RESUEMEN DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL

ACUERDO GUBERNATIVO No. 18—98

Los efectos de la Ley de Servicio Civil y el presente reglamento, se consideran como servidores públicos
o trabajadores del Estado Funcionario Público, Empleado Público. No se considerarán funcionarios o
empleados públicos. Aquello que sean retribuidos con honorarios por prestar servicios técnicos o
profesionales conforme la Ley de Contrataciones del Estado. Con base en el artículo 5 de la ley del servicio
civil se entenderá por doctrina de la administración de personal en el servicio público, por tanto, las
oficinas de los recursos humanos se ubicaron en casa región.

La oficina nacional de servicio civil procederá a la elaboración de los instrumentos técnico-administrativo.

cumplan satisfactoria mente con sus funciones el director de la oficina nacional de servicio civil que en
adelante se identificara como director.

Se entiende como servicio exento puestos cuyas funciones son consideradas de confianza. Para los efectos
del artículo 32 de la ley debe considerarse como cuerpos de seguridad aquellos perteneciente al ministerio
de gobernación, dirección general de la policía nacional civil y sus dependencias.

La dirección técnica del presupuesto estudiará la solicitud y efectuará las evaluaciones presupuestarias
necesarias con la finalidad de establecer la disponibilidad financiera para hacer efectiva dicha acción, la
solicitud de revisión de los servidores afectados por cualquier asignación o reasignación deberá ser
planteada por el propio interesado. El proceso de selección se analizada mediante la aplicación del
instrumento ‘Bases de Evaluación

La Oficina Nacional de Servicio Civil, con base en las funciones asignadas a los puestos y a los requisitos
de preparación y experiencia necesarios para su desempeño, establecidos en los manuales respectivos,
seleccionará el tipo de exámenes: orales, escritos, ejecutacionales penales en cuanto a los delitos a que se
refiere el artículo78 de la Ley de Servicio Civil y en otros que, conforme a otras leyes, impidan el ingreso
o reingreso al servicio público 6. Haber proporcionado falsa información en la oferta de servicios o en los
documentos acreditados.

La permuta es el cambio voluntario entre dos servidores públicos que desempeñan puestos de igual clase,
especialidad e igual salario en la misma o distinta unidad o dependencia administrativa, en igual o
diferente localización geográfica. evaluación del Desempeño y Rendimiento Laboral, que servirá de base
para ascensos, capacitación y adiestramiento, incrementos saláriales, traslados y permutas.

Las entidades descentralizadas o autónomas podrán adoptar la programación de vacaciones en la forma

que se establece en el presente Reglamento, para tal efecto, dictarán bajo su responsabilidad, las
disposiciones que sean pertinentes. En todo caso, por ley o por costumbre los trabajadores de las referidas
entidades, gozan de un periodo mayor de vacaciones después de cada año de servicios continuos,
conservarán ese derecho.

Cuando la Autoridad Nominadora, tenga conocimiento que el servidor suspendido se le ha dictado

sentencia condenatoria, deberá solicitar al Tribunal competente certificación de la sentencia que se
encuentre firme y ejecutoria y procederá inmediatamente a la destitución del servidor. La Unidad de
Recursos Humanos o de Personal, deberá suscribir el acta de entrega del puesto y dar el aviso en el
Formulario Oficial de Movimiento de Personal a la Oficina Nacional de Servicio Civil, para su análisis
registro y posterior envío a la Dirección de Contabilidad del Estado, para su exclusión de la nómina de
pago y archivo.
 OFICINA NACIONAL DE SERVICIOS CIVIL

Artículo 21. La Oficina Nacional de Servicios Civil es el órgano ejecutivo encargado de aplicaciones de esta
ley, esta debe estar integrado por un director y subdirector y demás personal para que su funcionamiento
ejecutivo se realice en todo el territorio de la república.

Artículo 22. El nombramiento del director y subdirector deben ser nombrados por el presidente de la
república.

Artículo 23. Los requisitos para poder ser nombrado director y subdirector del servicio civil debe ser una
persona reconocida en la honorabilidad y tener dichos requisitos.

Artículo 24. No pueden ser nombrados director y subdirector las personas que tengan impedimentos
establecidos en el artículo 15 de esta ley.

Artículo 25. Los deberes y atribuciones del director administrativo de la oficina nacional de servicio civil
tienen que dirigir todas las actividades y técnica como jefe.

