Pilar Carrasco Ruiz

Resuelve el reto

Tres personas emprendedoras han constituido una empresa, con la denominación de

Recicladora de Metales y Madera, SA (REMESA).
• Datos de la empresa:
 Domicilio social: calle Hileras 7, 29017 Málaga.
 CIF: A29293031.
 Actividad económica: Reciclado de metales y madera.
 IAE: 49: Otras industrias manufactureras
 Representante legal: Carlos Abad Pérez, con DNI 71100300 W.
 Código cuenta cotización a la Seguridad Social: 29/29292929/17.
 Régimen Seguridad Social: general 0111.
 Código país: España 724.
 Código municipio: Málaga 29092.

Localiza este convenio colectivo e indica:

El convenio colectivo utilizado es el de recuperación de residuos y materias primas.
A. ¿Qué establece sobre a la duración del periodo de prueba?

Establece el máximo del periodo de prueba según la categoría profesional:

 Personal directivo y técnico: Seis meses.
 Personal administrativo y encargado: Dos meses.
 Personal obrero y subalterno: Un mes.

B. . ¿Qué puestos de trabajo se pueden desempeñar en el Grupo Profesional de

Administración?

Grupo c) Administración:
– Jefe/a de primera.
– Oficial/a de I.
– Oficial/a de II.
– Comercial.
– Auxiliar Administrativo.
– Aspirante/a.

c) ¿Qué se dice en el convenio sobre igualdad de oportunidades e igualdad

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efectiva de mujeres y hombres?

a) De oportunidades.
Las partes afectadas por este convenio, y en la aplicación del mismo, se comprometen a
promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones
laborales por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas
religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua, dentro
del estado español.
Las partes afectadas por este convenio, y en la aplicación del mismo, se comprometen a
promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones
laborales por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social,
ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua,
dentro del estado español.

b) Efectiva de mujeres y hombres.

Este compromiso conlleva remover los obstáculos que puedan incidir en el no
cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como poner en
marcha medidas de acción positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones
de discriminación.
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la
misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza
de la misma, salarial o extra salarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por
razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.

2. Se van a incorporar varios trabajadores y la empresa necesita conocer cómo

es el proceso de contratación y la documentación que se genera. Por ello:
a) Indica cuáles son los trámites previos que deben realizarse.
1. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. La empresa comunica formalmente a
la Seguridad Social que va a contratar a empleados.
2. Comunicación de la apertura del centro de trabajo a la Consejería de empleo de su
comunidad autónoma.

c) Localiza el modelo de comunicación de la apertura de centro de trabajo o

reanudación de la actividad (Anexo A) que se utiliza en la Consejería de Empleo
de la Comunidad Autónoma de Andalucía y cumpliméntalo con los datos de la

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empresa.

d) Accede a la página web de la Seguridad Social (www.seg-social.es >

Empresario > Oficina de la Seguridad Social) y localiza la administración que
corresponde al domicilio de la empresa.
Existe un buscador de oficinas cercanas. Este buscador permite localizar las oficinas más
cercanas a partir de la introducción de una dirección concreta. Los resultados se ofrecerán
ordenados por distancia y por tipo de oficina.
Hay que introducir: calle, número, ciudad y código postal para buscar la dirección
También se puede buscar por localidades.
La dirección es:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Oficinas/BuscadordeCercanos/index.htm?
Cercanos=1

-C/ avenida Portugal N.º 43 11008 Cádiz (Cádiz)

3. Para poder notificar la comunicación de los contratos de trabajo la empresa

tiene dos vías:

– Hacerlo en una oficina de la comunidad autónoma.

– A través de Contrat@.

a) Accede a la página web de Contrat@ siguiendo la ruta http://www.sepe.es >

Empresas > Comunica la contratación. Señala qué se requiere para utilizar este
servicio.

Comunicar los datos de contratos, copias básicas, prórrogas, llamamientos de fijos

discontinuos y pactos de horas complementarias.
Utilización este servicio requiere disponer una autorización de los Servicios
Públicos de Empleo.

4. La empresa abrió un proceso de selección para contratar personal y se

procedió a la contratación de varios trabajadores.

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a) Uno de los socios quiere que se contrate como aprendiz al hijo de un amigo,
que acaba de cumplir 16 años ¿Se le puede hacer un contrato laboral? ¿Qué
restricciones tiene la contratación de los menores de edad?

Sí, pero necesitará el consentimiento de padres.

Las empresas pueden contratar como trabajadores:
A las personas mayores de 16 y menores de 18 años, si:
Viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres
o tutores.
Tienen la autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo.
Pero los menores no pueden realizar actividades u ocupar puestos de trabajos insalubres,
penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y
humana.
La autoridad laboral puede autorizar la intervención de los menores de 16 años en
espectáculos públicos en casos excepcionales, siempre que no suponga peligro para su
salud física ni para su formación profesional y humana.
A los menores se les prohíbe realizar horas extraordinarias, así como la prestación de
trabajo en jornada nocturna.

b) Otro socio quiere contratar a su mujer como auxiliar administrativa. ¿Se

puede hacer un contrato laboral a un pariente de primer grado?

No, ya que la Ley General de la Seguridad Social establece que no tendrán la

consideración de trabajadores por cuenta ajena,
afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su
centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo.
No es posible, salvo que estuviera trabajando antes de casarse.

c) Se quiere contratar a Andrés Morales Flores, de nacionalidad boliviana. ¿Se

necesita alguna autorización para contratarle?

Si, al ser extranjeros extracomunitarios necesita

autorización de trabajo y residencia.

6. Una vez formalizado el contrato debe comunicarse al Servicio Público de

Empleo:
a) ¿De qué formas se puede hacer?

oficina de empleo: en cualquier oficina de empleo de la comunidad autónoma

correspondiente

Contrat@: Se pueden comunicar los datos

de los contratos, las copias básicas, las prórrogas, la transformación de contrato.

b) ¿En qué plazo debe realizarse esta comunicación?

En los diez días hábiles siguientes a la concertación del contrato de trabajo o a su

prórroga.

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c) Accede a la página web de la Consejería de Empleo de tu comunidad

autónoma correspondiente a tu domicilio y busca dónde deberías comunicar
presencialmente el contrato.