PROBLEMÁTICA:

Accidentes de trabajo por rotación de personal en proceso de packing de palta en la empresa

agroindustrial AGROVISIÓN PERÚ SAC

OBJETIVO GENERAL:

Proponer una metodología para la gestión de riesgos en líneas de empaque de aguacate en la

empresa agroindustrial AGROVISIÓN PERÚ SAC

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Identificar los riesgos que se presentan en una línea de empaque de palta.

 Priorizar los riesgos en el proceso de empacado en una línea de empaque de aguacate

e identificar las amenazas que representan para el sistema de producción mediante
herramientas de análisis de procesos y mejoramiento continuo atreves de
capacitaciones a los trabajadores de dicha empresa.

 Proponer un mapa para la gestión de riesgos donde se contemplen las acciones para
mitigar los riesgos que se dan en las líneas de empaque de palta en la empresa.

 Mantener al personal capacitado diaria o semanalmente par que se haga cumplir

todos los protocolos de seguridad de la empresa.

 Brindar charlas motivacionales diarias antes de iniciar sus labores dentro de la

empresa.

QUE ES LO QUE REFLEJA LA ROTACIÓN DENTRO DE UNA EMPRESA.

Cuando los trabajadores están en constante rotación, los empleados podrían llegar a sentir
cierta hostilidad hacia los nuevos miembros creando divisiones en la empresa que sin duda
obstaculizan la productividad y desarrollo de cada uno de los procesos.

MOTIVOS O CUASAS MAS COMUNES PARA QUE LOS TRABAJADORES SEAN REMOVIDOS DE SU
CARGO.

 Inadecuada supervisión.
 Clima laboral desfavorable.
 Falta de crecimiento laboral.
 Mejores salarios.
 Trabajo no satisfactorio para el empleado.
 Proceso de selección inadecuado.

Esta es la razón por la cual la empresa toma cartas en el asunto y hace uso objetivo de la
gestión de talento humano, ya que mediante este se va a fomentar la rotación del equipo de
trabajo en la empresa hasta encontrar al personal que sea digno del puesto de trabajo que se
le asigne, mientras que otros pueden ser despedidos si es que no desempeñan en ninguna
labor que se le otorgue, así como estos por ejemplo pueden surgir muchos otros factores
dentro de una empresa.