Artículo 26. Deberes y atribuciones del subdirector, El subjefe debe realizar la sustitución al director en caso
de licencia, enfermedad y ausencia temporal por cualquier causa.

Artículo 27. El reglamento lo debe elaborar el director en los proyectos que sean necesarios para la ejecución
de esta ley

Artículo 29. Para las autoridades nominadoras los nombramientos de servidores públicos corresponde
hacerlos con las autoridades nominadoras las cuales son: El presidente de la república, ministerios de estado
y, los funcionarios y otros servidores públicos.

Artículo 30. La utilización de servidores públicos se deben facultar al directos para utilizar la ayuda de los
funcionarios y servidores públicos con el fin de preparar celebrar y calificar exámenes, las personas
dominadas relevaran sus puestos el tiempo que se estuviera sirviendo y les será reembolsado los gastos
necesarios en que incurrieren en el desempeño de las funciones realizadas.

Artículo 37. El director de la oficina tendrá autoridad y responsabilidad para hacer modificaciones en el plan
de clasificación y revisar periódicamente todos los puestos sujetos al plan.

Artículo 38. Para la asignación y reasignación de puestos el director tiene la autoridad para asignarle cualquier
puesto a otra clase, oyendo a la autoridad que corresponda.

Artículo 39. Queda prohibido nombrar o promover a un servidor público sin que exista previamente la
respectiva y abolir una clase escalafonaria o un puesto solo con el objetivo de despedir a un servidor público
protegido por esta ley.

Artículo 40. Derecho de revisión, los servidores públicos afectados por cualquier asignación o reasignación de
su puesto tienen derecho a solicitar la revisión a la oficina nacional de servicio civil.

Artículo 41. La asignación o reasignación de puesto debe ser notificada inmediatamente a la dirección técnica
del presupuesto y a la dirección de contabilidad del estado para los efectos de control y determinación del
salario que corresponde al empleado, dicho puesto de conformidad con la escala respectiva.

TITULO V
SELECCIÓN DE PERSONAL
 CAPITULO 1
INGRESO AL SERVICIO POR OPOSICION

Artículo 42. Las condiciones de ingreso por oposición se requiere de: poseer la aptitud moral, intelectual y
física propia para el desempeño de un puesto, y satisfacer los requisitos mínimos especiales que establezca el
manual de especificaciones de clase para el puesto de que se trate.

CAPITULO II
EXAMENES 51

Artículo 43. La autoridad y sistema de exámenes corresponderá a la oficina de servicio civil donde la
organización convocara y direccionara la ejecución de las pruebas de ingreso y ascenso para la conformidad a
esta ley y sus reglamentos.

Artículo 44. Los exámenes de credenciales serán normados por el reglamento respectivo.

Artículo 45. Solicitud de admisión y convocatoria, la admisión a exámenes es libre para todas las personas
que llenen los requisitos exigidos para el puesto de que se trate. No obstante el director de la oficina nacional
de servicio civil puede rechazar de forma razonada.

CAOITULO
CAPITULOVI
PERMUTAS Y TRASLADOS 68

Artículo 59. Las permutas proceden entre servidores que ocupen puestos de igual clase y puedan ser
acordados por las autoridades nominadas respectivamente. Tendrán que notificarlo diez días siguientes a la
oficina nacional de servicio civil para poder efectuarse a la permuta.

Artículo 60. Los traslados para el interesado los debe solicitar cuando se compruebe incapacidad o deficiencia
de un servidor en el desempeño de un puesto, Así la persona nominada podrá acordar su traslado. Esto deberá
anunciarlo a la oficina nacional de servicio civil.

TITULO IX
CAPITULO 1
RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 74. Las sanciones son para garantizar la buena disciplina de los servidores públicos. Hay cuatro
clases de sanciones las cuales son: Amonestación verbal, Amonestación escrita, suspensión en el trabajo sin
goce de sueldo hasta un máximo de 30 días y la suspensión de trabajo sin goce de sueldo en los casos de
detención y prisión provisional.

CAPITULO II
RÉGIMEN DE DESPIDO

Artículo 76. Despido justificado: son los servidores públicos del servicio por oposición y sin oposición estos
solo pueden ser destituidos de sus puestos si incurren en causal de despido debidamente comprobados.