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(/EducacionVirtual/CursoVirtual/285/Lecciones)
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(/EducacionVirtual/Curso/285/Foros)
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(/EducacionVirtual/Curso/285/Tareas)
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(/EducacionVirtual/Curso/285/Cuestionarios)
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(/AulasVirtuales)
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(/EducacionVirtual/CursoVirtual/285/Estadisticas)
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IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST
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(/EducacionVirtual/CursoVirtual/285)

Lecciones:
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 (/EducacionVirtual/Tarea/498/Detalle)
(/EducacionVirtual/CursoVirtual/285/Lecciones#leccion1011)
Implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
Contenido:
 SG-SST - DECRETO 1072 

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
DECRETO 1072 DEL 2015
(LIBRO 2, PARTE 2, TITULO 4, CAPÍTULO 6)
 

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“Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,

basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”.
 
 
 

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Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo

(SST).
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que
trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección
y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabaj o, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental
y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
 
 

 
 

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Capacitación obligatoria: Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la

Seguridad y Saluden, el Trabajo SG-SST, deberán realizar el curso de capacitación virtual
de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el
literal a) del artículo 12 de la ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del
mismo.
 
 

 
 
Régimen de transición:
a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10)
trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos
(200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más
trabajadores.
 
 

Características especiales.

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