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  • Problemas Eticos Del Mundo Actual Unidad 4

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    Problemas Eticos Del Mundo Actual Unidad 4 prepa 15 florida

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    gp UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON (A) Preparatoria No. 15 Florida Gu ter. SEM, PROBLEMAS ETICOS DEL MUNDO ACTUAL (Area IV) Unidad 4 Movilizacion Social y Acciones para el Desarrollo Sustentable ETICA Y CORRUPCION ‘Ante tantos cambios que muestra la sociedad como los logros cientificos y tecnolégicos, asi como los cambios sociales, los econémicos y los culturales, parece ser que quedan olvidados ciertos aspectos fundamentales e indispensables para ol desarrollo, individual y social, como son la ética, responsabilidad social, desarrollo y sustentable que parecen quedar marginados, basta observar por ejemplo, los altos niveles de corrupcién existentes por doquier Toda actividad humana debe desempefiarse lo mas conscientemente posible, ello, por un lado, adoptar una perspectiva sistémica con relacién a uno mismo y a la realidad en que tuno acttia, tratando de considerar las interacciones mas signifcativas para la circunstancia que se enfrente, ¥ Por otro lado, considerar la filosofia como el amor por al saber ser y hacer ya la ética como una de ‘sus partes fundamentales. Tanto en la ensefianza de a administracion como en las organizaciones mexicanas es dificil rrollar la ética y fa responsabilidad social Lo conveniente 6s que todas las empresas cumplan con Ia legislacisn laboral de sus paises y que, desarrolion valores éticos y responsabilidad social para mejora del entorno y de ofracer ‘oportunidades a los que menos tienen, yique las organizaciones tengan como objetivo su desarrollo sustentable. La ética debe ser considerada por la administracién como la base fundamontal de las decisiones y actividades que se realicen, pues ésta le permitira a la administracion cumplic con su responsabilidad social de forma adecuada ya que una empresa que so sustenta en valores éticos sera capac de alcanzar sus objetivos econdmicos y sociales de forma eficaz y oficionte. Las empresas deben contribuir significativamonte a disminuir y /o eliminar los abusos hacia Sus trabajadores proporcionandoles mejores condiciones fisicas de trabajo, oportunidades de desarrollo y crecimiento de sus habilidades y competencias, seguridad para lograr sus objetivos personales, mejorar la calidad de vida do la sociedad mediante la produccion de bienes y servicios y fa ereacién de empleos de calidad Para que una organizacién alcance los objetivos, es neces administracién con intogridad ética, Hay dos elementos, entre otros, que pueden ser la llave del cambio en las organizaciones la educacién 0 capacitacién, y el liderazyo. En materia de educacién o capacitacién, se podria Incorporar, en primer lugar, ol estudio de la Etica como disciplina en la formacién de los administradores. En segundo lugar, los valores morales y la Etica deberian integrarse como practica cotidiana en todos los cursos que se dicten. Y en tercero, se deben preparar Cédigos de Etica de la ‘Administracién, desarrollando el valor de denunciar lo corrupto y no aceptario con indiferencia. El establecimiento del Cédigo de Etica, deberd ser un instrumento que lleve a observar los. ‘actos-de-la—administraciéndesdle- una-perspectivadlferente, contribuyendo a contrarrestar la sorrupei6n, la cual es fécil detener cuando comienza a corroer a fa organizacién, pero que también es Parte de la cultura, cuando esa corrupcién se entiende como normal o imposible de evitar. Alguna de las partes deberd romper el circulo perverso que forma la cadena triangular Estado-Emprosa-Mafia, Es por ello quo el estudio de la administracién de las organizaciones, tanto desde el nivel individual como el grupal, debe coadyuvar en la difusién del conocimiento del concepto de a ética y que permitan combatir la practica de los