Alejandro González Martínez

2130920

1) Buena organización de los grupos laborales, ya que cuentan con personal

altamente capacitado.
2) Mucho sentido de pertenencia entre los empleados por su organización, se
convencen del lugar de trabajo y se sienten orgullosos de él.
3) Se apoyan entre compañeros, sin importar su sector en la organización, no
hay individualidades sino compañerismo de parte y parte
4) Los empleados se comparten conocimientos técnicos ellos, dándose más
que apoyo, sabiduría colectiva que produce un excelente clima laboral.
5) Se interesan en la sostenibilidad, tanto de la empresa, como también del
medio ambiente y la calidad de vida mundial.
6) Para mejorar, no son sinceros ante las preguntas y cuestionamientos que
se les hacen, tomando actitud orgullosa y yendo en dirección contraria.
7) Intentan ‘’tapar’’ acciones y se desentienden totalmente cambiando el tema,
subestimando a su público.
8) La amabilidad debe mejorar en sus visitas de externos a la organización,
una imagen negativa trasciende fronteras. Se debe mejorar la calidad de
traro y calor humano.
9) Les interesa el público universitario, y tratan de entrar en el de diversas
formas, siendo creativos e invirtiendo capital y tiempo en ello.
10) Buena motivación para sus empleados y proveedores, hacen sentir que
llegar al objetivo es importante y es reconocido.