CUESTIONARIO SEMANA 1

1.- Cual es la diferencia entre un Millennials y Centennials?

R// Los Millennials: son personas nacidas en los años 1995 y 2020 que
prefieren trabajos en red y eluden los compromisos con las
organizaciones.
Centennials: son personas nacidas en los años 1991 -1994 que les gusta
tener compromiso con las organizaciones para trabajar, cuidan el trabajo
para no perderlo conocen muy poco de la redes.

2.- Cuales son las características de los Millennials:

R// Están Globalizados, a acostumbrados a la inmediatez, realizan tareas
en Simultaneó, son racista y valoran las relaciones personales y la
comunicación constante.

3.- Mencione las 5 prioridades por las que un Millennials renuncian.

R // - 92 % Dinero
-87 % Seguridad
- 86% Vacaciones o Tiempo libre
- 80% Equipos Valiosos
- 79% Trabajo Flexible

4- ¿Qué es el reclutamiento de personal?

R// Proceso de identificar y reunir el mayor número posible de aspirantes
a un puesto que se necesita cubrir

5.- ¿Cuáles con los tipos de Reclutamiento que existen?

R// Reclutamiento Interno: es recurrir al cliente interno
Reclutamiento Externo: Recurrir a fuentes externas
Reclutamiento Mixtos: Es el caso que se desee captar candidatos
internos y externos.
CUESTIONARIO SEMANA 2

1. ¿Es recoger indicaciones entre las personas que conocen bien al

candidato?

R// Referencias

2. ¿Es la tendencia a llevar la entrevista con demasiada suavidad?

R// Efecto generosidad

3. ¿Se entra a detalles de puesto, experiencia y rasgos específicos del

candidato y sintonía con el que será su jefe?

R// Entrevista de profundidad

4. ¿Su objetivo es enfocar la toma de decisión final captando

información útil a tal efecto?

R// Fase de exploración

5. ¿Cuáles son las técnicas básicas de sondeo?

R// De embudo y de perforación