Instituto Tecnológico Superior de Perote

Ingeniería Industrial

Relaciones Empresariales

Mapas Conceptuales

Fausto Palacios Fuentes

Matricula: 15020096

Bani Sánchez Mota

8° Semestre

PRESTACIONES SOCIO-ECONOMICAS DEL IMSSS, INFONAVIT Y SAR.

PRESTACIONES DEL IMSSS

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como parte de los apoyos estipulados en sus prestaciones
económicas, contempla la ayuda para gastos de funeral en beneficio de los deudos de asegurados o
pensionados fallecidos.
El titular de la dependencia en Baja California y zona parcial de Sonora, maestro Francisco Iván Beltrones
Burgos, precisó que el familiar inscrito como beneficiario directo por el trabajador, debe acudir a su clínica
de adscripción o subdelegación más cercana a su domicilio para hacer la solicitud correspondiente.

Detalló que el apoyo consiste en una aportación económica equivalente a 60 salarios mínimos vigentes en
la Ciudad de México que debe solicitarse antes de que la persona cumpla un año del fallecimiento.

Tras resaltar que el IMSS está presente en todas las etapas del asegurado e incluso en los momentos
difíciles, Beltrones Burgos precisó que la Ley establece que en estos casos se otorga un recurso para los
gastos originados por los servicios funerarios. Para hacer valer cualquier tipo de prestación ante el
Instituto precisó , es conveniente que todo trabajador en activo o pensionado tenga en orden su
documentación así como la de sus beneficiarios, ya que ante cualquier trámite ésta se coteja y alguna
inconsistencia arroja una negativa o retrasa la aprobación.

El funcionario explicó que para solicitar ayuda para gastos funerarios se requiere acta de defunción en
original y copia; -en caso de tratarse de un documento en otro idioma, hacer la traducción autorizada-;
CURP, cuenta original de los gastos mediante factura o documento fiscal en el que se describan el costo,
así como ataúd, cremación, embalsamiento, equipo de velación, derecho de servicios de sepultura,
servicios de traslado o cualquier gasto relacionado y documento con el Número de Seguridad Social
(NSS) en original.

Apuntó que en caso de fallecimiento por riesgo de trabajo (RT), es necesario presentar una copia simple
del aviso para calificar probable riesgo (formato ST-1 o ST-7) calificado por el servicio de Salud en el
Trabajo del Instituto.

Informó que para hacer efectivo el apoyo para gastos de funeral, la persona fallecida debió cotizar al
menos 12 semanas en los 9 meses previos al fallecimiento; en tanto que si la muerte se derivó por riesgo
de trabajo, este requisito no aplica.

Concluyó que el apoyo se puede solicitar inmediatamente o antes de que se cumpla 1 año de la defunción
en la Unidad de Medicina Familiar (UMF) de adscripción; el familiar beneficiario deberá recibir un volante
de pago que se hará valido en una institución bancaria previa identificación con documento oficial. Para
mayor información pueden

ingresar a la página www.imss.gob.mx; o Lada sin Costo 01-800- 623 23 23. CERCA DE UN 50 POR
CIENTO DE PERSONAS NO MEDITA SOBRE GASTOS FUNERARIOS.

De acuerdo con una encuesta realizada por la compradora de servicios financieros ComparaGuru.com y la
empresa de estudios de mercado Brad.Feebbo, 55.6% de las personas asegura que ha pensado en sus
gastos funerarios en caso de llegar a fallecer,

mientras que 44.4% no lo ha meditado.

“Sólo 44.4% de los mexicanos cuenta con algún tipo de seguro (de cualquier tipo) en caso de fallecer de
forma imprevista, mientras que 55.6% no cuenta con ninguno. Entre los tipos de coberturas que poseen las
personas aseguradas se encuentran la de vida (91.7%), otro tipo (4.8%), de auto (2.4%) y de casa (1.2%)”,
refiere el estudio. En tanto, agrega el documento, 66.7% de las personas conoce que su aseguradora
cuenta con una prima por muerte, mientras que 33.4% no tiene conocimiento sobre este tipo de cláusulas
en sus coberturas.

