Derechos de la Mujer

Según la LFT (art. 3) y la CPEUM (art. 4) todo hombre y mujer serán iguales ante la ley y éstas
disfrutarán de los mismos Derechos que los hombres.
La declaración de los Derechos Sociales de 1917 consideró preciso delimitar el trabajo para las mujeres
con el fin de conservar su vigor físico y mantener las óptimas condiciones para la maternidad
defendiendo la familia, las buenas costumbres y la moralidad. (Garrido, 2009)

La Ley Federal del Trabajo expone los siguientes artículos para el Trabajo de las Mujeres:

● Artículo 166.- Si se pone en riesgo la integridad de la mujer o del bebé, en la gestación o la

lactancia no deberá trabajar después de las 10:00 pm u horas extra, sin repercutir en su salario.
● Artículo 168.- En caso de contingencia sanitaria, no podrá utilizarse el trabajo de mujeres en
periodos de gestación o de lactancia. Las trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no
sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
● Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
○ Durante el embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y
signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación.
○ Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
○ En el periodo de lactancia contarán con dos reposos extraordinarios para lactar a su
bebé y con salario íntegro, esto por un periodo de hasta 6 meses.
● Art. 171 Los servicios de guardería serán brindados por el IMSS.
● Art. 172.- El patrón deberá mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de
las madres trabajadoras.

Derechos de los Menores

La LFT protege a los menores mediante un sistema de hipótesis y consecuencias de derecho, que se
basan en la relación entre el individuo y su ambiente; es decir, el menor trabajador y la influencia que
sobre él ejercen los elementos ambientales de trabajo. (Garrido, 2009).
Nuestra legislación autoriza trabajar a los mayores de 14 años, siendo que aún son menores de edad,
pero otorga ciertas condiciones y derechos para que éstos se puedan desarrollar en sus labores. (Reyes,
2012)

La Ley Federal del Trabajo expone los siguientes artículos para el Trabajo de los Menores:

● Art. 22.- Los menores de 16 años pueden prestar libremente su servicio y por ello percibir un
salario.
● Art. 23.- Los menores de 15 años sólo podrán trabajar dentro del círculo familiar y sin
afectaciones a su desarrollo integral.
● Art. 174.- Los mayores de 15 y menores de 18 años, deberán obtener un certificado médico que
acredite su aptitud para el trabajo
● Art. 176.- Quedan exentos de realizar actividades de riesgo o que dañen la integridad del menor.
● Art. 177.- La jornada laboral de un menor no podrá exceder de 6 horas diarias y deberán
dividirse en 2 periodos de 3 horas máximo cada uno.
● Art. 178.- Los menores no pueden laborar horas extras, domingos y días de descanso.
● Art. 179.- Los menores de 18 gozarán de un periodo anual de vacaciones mínimo de 18 días.
● Art. 180.- Jornadas distribuidas para continuar con sus estudios, así como capacitación y
adiestramiento.
● Artículo 175 Bis.- No se considera trabajo cuando el menor a 15 años, bajo la responsabilidad
de sus tutores, realiza creación artística, desarrollo científico, deportivo o de talento, ejecución
musical o interpretación artística en cualquiera de sus manifestaciones.
● LFT-Artículo 995.- Al patrón que viole las normas que rigen el trabajo de las mujeres y de los
menores, se le impondrá multa por el equivalente de 3 a 155 veces el salario mínimo general.
Bibliografías:
● Congreso de la Unión. (2019). Ley federal del trabajo: México.
● Congreso de la Unión. (2020). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
● Garrido Ramón A. (2009). Derecho individual del Trabajo. México: Oxford.
● Reyes Mendoza, L. (2012). Derecho Laboral. México: Red Tercer Milenio.