actos y procesos de corrupcién en todas sus posibles Mmanifestaciones, CSUR) ESSE OS TG: Rosponsabilidad Social en general, se refere a! compromiso que se tiene con la sociedad ‘en que se vive, por el simple hecho de pertenecer a liad 1 io que cuente con una (Ca responsabiitad social que las sociedades mercanties o empresas deben mantener con la corunad en donde se desarolan os conocda como Responsabiidad Social Empresarial Sell Seadn el Autor es un conjunto de normas y précticas vinculadas en la relacién con los Interesados, sus valores, el cumplimiento de requisitos legales y respeto por la gente, comunidades, ef ambiente y el compromiso de las organizaciones para contribuir con of desarrollo sustentable. + Bb ‘de Responsabliidad Social Empresarial mAs difundidowes: El Conjunto de practicas de la organizacién que forman parto de su estrategia compenativa y {Wus, siquiendo fines raclonaiga, tienen come fin eviter datios y/o product LenaMicios pare (Gots tne, partes interesadas en la actividad de la empresa (clientes, empleados, accionistas, comunidad, entorno, etc) zedaban redondear en un benefiels tanto para fa organizacién como para la soclétnd EL LIBRO VERDE DE LA UNION EUROPEA. JERSE comb: concéptd por ef cual las empresas deciden contribuir voluntariamente amejorar ts sociedad y a proservar ol medio-ambieRte. Las empresas expresan su compromiso de Contribuir al desarrollo econémico, a la vez que a fa mejora de la calidad de vida de los trabajadores Sus familias, de fa comunidad local donde actdan y de la sociedad en su conjunto. + La Responsabilidad Social Empresarial integra algunos Temas dentro de su dofinicién, que pueden resumirse en los siguiente 1) Proteccién Ambiental 2) Seguridad Labora! 3) Derechos Humanos 4) Patticipacién Comunitaria 5) Proteccién de la Salud 8) Desarrollo Educativo y de Liderazgo 7) Esténdares en los Negocios 8) Desarrollo Empresarial y Econémico 9) Mercados 10) Prevencion y Atencién a Desastres Naturales En cuanto a responsabilidades, Jas empresas toman conciencia del impacto de su accién y ‘presan su compromiso de contribuir al desarrollo econémico, a la vez quo a la mejora de la calidad de vida de los empleados y sus families, de la comunidad local donde actiian y de la sociedad en su Conjunto y asf como también al ambiente (no afectarlo negativamente). EDT CESS NESTA TST STEN -2.nivel mundial, Jos prineipales Seer ris raeter ae "99 Ran lavado-a.cabo appre son ot Libro Verde de'ti CoMitihidad Europea y-eF Pacto Global sustentada.por S.agencias fe Ta ONU, existe ademés una certificacion en RSI llamada SA8000. A), RAGFO-CLOBAL DELTAS 'NACIONES UNIDAS. » 0 facilitas 1a alineacion de tas politicas y practicas corporativas junto «too vores y Sinton shes univrecia wonton aces es eas corporat ». AGWBRDOS INTERNACIONALES (8) : La Declaracién Universal de los Derechos Humanos de 1948. La Declaracién de la Organizacién internacional del Trabajo sobre Principios Fundamen- , tales y Derechos Laborales de 1998, ‘La Declaracién de Rio de la Conferencia de las Naclones Unidas sobre Medio Ambiente y - Desarrollo de 1982 ». LO8 PRINGIPIOS (10) QUE SE DERIVAN DEL PACTO GLOBAL So! DERECHOS HUMANOS / Las empresas,deben t ‘Apoyar y respetar la proyeccién de los derechos humanos. Ho ser cémplice de-abusos;dé los derechos humanos. ee — SALES / $e plde.alag.empresas A tad_de asociacén,sindical y el derecho a ta negosiacién ‘colectiva, eundcct ‘4 E]iminarel trabajo forzoso de trabajo infant, © ~~ + 5.-Abolir qualquer ie Infangil ‘+ Ellminar ia discriminacién én'materia de empleo y ocupacion. ‘MEDIO AMBIENTE:/ Seipide.alas.emmpresas £72 Apoyar el enfoque preventiva frente a los retos medioambientales, ‘8 Promover mayor responsabilidad medioambiental +8 Alontar el desarrollo y la difusién de tecnologia respetuosas del medioambiente. 