Es importante tener estos rubros en cuenta debido a que los beneficios de varios productos financieros
pueden perderse o quedar en vilo debido a que los beneficiarios o familiares desconocen cuál es el
protocolo correcto en estos casos.

En caso de que sucediera algún fallecimiento imprevisto, indica la encuesta, 52.4% de los mexicanos
asegura que tiene todos sus trámites y deudas en orden, mientras que 24.3% no ha meditado esta
situación y 23.3% no tiene en orden sus trámites ni deudas. En relación con las deudas, 70.9% de las
personas asegura que va al corriente con sus pagos, 20.6% dice no tener deudas y 8.5% no va al corriente
con sus pagos.

Por otra parte, sólo 48.7% de los encuestados tiene conocimiento de que ciertas deudas pasan a sus
familiares o amigos en caso de que llegaran a fallecer, mientras que 31.2% no sabe este aspecto y 20.1%
no había pensado en este tema.

Respecto al proceso de dar de baja una deuda de algún familiar o amigo, 28% de los mexicanos conoce el
proceso para ello mientras que 72% no tiene idea del tema.
 Modalidades de aseguramiento por tipo de régimen y esquema de
prestaciones, diciembre 2014

Seguro Derecho a
Modalidad Descripción Asegurados

SRT SEM SIV SRCV SGPS subsidio1/

Régimen Obligatorio 16,777,060

10 Trabajadores permanentes y eventuales de 16,255,368 x x x x x SEM, SRT

la ciudad
13 Trabajadores permanentes y eventuales 263,024 x x x x x SEM, SRT
del campo
14 Trabajadores eventuales del campo cañero 44,427 x x x x x SEM, SRT
17 Reversión de cuotas por subrogación de 119,119 x x x x x SEM, SRT
servicios
30 Productores de caña de azúcar 95,122 x x x x SEM, SRT
Régimen Voluntario 7,958,984
32 Seguro Facultativo2/ 6,942,999 x No
33 Seguro de Salud para la Familia 448,981 x No
34 Trabajadores domésticos 2,749 x x x x No
4/
35 Patrones personas físicas con trabajadores 5,814 x x x x SRT
a su servicio
36 Trabajadores al servicio de gobiernos 149,630 x No
estatales, municipales y organismos
descentralizados3/
38 Trabajadores al servicio de las 251,672 x x No
administraciones pública federal, entidades
federativas y municipios 3/
40 Continuación voluntaria en el Régimen 104,477 x x No
Obligatorio
42 Trabajadores al servicio de las 13,195 x x x x SRT
administraciones pública federal, entidades
federativas y municipios 3/
43 Incorporación voluntaria del campo al 24,447 x x x4/ No
Régimen Obligatorio
44 Trabajadores independientes 15,020 x x x4/ No
Total 24,736,044

1/
Se refiere al derecho a recibir una prestación en dinero que se otorgará al asegurado en caso de una enfermedad laboral o no laboral que lo incapacite para el trabajo.

2/
Seguro para estudiantes y familiares de los trabajadores del IMSS y de la Comisión Federal de Electricidad.

3/
En las tres modalidades los asegurados son trabajadores al servicio de la administración pública estatal o municipal; la diferencia entre las tres modalidades se relaciona con el
tipo de seguros a los cuales se tiene derecho.

