INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIZIMIN

INTEGRACION COMO FUNCION

ADMINISTRATIVA
INTEGRANTES:

--UICAB QUIJANO OLGA LUCIA

--MARTIN ARGAEZ MARIA DEL CARMEN
--NAUAT DIAZ NAYELI ADRIANA
--TUN CHAC ADOLFO ADRIAN
--OXTE CUPUL MARIA BELEN

LIC. EN ADMINISTRACIÓN
3 SEMESTRE GRUPO A

TIZIMÍN, YUCATÁN
ACTIVIDAD 5

INVESTIGAR Y COMPARAR EL CONCEPTO DE INTEGRACION DE DIFERENTES

AUTORES Y DISEÑAR SU PROPIO CONCEPTO

1. Se define como la tarea de cubrir los puestos de una estructura organizacional por medio
de la identificación de los requerimientos de la fuerza de trabajo el inventario del personal
disponible, el reclutamiento, selección, colocación, evaluación, remuneración y
capacitación. (KOONTZ HAROLD)
2. Los procesos de integración se relacionan con el suministro de personas a la organización.
(CHIAVENADO)
3. Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la
planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización
social. (AGUSTIN REYES PONCE)
4. Entendemos por integración, el seleccionar al personal competente para los puestos de la
organización, es reunir a todos los elementos materiales, económicos, técnicos y humanos
necesarios para alcanzar los objetivos. (MUNICH GALINDO)
5. Se define como la tarea de cubrir los puestos de una estructura organizacional por medio
de la identificación de los requerimientos de la fuerza de trabajo, el inventario del personal
disponible, el reclutamiento, selección, colocación, evaluación, remuneración y
capacitación del personal necesario. (FERNADEZ ARENAS A)

DEFINICION DE INTEGRACION
Según todos los autores integrar es cubrir los puestos de una organización, es obtener y
articular los elementos materiales de una organización, económico técnicos y humanos
para alcanzar los objetivos.