2 ANT~-CORRUPEION +10, Las empresas daberan trabajar contra la corrupcién en todas sus formas, incidas extorsién y criminalidad. (internet) 5) LBRO VERDE DE LA COMISION DF LAS COMUMIDADES EUROFEAS | ». LOS OBJETIVGS : = Iniciar un sept clebate sobre déme podria fomentar ta Union Eurepea la responsabilidad social de las empresas a nivel europeo e internacional, em particular sobre cémo aprovach: al maxima las experioncias existontes. = Fomentar ol desarrollo de practicas innovadoras. + Aumentar la transparencia e increnpantas la fabiidad de a evaluacién y ta validactén, + Propone un enfoque basado ert asociaciones mas profundag en las que todos ls agentes desempetian un papel activo, », ESTRUCTURAS DE LAS DIMENSIONES DEL RSE, LIBRO VERDE: RSE: & Gestién de Recursos Kumanos. = , Salud y Seguridad on ol Lugar de Trabajo. ~ ,"Adaptacién al Cambio. Enfoaue Giobal deja RSE: 4, Gestién Intograda de la Responsabilidad Social. * tnformes y Auditorias sobre la Responsabilidad Social. * Calidad en el Trabajo. | Etiquetas Sociales y Ecolégicas. ACTIVIDAD. PEGE aS ES NaS DECLARAGION DE NUEVO LEON (EXTRACTO) La Declaracién Final de la Cunibye Extraordinarla de las Américas Celebrada en Monterrey, México, el 13 de enero de 2004. BBC Mundo. PREAMBULO i Nosotros, los Jefes de Estado y de Gobierno de las Américas elegidos democraticamente, nos hemos reunido jen una Cumbre Extraordinaria en la cludad de Monterrey, Nuevo Leén, México. Nuestro propésito es avénzar en la instrumontacién de medidas para combatir la pobreza, promover el desarrollo social, Jograr un crecimfento econémico con equidad y reforzar la gobernabilidad de nuestras democracits ‘Guiados por la necesidad de trabajar juntos para Impulsar a prosperidad, y una distribuctén més equitativa del crecimiento econémico, bliminar el hambre, elevar los nivoles-de vide, generar nuevas ‘oportunidades de empleo y de inversion, gramaver el trahaja decente ‘Asi como enfrentar las nuevas, amenazas a la dolincuencia organizada y el trafico iicitg de armas, ‘Afirmamos que el bienestar de nuestros pueblos requiere el logro de tres objetivos, estrechamente vinculado : crecimiento éconémico con equidad para reducit la pobreza, desarrollo ‘social y gobernabilidad democratica. POR ELLO, DECLARAMOS: CRECIMIENTO ECONOMICO CON EQUIDAD PARA REDUCIR LA POBREZA, i La busqueda de un crecimiento econémico sostenido y equitatio que contribuya al desarrollo de largo plazo, reduzca la pobreza, elimine el hambre y eleve los niveles de vida de la poblacién, con especial atencién alos sectores y grupos sociales Inds vulnerables. 3 Nos comprometemos también, a la transformacién cualitativa de la administracién pablica a través de su modernizacién, simplificacién, descentralizacién y transparencia. { DESARROLLO SOCIAL. A Reconocemos que la superacién de la pobreza, ol hambre y la desigualdad social son grandes retos que enfrentan muchos paises del Hemisferio en el siglo XXI. Enfatizamos que el trabajo, el empleo y el ingreso son esenciales para na politica social incluyente Reiteramos que el empoderamiento de la mujer, su plena e igualitaria participacién on of desarrollo de nuestras sociedades y su igualdad de oportunidades para ejercer liderazgo, son fundamentaies para la reducci6n de la pobreza, la promocién de la prosperidad econémica y social y el desarrollo sostenible centrado en el ser humana. Reafirmamos que la diversidad de culturas que caracteriza a nuestro Hemisferio enriquece enormemente a nuestras sociedades y que el respeto y la valoracién de nuestra diversidad cultural propician el desarrollo cultural y la cohesién social en nuestros pai Estamos particularmente preocupados por el impacto del VIH/SIDA en nuestras respectivas sociedades, su proliferacién y la amenaza que ésta representa para la seguridad de nuestros pueblos. Reconocemos que para combatir la pandemia del VIH/ SIDA es necesario realizar mayores esfuerzos de prevencién, atencién y tratamiento en el Hemisferio, GOBERNABILIDAD DEMOCRATICA. Expresamos nuestro apoyo a la Declaracién de Santiago sobre Democracia y Confianza ‘Ciudadana, para definir una agenda de gobernabilidad para ol Hemisferio que nos