4/
Sólo tienen la cobertura de retiro y vejez, mas no la de cesantía. Fuente:
Dirección de Incorporación y Recaudación, IMSS
 Cobertura y prestaciones por tipo de seguro
Cobertura
Enfermedades y Maternidad
Asegurados y pensionados, así como familiares directos que dependan
económicamente de los primeros, en casos de maternidad y de
enfermedades que no se deriven del trabajo.
Riesgos de Trabajo
Trabajadores asegurados que se accidentan o se enferman en
ejercicio o con motivo de su trabajo. También se considera accidente de
trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su
domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquél.
Invalidez y Vida
Invalidez
Trabajadores asegurados cuando estén imposibilitados para procurarse una
remuneración superior a 50 por ciento de su remuneración habitual, derivado
de accidente o enfermedad no profesionales.
Vida
Beneficiarios del asegurado o del pensionado, a la muerte de estos.
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez1/
Cesantía en edad avanzada
Asegurados, a partir de los 60 años de edad que queden privados de trabajos
remunerados.
Vejez
Asegurados, a partir de los 65 años de edad.
Guarderías y Prestaciones Sociales
Guarderías
Mujeres trabajadoras aseguradas que tienen hijos de entre 45 días y cuatro años
de edad, y hombres trabajadores asegurados viudos o divorciados que
mantienen la custodia de sus hijos de esas edades.
Prestaciones Sociales
Trabajadores asegurados, y sus familiares.
Prestaciones
Enfermedad
En especie: asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria.
En dinero: subsidio equivalente a 60 por ciento del último salario diario de
cotización a partir del cuarto día de la incapacidad mientras dure ésta y hasta
por 52 semanas. Ayuda para gastos de funeral por un monto equivalente a dos
meses del salario mínimo general en el Distrito Federal que rija a la fecha del
fallecimiento.
Maternidad
En especie: asistencia obstétrica, ayuda en especie por seis meses de lactancia y
canastilla al nacer el hijo.
En dinero: subsidio de 100 por ciento del último salario diario de cotización por 42
días antes y depués del parto.
En especie: asistencia médico quirúrgica y farmacéutica, servicio de
hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, y rehabilitación. Servicios de
carácter preventivo.
En dinero: Incapacidad temporal: subsidio equivalente a 100 por ciento del salario
registrado en el IMSS al inicio de la incapacidad, desde un día hasta el término de
52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS.
Incapacidad permanente (parcial o total): pensión con carácter provisional, por un
periodo de adaptación de dos años. Transcurrido dicho periodo, se otorgará la
pensión definitiva o indemnización global, en los términos del Artículo 58,
fracciones II y III de la LSS.
Fallecimiento (del trabajador o pensionado): pensiones de viudez, orfandad o
ascendientes, ayuda asistencial y asistencia médica. Ayuda para gastos de funeral.
Invalidez
En especie: asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria.
En dinero: pensiones temporales o definitivas (con una pensión mínima
garantizada por el Gobierno Federal), asignaciones familiares y ayuda asistencial.
Vida
En especie: asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria.
En dinero: pensiones de viudez, orfandad o ascendientes, ayuda asistencial.
En especie: asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria.
En dinero: pensión, asignaciones familiares y ayuda asistencial; retiros
programados con cargo a la cuenta individual en las Administradoras de
Fondos para el Retiro (AFORE), con pensión mínima garantizada por el Gobierno
Federal de un salario mínimo general en el Distrito Federal mensual a los
asegurados cuyos recursos resulten insuficientes para contar con una renta
vitalicia o un retiro programado de al menos ese monto, si cotizaron mínimo
1,250 semanas. Ayuda para gastos de matrimonio.
Guarderías Promoción de la salud, impulso y desarrollo de actividades culturales,
deportivas y recreativas, capacitación para el trabajo y adiestramiento
Cuidados y atención a los menores cubiertos. técnico, centros vacacionales y velatorios, entre otros.

Prestaciones Sociales

1/
Los asegurados inscritos antes del 1° de julio de 1997, y que se pensionen posterior al 30 de junio de ese año, así como sus beneficiarios, al momento que esto ocurra, podrán
elegir pensionarse en los términos de la Ley de 1973 o de la Ley de 1997 (Ley actual). De acuerdo con la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, los recursos acumulados
en el ramo de Retiro de la subcuenta del ramo de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez previsto en la actual Ley del Seguro Social de aquellos trabajadores o beneficiarios que a
partir del 1º de julio de 1997 hubieren elegido pensionarse con los beneficios de la Ley de 1973, deberán ser entregados a los mismos.

Fuente: Ley del Seguro Social.

