Pruebas de selección laboral.

¿Qué son? Se fundamentan en:

Filtros de selección de candidatos.

la noción de competencias
Que se hacen
Que engloban
 Persona bajo la lluvia.
Mediante seis tipos de pruebas
 Prueba situacional
Aptitudes, actitudes, valores y
 Tendencia de
habilidades del candidato
Con el fin de lograr: comportamiento
 Cuestionario de
personalidad. Esenciales a la hora de
Una evaluación rigurosa e integral del candidato  Profesional o de
conocimiento.
Desempeñar una labor en un contexto determinado

Y permite
Y se clasifican en

La selección del candidato más competente Saber ser, saber conocer y saber hacer.
para ocupar el puesto.

Y son

Elementos que todos tenemos

Ayudan a