permita enfrentar los desafios politicos, econémicos y sociales, Reafirmamos nuestra decision de coordinar acciones inmediatas cuando la democracia corra peligro en cualquiera de nuestros paises. El fortalecimiento y respeto del estado de derecho, la defensa de los derechos humanos y las tibertades fundamentales, el progreso econémico, el bienestar y la justicia social, la transparencia y la rendici6n de cuentas en los asuntos publitos, la promocién de diversas formas de participacién ciudadana y la generacién de oportunidades para todos, son fundamentalos para promover y consolidar ta domocracia representativa. La gobernabilidad democrat sociedad. Reconocemos que la corrupcién y Ia impunidad dobilitan tas instituciones piblicas y privadas, por ello, nos comprometemos a intensificar nuestros esfuerzos para combatir la corrupcién y otras practicas no éticas en los sectores publico y/ o privado, fortaleciendo una cultura de transparencia y una gestién publica mas eficiente. Nosotros, los jefes de Estado y de gobierno do las Américas, acordamos que el presente documento sea conocido como la “Declaracién de Nuevo Leon” COE CECT 4% Problemas Sociales se encuéntran fuertemente influenciados por la sotividad econdmica y por el Progreso .£].dasampleo por ejemplo, noide.en la delincuanale y en ia violencia intrafamiliay. La drogadicelén afecta a las actividades taborales y a todo el sistema Social: Las Decistones Politicas afectan, ol equilibrio Ecoléaico por los permisos de construccién en ‘reas forestales protegidas 0 de alto riesgo. El dafio causado por la contaminacién de rios o aguas genera reclan idades y la poblacién exige sok cag. Esta interdependencia de los cuadrantes se plantea diferentes dilemas éticos para su resolucién requieren de la Movilzacién de! Capital Social. * De acuerdo a la Lectura “El Capital Social: Valores Constitutivos y Elementos de un Paradigma”, los tipos de capital que destaca el Banco Mundial: “esth constitulde! por los recursos naturales y-blelégices gue pueden ser aprovechados en los procesos econémicos.! Qapttst Fistee.e6 01 construido por.el hombra.en léysociedad para facilitar ol proceso de ‘Oeeaeretic, fal 6¢ ef case de las. obras.de. infraestructura, maquinaria, herramiantas, equiess y servicios fundamentales cémo el sistema financiero, I 4 a se fortaiece a través del didlogo entre todos los sectores de la Lapltst Humanog, representado. por et nivel da. ontrenamiento y educacion de un conglomerade humano quo dslermina lajcapacided de produccion de cada individuo. ‘Capital Cultural, identifieado cbri et;perft cultural de un congiomerado humano eretérminos de normas, valores, creencies populargs'y religiosas, lengua, insttuciones, modas, costumbyos. , vinetats a 16s Valords do fa asoclatividad, la conciencia civics, el consenso moral y los valores éticos | VARIABLES DEL COMPORTAMIENTO COLECTIVO. . ‘MARCO LEGAL: Regula la hdtuaeion de tos individuos @ través de normas y sanciones que alientan y disuaden de conductas propicias 0 permiciosas para la sociedad segun sea el caso + __ HISTORIA: Como memoria colectiva va incidiando:en Ia transformatién do los Yalores sociales. , + MEGATENDENCIAS: Movimiento de diversas variables de! entorno (sociales, econdmicas, politicas y ambi 3) que cambian radicalmente el future (Crecimiento rapido deta poblacién mundial en el sur y ef envejecimiento en el norte, Creciente dferencia (dsiguoldad) ‘trite paises rioos y palses pobres; Creciente Globalzacién de la Economia y Trasnacionalizacion der foS tapttates): : Intorases de Grupos y Soctores: es facjor que influye en ta conformacién del marcofegal ¥ on ol comportamiento socialy meciante a presién a insttuciones polices; procuran la adecuacién de las normas juridicas a sus intereses, + Los Paradigmas son Modelos o patrones que se convierten en guias de comportasnianta en determinadas, circunstancias histéricas, (Consumismo, liberalismo, automatizacion,

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