 Esquema de financiamiento por tipo de seguro, diciembre de 2014.(tasas de contribución en porcentaje)

Aportación Patrón
Seguro Base de cotización Gobierno
Trabajador Tot
Federal
Riesgos de Trabajo SBC1/ 1.868 2/ 1.868
Enfermedades y Maternidad
Asegurados
Prestaciones en especie
Cuota fija SMDF3/ 20.400 14.9004/ 35.300
Cuota excedente Total del SBC menos 3 SMDF 1.100 0.400 1.500
Prestaciones en dinero SBC 0.700 0.250 0.050 1.000
Pensionados SBC 1.050 0.375 0.075 1.500
Invalidez y Vida SBC 1.750 0.625 0.1256/ 2.500
5/ 7/
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez SBC 5.150 1.125 0.225 6.500
Retiro SBC 2.000 2.000
Cesantía y Vejez SBC 3.150 1.125 0.225 4.500
8/
Cuota social 1-15 SMDF 6.513 6.5138/
Guarderías y Prestaciones Sociales SBC 1.000 1.000
 Normatividad aplicable en la gestión para resultados de la Administración Pública Federal

CPEUM

Reglamento

Disposiciones

Gubernamental Lineamientos

Gubernamental

Fuente: Diplomado de Presupuesto basado en Resultados (PbR) de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en coordinación con la Universidad Nacional Autónoma de
México, Módulo 2, pág. 38.

Matriz de marco lógico del presupuesto basado en resultados: esquema

global de reforma presupuestaria

Resumen
narrativo Indicadores Medios de Supuestos verificación
(Objetivos)
ESTRATEGIAS

Presupuesto
Basado en Fin - Impacto
Resultados - Estrategia
(PbR) Propósito

Componentes - Gestión
Programas:
- Producción
- Servicios
- Mediano Actividades
Plazo
- Mejora
de la Gestión
 PROCESOS

Fuente: Dirección de Finanzas, IMSS, con base en la Guía para la construcción de la matriz de indicadores para resultados, Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, 2010.

Programas presupuestarios, 2014

Clave1/ Denominación2/ Normativa responsable

E001 Atención a la Salud Pública Dirección de Prestaciones Médicas

E002 Atención Curativa Eficiente Dirección de Prestaciones Médicas

E003 Atención a la Salud en el Trabajo Dirección de Prestaciones Médicas
E004 Investigación en Salud en el IMSS Dirección de Prestaciones Médicas

E006 Recaudación Eficiente de Ingresos Obrero- Dirección de Incorporación y Recaudación

Patronales

E007 Servicios de Guarderías Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales E008

Atención a la Salud Reproductiva Dirección de Prestaciones Médicas

E009 Prestaciones Sociales Eficientes Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales

E010 Otorgamiento de las Prestaciones de Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales

Servicios de Velatorios, Centros
Vacacionales y Tiendas

J001 Pensiones en Curso de Pago, Ley de 1973 Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales J002
Rentas Vitalicias, Ley de 1997 Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales

J004 Pagar Oportunamente los Subsidios a los Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales Dirección de
Asegurados con Derecho
Administración
K012 Proyectos de Infraestructura Social de
Asistencia y Seguridad Social
 K029 Programas de Adquisiciones Dirección de Administración
1/
Los programas presupuestarios con modalidad "E" son aquellos que generan bienes y servicios; con modalidad "J" aquellos relacionados con pensiones y jubilaciones y los
programas con modalidad "K" son de proyectos de inversión.

2/
Los programas presupuestarios J003 Régimen de Jubilaciones y Pensiones IMSS y K027 Mantenimiento de Infraestructura, no cuentan con matriz de indicador de resultados
registrada, por lo que no se considera para efectos de este cuadro.

Fuente: Dirección de Finanzas, IMSS.

PRESTACIONES SOCIO-ECONOMICAS DEL INFONAVIT

Fondo de Ahorro 13% de Salario Tabular.

Prima Vacacional 75 % de 21.5 días de salario tabular anualmente para el primer año de servicio.

