivas-inteligencia emocional-

Persona Organización = Teniendo en cuenta la personalidad que es

determinante en nuestras decisiones, objetivos, éxitos y oportunidades como
también los es para las organizaciones, Si los trabajadores no se sienten
motivados difícilmente podrán encontrar sentido al trabajo y menos al que
realizan día a día, una buena relación entre persona- organización(darle mas
motivación lo que hará que tengan más autoestima y esto podrá ayudarlos a
crecer como personas e  incrementar la producción y la productividad. Además
será capaz de  mejorar el clima organizacional y de prever accidentes o
enfermedades ocupacionales.

2- Los rasgos de personalidad influyen en el comportamiento organizacional?

Motivación –temperamento- carácter-como influye en los otros- autoestima-

trato-límites- ser más competente –competencia individual org. genera
amenazas-

Las org.son efímeras dinámicas

Esta fluidez en la relación laboral,

El comportamiento organizacional se centra en cómo se comportan las
personas en las organizaciones, incluida la forma en que interactúan entre sí,
así como en cómo trabajan dentro de las empresas para realizar su trabajo y
la personalidad de cada individuo influye de manera importante en el
desenvolvimiento individual y en el éxito de la empresa.

Por ejemplo un empleado sin motivación que influya otras esto crea un mal
clima laboral y afecta el desenvolvimiento normal de la empresa.

3- personalidad y diferencias individuales

Las diferencias es justamente la personalidad de cada uno