CONTRATO DE TRABAJO

En la ciudad de ………………….. a los …. días de ……………… del año ……...,

se declara entre …González Conde Construcciones… en calidad de empleador,
R.U.T. ……………………., representado legalmente por
……………………….., con domicilio en ……………………….. de la ciudad
……………………., y por otra parte, en calidad de empleado
……………………. C.I. ………………………… acuerdan:
PRIMERO: el Sr/Sra ……………………………….. comenzará a trabajar el día
………………… en calidad de …ayudante de arquitecto… en la empresa,
habiéndose comprobado su calidad de estudiante de …Arquitectura, Diseño y
Urbanismo… en la …Universidad de la República…, según lo indicado en la
Ley Nº16.873 del año 1997 Dec. 318/998.
SEGUNDO: las partes acuerdan que el empleado desempeñará sus funciones
en la obra …Montevideo Harbour… durante el plazo de …1…(un)…año…
TERCERO: las partes acuerdan que el sueldo a pagar por la empresa será de
un jornal nominal de $2.000 (dos mil pesos uruguayos) con un régimen pactado
de 8 horas diarias. Los días de descanso serán fijados los días sábados y
domingos. El sueldo será abonado el primer día hábil del mes.
CUARTO: el trabajador se compromete a cumplir con los siguientes pasos
primordiales para el desarrollo de su tarea:
• Cumplir con el horario pactado, teniendo en cuenta que el
incumplimiento de este será considerado notoria mala conducta, motivo
que puede generar sanciones y/o suspensiones de la jornada laboral sin
derecho al cobro de o de los días que el empleador estipule.
• Cumplir con la tarea asignada.
• Respetar las órdenes pactadas de acuerdo a las tareas asignadas por el
empleador, en tiempo y forma o como este lo indique.
QUINTO: si al término del contrato el Sr/Sra ………………………….. no fue
cesado de su cargo, quedará incorporado a la empresa con contrato a plazo
indeterminado, estableciendo por anexos todas las modificaciones que pueden
pactarse o determinarse por ley, sea relacionadas con salario, como los
horarios, licencias, etc….
SEXTO: si en algún momento durante el plazo pactado en el punto SEGUNDO
se produciese una falta grave por parte del empleado, la empresa podrá dar por
terminada la relación laboral.
SÉPTIMO: si la relación laboral cesa según las condiciones estipuladas en el
presente contrato, el empleado no tendrá derecho a reclamar indemnizaciones,
debiéndose liquidar únicamente lo correspondiente a salarios hasta el momento
de su cese, así como licencia no gozada y salario vacacional.