Anualmente 15 días de salario tabular con 5 años de antigüedad (únicamente aplica para el
Gratificación por
personal que ingresó hasta el 31 de Enero de 2008).
antigüedad
42.9 días de salario tabular pagaderos 50% en Marzo y 50% en Septiembre mas 42.9 días
Aguinaldo
distribuidos catorcenalmente.

Premio de Puntualidad $ 1,001.00 mxn. Catorcenalmente.

Premio de Asistencia Mensualmente el equivalente a 4.3 días de salario tabular.

Permisos Económicos Anualmente 4 días de salario tabular.

Ayuda para despensa $ 474.00 mxn. Catorcenalmente vía tarjeta electrónica.

Ayuda de transporte $ 771.00 mxn. Catorcenalmente
Seguro Escolar
Pago de Marcha
Seguro de Vida
Seguro de Gastos Médicos
Mayores
Seguro de Gastos Médicos
Menores
Gastos Médicos
Complementarios
Préstamo con Interés
Anticipo a cuenta de salario
Ayudas Económicas para
estudios formales
FAUSTO PALACIOS FUENTES
$ 1,177.00 mxn. Mensualmente a los beneficiarios
por muerte o invalidez total y permanente del
empleado.
Pago único de $ 64,310.00 mxn. En caso de
fallecimiento del empleado.
Equivalente a 40 meses de sueldo tabular mensual.
Trabajador, cónyuge e hijos menores de 25 años
Trabajador, cónyuge e hijos menores de 25 años
Hasta $ 2,801.00 mxn. Por concepto de zapatos
ortopédicos (2 pares por semestre)
Hasta $ 1,400.00 mxn. Por concepto de arreglo de
zapatos ortopédicos (2 arreglos por semestre)
Hasta $1,190.00 mxn mensuales por concepto de
terapia educacional.
100% de cobertura por concepto de educación
especial en caso de Lesión Orgánica Cerebral
Hasta $ 100,000.00 mxn. (Tasa 4.5% anual)
Hasta 3 meses de sueldo tabular a partir del primer
año (Sin intereses)
$ 3,278.00 mxn.Secundaria o Preparatoria (Por
semestre)
$ 665.00 mxn. Preparatoria o equivalente abierta (Por
materia)
$ 4,110.00 mxn. Licenciatura tradicional (Por
semestre)
$ 684.00 mxn. Licenciatura Abierta (Por materia)
$ 5,465.00 mxn. Especialización (Por semestre)
$ 8,201.00 mxn. Maestría o Doctorado (Por
semestre)
$ 4,110.00 mxn. Seminario de Tésis
$ 200.00 mxn. Instructores, Internos, Hora y Clase
INGENIERIA INDUSTRIAL MATRICULA---15020096
PRESTACIONES SOCIO-ECONOMICAS DEL SAR

SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro )

Esta prestación está constituida básicamente por una cuenta individual a favor del
trabajador; que a su vez, está formada por las subcuentas donde el patrón y
trabajador aportan bimestralmente, según corresponda con base al salario básico
mensual, dichas subcuentas se enlistan a continuación:

o Seguro de Retiro
o Fondo Nacional de la Vivienda
o Fondo de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez (Aportación patrón-
trabajador).
o Ahorro Solidario (Aportación patrón-trabajador)

El AFORE/PENSIONISSSTE es responsable de la administración de los fondos

(Seguro de Retiro, Fondo Nacional de Vivienda, Fondo de Retiro, Cesantía en
edad avanzada y Vejez, y Ahorro Solidario), por lo que es directamente la
Instancia donde deben realizarse los trámites que a continuación se enlistan:

 Designación de beneficiarios (Forma SAR 04)

 Entrega de Estados de Cuenta
 Traspaso de cuentas (cuando los fondos se encuentran en banco/afore)
 Unificación de cuentas (cuando existen más de una cuenta de un
trabajador).

FAUSTO PALACIOS FUENTES INGENIERIA INDUSTRIAL MATRICULA---15020096

FAUSTO PALACIOS FUENTES INGENIERIA INDUSTRIAL MATRICULA---15020096