lOMoARcPSD|7062321

NOMBRE DE ASIGNATURA
SEMANA X

Nombre del estudiante

Fecha de entrega
Carrera
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DESARROLLO
Imagine que usted trabaja en el área de recursos humanos y uno de los trabajadores del a organización
indica que no se le han pagado sus cotizaciones. Dice que quiere tener más información sobre el tema.

1. Explíquele como se compone el sistema de administración laboral, en particular el organismo

que regula la temática asociada a su problema (3 puntos).

R: El sistema de administración laboral en Chile se compone por:

Ministerio del Trabajo y Previsión Social : Su función es fijar una política laboral nacional que
permita el adecuado funcionamiento del sistema, con objetivos y programas establecidos. Con
esto, se pueden delegar tareas a otros organismos que son parte de la administración laboral.
Velar por los derechos de los trabajadores.
Dirección del Trabajo: Promover y velar por el cumplimiento eficiente de la legislación laboral,
previsional y de seguridad y salud en el trabajo; libertad sindical, y el diálogo social, favoreciendo
relaciones laborales justas y equitativas. Fiscalizar que se cumplan las leyes laborales.
Superintendencia de Pensiones: Regular y supervisar el sistema de pensiones y seguro de
cesantía, para contribuir a su buen funcionamiento. Promover una cultura previsional,
entregando orientación e información sobre el sistema de pensión y nuestra jubilación.
Superintendencia de Seguridad Social: La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) es un
organismo autónomo del Estado, a cargo de fiscalizar el cumplimiento de la normativa de
seguridad social y garantizar el respeto de los derechos de las personas, especialmente de los
trabajadores, pensionados y sus familias.
Servicio Nacional de Capacitación: Contribuir a la generación de empleo, dinamizar el mercado
laboral y desarrollar capital humano mediante la aplicación de políticas públicas de fomento e
intermediación laboral y de capacitación orientada a la empleabilidad y la productividad.
El organismo al cual debe asistir el trabajador es a la dirección del
trabajo
 2. Indíquele las diferencias entre un organismo y otro, particularmente porqué
la Superintendencia de Seguridad Laboral no es el organismo al cual recurrir (3
puntos).
R: Primero, no debe recurrir ahí porque los temas de finiquitos no tienen nada que ver con
la seguridad laboral.

Cada una ve temas distintos, todos relacionados con el amparo y resguardo de los trabajadores.
El ministerio del trabajo y previsión social es como el papá y la dirección del trabajo,
superintendencia de pensiones, de seguridad social y servicio nacional de capacitación son sus
hijos. (muy básica mi explicación, pero así lo entendí)

3. Señale cuál de los procesos de recursos humanos se estaría afectando en esta

situación y cuál es el organismo que puede orientarlo a usted a resolver el
problema (3 puntos).

R: Según lo que entendí, yo creo que el proceso afectado vendría siendo el proceso de d
desvinculación, quizás el trabajador no fue bien informado sobre su proceso o motivo por el cual fue
desvinculado, imaginando que él quiere ir a la seguridad laboral, es probable que el haya estado con
licencia o algo por el estilo y crea que por eso lo están desvinculando, la dirección del trabajo es un
mediador entre el trabajador y la empresa, por ende toda empresa que se rija por las normas del código
del trabajo tiene acceso a ella para cualquier tipo de orientación o consulta.